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想像你在為未來的自己 training ，心態不同，看事情的角度也不同...
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本集邀請到會計業的 Audrey ，身為獅子座凡事不想輸的好競爭女子，聊聊從會計到創業，國外到國內，一路上的職涯選擇和工作哲學。
📍 本集精彩段落
💬 12:03 四大會計事務所的工作日常
💬 14:50 能者多勞怎麼調適
💬 25:04 人脈如何帶來新機會
💬 33:04 擅長 vs 喜歡如何選？
💬 36:19 好的管理者要做到哪些事？
🎧 Podcast🔎 #最近工作還好嗎
#安永 #零知識證明 #Nightfall #以太坊手續費
【四大會計｜安永 EY 發布「Nightfall 3」零知識證明協議，降低以太坊 Gas 費成本】
🆕名列四大會計事務所的安永正式發布「夜幕降臨」Nightfall 3 工具！
整合零知識證明（ZKP）與以太坊 Optimistic rollup，在保有隱私性的同時，Gas 費用還能降到只有一般 ERC20 代幣交易的八分之一...
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#同場加映
① 以太坊「倫敦升級」於測試網 Ropsten 率先啟動，EIP-1559手續費市場改革將至
https://pse.is/3gf5gm
② 519暴跌致「Gas均價暴漲210%」！Gas價格如何影響以太坊？EIP 1559能否改善現狀？
https://pse.is/3jejjv
①+② 以太坊 2.0 大幕揭開下， 第二主角 Layer 2 — 以 Rollup 最有望被普遍採用
https://pse.is/3ce4x4
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#安永 #零知識證明 #智能合約
【四大會計 EY｜安永大砸 「1億美元」研發區塊鏈、加密貨幣技術，推出 DeFi 智能合約模擬器】
⚡️安永（EY）昨（17）日發表公開聲明稿，宣布將投資 1 億美元的預算，做為研發區塊鏈及加密資產技術用。
安永也公開了目前已完成即進行中的項目，其中更跨足了供應鏈領域、零知識證明（ZKP）與智能合約領域......
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#同場加映
①科普｜DAO「去中心化自治組織」生態簡析：組成元素為何、重要性何在？
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②Coinbase Wallet 推出錢包的瀏覽器擴充程式，改善 DeFi 桌面操作體驗
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蔡英文曾經說過：「一個執政黨對人民痛苦無動於衷到這種地步，這是台灣的悲哀。」但對於膽敢提醒她這件事的人，她似乎也還是無動於衷，只有蘇貞昌衝冠一怒為朱學恒花籃，所以今天我們要為已經變成周玉蔻和民進黨眼中釘的郭正亮舉辦入獄前慶祝大會，讓他好好吃最後一餐５０盎司戰斧牛排～～～
今日菜單【沒有贊助，花費為:4500元】：
美國戰斧牛排外帶餐
佐餐酸裸麥麵包一份、今日例湯4人份
爐烤美國精選戰斧牛排50盎司、小洋芋；青花菜、櫻桃番茄
紅酒醬汁、辣跟芥末籽沾醬、檸檬
根據ｅｔｔｏｄａｙ的報導：【疫情嚴峻，許多確診者死亡後直接被火化，讓難以見到最後一面的家人悲痛萬分。新北市土城區一名60歲男子確診住院，跟家人說想穿上最喜歡的套裝，卻在衣服送達前離世並火化，讓帶著衣服想送行的太太無法達成心願，哭到不能自已。】
我生平最討厭明明做錯事，卻反而想要藉機反敗為勝把錯誤怪到別人頭上，但看看民進黨現在做的不就都是這樣的事情嗎？國產疫苗做不到三期期中報告就要施打，二期沒解盲政府就下定五百萬劑，然後你所做的不是用科學來說服我，你所做的是做假圖來騙民眾，圖片上只標註ＭＯＤＥＲＮＡ二期收６６０人，渾然不顧其他有別的二期正在招募中，跟後面三期作了數萬人的數據，只呈現這部分的數據，然後還丟資料給媒體【打臉】鄉民，孩子，是否打臉不是你說了算，因為照這個二期收案完成的標準，高端跟聯亞的數據應該是零！你敢呈現嗎？
我就問阿亮一件事情，國產疫苗跟引進外國疫苗之間到底有甚麼衝突，要讓國家機器每天想盡辦法找新的理由阻擋疫苗進口，蔡英文還拖了四天才出來，怎麼搞得，是不是感冒了啊？
根據聯合報的報導：【歐盟的疫苗護照系統基礎設施6月1日將準備就緒，預定在7月正式啟動。歐盟執行委員會5月31日提議，應容許14天前完全接種過疫苗的民眾在歐盟國家之間旅遊時，不需接受病毒檢測和隔離。衛報報導，隨著歐盟感染率呈下降趨勢，27個歐盟會員國基本上已將7月1日訂為「數位綠色通行證」（外界普遍稱為「疫苗護照」）啟用和解除限制之日。】台灣怎麼辦，我們要因為錯誤的疫苗政策而自外於全世界嗎？
而且今天我又獲得了一個新成就，請叫我計畫通，成功的用四個花籃吊出了一個神隱很多天不面對的行政院長蘇貞昌，請叫我光頭殺手!就跟我用美食跟三上悠亞誘惑郭正亮一樣!我超擅長設陷阱埋伏光頭的!【國文教室時間: 出自五代後蜀「爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上蒼難欺」十六個大字。大意是為官者本已有俸祿，卻還要去搜刮民脂民膏，雖然天底下的百姓是好欺負的，但上天的神明卻是難以被欺騙的。其暗含著對官員的警告，即警告官員切莫貪腐，不要魚肉百姓，否則會遭到上天的懲罰。】，人間福報曾昭安老師【春秋雜論】古代的戒石銘:【清代學者朱象賢曾在《聞見偶錄》中寫道：「大堂之前俱立一石，南向刻『公生明』三字，北向刻『爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺』十六字……考舊典，此名戒石。所刻十六字，乃宋太宗賜郡國以戒官吏，立於堂前。」戒石所刻十六字，屬於古代諸多「官箴」之一種。古代統治者為維護其政權，特頒製「官箴」，用以勸誡規範官員，促使其公正用權，從政為善。】
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很多投資人都覺得財報是落後指標，但在會計師的眼裡，冰冷的數字背後，往往隱藏著讓人意想不到的獲利密碼！今天我們就找來四大會計師事務所的前所長張明輝，還有學霸分析師丁彥鈞，教你如何從財報中，提前挖到獲利100%的黑馬股！
#股市 #股票 #台積電
01:27 看財報預知未來?用1細節揪出公司掉價警訊!
03:43 單靠財報小心誤用!高手曝搶得先機的第一步!
05:08 獲利3點不漏!1公式竟能算出台積電未來利潤?
07:16 被低估的營建股!1特性讓它總在後期獲利爆炸
10:00 公開不賠錢秘訣!高手教你精準挑營建潛力股!
13:40 1指標找出合理價!提高你的營建股投資勝率!
14:32 3重點看IC產業未來!這項上升就代表有危險?
17:48 IC產業鐵口直斷!專家如何看Q4的未來發展?
19:30 金融股股價表現不佳?拖垮獲利全都是因為它!
20:42 2原因看壞壽險業!最賺的金融之最其實是它!
22:25 金融類股怎麼挑? 專家心中的優質Top2是...?
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不同產業，財報眉角大不同，不懂財報，等於不懂投資！
全球四大會計師事務所所長，以審閱無數財報的三十年功力破解各行業財報的關鍵數字 ~
重量好書推薦：大會計師教你從財報數字看懂產業本質。
現場來賓：財團法人資誠教育基金會董事長 張明輝
＜ 大會計師教你從財報數字看懂產業本質 ＞
作者： 張明輝
出版社：商業周刊
出版日期：2020/08/05
#財報 #會計 #資誠教育基金會
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念了會計系，但我對系上的課業很沒興趣，然後現在一邊在補習班打工，在想以後要不要走會計，我聽說會計師事務所很血汗工時超長，請問有人可以分享一下 ... ... <看更多>
2020暑假去了四大會計師事務所實習我去的是EY安永會計師事務所~沒有進去過永遠不知道爆肝程度到底 ... ... <看更多>
四大會計事務所 在 Re: [選擇] 四大會計師事務所vs. 汽車業會計- 看板Salary 的推薦與評價
你的考量跟現實面有些相反，
給你一些業界平衡報導，
應該會有不一樣的決策~
沒有錢多事少離家近又發展有前景的工作。
每一份工作都有它的優缺點，
你想的優點它有符合、缺點它的沒碰到！
剩下工作上狗屁倒灶的事情，請克服！
※ 引述《renyo622 (有)》之銘言：
: 大家好，小弟27歲，四大會計碩士沒CPA牌，英文普通，目前是四大會計師事務所審計部的s
: 現職：四大會計師事務所審計部 副組長，若留下來有被操到死也要撐到副理再走的打算
: 年薪：N*12個月+加班費+年終2個月+績效獎金約0.5-1個月（保14個月）
: 工作內容：財簽查核（核閱）、税簽查核、推IPO、內控專審、打雜等
: 正面考量：
: 1.爭取到參與跟過去兩年不同的產業案件且可以出差，累積不同的查核經驗，對於未來進業
: 2.有多家客戶有意願推IPO，若成功輔導上市櫃，未來轉職其他想推IPO的公司，或許會是大
: 3.副組長開始自己掌握案件，培養帶人跟管理的能力，對未來轉職有加分
: 4.趁年輕再被操個兩年就副理，未來轉職相對比較有條件可以談薪水，也許可以找到一個
: 小主管職
四大現在養成很慢，常常3~5年經驗值都不夠~
遇到問題的承擔及問題解決的能力還很薄弱
副組長基本上不太會擔任上市公司IC
一年出5本報告 vs.未公發2本報告量還是差很多
基本上四大出來我看
1. 有沒有擔任過上市櫃IC
2. 有沒有規劃案件的能力(有查過新承接)
3. 有沒有(電子)製造業查核經驗
4. 遇到不會的問題，如何找答案
太多只會四大查帳員只學會抄底稿，
沒學會找答案並且解決問題
到產業界除了找到答案，還要自己下去解決
而且捅摟子的單位往往特別難纏
跨部門吵架輸了回來我還要安撫他...
: 負面考量：
: 1.薪水不算高，是否值得留下來做這些事？雖然這樣想有點短視近利
: 2.加班加到爆肝，又累又沒生活品質，加班費無法實報
: 3.待到副理所學對於未來進業界是否有實質幫助？
: 4.事務所出去的副理不在少數，是否有這麼多的管理職？
: 5.台灣就業環境差，加上會計部門屬幕僚單位，待到副理進台資業界的年薪能有多高？（英
: 6.27歲還沒有產業經驗，要是撐到29歲升副理才進業界，未來可能沒幾次跳槽機會
四大薪水絕對算高
一般大學畢新人給30k，每年調薪3~5%
四大大學畢新人給34k，每年調薪3~5k
很多四大面試業界一開口就要求比原職高
業界事情沒有四大多、工時沒有四大多
出差沒有四大多、難度沒有四大深...
老闆傻了，錢才要給的比四大多
除非，這家工時跟四大一樣、
特殊職缺(複雜稅務or合併or外語or外派)、
要IPO、要導ERP、申請政府專案...
這些會需要四大4~5年以上經驗，
也才有機會給"比較高"的薪水
~主管職這件事也很微妙~
老實說，四大5年就可以升副理
等於27~30歲就可以當上副理...
我們對於部門單位主管的定義
1. 平行溝通：跨部門有歧見時，請自行解決
2. 向下溝通：新政策執行、部門內部考勤、職能
3. 未來發展：空降主管絕對不是希望你做得跟原本的人一樣，不然幹嘛換人。
4. 向上溝通：你的想法跟董總不一樣，能否說服他們。
通常1.就會陣亡！
我面試過四大五年，X碩五年，擔任課長半年還是陣亡...
業界常常35y才升副理，40y還蹲在副理大有人在，
不論年紀、年資一比，
對方是作戰部門財會是後勤部門，
對我沒好處為什麼我要改。
2.向下溝通...
基本上事務所的帶人，與業界的帶人不太一樣
事務所原則上都是帶資歴比較淺的staff
出去產業當空降主管~
底下staff 多是年資比你多5y up
一句話"以前ooxx"就夠你受
業界給薪，與你的管理範圍正相關
我收到一個面試會計副理的邀約
"5個國家帳務+2X個會計人員+外文溝通"
對方HR說薪水絕對符合我的要求(120w)
請產假、育嬰假基本會遇到
離職單、面試技巧、counseling
這時候會抱怨總經理給你找人的預算太少
做不到總經理的專案及要求
之前我們找一個財務副理
公司300人管4個人(財+會)非公發預算80w
業界純會計主管 80~120，財+會100~150
區間是hunter 跟我說的，80是總經理說的
: 新工作：上市公司汽車產業 成本會計專員
: 年薪：N*12個月+中秋端午各0.5個月+年終1個月+各種獎金平均4個月（只保14個月）
: 工作內容：標準成本結算管理、成本差異分析追蹤、預算編制等
: 正面考量：
: 公司制度完善、老牌上市公司、福利頗不錯、獲利算穩健、工作穩定類似公務員、有生活
: 品質
: 負面考量：
: 1.底薪不算高，未來薪資成長幅度慢，年薪僅能靠各種獎金提升，但這部分需視公司營運
: 狀況決定，不確定性高。若要薪資有大幅成長可能必須靠跳槽
跳槽沒什麼不好
: 2.財務部門大、分工細，升遷不易，或許會當萬年專員
只要你可以扛，老闆會一直給你
不過有可能工作只進不出
: 3.未來汽車產業前景不看好，但永續經營應該是沒問題
: 4.汽車產業屬特殊產業，未來跳槽可能不易
如果是製造業，都還行~
不管換了哪一個產業，很多基礎知識都要從頭來過
: 以上資訊，煩請指教，若有任何問題需要補充，歡迎告訴我。
: 換工作是人生大事啊啊啊，拜託大家幫幫忙～
還是問你，你要
錢多->事務所
事少->業界
離家近->這個你自己看
工作最重要的三件事情自己挑出來
想好了就努力去吧～
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.141.215.236 (中國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568720583.A.862.html
不然就是從調薪年終分紅扣回來~
一家F股EPS 13的財務主管(管2人
46k~~~
很多非公發的中型公司副理45k,
理字不值錢~
※ 編輯: tienfei (211.72.131.228 臺灣), 09/17/2019 23:09:35
1. 產業：
1)金融業：從來不涉略不清楚他們找人條件
2)IC design &半導體：
條件通常(四大)碩士+英文
四大2年出來不太差應該有40k~
不過大型科技廠也有呵呵的~
結帳沒有不加班的，基本上要求出報表的速度非常及時，連假遇到結帳最煩了~
一月過年二月二二八三月清明四月五一...
我有面試到四大2年+輔X1年42k
離職理由：不想一直連假加班@@"
就是要你加班出報表才給你42k啊~~
傳產：我知道部分石化業CP值不錯
其他的部分，只能建議，不要輕易嘗試傳產
傳產是做得好給110%做不好給90%的地方
我從傳產出來我很有感覺...
傳產的好處，就是爛爛的也不會太差
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:09:50
1. 公司規模：員工人數越多，要喬的人越多，多付錢讓你去喬，有時候大公司的專員就很難喬，也沒有事事都要主管出來的道理
我面試過一個四大2年+X銀1年 44k
離職原因：加班+喬不動採購部門推專案
44k你都做不來了，我當然不認為你有那個價
2.管理規模：部門人數
我管理人數從3->6，績效面談我覺得好煩
人越多事情就越多，什麼人都會有
可是考績A只有一個名額啊~
鬧小脾氣、勾心鬥角都會有...
光春酒工作分配這種分攤工作量就會很難喬
中階主管就是夾心餅乾~
下面嫌你機車、上面嫌你辦事不力
3.reporting line：
離總經理越近學習越快，錢不一定比較多
總經理絕對不是省油的燈...
跟過兩個總經理，聽過他們罵部門主管...
基本上都是要最少成本做最多事情
如果你上面還有很多經理協理，管理責任相對小，薪水會比較貼近市場行情
當然，也看你老闆紅不紅...
4.特殊談薪項目：
1)導系統：不過這個不會找四大畢業的
2)導IPO：事務所有主導過IPO吃香，做做底稿的不算，至少要負責S題，補充說明，實審才有加分
3)博弈：很常找人薪水很高，灰色地帶小心
4)外派：常見不多說
5)二代接班：這時候二代GM會找年輕的財務主管跟他配合，所以新舊磨合是重點。老臣vs.少主很難喬。
6)組織重整：基本上就是找你去當打手，把不聽話的砍掉，沒弄好自己先掉
7)新事業部：基本上就是原有單位弄不起來，找新人弄看看，通常沒人沒資源還要跟原事業部搶
8)外語或特殊國：非外派但在台灣處理難度更高，面試過要處理印度印尼帳務，負責建立稅務財務銀行制度，確認代理商hub倉帳務及系統，120吧…不加班
你說250的朋友，我相信市場上絕對有
但看看他自身的條件及處理的業務難度
相信一定有他值得之處
※ 編輯: tienfei (119.141.215.236 中國), 09/18/2019 00:33:52
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