新冠疫情致被動元件大漲價40%～100% 國巨擴大台灣高雄廠產能 緊急招聘1600人
被動元件需求回溫，各大廠的台灣廠區可望直奔滿載稼動，龍頭大廠國巨在大高雄地區急徵1,600名人力，力拚下一季高雄廠區步入滿載稼動，而第二季在稼動率拉升、漲價效應完全發揮之下，營運也可望優於第一季。
據統計，國巨僅高雄廠就佔集團產能約30％，在全力招工衝刺擴產之下，4月之後稼動率可望顯著拉升，第二季有望達到滿載水位。國巨表示，市場需求回升，加上疫情影響中國廠區產能，農曆年後被動元件的供需更加吃緊，目前除了全力調整產線因應外，也規劃將高雄廠區產能全開，因應產線全開所需人力，國巨規劃對外招募作業員1,500名、工程師100名，共計釋出1,600名職缺。
而隨著EMS廠復工率拉升、大陸的通路商也開始上班，被動元件拉貨力道轉強，部分國巨已調漲價格的規格、訂單還是整個滿出來，在1uF（微法拉）、0.1uF這些規格上，連日、韓MLCC廠的產能都只有微量，隨著下遊客戶投料需求攀升，各大EMS廠急尋料源，略可救急的僅剩華新科、禾伸堂，但是晶片電阻幾乎是沒有救急的產能，全球第二大電阻廠厚聲也針對通路商調漲價格，調幅達40％，新價格已於3月1日生效，導致全球前三大電阻廠國巨、厚聲、旺詮已調漲電阻價格達40～100％。
厚聲為未上市台資企業，且位居全球第二大晶片電阻廠商，根據市調機構統計，厚聲的設備產能約當每月600億顆，產能為龍頭廠國巨一半，海外產能位於泰國，約每月150億顆，代理商傳出厚聲已針對通路商調漲電阻價格，調幅達40％，雖然不及國巨、旺詮的漲幅，但也屬歷次最大調幅。
供應商表示，直至上周，厚聲、麗智才真正步入復工階段，厚聲過年期間沒有太多人員留守，因此產能開出受到箝制，上周原本市場傳出厚聲的調漲幅度約30％，不過國巨、旺詮調價幅度達60％以上之後，似乎產生比價效應，最後代理商傳出來的漲幅達40％。
全球前三大晶片電阻廠為國巨、厚聲、旺詮，設備產能各約1,200億顆、600億顆、400億顆，光這三家就已經佔了全球53％的市佔率，而電阻供應鏈以台商為主力，日、韓幾無救急的產能。
電阻龍頭廠國巨宣佈調價之後，產生訂單外溢效果，但因產能差距太大，轉單無法消化，有的已經交不了貨，有的則進行調價動作以價制量，據瞭解，還有晶片電阻廠正派出業務協調漲價幅度，詳細幅度近日可望議定，另有二線晶片電阻廠僅針對中小客戶調價10％，將貨源保留給EMS客戶。
EMS大廠正全力拉高復工率，隨著生產線投料需求拉升，EMS廠的採購正在積極追料，目前被動元件、連接器是兩個被追得最勤的零組件，這兩個零組件也是被缺工牽制得最嚴重的零件。
國巨作業員 在 [心得] 高雄面試國巨心得、順便請益電鍍課- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
這陣子找工作
剛好就業服務站有國巨、日月光的徵才活動
國巨是12號晚上夜間徵才
晚上去才知道只是HR在那而已，叫我隔天下午去大社廠面試
日月光則是13號早上9點在就職站現場徵才
雖然心理是比較喜歡神教...薪水雖然比不上其他縣市的電子廠
不過在高雄也算"比較"高了..加上蠻多朋友在裡面
不過回想之前應徵日月光的情形
嗯..我想我還是兩邊都去看看比較實在
果不期然..早上九點去，也是再寫一次履歷表叫你再去K2地下室
想一想到時候八成又一堆人，然後運氣不好排後面的只會給你一句：
『這次很抱歉已經額滿，下次我們會優先面試』
下次是哪次也不知道..何況小小OP...嗯...
面試完想一想還是先把那張加工區路線時間表放在機車坐墊
回家休息一下 面試完國巨再說好了
下午兩點，也是再寫一次履歷，加減乘除算一算
照例派遣公司的小姐又晃不見，看來是要讓一起面試的天涯淪落人互相檢討答案
還記得上次來應徵時，還有人直接拿手機出來驗算答案、複習26個英文字母
坐我旁邊的阿伯似乎陷入苦戰，我只好把履歷表稍微稍微娜過去一點
於是阿伯也抄的不亦樂乎，希望一起當同事後他能回想起我的好
等阿等阿等~派遣公司的小姐又回來了
開始拿著履歷表哈拉一下
然後又消失說要去找主管下來面試
是說這次比較好了 上次明明就人力凍結還說有缺...
來的是電鍍課的課長
坐下來叫叫名字，認識一下誰是誰後開始跟我們哈拉
坦白講他剛開始哈拉的時候我還想擔心了一下
他是不是要幫HR做業績 但又不想做太離譜，所以只好跟我們抬槓
大概跟我們說一下這個課一般人的認知落差
EX:一年前我不敢跟你保證說，這些藥水不會傷害到你
但現在絕對不會，一來使用的東西再進步
二來則是都有按照政府的規範在執行
這位課長也稍微說了，他對於自己的一些要求
也直接告訴我們，雖然是四班二輪，但也希望我們第三天能配合加班
課長也開個玩笑說，我自己有時候人沒怎樣，也沒生病
但也會有就是不想來上班的心情，但是這都沒關係
最重要的是要跟我說"你不能來"
不要說今天我問你能不能加班，你說可以，時間到卻不來，打給你也不接
怕你騎車出事打到家裡，隔天來又跟我說：阿我就不想來 你打來我家裡 吵到我家人
也不要人不舒服 也去醫院看病掛號拿收據來請假 卻沒在上班一小時內打來
都有力氣拿收據卻沒力氣打電話嗎?
當然如果你病到沒有意識那一定是幫你請假 而不是記曠工
課長說了蠻多職場倫理 雖然說出來感覺有點阿Q心態
但其實站在主管、公司來講似乎也有道理
EX:
你們剛進來都只是契約工 那你們最想要的不外乎就是轉正職
我可以直接先跟你們說要怎樣轉正職
第一個：配合度，公司總是有淡季旺季，不要說旺季需要你加班時，總是不來
等到淡季，你可能突然手頭緊，卻跟我說你要加班
其實換個想法，你旺季加班，到了淡季身上有點錢想放個假出去玩 也是OK啊
第二個：產能，每個人進來以後轉了正職不可能一輩子做OP吧?
當你們整個產線都上手，都學會後，我會讓你們擔任臨時的小組長
來看看，你跟上一個比起來，哪個更強
一方面，如果有一天你想跳槽去別的公司這也是你能拿出來的優點
另一方面，也可以讓老人們有壓力，更加的努力
坦白講，我自己也知道OP在社會大眾的觀點
也知道OP唯一的出路也就是升主管職 這位課長能把話說這麼明
雖然是有點在畫餅 但何嘗不是個計畫呢?
我對自己說，與其庸庸碌碌做OP，試著這樣去學習 雖然薪水不會多個1K 2K
但多個經驗也好
講完以後課長帶我們去他的產線看看，看對於味道會不會感到不舒服，做個初步的認識
草草的看完，回到原本面試的地方
課長跟我們說，如果你覺得工作的環境你不能接受
也不要因為現在沒有工作而勉強自己，逼自己做個兩個月結果不做
或許有人他對這環境很適應，很OK，卻因為你的卡位而進不來
而你現在放棄，或許這兩個月你可以找到更好的。
雖然我知道他是想說：不要浪費彼此的時間
不過他說的真的很誠懇，我想或多或少也是想給年輕人一點意見吧
派遣的人資小姐在課長離開後，則是請我們到辦公室
告訴我們幾號報到要準備什麼，然後送我們離開國巨
走出國巨後，這兩天想了想
或許神教在高雄是TOP1
但工作不只是薪水、路程、以及一個說出來大家會說：欸 不錯喔 的公司行號
我想人與人之間的相處模式也很重要
國巨，希望在未來的日子
我可以堅持下去，去把落後的進度補回來
最後想請問，國巨的電鍍課大概是怎樣的工作環境
會不會很難上手呢?
即將踏入新環境，總是有點緊張....
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★kungen 我不會打教授
★kungen 為了這件事我還跑去買醬魔冰風暴
：昆哥真嫩，遜斃了!!
※ 編輯: Masuk 來自: 122.117.115.138 (04/15 09:37)
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