關於 四週變形工時同意書 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 勞基法變形工時不修法連上十二天 ...

變形工時 實施方式，企業只要有：經得工會或勞資會議同意，就可以採取兩週休二日的出勤方式（最極端就是14天內，連續工作12天，頭尾各休一日）或4週、8週的變形工時制。

#12. 「變形工時同意書」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

民國年月日至年月 ... , 例假日與休息日的調移，不見得需要填寫同意書針對固定例假日與休息日的企業，才需要寫調移同意書餐飲業適用四週變形工時制度要取得資格，要 ...

#13. 燦坤變形工時同意書惹議前勞動部次長：勞資會議淪為橡皮圖章 ...

對此，燦坤回應，這份文件確實來自公司內部，但該同意書非強制性，只是作為宣導變形工時制度的宣導單，發揮告知作用；燦坤員工適用4週變形工時，2週內 ...

#14. 勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

我國二週內、八週內及四週內變形(彈性)工時分別規範在勞動基準法第30條第2項、第3 ... 單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，係就「制度上」允否有變形工時為同意。

#15. 工時制度及工作彈性化措施介紹 - 勞動部

為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 ... 且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得 ...

#16. 勞動契約範本

雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： ... 得視甲方業務需要，乙方應配合採輪班制或變形工時以彈性調整每日 ... 本契約書經雙方合議簽屬留存於工作單位。

#17. 四週變形工時實務

「三、次依勞動基準法第39條規定略以，雇主經徵得勞工同意於第37條所定之休假日工作者，工資應加倍發給。前開規定所稱『加倍發給』係指休假日出勤工作於8 ...

#18. 工時保護法制 - 新北勞動雲

變形工時： ... 得連續工. 作逾六日. 三例外(下述之一)且事前. 得勞工同意(有同意書範. 例，如後)，得於二週期 ... 三、§30之1(四週變形)，勞工每二週內至應有二日之例.

#19. 勞資會議紀錄(範例)

說明：. 1. 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得. 依據勞基法第30 條，適用兩週變形工時、八週變形工時；依據. 勞基法第30-1 條，適用四週變形工時 ...

#20. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

經工會同意，無工會者經勞資會議同意後，得依勞基法第30 條之1 及第36 條第. 2 項第3 款規定，實施四週變形工時，調整勞工例假，勞工每二週內至少應有 ...

#21. 【網友推薦】變形工時同意書

變形工時專題勞檢專家黃竑鈞告訴您直播Q&A- - 1111社群討論區...2017年1月23日· 依勞基法第30 條之一採4 週變形工時者，勞工每2 週內至少應有2日之例假， ...

#22. 變形工時同意書 - Moeynw

雇主有依第30條之1規定變更正常工作時間者，不受該項規定之限制。 PDF 檔案. 國立成功大學實施4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書（範例） 單位人事室識別證號 ...

#23. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補休. 並經雇主同意，補休期限屆期或契約終止未補休之時 ... 變形工時)及第二款(8週變形工時)所定之例假，於每7日.

#24. 四週變形工時範例

變形工時僅為工時的挪移，正常總工時並不可增加. PDF 檔案. 國立成功大學實施4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書（範例） 106.02.22修正單位人事 ... 四週變形工時排班 ...

#25. 例假日調移作法2-四週變形工時

不用簽署同意書※. SETP1. SETP2. 下拉選擇「事先調移」:僅能在當週 ... 休息日調移作法2:申請「四週變形工時」 ... 上差勤系統簽署「調移同意書」，自行選擇休假日期。

#26. 舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所

雇主實施二週、八週、四週變形工時時，應經工會同意，若無工會者應經勞資會議 ... 若規定於工作規則者，應有該事業單位工會或勞工半數以上之同意書。

#27. 勞動臺北電子報第64期

Q：事業單位需要經過什麼程序才可適用四週變形工時？ A：依現行勞動基準法第30條之1規定，雇主需先經工會同意，如無工會者，應經勞資 ...

#28. 四周變形工時排班表 - Zhewang

國立中正大學適用勞基法人員採行4週變形工時調移同意書(範例) 106.04.24 單位姓名職稱專案工作人員實施事由實施4週變形工時起訖期間第1週1/14 休息日1/20 例假日第2週 ...

#29. 勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每 ...

#30. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

四周變形. 第30-1條. 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數. 八周變形 ... 二周變形. 第30條:前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

#31. 淺談勞動基準法

擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補. 休時數。 ... 不屬於可適用四週變形工時的行業，卻使用四週變形工. 時。 不可不慎的注意事項 ...

#32. 變形工時同意書大同大學申請四週變形工時 - Bxaqo

大同大學申請四週變形工時勞雇雙方協商排班同意書 · PDF 檔案大同大學申請四週變形工時勞雇雙方協商排班同意書單位人事室姓名蔡OO 申請日期民國106年04月05日申請事 ...

#33. 臺北市政府108.06.06. 府訴三字第1086102796號訴願決定書

日工時為8小時，未實施變形工時，惟勞工○○○（下稱○君）與○○○（下稱○君） ... 業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常.

#34. 勞動契約書（草案） 100

乙方應依甲方排班表準時出勤並提供勞務，未經甲方同意前，乙方不得私自調動班表或找他人代班。 甲方如有實施變形工時，不受前項規定之限制。 一、依勞動基準法第30 ...

#35. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

第23條（薪資清冊記錄）、第24條（加班費）、第30條之1（四週變形工時） ... 八週變形工時參考排班態樣. ▷ 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，.

#36. 變形工時勞工同意在PTT/Dcard完整相關資訊

2017年10月12日· 因此，事業單位如擬實施變形(彈性)工時，並有變更個別勞工之工作時間、例假、 休息日或休假者，雇主經工會及勞工同意，如事業單位無工會 ...

#37. 問題與答覆彙整表—依發問類別分

雇主可在不違反勞動基準法相關規範下，透過與個別勞工的. 磋商，以每8週公布排班表公開揭示方式，取得勞工同意排. 定後實施。 Q29：公司適用四週變形工時，時薪員工是否一 ...

#38. 勞動基準法新制上路- 社會福利機構及團體調適指引 - 臺北市首座

利服務業）係適用勞基法第30 之1 條之四週彈性工時。 2、勞動部於87 年10 月2 ... 同意書及年齡證明 ... 外，經勞工同意於國定假日出勤者，應加給當日加班費1,200 元。

#39. 四週變形工時範例 - Locsty

四週變形工時 為二週變形工時之衍生，可將四週之正常工時作挪移，較適用於各類需排班之服務業，每日仍 ... 國立中正大學適用勞基法人員採行4週變形工時調移同意書範例 ...

#40. 新修正勞動基準法解說

第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、 ... 休息日出勤係屬延長工時之情形，因此，仍須先行經工會同意， ... 未置備法定代理人同意書. 及年齡證明文件…

#41. 108年勞動基準法常見違法態樣解析

擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補. 休時數。 ... 變形工時是以「每2週、4週或8週」為單位。 ... 不屬於可適用四週變形工時的行業，卻使用四週變形工.

#42. 國立中央大學特殊性約聘技術人員契約書更新

乙方正常工作時間依甲方規定辦理，甲方得視業務需要請求乙方延長工作時間，乙方 ... 乙方同意於必要時，在四週變形工時內，適當調整原訂之例假及休息日（依據勞基法 ...

#43. 勞雇雙方協商調移國定假日、休息日、例假日／補休同意書

（四）乙方同意於四週變形工時內，適當調整原訂休假日進行補休，每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。 （五）實施期間甲方應 ...

#44. 調適指引社會福利機構及團體

外，經勞工同意於國定假日出勤者，應加給當日加班費1,200 元（=150 ... 同意書及年齡證明文件… 2 萬-30 萬元 ... 八週變形工時；依據勞動基準法第30-1 條適用四週變形 ...

#45. 勞資爭議處理專業律師團隊

薪資問題-雇主要求勞工以共體時艱為由而裁減薪資或工時，可以嗎？ ... 發生在員工簽署「股份受讓同意書」，即附有員工承諾離職時股票贈與予公司或特定人契約之效力。

#46. 台灣世曦工程顧問股份有限公司企業工會會議紀錄

同意後企業仍須事先與員工個人協商每四週或每八週並取得同意後. 方可實施。(同仁簽訂之排班表可視同簽署同意書)，企業執行變形工. 時並非一體適用，其範圍、工時約束可 ...

#47. 出勤方式申請書申請日期： 年月日- 同意採行彈性工時申請書 ...

慎考量後，決定自民國年月日起申請採行彈性工時之制度，以. 計算本人出勤方式，並同意公司依照勞動基準法有關彈性工時之規定，將四週內正. 常工作時數分配於其他工作日 ...

#48. 正本 - 宜蘭縣藥師公會

五、有關勞基法第24條「休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計; ... 四、四週變形工時案,每日上班工時7小時(正常工時10小時),則每月員工休假天數將不足 ...

#49. 公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下) - 518熊班

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工 ...

#50. 如何簽訂優質勞動契約

乙方同意，經勞資會議通過後，得實施二周、四周或八周變形工時制度，乙方並願意配合甲方勤務時間排定與調移安排。 六、請假：. 乙方所請之假別、得請假之日數等，依甲方 ...

#51. 變形工時｜法律百科Legispedia

勞動基準法第30條之1規定：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數 ...

#52. 勞動基準法的工時保護 - 新北市建築師公會

四週變形工時. ○法源依據：. ○勞基法第30條之1. ○ 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如. 事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作.

#53. 勞動基準法修法重點解析 - 高雄市教育局

但經勞工同意者不在此限。 ... 變形工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日 ... 四週變形. 第30-1條. 1.雇主經工會同意，如事業單位無.

#54. 一例一休QA問答出爐囉！(假日出勤相關問題) - CHRMA - 社團 ...

關於出差期間是否計入工作時間，請參考勞動部「勞工在事業場所外工作時間指導 ... 週、八週及四週變形工時的排班週期，預排班表調整例假日及休息日，經勞資協商同意後 ...

#55. 1號課堂| 什麼是變形工時？ | 法律白話文運動

在最極端的情況下，適用四周彈性工時的40種行業，雇主可以將4個例假分別排在第一周的頭和第四周的尾，中間的休息日要求勞工加班，就能形成勞工連續工作24 ...

#56. 【熊麻糬專欄】被要求簽放棄國定假日加倍薪水，合法嗎?

旅館業適用四週變形工時制度，要取得資格，要經工會同意，無工會者經勞資 ... 變形工時同意書，因此新進員工接受勞動契約，即表示同意接受四週變形工 ...

#57. 勞動檢查常見違規案例分析 - 桃園市總工會

延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資 ... 公司有公告，但無勞工簽認書面同意書，但車損皆為司機 ... 答1：小劉為服務業，非四週變形工時之指.

#58. 四週變形工時請問做四休二/12小時輪班屬四週變形工時嗎?

四週，八週變形工時的四週變形工時，依勞基法第30條之1規定，第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以 ...

#59. 變形工時 台中彰化南投雲林嘉義職缺-1111中台灣人力銀行

而不是比照政府的，也應依據二週或八週或四週等變形工時的規範，若是四週，須嚴守28天就 ... 三、加班需要勞工個別同意工會或勞資會議同意，只是讓雇主完成「公司可以 ...

#60. 國立中興大學第5 屆第6 次勞資會議紀錄

會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依. 下列原則變更：一、四週內正常 ... 1 日為休息日，明定1 例1 休及四週變形工時之規定；另勞基法第38.

#61. 二週、四週變形工時制度簡介 - 中華民國勞資關係服務協會

需經過工會或勞資會議同意通過 · 應於事先告知工時挪移（排班）狀況 · 變形工時僅為工時的挪移，正常總工時並不可增加.

#62. 勞資協商調整例假日同意書 - Lucky Color

文件表格; 國立成功大學實施週變形工時勞雇雙方協商排班同意書; 三例外勞工可連上12天班函釋下月上路; 二週、四週變形工時制度簡介; 本校例休調整相關資料 ...

#63. 依107年3月1日施行之勞動基準法規定

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日 ...

#64. 105年12月6日新修正勞基法條文解讀

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，. 得將其二週內二日之正常工作時 ... 延長工時部分：實施4週變形工時之加班（30-1.1.2）.

#65. 專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？ - 台糖公司

文／蕭俊傑 一、前言 勞動基準法（下稱勞基法）第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制，勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更，除同意程序 ...

#66. 國立金門大學人事室> 表單下載> 差勤表格

暑假期間集中暑休日留守輪值人員調查表. 國立金門大學職員工四週變形工時排班申請表. 國立金門大學職員工二週變形工時排班申請表. 國立金門大學勞雇雙方協商同意書.

#67. 強迫勞工簽變形工時宣導單？ 燦坤：符合勞基法也未強制

燦坤也指出，燦坤員工適用4週變形工時，2週內例假日可以做調移，所有制度都符合勞基法，因主管機關先前有建議公司不能只有公告，建議發布同意書加強 ...

#68. 四周彈性工時

「時變形」基本概念：（口訣：四週內正常工時160小時、一日正常工時10小時） 1. ... 四周彈性工時9.3萬勞工受影響; 國立成功大學實施週變形工時勞雇雙方協商排班同意書.

#69. 4週彈性工時令勞工連上24天班與一例一休之關連性研析 - 立法院

(2)雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後，限於二週期內適當調整原定之例假， ... 變形工時在一例一休的修法夾帶而擴大適用，使勞工例假日的週期性算法，從可以 ...

#70. 我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心

表3-2-3 四週變形工時制下之正常工作時間安排（一） . ... 106 年度重訴第152 號民事判決還可以看到雇主要求勞工簽立自願加班同意書之.

#71. 從勞基法新修看工會任務_蔡尚宏講師.pdf

之前，中央主管機關指定之行業經工會或勞工半數以上同意，雇主即. 得以4週之時間單位為週期，將勞工正常工作時數分配於其他工作日. 之時數，此項變形工時之約定，並不 ...

#72. 彈性變形工時申請表@ 國立臺北教育大學人事室

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間均依相關標準給予工資(即出勤超過數分鐘亦 ... (一)請事前以申請2週、4週或8週「彈性變形工時」(按：勞基法第30條和30-1條規範 ...

#73. 勞動部發布「勞動基準法第36條規定解釋令」，並自中華民國 ...

二、雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（同意書範例可上本府勞工處網站- ... 性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要。

#74. 【網友推薦】燦坤變形工時同意書惹議前勞動部次長 - 日本打工 ...

推薦文章 · 燦坤變形工時同意書惹議前勞動部次長：勞資會議淪為橡皮圖章... · 申請四週變形工時同意書_申請範例- 大同大學人事室 · 勞動教室—工時變更應徵得 ...

#75. 四周變形工時排班 - Persemp

一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的正常 ... 國立成功大學實施4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書（範例） 106.02.22修正 ...

#76. 國立臺灣海洋大學第2 屆第9 次勞資會議會議紀錄

決議：來文得先依單位需求簽准，至出差人員及同意書，得於勞資協. 商後再呈。 ... 第36 條第3 項，擬討論3 月19 日至4 月15 日改為四週變形. 工時。

#77. 4周變形工時排班 - Buuchau

一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的正常 ... 國立成功大學實施4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書（範例） 106.02.22修正 ...

#78. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法第32條第2項：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工 ... 同意. 2週變形工時. 2週休4日、. 每7天排定1日例假. 4週變形工時. 4週休8日、.

#79. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二週，四週變形工時每日最高為10小時）。 以月薪2萬4000元，一日工資800元，平日一小時 ...

#80. 二週、四週變形工時制度簡介 :: 竹科管理局常見問答

二週、四週變形工時制度簡介. 2016年8月15日—連續工作4小時，需給至少30分鐘休息時間（勞動基準法35條）;工作七日內需有一日做為例假日（勞動基準法第36條）; ...

#81. 四週變形工時排班說明@ Orange Man的人資部落格

一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的正常工作時間分配至其他工作日，每四週內的正常工作時間仍維持為160小時（第30條之1、 ...

#82. 因應勞動檢查相關參考資料

勞基法§30 正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ... 勞基法第30-1 條，適用四週變形工時，.

#83. 笨蛋！問題不在一例一休，關鍵在於變形工時排班制度！ | 風傳媒

有二周、八周及四周種彈性工時，最複雜且寬鬆者，堪稱四周變形工時制度。 ... 程序上雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，制度 ...

#84. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

從華航空服員罷工事件談起--勞基法第84 -1條及勞工之工時、休息與休假(洪鶯娟 ... 此外還有第三十條之一所定之「四週變形」（須為中央主管機關指定行業，主要適用於 ...

#85. 勞資會議允變形工時？ 會議記錄迷航家樂福說法反覆 - 苦勞網

近年由於變形工時與加班費問題而爭議不斷的家樂福工會與公司衝突再起，一場抗議意外引發一場羅生門，在工會幹部不斷索要公司據以主張「同意四週變形工 ...

#86. 快速搞懂勞基法修正案

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如. 事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作. 時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時. 數分配於其他 ...

#87. 連續上班24天的秘密——談四週變形工時 - 關鍵評論網

我們以媒體報導所指稱的最多可連續出勤達24天班的情況來看，由於變形工時制度中，二週與八週變形工時並未排除七天內至少要有一例假的限制，因此連續工作的 ...

#88. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

於每月加班時數上限為46小時之前提下，如經工會或勞資會議同意，勞資雙方得另約定 ... 依修正前勞基法第36條第1項規定及勞動部解釋令，除適用四週變形工時之行業及勞動 ...

#89. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？ | 方格子

例假日與休息日的調移，不見得需要填寫同意書針對固定例假日與休息日的企業，才需要寫調移同意書餐飲業適用四週變形工時制度要取得資格，要經工會 ...

#90. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂

2.公司屬於社會福利服務業，雖然行事曆大多依人事行政局走，但偶而會有員工(女)夜間工作的狀況，但我們並無四週變形工時，是否勞資會議同意即可? 3.特休假 ...

#91. 變形工時同意書國立中正大學適用勞基法人員採行 - Zxmy

八週變形工時；依據勞基法第30-1條， 申請四週變形工時同意書_申請範例大同大學申請四週變形工時勞雇雙方協商排班同意書_範例.pdf 257.96KByte 下載附件瀏覽數 · PDF ...

#92. 勞基法最新修訂醫療院所共遵守 - 臺中市醫師公會

修法後休息日加班費依勞工實際工作時間核實計算，休息日工作時數計入每月加班上限46 ... 醫療保健服務業為勞動部公告得適用勞基法第30之1條規定，得實施四週變形工時之 ...

#93. 活動共筆：從砍七天假爭議談勞基法工時規定 - g0v

第三十之一條，四週變形工時的條件有放寬，四周內總共160 小時，不限於兩天，而是愛怎麼排就怎麼排，但是變形 ... 就算你自己簽同意書，法律上你去（上班）就是違法。

#94. 活動共筆：從砍七天假爭議談勞基法工時規定 - g0v.hackpad.com

第三十之一條，四週變形工時的條件有放寬，四周內總共160 小時，不限於兩天，而是愛怎麼排就怎麼排，但是變形 ... 就算你自己簽同意書，法律上你去（上班）就是違法。

#95. 是彈性還是後門？變形工時制度介紹

變形工時 （官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，針對工作時間無法如 ... 分別是二週、四週與八週變形，法定要件都一致必須由工會同意或勞資會議 ...

#96. 勞動部將獸醫業納入4週彈性工時，偷渡乎？違法乎？

但官員強調，納入4週彈性工時行業後，雇主仍須經勞資會議或工會同意才可實施。 貳、【沈律師叮嚀】 一、勞動部將獸醫業納入四週變形制度， ...

#97. 調解經驗談--有關勞基法中工作時間之權益彙整 - 隨意窩

四週變形工時. (1)勞基法第30條之1. 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：.