【性別工作平等法施行19週年!道阻且長,行則將至🏃♀️】
以前,許多女性因為結婚、懷孕或年滿30歲,而會失去工作。
1987年,進入國父紀念館工作的女服務員需要簽署一份「單身禁孕」與「年滿三十歲便須離職」的不平等工作契約。
收到國父紀念館限期離職通知的57名女性員工決定集體爭取權益,館方卻表示:「我們是國家最高的文化機構,接待外賓時要介紹尊貴文物,接待人員必須『#儀禮端莊』,但女人超過三十歲就『#人老珠黃』。」
(年過30歲的佩芬表示:😱😱😱)
這件事,讓職場中 #單身禁孕條款、#同工不同酬、#職場性騷擾 等性別不平等問題開始受到社會的重視。
經過多年的聯署、遊說及街頭運動後,《#兩性工作平等法》(現已更名 #性別工作平等法)終於在2002年3月8日正式施行,要求政府及雇主建立申訴審查機制,在法律層面正視職場性別不平等問題,並以 #家庭照顧假、#育嬰留職停薪、#產假、#陪產假、#哺集乳時間 等措施,保障女性工作權。
今年性別工作平等法施行滿19週年,一路走來,我們進步了很多。然而,社會上和職場上仍然有許多性別不平等的案例頻傳,我們仍有很多可以進步的地方。希望有一天,每一個人不分性別,都能享受同等的重視和對待。💪💪💪
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哺集乳時間 在 家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的精選貼文
最近又被問到有關哺(集)乳時間要怎麼給?
簡單介紹一下性平法內有關的內容。
裡面的60分鐘,是可以分開計算的 (例如:每次30分鐘)
哺集乳時間 在 賴農維法學文化平台 Facebook 的最佳貼文
【修法資訊】
~~法學緒論重要考點~~
立法院於105年5月3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案,勞動部表示,本次修正除強化友善育兒職場環境,使受僱者能安心兼顧工作與親職,亦同步確保受僱者於遭受職場性騷擾進行訴訟時之請假權益。此次修法重點包括:
一、放寬哺(集)乳相關規定部分:
1.為統一法律用詞,避免文字造成歧異,將「哺乳」修正為「哺(集)乳」。
2.為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策,放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。
3.因受僱者生理差異,每人每次哺(集)乳時間長短不一致,刪除哺(集)乳次數限制。
4.考量延長工作時間亦有哺(集)乳需求,增訂受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者,雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。
二、為提供更多受僱者哺育與托兒服務,擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施,將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍,擴大至僱用受僱者100人以上之雇主。
三、基於雇主有防治性騷擾行為發生之義務,並於知悉時採取立即有效之糾正及補救措施,增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。
勞動部說明,相關修正條文俟總統公布後即可施行,將可有效強化友善職場環境,其中有關適用提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施之事業單位擴大至僱用100人以上之雇主部分,預估適用事業單位約14,127家,涵蓋勞工人數約368萬人,較原適用範圍所涵蓋之勞工人數約增加124萬人。勞動部進一步指出,擴大適用後,本部將結合地方政府加強說明,積極輔導事業單位辦理哺育及托兒設施、措施,營造育兒友善職場環境。
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你知道爸爸也可以申請哺乳時間嗎⁉ (疑?男生也有奶水嗎? ·no~no~no~! ☝ 根據(性別工作平等法第18條) 嬰兒未滿2歲需要親自哺乳者 ,除規定之休息時間外, ... ... <看更多>
哺集乳時間 在 [請益] 請問有人請過提早一小時回家授乳嗎? - 看板PublicServan 的推薦與評價
想請問各為先進,
有人請過這個嗎??
性別工作平等法第18條:
子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,
雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。
同事說可以提早一小時回家哺乳
請問請這個需要寫簽呈嗎?
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