#我們又奔馳在往日本關西的路上了。
悠先生工作上所負責的客人公司,
大都因為緊急事態宣言不讓任何人前往。
而悠先生的公司,
原則上也不讓人前往,
更不希望自家員工在這危險時期,
搭密閉空間的新幹線出差。
但他有個客人,
堅持要他在緊急事態宣言情況下前往大阪開會。
我原本期待悠先生的公司能夠給力讓他拒絕,
結果公司居然蓋章同意了這次出差😒
結果推不掉,
我又擔心他搭新幹線與電車等若沒做好防疫,
辛苦的會是全家人。
反正這一趟出差就只是為了一小時的會議,
所以這次全家出動了🚗
好旅伴雙寶已入睡。
這幾個月,一直都覺得,
比起我們全家一起開車外出。
悠先生兩週幾次到公司上班的日子,
真的是風險最高的😣
🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃
相信很多人會覺得,
日本公司花交通費,住宿費,出差津貼等,
只為了一小時的會議,不會覺得不划算嗎。
其實也不是所有日本公司都這樣。
但是歷史較悠久較傳統的日本公司,
大部分都蠻重視人與人之間的關係,
所以也才會有應酬這類的日本文化。
我之前的公司比悠先生的公司還誇張,
因為也是有歷史的公司,
非常鼓勵我們去出差。
記得在我懷雙寶前,
除了上海,泰國外,
我兩個多月就有一次台灣出差,
機票錢,計程車錢,高鐵商務車廂費用,
飯店錢,飲食費,日本手機直接漫遊的費用,
雜費等,加上出差津貼。
1個人,三天兩夜至少「台幣4-6萬」,
只為了親自到台灣與客人見一面。
真正談工作的時間約一小時。
其他時間真的是一起喝咖啡喝珍奶吃飯閒聊。
永遠都記得剛進之前的公司時,長官常對我說的,
「實際上與對方見面,遠比用電話或視訊來的親近好商量。多見幾次熟悉後,往後彼此在商談上也會比較容易達成共識,不要怕花錢,只要妳拿得出收據我就幫你蓋章。
所以排得出時間就去見面,出差時若有多餘空擋,稍微觀光一下也沒關係,畢竟是人,沒有放鬆,哪來努力的動力。沒多看看這世界多充實自已,別人跟你聊天也無趣,享受這份工作吧。」
🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃
雖然之前的公司在我育嬰假期間,
董事會改朝換代後,福利變了許多。
但不可否認的是,
那間公司讓我在生雙寶前,
能常有機會在日本國內國外,
在20歲後半能到處走走看看,
過了很充實的好幾年。
而在我開始想安定下來,
希望待在家好好休息勝過出差時,
雙寶來到了我身邊。
也因此讓我發現了生命中更美麗的事物,
名為「陪伴」💕
#雙寶再過幾天要滿三歲半了
國內出差住宿費 在 簡煥宗 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
【第三屆第五次定期大會_教育部門質詢】
#要求改善大美術館地區文教設施不足問題_加速評估增校方案
#強化內惟及九如國小特色發展
市政府過去宣布內惟埤文化園區的都市計畫變更通過,並評估在美術館區域可容納6萬人口數,是大型的新興住宅區。但在社區成熟之際,大美術館區域目前僅居住3萬人,就發生了文教設施量體不足的問題,讓許多家長困惑為何孩童無法就近入學。
我的選區, #中山國小 今年度僅招收290人,有314位學童改分發至其他學校; 高雄市龍華國小 則招收405人,有124位學童改分發至其他學校。龍華國小與中山國小改分發的學童數量合計,一共有400多位學童無法就近入學,接近一個龍華國小六年級畢業生總數。
另外,我也談到中山國小的校舍量體不足的問題。根據法定標準每一位學童應分配到13.8平方公尺空間,但目前每一位學童分配到的空間僅有11.96平方公尺,這已嚴重導致中山國小的學童安全。光是109年,中山國小就發生5,840件的意外傷害,平均每一位小朋友在一年內會受3.38次的傷。這都再再顯示因為校舍量體不足,會直接影響小朋友在學校的活動空間。
學童的安全問題在社區內引起熱烈討論,由教師會在校務會議上提交問卷、發起調查。校方總共發出1894份問卷,回收1592份問卷。而根據調查的結果顯示,有1478張問卷表示不同意增收學生,比例高達92%。
日前我在都委會的業務報告中也就這個議題,向林欽榮副市長進行質詢。林副市長當日答覆將會在文26用地(龍勝&大順路口)評估設校。但,該區用地扣除掉棒球場以及預設的幼兒園空間,僅有28500平方公尺的空間可以設立學校,而這間學校也會因為容積限制,只能設立33個班級,我擔心無法消化每年的學童數量。
面對人口快速成長,但文教設施量體卻嚴重不足的問題,我提醒市政府應該要有積極的作為。教育局如在既有的校舍量體內持續增班,就會導致學童在校發生的意外事件不斷。在美術館區域周邊區域,還有兩所較為鄰近的小學,這兩所小學尚有足夠的空間可提供學童就讀。我希望教育局可以協助這兩所小學發展特色,吸引更多學童前來就讀。
教育局謝文斌局長則答詢,今年中山國小的無法就近入學人口數倍增,教育局方面會積極研議新設校的方案,加速啟動相關機制。另外針對中山國小是否增班問題,局長則回覆會和校方進行討論,但目前校舍空間已經不足,學童活動空間已呈現壅擠狀態,教育局會朝新設校以及協助鄰近兩所小學發展特色為優先,來協助學童可以就近入學。
#爭取提高基層運動員競賽補助
教育部體育署109學年度國民小學籃球聯賽(EBL)這幾天在台北開打,男生組的部分已經進入前32強的比賽,這邊要恭喜 龍華國小籃球隊、 仁武國小籃球隊代表高雄順利晉級。
小選手們代表學校到台北參賽,教育局其實有提供相關補助。但是,根據「高雄市高級中等以下學校運動團隊參加國內競賽補助辦法」,教育局補助基層運動團隊參賽的交通費是以台鐵自強號往返票價844元,住宿費補助一日500元,膳食費補助一日210元。然而,教育局的補助只有從高雄到外縣市的路程,並不包含往返住宿地點以及比賽場地之間的交通費,所有因球賽衍生的費用只能由團隊自行吸收。
而,在公務人員出差的部分,交通費可以搭乘高鐵往返,住宿一天補助2000元,另外還有400元的雜費可供運用。相較之下,補助基層小選手的費用,在台北市可以如何使用,實在讓人感到疑惑。我希望教育局可以給予基層選手更有力的支持,減輕家長的負擔,共同發展高雄體育產業。教育局謝文斌局長承諾,在膳食費補助的部分未來會研議增加。
#力促運發基金健全運作_完善照顧基層運動
2018年,陳菊市長於市政會議宣布,將二級單位教育局體育處升格為一級單位「運動發展局」,期望打造高雄成為運動城市品牌,同年5月議會也通過「高雄市運動發展基金收支管理及運用自治條例」,並獲得行政院准予備查。我就目前整體運動發展基金的整體運作狀況,以及是否能針對基層選手作為補助對象等問題,向運發局侯尊堯局長進行質詢。
侯局長回覆高雄市政府雖然有運發基金條例,但目前沒有運作,在他到職後有向相關單位查詢運發基金狀況。查詢後,發現其運發基金因為沒有穩定的收入,所以無法正式啟動基金的運作,並達成相當的效益。侯局長也不諱言表示,目前離啟動基金運作的距離還很遠,未來若十座運動中心都完成,並順利委外,就能有比較穩定的收入,在精算後若有盈餘,則能開始啟動運發基金,照顧更多的選手。
雄愛學-高雄市政府教育局
KSD 好運發-高雄市政府運動發展局
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國內出差住宿費 在 蕾咪 - Rami's Love & Live Facebook 的最讚貼文
【蕾咪 <3 旅遊】#關於環遊世界 #旅居國外的12種方式 #讓妳的舒適圈變成世界地圖 #猜猜這張照片是在哪裡拍攝的? #歡迎跟我說說妳們最想嘗試1到12哪種旅居方式~
蕾咪小時候是在鄉下長大家中務農,所以對我來說,出國一直是個遙遠的夢想;但是,正因為這樣,自己收集了許多能夠不花大錢就能旅居國外的方式,就這樣造就了現在的自己。曾經在德國遊學、在義大利實習,然後在美商工作,近幾年來不定期的旅居歐美,與國外廠商合作,蕾咪的同溫層中有非常多人現在旅居在國外,仔細歸納起來,決定來分享旅居國外的12種方式給大家。
在財務規劃上,開源包含透過獎學金、政府補助、優惠貸款、企業贊助、自費等方式來尋找資源,而在節流的部分,則可以用月租宿舍、配合學校、當地工作、打工簽證等各種方式來達到這樣的效益,不同類型的海外旅居經驗,或許能在未來的職涯選擇,替我們帶來不同的新觀點新選項。
希望可以提供給大家一點靈感,國界不應該成為綁住你的生活邊界,如果在台灣找不到夠好的機會,出去看看也不賴, #希望妳們不論在世界哪一個角落都能發光發熱。
#1純旅行
使用寒暑假、工作轉換的空檔,安排至少為期一個月以上至半年的旅行,可以超省錢當個背包客、沙發客,也可以跟團,或是自己買好機+酒搭配當地的行程,如果長期居住,可以考慮使用月租的方式會更省錢。
#2遊學旅行
想要體驗國外生活,又想順便提升自己,可以使用遊學的方式,在課程的空檔深入體驗當地,更可以在期間認識到異國朋友;有趣的是,在歐美國家選擇自費遊學的比例很高是大學生,而在台灣或亞洲國家,大都是有多年職場經驗(ex: 5年以上),想要短期充電的人選擇遊學旅行;由於遊學可以申請宿舍,所以時間越長,平均住宿費反而越低。
#3交換學生
最適合大學生把握的旅居國外機會,也是有意出國留學的人,很好的敲門磚,確定妳對這個城市美好想像的真實性,體驗在海外當學生的生活,也可以趁此機會四處旅行。
#4國際實習
進入職場前,如果希望體驗跨國的職場文化,但是又礙於直接在海外工作的門檻或機會成本太高,國際實習是個非常好的敲門磚,有機會搶進自己的理想職缺,增加在國外工作的機會,或者,即使返回台灣,也比一般人在履歷上有前進外商就業的優勢。
蕾咪在剛拿到碩士學位時,參與了教育部的國際實習計畫,先去歐洲的電子公司實習擔任研發工程師,累積了一點與專業相關的海外經驗後,順利地回到台灣進入理想的外商工作。
#5出國留學
對於家境好的孩子來說,出國留學可能是習以為常的選項,但是對於像蕾咪這樣小康家庭來說,其實小時候想都沒有想過,不過,長大以後,才發現其實只要有心,在大學的國際事務處有非常多的留學資源與獎學金,門檻並沒有大家想像的高,在當學生的時候,好好做好該做好的事情,也可以幫助自己有機會拿到獎學金出國留學。
另外,除了自費、獎學金以外,還有第三種方式,就是企業贊助留學,企業贊助你的全額學費,但是綁約三年,如果學校不錯,你的全額學費差不多可能是未來工作第一年的年薪,就看每個人的取捨了,當然,如果願意背負貸款,政府也有約200萬額度的海外留學優惠貸款。
#6打工度假
打工度假在台灣並不稀奇,特別是在澳洲打工度假,加上這幾年來英國、愛爾蘭、德國打工度假也越來越流行,所以,相信不少人身邊都有朋友打工度假過,不過,蕾咪希望提供你們打工度假多一點想像,不只是新聞媒體報導的服務生、農場、屠宰場這類型的工作,事實上,好好檢視你在台灣的專業,說不定也有機會在澳洲謀個不錯的工作機會。
例如:身邊有朋友是商學背景,藉著到英國打工度假的一年期間,找到了在英國的海外電商的正職;當然也有設計師或工程師在英國謀到不錯職缺;你的打工度假可以是度假,也可以是打打零工,但是也可以變成海外工作累積專業的敲門磚,如果有資金的限制,可以寫企劃書去申請政府的海外青年體驗貸款,約有12萬的額度。
#7工作出差/研討會/參展
談到工作,並不是每個人的家庭狀況都適合長期旅居在海外,這時候選擇偶爾出差一陣子的工作,就蠻適合這樣類型的人,台灣是個高度依賴貿易的國家,因此,只要願意找尋,不論大企業或中小企業,都不乏這樣的職缺。
蕾咪好幾次在機場巧遇的台灣人,大部分都是這種類型居多,有的會和公司多申請一些假期,讓自己有機會可以到處走走;或者是有的參展後,必須留下一段時間做客戶的後續跟進,也是工作出差的人短期旅居海外的原因。
#8工作外派
總公司在台灣,但是被公司派駐到海外,這是台灣目前越來越多的趨勢,但是以現況來說,這類的工作機會多以東南亞或中國居多,特別是亟需要開發新市場的地區,公司會希望徵求年輕的新血前往異地工作。
在選擇這樣的工作類型時,自己可以思考一下外派的地區是否有發展性,而通常這樣的機會,在公司在該地打下基礎後,如果表現的好,會比一般的同儕更有機會升遷或進入該地區的管理職。
#9海外工作
早期蕾咪寫過一篇「台灣人才外流有多嚴重?」,我相信,大家這幾年有明顯的感受到許多朋友海外工作的比例逐漸提升,不只是歐美、日韓、中國、東南亞等,在台灣持續培育出優秀人才,卻找不到適合職缺時,這是必然的結果。
因此,想給大家一個概念,基本上在台灣有紮實完成大學學歷並累積專業後,並不需要擔心在海外無法勝任工作,事實上你與外國人的差別就只是語言不同而已,特別是英美兩國,對於海外族群的接受度較高,只要你的專業能力夠,不乏理想的工作機會,只是一定是比在國內找工作更有挑戰性就是了。
#10海外創業
蕾咪有些好朋友正在美國與中國創業中,有許多人拿到金額不小的天使資金,比起台灣市場,在這兩個國家創業比較容易規模化,而它們也非常鼓勵外資進來,因此,由於創業因素而旅居海外的朋友也越來越多。
不同的是,創業的節奏超乎我們想像的快,市場隨時都在改變,如果沒有前面九項任何一樣海外生活經驗的人,可能光是文化差異與做事風格就夠讓自己心力交瘁了,但是優點是他們總是拿到第一手的資訊,很多台灣覺得還不夠成熟的技術或行銷模式,卻在中國美國早就行之有年,加上資金優勢,這也是為什麼越來越多台灣人選擇到中國或美國創業。
#11依親居留
某些朋友因為另一伴或子女的因素,而依親居留國外,這些因為不在我們自己可以控制的範圍,就不多做討論,通常,可能是另一半選擇到海外工作,所以共同前往。
#12移民國外
移民國外根據不同國家有不同的方式,一般年輕人通常有年紀與專業移民優勢,例如 護士、工程師等專業,如果創業有成或有資金,則可以選擇投資移民的方式,其他更細節的方式,蕾咪沒有多做研究,因為我還蠻喜歡自己身為台灣人的,也很喜歡在台灣的美食小吃與生活,所以這邊就交給專業人士去著墨了。 🙂
原本只想要簡單聊聊,結果不小心打了3000字,就一起整理在部落格裡囉! 看得到最後的人,希望能不吝於留個言+1或告訴我妳們最愛哪個方式給我個回饋吧!這是對我來說最好的動力了。 <3 https://ramihaha.tw/stay-abroad/
蕾咪 - Rami's Love & Live
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