#監院認證農委會撒幣大內宣
#不彈劾不糾舉不移送
#7000字調查報告原來是作文
#連個道歉也沒有
去年萊豬開放爭議時,「科學人」雜誌接受農委會文宣委託,在臉書貼文「加了萊克多巴胺,可以增加收益又環保….」引發眾怒,之後「科學人」緊急撤文,並退回廣告費,但走過必留下痕跡,監察委員陳景峻主動申請調查本案。
現在調查結果終於出來了,可調查報告公布卻很低調,沒有記者會也不發新聞稿,靜悄悄放上監察院官網;有人告訴我,這麼遮遮掩掩是想要護航,但其實我更在意的是,既然監委已查出農委會辦理萊豬政令文宣時有「嚴重疏漏」,且動支「農損基金」行銷萊豬,結果偷雞不著蝕把米,引發更大反感,這其中難道沒有違法失職,應該受懲戒的公務員?
監察不彈劾、不糾舉、不移送,也不做糾正,僅要求「檢討改進」,這份足足寫了七千字的調查報告,竟然對人對事都沒有任何懲處或處置,我們等監院調查等了半年多,結果只等來一篇作文,連句道歉也沒有!
調查報告摘要:
一、 農委會辦理政策宣導業務,有欠缺刊登前審認相關資料妥適性之缺失,審計部曾於108年6月函請該會改善,但109年9月間仍再次發生政策文宣內容,載有養豬「加了萊克多巴胺可以增加收益又環保」等訛誤內容,且未標示為「廣告」,顯見該會未落實改善作為,核有嚴重疏漏。
二 、107年底為因應非洲豬瘟防疫檢疫計畫所需經費,農委會3次簽請行政院動支第二預備金,行政院卻指示以農損基金支應,致有實際用途與基金設立目的不符之疑義,且衍生農委會支用農損 基金做萊豬進口之政令宣導,因內容不妥適引發更多爭議,行政 院及農委會辦理前揭作業過程不無審酌之需。
三、 農委會109年度防檢疫政策整合行銷勞務採購案,由「農損基金」以「廣告費」科目編列預算660萬元,得標廠商除文宣廣告的露出,尚需辦理專案活動(如講座、展示、園遊會),已超「廣告費」定義範圍。
此外,農委會110年附屬單位預算以「業務宣導費」專項科目編列政策宣導經費,如農村再生基金編列1350多萬元,宣傳「農村再生政策」成果,也有審慎執行工作項目內容之必要。
四、 農委會及所屬機關前年及去年於媒體辦理政策宣導資料,原應按季彙送立法院,卻有漏列或誤報情形。
單位預算 定義 在 鄭運鵬專頁 Facebook 的精選貼文
【涉案在監及在押立委新資費用支領法制化】
今天立法院司法及法制委員會的議程為審查立法院單位預算,就幾個問題請教林志嘉秘書長
1,從第8屆開始,各委員會完整公告立次會議的議事錄,惟本會期開始立法院成立修憲委員會,因為立法院在第5屆、第8屆有成立修憲委員會,第8屆有完整議事錄公布,第5屆只有簡介,希望能夠將完整議事錄全部上傳網站。
2,經費稽核委員會沒有第8、9屆議事錄,第10屆也只上傳1次會議紀錄,要求全部上傳。
3,無紙化還要聚續落實,網站有的東西,如(1).立法院常用法規彙編,(2).立法委員手冊,(3).立法院職員錄,就不要印製。而院內資源入口網站因為必須有憑證,目前已有通訊錄,立法院可以協調行政院提供電子檔給立法院,放在院內網站的通訊錄,方便助理查詢,並每月或每季更新,減少紙本之浪費。
4,涉案在監及在押立委新資費用支領法制化,對於(1)歲費、公費,(2)助理費,(3)問政費用,必須明文規範。
5,憲法增修條文第四條第八項:立法委員除現行犯外,在會期中,非經立法院許可,不得逮捕或拘禁。憲法第七十四條之規定,停止適用。有關細節處理,(1)會期定義—報到日或開議日。(2)延押、續押是否需再經立院同意。(3)立法院同意程序。應該由院會來決議,又統一明文規範。
單位預算 定義 在 BetweenGos 職場才女 Facebook 的精選貼文
【#行銷人的定位和發展,總整理!】
行銷世界的門又大又廣,決定進入前,首先讓我們消弭想像與現實的落差、接著瞭解職涯發展,以及各產業中「行銷」角色的定位吧!
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📍行銷人的理想與現實
✔︎ 理想
品牌做出成效,文案打中人心,因此得到成就感!還可以和很有影響力的人合作,呈現光鮮亮麗的模樣。
✔︎ 現實
①公司組織/老闆的角度:行銷是個超花錢單位,預算越低越好,免費的話更好。
②行銷人的角度:預算太低難執行,提案加班樣樣來,找資料、做ppt都要會,追著死線跑,不眠不休終於做出成果,慶功完後繼續下個輪迴。
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📍行銷人的4種職涯發展
✔︎ 平行轉換:換產品/ 換品項做,薪水往上走一些或不動。
✔︎ 往上金字塔型:上面的人沒走,比較難升上去。
✔︎ Z字型成長:在特定職位做一陣子,升遷通常會更順利。
✔︎ 直接轉功能:運用行銷知識,試著轉成業務,或其他類型職務。
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📍各產業的行銷定位
①職涯金字塔型
✔︎ 公關業/ 精品業:入門薪水最低,但最有挑戰性。
✔︎ 快速消費品產業:最多人想加入,也最競爭。
✔︎ 金融業/ 電信業:限制比較多,但薪水很穩定。
②職涯Z字型成長
✔︎ 醫療業:最難進去規範也多,但薪水最高,偏向Z字型成長。
③其他類型
✔︎ 科技業:半導體薪水最高,其次軟體,其次製造業。
✔︎ 電商/ 平台/ 遊戲業/ 博弈業:因為變動極快,薪水落差級距非常大。
✔︎ 傳產:行銷人要做的事情通常比較雜,職位換來換去比較難定義。
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最後給大家一個小建議,行銷人要盡量培養創業思維,懂老闆在想甚麼,比較能得心應手做事。以上提供給大家參考~
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