疫情恐慌告一段落,高速傳輸+IP是最強主流,M31將迎接PE+EPS同時上修的大行情
我昨天有說,台灣人公民素質好,打完疫苗都仍戴口罩,即便是DELTA病毒也難擴散,股市過度反應了,亂殺之後必然會有反彈。但反彈強度要看後續基本面,報價不跌甚至續漲,明年有新產品新趨勢的公司,或者明明營收創高但卻被砍下來的,股價怎麼下來就會怎麼上去,終歸一句還是看數字,看趨勢,堅持只買精品股就不怕股市一時的震盪
今麗科量縮持續三角收斂,這邊真的就等一個引爆點,行政電腦已經TAPE OUT,後面就等入帳,認列,光罩開下去然後準備量產,若能排除缺料問題,量產時間可能會比大家想像中更快,明年我抓EPS30~60元,應該有機會是達到高標,耐心等待就對了
6643M31大漲8.8%達407元,同時間3035智原大漲9.2%達102元,這兩家都是IP股,都受惠晶圓代工漲價,IP收入同時成長,也都具備USB高速傳輸的IP,同時大漲代表市場主流指向高速傳輸+IP股相當明確。而M31USB的IP最強,USB4.0、5.0IP都通過台積電認證,是第一個利多,而剛提到晶圓代工漲價,IP收入跟著成長是第二個利多,第三則是M31先進製程已經推進到5/7奈米,正研發3、4奈米中,力旺則還是以10、14奈米為主,製程上M31領先力旺,本益比評價倍低估太多,而上半年客戶大都用舊產品舊製程,下半年客戶5/7奈米新產品積極開案,這部份NRE開始入帳營收將一路向上,是第三個利多,第四個則是美系通訊IC大廠採用M31的IP,這也可望年底前入帳,這筆將是大補丸,若以年營收成長20%為基礎,試算今年EPS將達16元,力旺上半年7.2元,今年也就15~16元,股價最高1770元,M31是嚴重被低估,EPS上修與PE上修同步開始,股價會很恐怖
SIC也絕對是明年新主流,漢磊+7%,太極+6%,第四季漢磊要量產SIC,太極轉投資55%的盛新材料也要量產SIC,年底會飆的都是這種新產品新題材新主流的作夢股,股價很快就會漲回去。另一個作夢題材是電池材料,1727中華化昨日最高27.7元附近獲利出清最多大賺28%,資金都轉去加碼M31,今日又再賺,中華化目前24元多,未來有好價差會再買一次。另外還有買一檔一樣電池材料做夢飆股5XXX,目前就是耐心等待股價噴出,有翻倍實力
經過這兩天洗盤,再來更確認市場會走向明年新產品的做夢行情,想跟著鄭老師買進年底最強最飆作夢股的朋友,請留言『九月作夢股+聯絡電話』,就可得到《九月飆股券》,領取最新飆股
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嚴重被低估 在 Facebook 的精選貼文
[有一天我們會中年,都希望還有一份工作]
我演講的場次不多,今天上午這一場,我倒是一口答應。主題是鼓勵企業雇用中高齡者,我只問了一個問題,誰來聽講?對方說是企業主﹑人力資源主管,以及部門用人主管,我心裡閃過一個念頭:
「終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的?」
練兵千日用在一朝,我就等這一刻,要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明,用中高齡者是他們的使命,以及責任﹗而且不只是錄用,還要協助員工儘量保住工作,不要輕易失業,因為—
一旦失業,中高齡者要再就業真的困難﹗
所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對「求職下流化」四個現象:
💚1.去專業化:
很難再回到本來的專業職,知識﹑技能與經驗一夕化為烏有,一概不被承認,甚至被認為是包袱。
💚2.非典型化:
很難再找到編制內的全職工作,等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務,職涯變得不穩定,容易成為流浪工作者。
💚3.薪水下滑:
很多中年人的薪水加不上去,便想求職,可是面試後都來問我:「外面是不是很不景氣?」其實不是,而是比起年輕人,他們「又老又貴」而不自知。
💚4.職位降低:
很難再回到原來的職位,因為中高階主管的位子本來就少,而且很少流動,很少出缺。還有,這種位子用的多半是老闆信任的人。
再來看勞動部的調查,會發現上面這四個下流化現象,會造成中高齡求職困難,像是—
💚求職困難原因第一名:82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名:55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名:32%卡在職位不如預期上
一名社會新鮮人初次求職,平均花2個月,中高齡者卻長得多,65%花了15個月才加入勞保,足足6倍有餘﹗另外35%呢?極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作,或找太久到最後成了怯志求職者,索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口,是不計算在失業率裡,這也使得失業率嚴重被低估。
說這麼多,我的用意是在強調一件事,千萬不要讓自己失業,中年人沒有負氣離職的資格,只有委曲求全的條件。當然,中年失業不完全錯在自己,很多情況是外在因素所逼,比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併,甚至上下兩代接班,新主子會逼走一批老臣,因此非戰之罪的比例不低,不必過度歸咎於中年人。
再從統計數字來看,馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題:對中年人極度不友善。我經常講課問在座的聽眾,台灣平均幾歲退休?起初一面倒,都說65歲;直到我講了2萬名學員之後,現在比較有人會答58歲。這個數字上的出入,說明什麼?大家想的是65歲退休,卻在58歲退,是非志願的結果,也就是—
被逼退﹗
這是2016年的數字,當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲,所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任,遠不如日韓兩國。不僅於此,太多的統計數字都證明,在照顧員工上,台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道:
💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後,越來越多落入企業的口袋裡,員工分到的比例越來越低。現在企業拿走51%,1,100萬上班族才分得46%。
💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%,低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年,拿走大半利潤,還讓員工的薪資不穩定,靠變動薪度日。
我並不是要鼓吹勞資對立,可是統計數字看多了,心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業,目的也是賺錢,他們面對的困難與競爭不比台灣少,為什麼他們做得到,而我們的企業這麼貪婪與苛刻?是不是因為台灣最美的風景,是善良的台灣人?這是欺負人哪﹗
這是我答應這場演講的源由,在座的不論人資或主管,也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒,有使命感一點﹑積極作為一點,一定能夠改變這個就業市場,幫助中高齡者安居樂業,防範於未然,不至於鬧到失業地步,再來困難求職。換個角度來看其他員工失業,不也在預演自己的未來嗎?
在演講起初,我問這些聽眾,中年求職困難最主要是因為以下哪個?結果態度不佳是第一名,其次是工作技能跟不上,還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合,至於年齡太大則很少人舉手。這說明什麼?我們對中高齡者隱藏著歧視,包括刻板印象,卻毫無自覺。
Mobile 1是很多科技人在上面的論壇,有人問,如果你是老闆,要不要用中高齡?討論熱烈,卻幾乎一面倒:
不用﹗
第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳,說他們老油條,偏偏能力差,還想要高薪與當主管,結論主要是這個:
「中高齡不是資深,而是落伍與不更新。」
這當然有部分事實,難怪年輕人看不慣中高齡者。固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外,企業也要提供升級與轉型上的協助,千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能,最後成為「房間裡的大象」,龐然大物卻被視而不見,失去亮點,最後被棄之如蔽屐,造成企業與員工雙輸。
企業可以做什麼?比如:
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓
我們每個人都會走到中高齡,都希望老而有所用,因此為現在的中年人盡一份心力,積極開拓出職涯的可能性,等於為自己的未來鋪路,最終受益的是我們本人,何樂而不為?
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在美國就業、工作,都會想知道市場上的薪資水準,文章分享三個常用的網站:工程師推薦Levels.Fyi;其他職業可以用Glassdoor(FBI Special Agent/IRS Audit Agent的薪資都可以查到);或是Robert Half的薪資報告(尤其是財會、CPA等,Robert Half的薪資資料十分詳細)。
https://aillynotes.com/salary/
而從Levels.Fyi的資料的確可以看到,北加灣區Bay Area的工程師薪資中位數的確是全美最高,但稅務負擔也是全美數一數二痛苦的(有CA income tax跟幾乎每個quarter都在調漲的Sales Tax)
https://aillynotes.com/us-tax/
接下來也會分享如果要搬離加州,記得要確認的check list以避免還要被加州追稅。
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