【自己決定日子要怎麼過】#大離職潮
經過一整年的新冠肺炎疫情與遠距上班後,美國最新統計顯示,400萬名員工 #遞出辭呈,創下20年來的新高。
背後主要原因是,#遠距工作 讓員工體會到,所有事情不是非得在辦公室裡才能完成。
這波「大離職潮」在解封後會影響你對工作的想法嗎?
當Work from Home已成趨勢,想拋開朝九晚五的束縛的你,到底該怎麼做到上班不打卡,照樣高績效?
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#天下文化 #相信閱讀
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
員工 上班 不打卡 在 徐立信 Facebook 的最讚貼文
⚔️【阿信鬥惡龍系列】🦖
『第四集 笨蛋問題不在一例一休』⁉️
哈囉大家好~我是阿信🙋♂️
今天來跟大家講講「勞工權益」。相信不論老闆還是員工都受到「一例一休」影響所苦惱。
但是台灣各地卻有許許多多的基層勞工朋友們,連「勞基法」都無法保障他們的工作權力和安全。就是慣老闆們常用的「三不政策」
🚫「不投保」
🚫「不轉帳」
🚫「不打卡」
📍阿信現在就來分享之前協助處理過的真實案例。
事情是發生在萬華在地的水果店,而這位水果店老闆是一位「名嘴」。這位名嘴老闆時常動員底下的員工參與「某政黨」的活動,也承諾參與的員工可以申請「加班費」。
這位員工(也是陳情當事人),想說多賺點錢沒有什麼不好,就依照老闆的指示「被動員」,但是在該水果店工作約6個月後就被無故開除,當初承諾的「加班費」一毛也沒拿到。
⁉️說到這邊一般人的直覺就是向「勞工單位」陳情申訴,就能獲得解決對吧!
❗️可是問題來了,因為這位名嘴老闆就是使用「勞工暗黑大法—三不政策」
因此,這位員工即便陳情申訴,根本沒有任何勞資雙方的紀錄可以提供啊!!!
⚠️「沒有投勞保紀錄」
⚠️「薪水領現金」
⚠️「上班沒打卡」
這位員工歷經了兩年的陳情,也因為這位精通「勞工暗黑大法—三不政策」的「名嘴老闆」不想上媒體出洋相,最後和解收場!
今天這位員工坦白說,很幸運碰到一位不想出洋相的「名嘴老闆」!但是我們台灣社會上有多少的勞工朋友深受「勞工暗黑大法—三不政策」的傷害呢?
⭕️阿信認為,當藍綠兩大黨在吵「一例一休」如何如何時,卻也吵不出一個所以然。為什麼不去加強檢驗最基本的「勞基法」是否有在真正落實,這才是讓「勞工真正有感」!!!
—
#徐立信 #阿信 #中正萬華 #立法委員 #中華民國
#全年無休 #服務不打烊 #沒離開過 #免費法律諮詢
#阿信一直都在 #服務看得見改變必實現
#終結恐龍惡法 #勞工 #勞基法 #權益 #一例一休
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哈囉大家好~我是阿信🙋♂️
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但是台灣各地卻有許許多多的基層勞工朋友們,連「勞基法」都無法保障他們的工作權力和安全。就是慣老闆們常用的「三不政策」
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這位員工(也是陳情當事人),想說多賺點錢沒有什麼不好,就依照老闆的指示「被動員」,但是在該水果店工作約6個月後就被無故開除,當初承諾的「加班費」一毛也沒拿到。
⁉️說到這邊一般人的直覺就是向「勞工單位」陳情申訴,就能獲得解決對吧!
❗️可是問題來了,因為這位名嘴老闆就是使用「勞工暗黑大法—三不政策」
因此,這位員工即便陳情申訴,根本沒有任何勞資雙方的紀錄可以提供啊!!!
⚠️「沒有投勞保紀錄」
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今天這位員工坦白說,很幸運碰到一位不想出洋相的「名嘴老闆」!但是我們台灣社會上有多少的勞工朋友深受「勞工暗黑大法—三不政策」的傷害呢?
⭕️阿信認為,當藍綠兩大黨在吵「一例一休」如何如何時,卻也吵不出一個所以然。為什麼不去加強檢驗最基本的「勞基法」是否有在真正落實,這才是讓「勞工真正有感」!!!
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