加油啊！再撐一下下... 美妙的連假就來了！
今年的 #勞動節連假 有三天 ，如果老闆取得你的同意要你在連假期間工作，該怎麼給假、給薪呢？
#這天老闆逼你加班
#記得請他給雙倍時薪
國定假日薪水雙倍 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳解答
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國定假日薪水雙倍 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最佳貼文
今天星期五，大家知道下星期五放假嗎❓❓❓
5月1日是勞動節，也就是廣大勞工們的國定假日，按照 #勞動基準法 規定，勞工應該放假，而雇主應依法給假並給薪，如果同意勞工當天工作，雇主應該要發給雙倍的薪資！
如果雇主摀住雙耳大喊我不聽我不聽我就不要發，那可是會被處2萬至100萬元罰鍰的喔！（可以檢舉的意思（威
#補假當天性質為國定假日
今年的5/1勞動節是星期六休息日，因此在4/30星期五的時候補假一天，但一般坊間有很多勞工是彈性工時輪班制等，不是照行政院人事行政總處公布的行事曆去走，這時候，務必記得勞動節是可以放假的國定假日！
本來那天就是例假或休息日的勞工，那就要補假一天；跟老闆說好那天要上班，那原則上會有兩倍的薪水，不過如果勞資雙方已經協商同意換成補休，在「不減損勞工休假權益的前提下」講好 #補休時數 及 #屆期未休處理方式 等事項那也OK喔！
————————————
#勞動基準法 第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
#勞動部
#勞動條1字第1040130697號函 ↯
https://reurl.cc/6yOok6
要旨：
勞動基準法第37、39條及勞動基準法施行細則第23條規定參照，受僱於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。
#勞動條2字第1080130118號函 ↯
https://reurl.cc/Dvkz8N
要旨：
勞動部就勞動基準法第84-1條之工作者於總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關規定之說明。
說明：
五、雇主經徵得勞工同意於前開投票日出勤工作者，應依前開規定加給該工作時間工資。至勞工於該日出勤工作「後」，如欲將出勤之工資選擇為補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。凡雇主片面規定勞工於投票日出勤工作後僅能選擇補休，即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就投票日加倍工資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任。
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國定假日薪水雙倍 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的精選貼文
【春節加班薪水怎麼算？過年這4天出勤，老闆依法要給雙倍薪】
轉眼又快到了農曆春節，不少民眾非常期待春假的到來，加上今年又有7天連假，相信應該不少民眾都已規劃好出遊行程了。但也有許多上班族、打工的朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼在這段過年期間上班的薪資又該如何計算？
由於今年的農曆春節7天假期中，既有國定假日、例假日、休假日，又有小年夜（2月10日）提早放假一天，讓排班狀況顯得較為複雜，甚至就算你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。比方說…⬇️⬇️⬇️
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