【#學院課程】8/28 網路行銷應用:社群、通訊,Line
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1. 電話:04-22232385 / 0972-870770 王琮瑋 經理
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【#學院課程】8/21 臉書粉絲團與line@經營行銷實戰技巧
►透過勞動力發展署所提供的企業訓練資源,協助小型企業強化健全人才培訓發展。今日,福爾摩沙雲創學院派任 芮尼實業社 張育鈴 老師 老師為上億旅行社有限公司進行訓練輔導。張育鈴 老師以自身經驗及經歷帶領學員們深入認識臉書粉絲團經營技巧,從最基礎的Facebook文案寫作技巧、快速增加粉絲團按讚人數技巧,如何在粉絲團舉辦吸引人參加的活動、Facebook封面形象照片的秘密、Facebook經營與行銷工具介紹,到進階的LINE@經營操作實務、LINE@行動官網打造自我品牌、用LINE@輕鬆做好客戶服務與管理、會員行銷術、LINE@行銷輔助工具介紹、.LINE@成功案例分享等,一個晚上的時間,將所有關鍵重點與資訊通通交給學員。
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越南參訪團:中南半島數位新奇之旅 - 9月
►報名網址: https://formosa.pse.is/VietGo09
►今夏極度興奮期待的一場 RiEA X RTM 海外旅商參訪 -- #越南胡志明市。直擊越南胡志明市的旅遊平台、生活電商、文化觀光新創總部,連結當地加速器和台商社群。一個ASEAN (東南亞國家國協) 裡的隱形冠軍,默默的在電商、數位應用、文化結合科技的各個企業領域超速前進。未來在越南的機會,不再是工廠,而是知識軟體 x 聰明年輕的腦袋。
※ 越南
• 9,600萬 ── 世界第15大人口國。
• GDP 7,050億美元 ── 世界第34大經濟體。
• 韓國企業激烈鏖戰的投資沙場。
• 全球增速最快的電商市場之一。
• 中南半島僅次於泰國的地域新強權。
※ 根據 越南國家旅遊局 統計,2018年 越南的:
• 「國內旅遊」8,000 萬 人次
• 「入境旅客」1,560 萬 人次
• 「出境旅客」860 萬 人次
• 台灣旅客 入境越南 → 71萬人次
• 越南旅客 入境台灣 → 49萬人次
─── 以越南的人口量體和發展規模而言,還有相當大的雙向交流潛力!
※越南是《聯合國世界觀光組織 UNWTO》預估旅遊業增長最快的國家之一。
※越南政府大力推進旅遊業發展,透過政府支持和促進政策,旅遊業在未來5年內將成為越南重要的經濟支柱。
─── 參訪單位時間9/8-10 (三天):一場顛覆我們三觀的『#中南半島數位新奇之旅 | 越南 』,期待跟你一起出發!
★★★參訪團基本資訊
■ 費用(活動參與費 & 商媒企劃費,非 "旅行跟團費" ):
1. 原價: NT$ 5,000
2. 入駐廠商(虛擬/實體):NT$ 4,000 (需簽屬入駐合約書_虛擬入駐:免費/實體入駐:看空間大小)
--- 入駐事宜,事後補上即可!
►行程包含:
△ XO Tours 摩托車女郎導覽 胡志明市 半日遊
△2天胡志明市 旅遊/電商相關企業參訪
△ 商務媒合 & 活動資訊 相關服務
■ 自理:機票、住宿、當地交通、餐食
- 需協助訂購【機票】及【簽證】,請提前告知。
- 本次參訪於當地碰面9/8胡志明市當地集合碰面。
- 若是第一次前往越南者,可以協助線上教學 (請提前預約協助)
►►報名截止:2019/8/30(五)
►參訪單位:
● Triip(越南區塊鏈旅遊OTA)
● Tiki (越南本土電商平台)
● 西貢人客(台灣團隊在地旅遊服務)
● XO Tours(摩托車女郎導覽胡志明市)
● 威信印刷包裝工業股份有限公司 (企業參訪)
● 恒利集團 (企業參訪) - 專門辦越南當地登記、法律、商務相關事務
● 駐胡志明市台北經濟文化辦事處 TAIPEI ECONOMIC AND CULTURAL OFFICE , HCM
● OLA TEA HOUSE 台商連鎖茶飲店 (企業參訪)
● Bear Tea 台商連鎖茶飲店 (企業參訪)
● Phòng Khám Đa Khoa Đại Y 台商牙醫診所 (企業參訪)
● 越南最高樓 Landmark81 (商場參訪)
○ 越南創業基地 Business Startup Support Centre (BSSC)
○ 越南創業基地 Startup Vietnam Foundation (SVF)
►►►►► 陸續新增中.........
** ● 已確認行程
** ○ 待確認參訪時間
★【共同主辦單位】:
1. 新創總會 企業數位轉型加速器(NiEA Digital Transformation Accelerator)
2. 社團法人RTM 泛旅遊協會(Redefine Tourism Mixer)
►聯絡資訊: 新創總會 企業數位轉型加速器 / 營運經理 王琮瑋 Tobias Wang
1. 連絡電話:+886 972870770
2. 信箱:edu@formore-maker.com
3. FB粉絲專頁: https://www.facebook.com/NiEA.DTA/
►行程注意事項:
1. 如於活動行程中因不可抗力之因素需脫隊或提前回台,相關費用需自行負擔。
2. 自由活動時間參加者之消費亦請自行負責相關費用。
3. 業者請自行評估是否繼續參與本活動,如業者轉搭其他航班自行前往越南,請自行前往約定集合地點匯合。
4. 如臨行前業者臨時決定放棄參與活動,恕不退款。
5. 報名者於繳費後決定不參與活動,請提前 10 日告知承辦單位,於活動結束後將一併退款。
6. 切記,越南需要事先申請簽證。
7. 如有未盡事宜,主辦單位及執行單位有權利修訂之。
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大家好,求職這段期間看了版上分享有不少收穫,
經歷2個月多不斷投履歷-面試-感謝函的迴圈,
最近終於找到一份還算滿意的工作了,
想說也能夠提供一些自己的面試流程問題與經驗,給大家參考:)
【背景】
原po是119中文系學士畢業生,去年畢業後到中學實習半年
今年三月考試,四月中拿到教師證,但最後決定不踏入教甄考試的泥淖之中QQ
題外話:教甄真的很難考,名額少競爭多,年輕一輩考上的老師,
談到當初準備教甄的時候,不誇張,真的是瞬間眼紅秒落淚,
真的是地獄走一遭的感覺!
評估了一下發展性,想說趁有年輕這個本錢,先累積經驗和能力
所以先不考慮薪水高一點的行政工作or助理
而是希望能找數位行銷方面的工作
(數位廣告如FB、Line、關鍵字等投放、媒體採買策略等)
預期的計畫是先前往廣告代理商磨練能力 (低薪耐操) 之後前往客戶端操作。
不過,我在學期間的養成幾乎都是與教職有關的!
有系學會、社團、各種服務營隊的經歷,但是沒有找過寒暑假公司實習;
工作經驗有不少活動、研討會的part-time,以及3年校內處室的行政工讀資歷
沒有相關學經歷,也沒有企劃作品集,一路的教職養成更是無太多關聯性,
所以在求職市場中,自己其實沒有什麼優勢QQ
這樣的我都能有高於28k的待遇
所以大家也不用太過絕望、太看輕自己~~~
【求職管道】
有參加google數位火星計畫
但主要是透過104、1111、job版
兩個多月投了近55家公司,得到10多家面試機會
面試過團體討論、個人、現場情境題、電訪等等
題外話:如果和我狀況相似的人,必須要覺悟到履歷更需要妥善安排,
首先要做的,便是檢視自已過往的經歷,適當剪裁找出亮點,
同一件經歷,從不同的角度切入,可以展現出自己擁有的不同能力。
(比方說我沒有行銷企劃的作品集,但我以教師實習的教案撰寫,
說明自己能依據不同屬性TA企劃,並能在實施後持續修正優化)
經歷不豐富沒關係,一張A4即可,
行文多使用該行業的關鍵字
重點是成果要舉例說明(有實際數據更好)
而不是用抽象詞彙堆積;
履歷表不用設計的花俏華麗,把握清楚易讀原則即可,
可以在想強調的部分用不同顏色強調,
或是客製化時將公司logo與顏色選用進去編排
(可以參考這個網站 https://imgr.co/imgr.php )
投履歷的時間可以星期一、二早上佳,避免星期五
(看過說法是五六日的信,HR星期一才會看,
一早上寄會顯示在最前面,二因昨日清理過信所以也會被看到。)
自我推薦信開頭稱呼HR姓名,
根據徵才條件撰寫幾百字客製版本,不要用人力銀行的罐頭訊息;
面試時無論對方是否要求,都準備好一份編排好的彩色履歷,
如果HR手中視人力銀行印下來的黑白,或壓根沒有印
這時候遞出,給人印象就會還蠻不錯的;
總之,在自己沒有明顯贏過他人,讓人爭搶的狀況下
多做一些準備,總是好的,機會或許也能多一些~~
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【安布思沛】關鍵字廣告 - 優化管理師
# Google數位火星計畫第二關,面試官3人
# 40分鐘團體面試:5人,實際出席4人
1.每人30秒自我介紹
2.集團子公司與公司介紹
3.團體討論,現場抽題
甲、題目:推廣某廉航的新訂位App
乙、討論時間10分鐘
丙、討論包含5大部分 (預算規劃、市場分析、媒體策略、內容、成效評估)
丁、發表共10分鐘,每部分皆須談論到,每個人都須發表
4.就自傳部分個別詢問問題
5.是否有問題詢問面試官
這是我第一次面試時團體討論,
自介時其他人經歷豐富只有我好像跑錯場T.T
討論時,同組人彼此剛開始蠻乾的,想法很多時候沒有交集各自為政
發表時候大家都很趕著說完自己的部分,結果剩下一半的時間xD
於是面試官要求我們把時間填補完,大家只好更努力補強說明。
雖說沒有交集,但是團體討論基本的架構
(有人主導控場、有人統整、大家彼此都要積極發言...等)
我們是都有做到,不過可能頻率沒有很合拍吧
所以報告的沒有很okay,面試官也說其實我們都很有想法
但是在討論時沒有聚焦
*結果:無聲卡
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【傳立媒體】數位媒體企劃專員
# Google數位火星計畫第二關,面試官1人
# 40分鐘團體面試:5人
1.自我介紹,思考10分鐘後發表
甲、你的學經歷與這個工作的相關性
乙、公司為何要錄用你 (自我推薦)
2.自我介紹後,立刻就自傳部分個別詢問問題
3.分享媒體採購公司在廣告產業中的位置
4.是否有問題詢問面試官
這場面試官人很好,但也很直白
開場直接說今天就是大家聊聊關於Media Agency
希望大家能有些收穫,履歷表帶回公司後,有合適的會再進行聯絡。
整場氣氛就是聊天,然後面試官沒有控時
導致後面的人自介只能草草結束,甚至連詢問問題也沒時間。
*結果:無聲卡
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【汎古數位】媒體專員
# Google數位火星計畫第二關,面試官2人
# 40分鐘團體面試:5人
1.行銷企劃,思考10分鐘後每人發表
甲、題目:推廣主打「大份量」的新泡麵
乙、說明:商品背景、預算60萬,執行6個月的宣傳,思考如何進行規劃
2.每人發表後,給予機會進行企劃的優化修正
3.是否有問題詢問面試官
同樣,這是我第一次現場情境題企劃
也是在這邊,我才知道原來異業合作很花錢
(請知名youtuber拍攝業配影片等,要幾十萬,要影片檔案則授權金另外算)
讓孤陋寡聞的我完全長知識!
事後我自己覺得,對於這類型情境題
其實就是要在腦中儲備活動的想法,或是有印象深刻的行銷活動
這樣現場想的時候,才不會腦袋一片空白
或是和別人說的大同小異,沒有特色
O.S:客群設定年經人時,我都會用「麥香畢業趴」的活動來去套
一方面學生生活自己比較熟悉,一方面有贊助與活動
可以快速發展成一個有邏輯脈絡的行銷活動,可以參考看看XD
*結果:無聲卡
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【華泛網路】廣告AM
# Google數位火星計畫第二關,面試官2人
# 40分鐘團體面試:5人
1.公司簡介:是以客服起家,目前計畫成立新的電商平台,以及第一年參加這個計畫,
嘗試看看找不找的到需要的人才。
2.提問,每個人回答
甲、設立一個新的電子商務平台,初期要如何推廣?
乙、一段時間後,要如何將此電商平台,與關鍵字廣告業務做結合?
3.是否有問題詢問面試官
這家被嚴重打臉QQ
他希望的人才其實是具有數位媒體操作經驗的人
因此對沒有相關經驗的人,就蠻冷淡不感興趣
那幹嘛不事先寫在徵才需求上面痾痾
第二題如何做結合,問完問題後,還說這個是目前公司在做的事情
看大家是否能想到公司的想法 (是想逼死誰QQ)
這家面試的心力交瘁,面試官問有無問題的時候
我直接搖頭,超希望趕快離開的痾痾痾
*結果:無聲卡
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【OMD浩騰媒體】媒體企劃
# Google數位火星計畫第二關,面試官2人
# 40分鐘團體面試:5人
1.介紹集團與公司
2.自我介紹,說明為什麼希望進入本公司,並就自傳進行提問
3.目前最挫折的事情
4.是否有問題詢問面試官
這家面試的時間是全天面試的最後一場
無論是面試官還是面試者都蠻疲憊的。
聽了一整天,所以面試官也就沒有再問面試者對公司的瞭解
(應該是聽膩了XD 這拯救了我
我一直沒搞懂那些大集團裡面各分公司的差異性在哪@@)
這家的面試比較像是一般的面試,自介後面試官就自傳進行追問。
*結果:收到二次面試邀請
# 第三關:行銷企劃案現場企劃與簡報
# 評分標準:企劃案之Insight、Strategy、Structure、Presentation等方面
1.題目:推廣麥當勞新推出的漢堡
2.8分鐘進行背景資料說明,同時發下紙本資料A4雙面
3.30分鐘製作ppt簡報,時間到留下電腦,人離開
4.之後每人依抽籤順序,對5個主管進行5分鐘的簡報
現場做簡報真的很驚悚,現場抽題無從準備起
能夠把握的,就是在事前先擬定好企劃的架構罷了
時間真的很不夠,我只夠做白片 (自以為高橋流簡報哈哈)
頂多加上兩張圖片用來說故事
30分鐘到離開時,我瞄到旁邊人居然還有做美編
簡直嚇壞,大家真的是臥虎藏龍阿!
*結果:感謝函
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【統一數網】google廣告優化助理
1.公司簡介與職務工作介紹 (媒體報表→媒體cue表→獨立專案負責人)
2.自我介紹,並就自傳內容提問
3.ppt簡報的能力與風格
4.說明你的人際關係
5.說明你碰到衝突時如何解決
6.期望待遇
這家是在104投履歷的,在面試前兩天因為眼睛急性結膜炎而改時間。
不過在面試當天,要面試我的人生病請假,主管出差
因此是FB光告的組長簡單面試我
當天基本上就是簡單聊,收取我的履歷並在上面做紀錄
並說轉交後公司評估,會再找你前來與主管進行面試。
*結果:無聲卡,隔週104上職缺關閉
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【慧邦科技】行銷企劃
1.人資簡介公司
2.自我介紹
3.30分鐘作答簡易版人格測驗,以及兩題邏輯題,需書寫說明過程
4.40分鐘Excel上機測試整理報表,結束後對答與說明作法
5.行銷部2位小組長面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷哪些工作
丙、你認為這份工作實際一天的工作內容
丁、是否有玩手機遊戲,玩那些
戊、是否有問題詢問
6.行銷部主管面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷些工作
丙、你的優點與缺點
丁、你目前最後悔的事情,或是最挫折的事情,如何排解
戊、如果待業期間長達5個月以上,你會做什麼安排
己、大學讓你重讀,你會選擇一樣的科系嗎
*結果:隔天收到二次團體面試邀請
# 二次團體面試:3人,現場行銷企劃
1.題目:推廣一款公司遊戲,預算10萬,設計一周時間的行銷活動
2.15分鐘思考,每人可針對題目提問2題
3.向5位面試官進行10分鐘報告,面試官會進行提問並給予回饋
(報告時,3人處於同一室)
4.10分鐘思考企劃的優化修正
5.5分鐘報告企劃之優化
(各自帶開,進行獨立報告)
這家是104上看到的工作,原本對於excel測試有些擔心在猶豫
結果人資就打電話來詢問是否有興趣前往面試XD
第一次面試時間很長,幾乎是一整個下午
(上面的流程可以想像哈哈)
二次面試是當場公布情境題,幸好之前面試有類似經驗
所以對自己的表現還算滿意
團體面試中的同場合報告,個人覺得自信很重要
最後一位面試者在報告開頭
就先說自己不像前面兩位豐富有架構、也有重複
給人的印象就比較弱,整個氣勢就低下來了
*結果:offer get
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【藝珂廣告】廣告業務助理
1.簡易版DISC人格測驗
2.自我介紹,並就自傳內容提問
3.公司簡介,該工作未來發展規劃
這家是寄emai進行履歷投遞的,是去年底成立的小公司,
成員多為4A廣告公司出身,目前公司發展中,較缺業務。
我想做的是偏廣告企劃方面的工作,採購規劃與行銷企劃,
原本預期這項工作能從助理開始累積經驗,履歷與準備也是這方面。
面試中,業務經理說明這項工作的未來規劃
多數時間是要進行陌生開發
他認為我的口條與陌生應對沒有問題,
不過與我的求職規劃與準備都不大相同,
因此讓我多思考,再決定是否進行二次面試。
公司在內湖潭美公園一帶,一個商住合併的新社區中,
捷運轉公車加步行花了我將近1小時,
而且面試當天剛好碰上全台雨量爆炸的淹水
大雨中走在空曠大樓間與車道旁,有種悲從中來的感覺QAQ
*結果:感覺二面後即offer,但婉拒二次面試
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【101多媒體】行銷企劃
1.填寫履歷表
2.人資簡介公司
3.上機測試:現場行銷企劃
幫汽車大燈經銷商進行fb活動規劃
(因我無企劃作品集,故要測試是否懂企劃架構)
4.主管看完企劃後面談,並說明工作內容
這家是做整合行銷的小公司,有自己的兩個網站
(雖然感覺不是很有名、有點神秘、有點奇怪)
這份工作要接觸的很廣
從網路關鍵字投放、電視廣告到實體公關活動等都能做
主管在面試時也說,這份工作薪水可能不多
但對新鮮人可以學到很多東西,累積經驗
(換言之就是薪水不高、責任制)
績效出來後,老闆也很敢給
開給我試用期26k+1,之後調薪
主管讓我考慮一周,並在中間的時候簡訊來
表達她對我的讚賞,以及向老闆爭取試用期調薪32k
*結果:offer get
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【田中系統顧問】數位廣告優化管理員
# 第一關:google表單填問題、資料
# 第二關:電話訪談
1.對於這份工作的理解
2.對於關鍵字廣告的理解
3.你有那些特質適合這項工作
4.是否有瀏覽過公司網站
5.在哪邊看到徵才資訊
6.畢業年分
7.是否有正職工作經歷
7.在學期間喜歡的科目?不擅長的科目?
8.在學期間是否有社團、活動經歷
9.最有成就感的事情
10.是否有問題詢問公司
這是我第一次電話訪談面試!
通過第一關後,公司寄信來選填電話訪談的時間
實際談話過程大概15分鐘左右
詢問公司問題還轉接給負責人回答XD
然後我的聲音偏高,緊張、正式時會不自覺高音
結果一開始確認身分時,還很尷尬的更正了性別Orz
*結果:無聲卡
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【智威湯遜廣告】廣告業務AE
這家用e-mail投履歷,一個禮拜後接到電話。
但。是
HR表示因為我沒有相關學經歷,
因此希望我先以實習工讀生身分進入公司,
職稱是廣告業務助理AAE,薪水好像是以工讀生時薪計
一個月後進行考核。
雖然是4A廣告公司,但如果沒理解錯
便是以工讀生薪水聘請正職 (至少一個月)
其實我自己覺得公司這樣有點兒過分
不過如果我遲遲沒有offer
或許也會硬著頭皮答應這樣的條件QQ
*結果:婉拒
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【青群力公司】數位行銷助理人員
1.填寫履歷表
2.說明(偽)工作內容
3.洗腦年輕人應該不計任何代價賺錢的價值觀
這間是面試來亂的 (欸
這是1111人力銀行上發來的面試邀請,網路上查不到資料
公司設立時間是今年3月多,想說閒來無事就去踩個雷好了XD
這家其實和裕羚文創、泓騰企業一樣,就是八大行業
但是因為這家比較新,所以查詢不到資料。
抵達時,櫃台小姐要求先填寫履歷表,上面問題很仔細,
戶籍、手機、各種通訊軟體甚至連家人的也要,
因為帶著警戒所以我都先空著。
填寫完畢後,主管帶進小房間
一開始先說是做募資平台,做故事包裝的企劃
後面又說要兼做業務助理,業務是女性,目標客群是男性
助理則協助業務們管理她們的粉絲團ˊ_>ˋ
工作時間是周一到周六下午4點到晚上10點,沒有見紅就放,業績制。
初期平均薪水4-5w,中期平均6-8w,後期獨立專案負責可以10w以上。
經理以夢想作為開頭,開始洗腦唯錢是問的價值觀
我努力虛應故事,最後走出去後終於鬆了一口氣。
其實這應該是做八大行業,小姐經理人之類的工作
不過經理在還沒進去前沒有明著講,而是用募資平台、業務助理進行包裝XD
有興趣可以看看他們募資平台的案例,真的是廢到笑哈哈哈
比如說募資300萬for一女子拍個人婚紗照
或是60萬for一女子做手工餅乾XD
https://iwishiwish.org/index.php
待業找工作真的很辛苦,壓力來自家人與自己
尤其是客製化修改&投履歷
真的真的是一件費神的事情
更別提不斷被已讀不回沒消息,以及被拒絕的挫折了!
這個過程其實蠻厭世的QQ
所以真的要找個能讓自己放鬆紓壓的管道
還有維持正常作息與運動
也祝大家求職都能順順利利:)
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※ 編輯: neil821007 (114.24.22.163), 06/09/2017 18:03:29
有看求職天眼通
推薦大家投履歷可以先查查評價 https://www.qollie.com/
但是那時候真的是走投無路了
想說好好磨練趕緊跳槽
幸好最後有其他offer沒有跳入火坑><
(握手)
雖然計畫說不需要相關背景
但潛意思是仍需要相關經驗QQ
不過火星計畫讓我累積了5個面試經驗
對於後面的面試幫助不小!
覺得無聲卡真的很讓人哀傷!
等待真的是很糾結的事情
如o大所言,教職起薪是比較高的
即使是少了正職福利的代理教師仍有4萬多
(私立更累但薪水更高)
就連大學助教或專職研究助理,至少都有近32k
但是非相關科系又沒經驗的新鮮人
似乎就只能接受業界的低薪
安慰自己磨練能力後,薪水越跳越好
所以自己考慮是否放棄往教職走
(薪水/大環境/教甄花費與壓力等等)
也是花了近一個多月的猶豫期><
哈哈 是火星計畫的同伴嗎
還是哪場團體面試的有緣人呢
推 shaneho123: 團體面試裡面的前一位~
嗨我的新同事:)
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