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行之有年的變形工時制度，
卻在這次修法後被很多雇主翻出來運用，
長遠來看並不是好事，
而應該要漸漸限縮行業才對，
本文想大概介紹基本的變形工時概念與依據，
讓有需要的版友能夠更了解這個制度。
圖文網誌好讀版：
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_59.html
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變形工時（官方又稱彈性工時）是法令賦予雇主的彈性，
針對工作時間無法如公務機關或一般工廠固定放假的單位，
採用彈性調整工作時間的方式，安排出符合各單位營運型態的班表，
由於調整後之工時有別於一般勞工，
（週工時40小時；日工時8小時；7天內一例一休）
所以我們統稱這種彈性調整的方式為變形工時。
雖然經過變形工時的調整只是挪移了勞工的工時，
本質上勞工要付出的勞務與獲得的工資還是相同，
但畢竟對大部分勞工而言，這樣的調整並不一定是員工所樂見的，
因此必須符合下圖所列的要件，才能正式實施：
1.確認公司行業適用何種類型之變形工時（行業別可參照商業登記或變更事項登記卡）。
2.依經營型態選擇合適之制度。
3.如有企業工會，應由工會同意，如果沒有則需要勞資會議同意後實施，
並應作成會議記錄，指定哪天開始生效，週期也就從當日開始起算！
4.公司開始實施變形工時後，應公開揭示制度與週期，如果在之後有新進同仁，
那就必須用口頭或書面勞動契約約定制度（接受就來上班，不接受就謝謝再聯絡）。
變形工時主要分為三種，分別是二週、四週與八週變形，
法定要件都一致必須由工會同意或勞資會議舉行後勞方代表同意才能實施，
實務上因為大部分的單位都沒有企業公會，
因此必須舉行勞資會議，並作成會議紀錄，
在日後有勞資爭議或勞動檢查的時候才有依據，
詳細勞資會議的舉行細節可參照勞資會議實施辦法。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0020008
另外有個小細節，就是在會議紀錄中最好訂定實施日，
則從實施日開始就排定連續性、滾動式的週期，
例如106年1月1日開始實施四週變形，
則第一個週期則到1月28日為止，
下個週期則從1月29日開始到2月25日，依此類推，
可能有的人資或雇主就會產生疑問，
那麼月薪制的薪資該如何計算？
答案是月薪部分不受影響，
只要計算員工的加班時數或請假日期是落在哪個月份即可。
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針對上述三種變形工時的制度
以下就各類型詳細介紹：
一、二週變形
#主要適用：所有適用勞動基準法的行業。
如同我們前一篇文章所說，
（參照：國定假日遇「空班」不必補假？！）
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_99.html
二週變形工時是所有適用勞基法的行業都可以實施的，
特別是那些週休二日但偶爾需要辦活動或趕工的單位。
因此彈性也較其他類型的變形工時小，
主要有以下幾個框架：
（一）單日正常工時可增加為10小時。
（二）二週內要有2個例假與2個休息日。
（三）不可連續工作超過6日。
（四）二週正常工時不超過80小時。
排班範例如下圖所示，只要在以上的工時架構內，
就可以彈性運用二週變形工時了！
二、八週變形
#主要適用：製造業、營造業、客運業及批發零售業等行業，
（另外適用四週變形的行業也可以適用八週變形工時）
詳細適用行業請參照勞動部指定適用八週彈性工時制度的行業。
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14872/
八週變形工時主要適用於一個區間內有大量業務產生的情況，
讓雇主可以把休息日挪移到某一兩週內一次休畢，
而其他週則只要有放一天例假即可，
主要有以下幾個框架：
（一）單日正常工時仍為8小時。
（二）八週內要有8個例假與8個休息日。
（三）不可連續工作超過6日。
（四）八週正常工時不超過320小時。
排班範例如下圖所示，要注意八週的工時週期擴充到一個月以上了，
週期的排定更不能亂掉！
三、四週變形
#主要適用：綜合商品零售（如超商、超市）、醫療業、加油站、
銀行業、保全業、餐飲業及公務機關等行業，
詳細適用行業請參照勞動部指定適用四週彈性工時制度的行業。
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/14874/
之所以將四週變形放到最後面，
是因為該制度不但最有具彈性，而且所能適用的行業也最限縮，
四週變形最大的彈性是放寬了連續工作日，不再受七休一例假的限制，
只要在兩週內有兩個例假即可，
對於業務分配較難掌握的服務業或醫療業便有更多運用的空間了。
主要有以下幾個框架：
（一）單日正常工時可增加為10小時。
（二）四週內要有4個例假與2個休息日。
（三）前2週及後2週內應各有2日例假。
（四）四週正常工時不超過160小時。
針對以上第三點，
法令的字眼雖然是「勞工每二週內至少應有二日之例假」，
但參酌勞動部的範例並方便各位解讀，
還是以上面的框架安排為宜，
排班範例如下：
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如果在上述的排班下還是須要加班的話，
加班費的試算可參照：人資基本功—解析加班費計算方式，
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html
另外要聲明一點，
就是以上的制度並不是本次修法後才產生，
而是早已行之有年，
既然法令已經賦予雇主這麼多彈性了，
我想懂得運用的老闆們，
應該還是可以藉此找出最適合自身的制度與排班方式吧！
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