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端午連假，待在家裡耍廢耍滿，這段三級警戒時間，透過採訪聽到不少辛苦店家的故事，有餐廳的老闆說業績掉到剩一成，苦撐著等待黎明。
也看到網路上有人分享故事，有物流業者忙到無法看自己新出生的孫女，也擔心自己每天跑來跑去會影響到家人...更不用說辛苦的醫護人員，每天無法吃好睡好，穿著厚重的裝備，在第一線守護著...
而我自己現在除了WFH要一邊帶小孩一邊工作，同時也眼見著許多敲定好的主持工作都陸陸續續延期，也只能接受這樣的事實....
這段時間大家都辛苦了。
下周6/15是孩童防疫津貼補助線上申請開跑日，如果家中有小孩，別忘了去申請，一位孩童補助一萬元不無小補，6/18就會開始發放，讓我們一起期待黎明！
#一起拚下去
#商周大串聯
https://www.youtube.com/watch?v=msacmU_uc8M
【 SC創新學院 】疫情時刻，讓我們一起拼下去！
全國共同實施的三級疫情警戒已經邁入了第四週，無論是上班族、創業者、學生、或是家長，在這段時間裡都開始透過各式數位化的新工具，努力讓每一天的日常重新接回軌道。疫情雖然帶來了危機，但也加速了數位化升級的浪潮，同時啟動了全新一波的轉型革命。
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還記得實名制登記該開始實施時，每當進入店家或是公務機關時，我們都得親手填寫各個地方不同的登記表單，過程中除了增加接觸的風險，填寫後的資料也無法有效的進行追蹤。首先是台北市政府於「台北通 App」內新增了掃描QR Code 實聯登記的功能，緊接著政府也彙整民間通信業者，共同推出了「簡訊實聯制」的便利系統。
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透過創新的思維，我們在很短的時間內就透過科技的力量，完成了實聯登記制的數位轉型升級。除了使用上快捷便利，也能即時追蹤確診者的軌跡，更能有效的過濾出接觸人員進行匡列以及隔離，再次提升了防疫系統的應變能力。
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再舉個例子：
五月中疫情剛開始升溫的時刻，台大教授葉丙成老師迅速成立了 台灣線上同步教學社群 的臉書社團，透過香港翻轉教學協會的分享，開始協助台灣的老師們學習線上教學的方法，同時傳承過去一年來香港的執行經驗。
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這個社團目前已經有超過八萬兩千名成員加入，正在同步提升台灣教育體制的資訊教育能力，所有的老師跟學生們都在進行一場無聲的數位升級革命。疫情帶來的停課效益正式引爆了一連串的教育破壞式創新，線上教學的方式在日後將成為常態，徹底顛覆未來的學習生態系。
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除了上述的兩個案例之外，各行各業都已經陸續加入了創新的行列，正在積極地應用資訊科技的力量，升級改變過去的工作方式。像我剛才收到保險公司的通知，即將正式開放「線上錄影簽約」的新功能，讓服務人員與客戶可以保持社交距離，安全無慮地完成保單的交易。
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這就是透過創新帶來的力量，你準備好搭上這波轉型升級的浪潮了嗎？
這是個最糟的時刻，卻也是充滿希望的瞬間。讓我們透過改變，擁有全新的生存能力，一起繼續拼下去！
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#SC創新學院
商業周刊 商周執行長郭奕伶
#商周大串聯 #一起拼下去
#一起拚下去
我在Line群組上問影響力學院的中小企業主學員，「你們都還好嗎？在這次第三級疫情不知道各位同學受影響的程度如何？有很嚴重的嗎？?」沒想到大家紛紛的留言。
Kimi說「老師我們有影響的，小朋友都停課，才藝班也無法上課」Otto2營運長，一家很努力經營的藝術文創集團。
「我們的影響很大，突然前所有的百貨公司都沒有人進去購物了。」在百貨公司專櫃擁有高知名度品牌的林銀杏說。
「我們門市業績幾乎歸零。」很有理念在經營著美味蛋糕品牌，起士公爵的James, 以及知名的大武山牧場的Iven也作了同樣的表示。
同樣有很多實體的的服飾品牌CACO和Wave Shine CEO也附和說「對，幾乎歸零。」
杜甲，一家剛竄出頭的香料廠商，在迪化街剛開旗艦店表示，這次疫情業績掉了八成。
其實B2B的也同樣受到衝擊，一家做食品紙盤的廠商說，「今天我們有一個烘焙店的老店客戶超過40年，來電說要準備結束營業，所以票也跳了，雖然金額不大，但真的對實體店面影響很大。」
其實還有更多….這些中小企業主只要是零售，有實體店面的企業，無一倖免，尤其是餐廳和食品業者遍地哀傷。雪上加霜的是，物流配送到北部的低溫產品幾乎都斷了路，突然不收低溫宅配，所以中南部食品方面的中小企業幾乎更失去了養分救急的機會。
當然這些中小企業主也很努力的減班，和房東協商租金(但不是所有的房東都買單)，欣寶智慧環境創辦人表示要開發新產品，積極轉型。但最主要的是要撐過去，這一關一定要過。
看來病毒打擊的不只是我們的健康，還有經濟，台灣經濟的支柱中小企業絕對不能倒，一定 #一起拚下去，讓我們宅在家裡用網路消費，撐起這些品牌的競爭力。
#政府趕快紓困中小企業
#Otto2藝術文創集團
#起士公爵
#振禾食品
#大武山雞蛋
#林銀杏
#CACO
#WaveShine
#欣寶智慧環境
#三允企業
#還有很多
#商周大串聯
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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