【冰島「四天工作周」試驗大獲成功,縮短工時對企業和勞工而言百利而無一害?】#圓桌 https://bit.ly/3hTZ6Tw
據 #BBC 報導, #冰島 2015年至2019年展開「四天工作周」的試驗,勞工每周工作時數由40小時減至35至36小時,且薪金不變。研究人員形容研究「大獲成功」,大部分職場的生產力和服務供應不變,甚至有所提升,員工的健康和工作生活平衡亦大幅改善。
而據美國手機保安技術公司 KISI 發表的《2020年工作與生活平衡城市》排行榜中, #香港 被評為全球最過度勞累城市。根據立法會在2019年所公布的過去8年香港工作時數,香港勞工於2018年的每周工時中位數為44.3小時,遠超 #國際勞工組織 建議的每周工時40小時,且在香港2018年則有37%的勞工工時過長。
有香港網民直言自己一週需工作五日甚至六日「真的很慘」,但又質疑「四天工作周」真的適合所有工種嗎?歡迎加入端圓桌,參與高質討論:https://bit.ly/3hPlZrs
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#端傳媒 #冰島 #四天工作週 #國際勞工組織
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過29萬的網紅852郵報,也在其Youtube影片中提到,香港僱主嘅標準工時邏輯,點樣令人嘆為觀止? 852郵報 http://www.post852.com...
四天工作週 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳解答
《想和我一起瘋狂嗎?》
好耐冇試過開電視睇,作為一個獵頭,我經常留意電視播嘅廣告。點解搵依班人代表佢公司?
歸根究底,廣告上出現的角色都代表住佢公司嘅形象或理念。
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最近,有一個廣告令我好深刻:可口可樂。
第一次睇個廣告,開頭有一家人煮雞翼時落可樂調味,我暗笑:「仲唔係賣可口可樂?」
緊接一段段不同場合、不同膚色、不同國家既人都係餐桌上享用可口可樂。
世界上任何人都可享受到可口可樂就係佢嘅理念。
我不禁問:「自己公司Fillture Group Limited究竟有乜理念呢?」
有乜理念可以令所有求職者,甚至員工都接受到呢?
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講起可樂,令我回想起佢對手「百事」嘅一個小故事。
話說係1983年,喬布斯係蘋果初創階段搵過當時百事CEO John Sculley擔任管理人。
百事定蘋果係83年就好似McDonald’s同一間藉藉無名賣魚蛋小店一樣,正常人都唔會走去轉做賣魚蛋。
佢點說服John接受依個瘋狂offer ?
喬布斯對佢講:「你想賣一世糖水定改變世界?」
結果,係1987年,John成為全矽谷年薪最高管理人,而蘋果到今天的確改變左世界。
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望住正在打字的iPad,諗返自己公司,我都想同所有人講:「我想改變獵頭世界。」
除咗效率、可靠和創新等形象外,我更要獵頭有「人情味」。
依家,好多獵頭做嘅工作係砌砌圖,當candidate係某公司一塊puzzle,求其砌落去,砌唔啱就掉埋一邊。
任何人都不是砌圖,FILLTURE由「人」出發。
由Career Coaching開始,小至一份CV標點符號,到履歷表同埋面試技巧都會為求職者度身訂造,而且唔係成功之後就講拜拜,會一路持續跟進,變成你嘅Personal Career Consultant。
咁獵頭/員工本身呢?
乜有公司會諗獵頭咩?
我見過,我真係見過。
四天工作週、十八日大假、兩天生日假(考慮埋玩完唔想番工),30-45% commission 等等(全香港最好的Commission Scheme)
依一切都由員工角度出發,好多老闆們睇到依度會諗久保你咁笨X。好多野未發生前都覺得冇可能,比人話戇X。
但我相信由自己公司開始可改變整個行業生態,從而令更多人享受工作之餘亦可享受人生。
正如開首可口可樂廣告的slogans 「人情味 先係最好味」。
我要首先令到Fillture Group 所有人係一個充滿人情味環境下賺到錢之餘,亦可向各自目標進發。
你想和我一起瘋狂嗎?
還是繼續當一塊砌圖?
#全職獵人久保
#fillturegroup
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四天工作週 在 大丈夫。東瀛工作遊記! Facebook 的最讚貼文
又有文化衝擊!今次係因為關乎錢銀嘅關係,所以終日廢寢忘餐,煩咗我足足一整日🤦🏻♂️🤦🏻♂️🤦🏻♂️
事源係公司唔想裁員,唯有減成本維持營運👏🏼👏🏼👏🏼於是就實行四天工作週,咁休息個日就無薪假🤫起初原以為係正社員自願,事後新上司一日問我三次volunteer leave嘅schedule點,連我呢個契約社員都無得再避😅😅呢個post最想mention嘅問題就嚟啦!!
無薪休假點扣人工呢?!例如香港,我估係張你份糧除31日再乘返你無返工日子
例:$20000/31 再 x4日 = 扣嘅錢
你估日本係點計???今晚再同大家分享
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