【與其發現自我，不如創造自我】
你是不是經常有個口頭禪，就是「我的個性就是這樣」、「他天生就是如此」？言下之意就是改不了的，別折騰了。但是一直以來，我就不認同這個想法，因為假使一生下來如此，一輩子就是如此，到死了那一天還是如此，不就是說這一生白活了，毫無長進嗎？所以我一直堅信，個性是可以改變的。
今天早晨我打電話給獨居的父親，他問我今年幾歲，聽到答案之後，沈吟了一會兒，可能是很意外吧，沒想到他的女兒也到了這麼大的年歲……但是他們那一代的人講話比較婉轉，反過來用關心的話提醒我：「這個年紀要注意退化的問題。」我想這是他近90歲人的心理投射，我提高聲調回答他：
「喔，不會，我從來不想『退化』的問題，我想的都是怎麼『進化』。」
父親被逗笑了，不過這可是我的心聲。因為人生活這麼長，如果是來退化，那麼何必來投胎？人生就是來進化，才需要各種學習、各種挑戰、各種突破，即使身體也是，得想辦法讓它進化才能維持健康，這就是我們要天天運動的原因。也就是這樣的理念，當我在教上班族做斜槓時，第一件事就是教他們—
cosplay下班後的第二種身分！
也就是創造上班族以外的「第二個我」。
企業人資在衡量一個人能不能適用，有三個關鍵的考量，所以求職者要找到合適的工作，也要考慮這三個面向：
💚1.興趣
💚2.技能
💚3.性格
我也是這麼用來教導學生找到自己的斜槓項目，這三個重疊的地方便是人資界說的「職涯的甜蜜點」，不論是求職或斜槓都一樣的道理。可是講到性格時，我都會再三強調：
「每個人都能夠有『多個我』，不會只有『一個我』。」
因為上班族的天生我，多半不具有創業者的人格特質，比較性格保守，不願意冒險或勇於任事，偏向於聽令行事、消極被動，這就不利於做斜槓。斜槓是一個人的微創業，必須具備小小老闆的思維與心態，如果卡在天生的我，就沒法邁開一步。唯有打破這個固有的我，創造全新的我，才能把斜槓做出名堂。
就拿我來說，當了30年上班族，骨子裡是個「偏安」的人，喜歡待在舒適區裡不動，所以每份工作平均做10年。可是等到我離開組織，一個人打天下，不要說市場的瞬息萬變再也無法讓我像個植物人般一動也不動，時代的巨輪也會自動把我推向前，我現在改成3年一動，也就是10年裡會有3個我被創造出來，比如說：
💚第一個3年，我是個斜槓教練。
💚第二個3年，我在教斜槓之餘，也扮演職涯導師，教導上班族邁向高薪職涯。而且同時，我自己架網站，賣自己的課程，成了名符其實的創業者。
💚至於第三個3年，會是哪個「我」冒出來？我不知道，到時再說。
在3年一變的過程中，我感受到自己的成長，跟3年前的我判若兩人。比如過去我不擅表達，經常會隱忍不說，受到委屈；現在我會說出來，但是學會使用更有技巧的方式表達，像是挑對的時間、說對的話，或是幽默一點，通常也能夠得到想要的結果，心裡便會感到平衡，覺得自己是有能力主導方向的人。
在自己和很多人身上發現，人不會只有一個我，而是多個我同時存在；隨著時間遞移，這些我會不斷演化迭代演化，推出升級版。可是看到的心理學都說，個性是穩定的、一致的，比較不會變動，而且最終有可能影響到一生的走向與命運。這時候，我就會對自己的觀察有些搖擺起來。
直到最近讀了這本新書「個性」，才知道我是對的。這是德國作家克莉絲蒂娜·伯恩特（Christina Berndt） 在「靱性」與「滿足」二書之後的新作，她是記者出身，做專題報導，曾得過調查獎，也獲選為年度三大科普寫作記者。在這本書裡，她從最早的心理學理論一直談到最新的各種科學研究，指出三個事實：
💚1.自我並非固定
💚2.個性會隨著成長而改變
💚3.每個人都有機會重新塑造自己，而且行動起大，改變越大
哇，這三個發現簡直可以用新知卓見來形容，完全顛覆我們對「自我」與「個性」既有的認知，而且發現命運就掌握在自己的手上！其中我最喜歡的是在封面上的這三句話，它們直接寫出我們該做的三件事：
「與其發現自我，不如創造自我。」
「不只成為自己，更要超越自己。」
「人無法用相同的自己，得到不同的未來。願意改變，才能成就『最好的我』。」
像佛洛伊德其中一個重要理論，指出童年對一個人具有決定性的終身影響，書裡也列出後來一些研究都發現並非如此，有影響但是沒那麼大，而且也不是不能改變。
這真的是一個好消息！這幾年很多暢銷書都在談童年的傷，突然之間，好像天下盡是「不是的父母」，把自己後來過得不好全推給成長過程。但是人格心理學家茱莉·史派特西說：
「對於一個50歲的人來說，過去2年發生的事，比起幾十年前小時候的事，對於性格更具影響。」
看來童年悲慘，不必然一生都慘，反而是現在過得好，未來比較能過得好。尤其是負面的事會發揮「時近效應」，時間越近越深刻；至於快樂的記憶，則常出現在年輕階段。
所以不管你出生的那一刻是個什麼樣的我，這輩子你都能夠不斷演出不同的我，而選擇退化版的我，或是進化版的我，主導權全握在自己的手裡！與其不斷探索，去尋找一個不復存在的自我，還不如創造一個滿意的自我。
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哪有工作不委屈不工作你會更委屈ptt 在 [心得] 哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈- 看板book 的推薦與評價
圖文版：https://jane0306.pixnet.net/blog/post/47953320
一個親戚因為外商結束營業離開台灣不得已「被離職」，投入國家考試，沒有成績，又從
新找工作，發現低薪依然籠罩大多數的工作。
一個中年離職的大學同學，發現中年重新找工作就業的困難。
所以看到這本書名〈哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈〉就充滿興趣。
看一本書就要看自己需要的部分，本書分為六部分
第一部是總論，談的是性格與態度
第二部是講職場上委屈，你經歷的，別人也經歷過，只是看怎麼面對和解決
第三部是講生活上面對轉折與抉擇，本就會不安，明白不安的原因，焦慮也可以成動力，
面對不安去解決，了解自己的強項、弱項不安才會消散。
第四部提到認真工作不見得能保有工作，失業是必需管理的風險，平時就要培養有脫離組
織的能力。
第五部提到展現的態度和行動，面對人生抉擇，重點是心態與觀念。
第六部提到人生的需要不斷成長和學習，運氣是給準備好的人，正向能量吸引正向能量，
貴人不是別人，而是自己。
如果你在找工作建議看第四部一定有所助益，跟你說人資找人的想法(作者也在人資工作
，應該很寫實)，把「我喜歡」改成「我能夠」，展現能力很重要。
如果你目前在工作，覺得受委屈，可以看第二部。老闆改來改去可能是為適應變化，面對
軟弱的主管需要改變的不是別人，是自己！成為一個敢說「不」的正直好人，最近用這個
方法跟主管談改變工作「勞逸不均」現象，覺得挺有用。
書中也有提到人生，多數的工作夢想是老闆的夢想，你可以把工作與夢想一分為二，追求
自己的夢想。如果你不把失業當成是必需管理的風險，突然面對失業只會讓自己會進退失
據。國際企業，每十五年就遷廠，美國的一千大企業，平均壽命不過三十年，跨國企業更
短到只有十至十二年，如果在日商工作的親戚有早些時間知道這些事實，知道很少工作可
以做到退休，要保持競爭力，平時培養脫離組織的能力，想必待業時間不會那麼長。
看了這本書對個人未來規劃的影響：成為創造自己價值的人，還在上班時就要擅用假日，
培養脫離組織的能力，利用興趣，做出有特色的商品或服務。等要離開職場提早退休，快
樂迎向人生下一個階段，快樂生活才是終極的追求。
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