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非常時期
萬一保險公司的員工都染病無法上班
保戶的權益還是要顧阿
資訊系統、投資絕對不能中斷。因應新冠肺炎疫情升溫，壽險業第一家採取行動是國泰人壽，已在20日啟動異地辦公，首波是資訊部門，確保相關投保、保戶資訊不能出問題，投資、財務及風險管理部門則是25日開始分開辦公，其他所有部門則是3月5日開始，全數分兩地辦公。
富邦人壽則表示，為了確保保戶服務不中斷，將自3月2日開始，先從保戶服務、資訊部門等先展開異地辦公，其他部門將視國內疫情發展及政府措施，迅速因應...
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http://bit.ly/2VpcCVM
#壽險公司 #國泰人壽 #異地辦公 #新冠肺炎
【What if We Could 國泰新人類 015：葉紓彣】
「『如果』，是嘗試。」
國泰人壽壽險資訊部程式設計科，A.I.小組。
程式是工作，也是興趣。過去用程式分析醫療上的問題，現在AI解決金融上的管理，比起工具，A.I.更像「同事」。我們用程式語言溝通、跟它一起工作，讓保戶的診斷書可以被自動判讀，保險的決策跟理賠、招募跟倉儲都準備導入自動化。保險業務員以前都要帶厚重文件到處跑，開發APP後，無論業務或保戶都輕鬆許多。
我們不是全知者，只能透過「如果」來找出問題、找到答案。金融服務未來可能會被其他產業取代，但生活會一直存在，重點不是「數位不數位」、「AI不AI」，而是「何謂最佳解」。怎麼做對消費者的生活最方便？怎麼樣的使用最直覺？就算不需要也會不停挑戰，總是會問「還可以再做什麼」？
#如果我們能夠 跳出自己的框架，就能跳進理想的生活。
來這裡，發現更多如果：https://lihi1.com/RSZub
#WhatifWeCould #WiWC #臺北多元藝術空間青少年發展促進會 (藝青會) #CityMarxGraffiti #泰國Alex
1624期《新新聞》精彩內容
【修出國安危機】中資覬覦 大同恐成國安核彈
大同經營績效不突出、土地持分複雜價值不高，市場派不惜血本搶經營權動機讓人懷疑。業界人士提醒：大同資訊部門承攬不少政府資安工程，加上大同總部距離台灣最高的軍事指揮中心衡山指揮所不到兩公里，應防中資別有所圖。
【修出國安危機】大同條款恐成中資入主台企漏洞
《公司法》修正草案意外成為中資染指台企的方便法門？台股裡有許多外資和中資持股過半的公司，若中資透過新法規定「股權過半股東得逕自召開股東會」，拿下公司經營權，進而取得機密技術及專利「整碗端走」，政府根本沒轍。
【封面故事】南海風暴吹向台海 小英秀肌肉不當棋子
中國國家主席習近平於12日視導中國有史以來最大規模海上閱兵，此刻美國羅斯福號航母戰鬥群也正巡弋南海之際，雙方互相叫陣。
這場南海風雲接著捲動台海局勢，總統蔡英文於隔日登軍艦視導戰備抽測，隨後中國官媒馬上宣傳解放軍18日在福建泉州灣進行實彈射擊軍事訓練，演習時間點卻逢蔡英文出國訪問期間。
原本單純的火炮射擊訓練，北京卻刻意宣揚，中國國台辦主任劉結一更直接點名行政院長賴清德：「他就是個台獨！」並稱：「我們舉行軍演，是為了捍衛我們祖國主權和領土完整的一次行動。」
解放軍藉演習公布發揮威懾效果，但它的效益會遞減。就如中國以軍機、軍艦剛開始引起國人注意，但習慣之後反而不再重視。若演習訊息無法產生威懾效果，中國可能採取更嚴厲演習行動甚至直接攻擊，以達到猝然突襲的目的。
在川普與習近平兩強人對峙下，風暴從南海吹向台海。蔡英文不想讓台灣成為霸權夾縫中的棋子，這位棋手要能判斷美、中兩強下每步棋的目的，審慎評估因應之道與得失，每步棋都在考驗著小英，也考驗著台灣。
【焦點】潘文忠累了下車 賴神繼續卡管？
潘文忠是國小教師、公務員出身，高等教育非其專長，也可能因此讓卡管案卡到難收場，最後辭職收場。然以賴揆過去「拒進台南市議會」的好鬥性格，卡管案真會在損失一教長後戛然而止嗎？
【封面故事】宣傳福建軍演 武嚇台灣兼釋放鷹派壓力
這次福建軍演的軍事意義雖不大，卻充滿政治宣傳的恫嚇意圖。習近平意在警告美國，也在釋放鷹派的武統壓力。證諸李扁時代，隨著兩岸關係趨於緊張，中共未來福建演習可能會擴大規模，也讓其政治宣傳可施展更大「文攻武嚇」的策略空間。
【博鰲教戰 中美交鋒】習近平的博鰲喊話能滿足川普胃口嗎
過去幾周中美貿易摩擦不斷上升，直到習近平在博鰲論壇上宣布了諸多「重要舉措」，川普隨後發推特感謝習的承諾。然而，川普本身就是個注重短期利益的商人，要立即看到效果。因此，中國若不在短期內就給出立即實行的措施，絕不能令川普滿意。
【選戰情與義】內憂兩顆太陽曬 外怕老美助拳小英
從四月六日侯友宜在藍營初選勝出後短短不過一周，蔡英文率領的民進黨，就推出黨內最強的蘇貞昌上陣，充分展現強攻新北市的企圖心。儘管藍營認為侯蘇民調仍有差距，卻怕美國因制中政策狂打台灣牌成為年底選戰一大變數。
【政治】「勇哥」阿扁成綠營最頭痛網紅
「新勇哥物語」原本只是在「阿扁們」的群組小範圍流傳，在熱心人士轉製成影片後，讓阿扁成為網紅、帶動政治話題的YouTuber。許多大將耆老如南霸天陳菊、高雄市長候選人陳其邁、台南市長候選人黃偉哲也躲不了中招命運。
【政治】北市議會綠營初選 無關柯粉與柯黑
民進黨台北市市議員初選結果，不少媒體用「柯粉」、「柯黑」冠上勝出或敗落的理由，或許是找不到門道，看看熱鬧而已。但正式選舉時能否維持全壘打？「市長母雞」是誰就成了關鍵，到時候「柯粉」或「柯黑」就有影響了。
【政治】吳敦義嘆一手爛牌 想胡得靠別人放槍
吳敦義非常清楚年底這一仗，藍營必須務實贏下每個該贏的縣市及民代席次，但有爆發力的人選因種種原因退出，黨中央原本的規畫全亂了套，據聞吳敦義私下感嘆「有如打麻將拿到一手爛牌，想胡牌只能靠他人放槍」深感無奈。
【財經】六福皇宮吹熄燈號 國泰成全莊家父女
在台南六福莊的決策上，莊豐如展現了她行事果決的一面，但這個行為模式似乎不適用於六福皇宮的營運決策上。六福皇宮提前「被解約」，網路上充斥著一片「漲房租壓垮六福皇宮」的批評聲浪，但國泰人壽的決定，似乎也讓莊家父女有了重新出發的機會。
【財經】東區店面崩壞都是高租金惹的禍？
根據房仲調查資料顯示北市十五個指標商圈，東區商圈六年前店面空置率只有一．五％，但到了今年已增至八．三％，接近一成，等於十間店面裡，就有將近一間店面放著養蚊子。反觀馬偕醫院、萬芳醫院兩個老商圈，店面空置率卻近乎零。
【社會】離岸風電黑船來襲 核電幫最後保衛戰
核二廠二號機營運一天就跳機，讓台電內部核電幫結合外圍政商勢力發動最後一波核四保衛戰，要求把燃料棒暫留台灣。政府給了核電相關利益方退場適應時間，但他們還是不滿足。小英「核四不再是台灣選項」，會因夏季供電壓力而轉彎嗎？
【兩岸】立法會成雞肋 香港民主派唱回頭太難
一九九七年交接後，北京否定彭定康改革，香港民主派無法在立法會取得大部分議席，無法否決法案，提法案亦有重重限制而成雞肋。但地區基礎由親中勢力憑藉豐厚資源取而代之，如此民主派要重返社區，已難獲社區資源挹注，回頭已是太難。
【國際】反核食公投 直接民主能挑戰國際義務？
ＷＴＯ案例法沒有嚴格的先例拘束原則，對我國沒有法律上的拘束力。但就實務上而言，除非有充足理由支持，否則後來的案例都會尊重既有的裁決及法律解釋。因此，實質上我國也會受到南韓限制日本福島食品進口仲裁的拘束。
【國際】個資洩露案上國會 祖克柏裝無辜？
一場看來大陣仗的聽證會，對於劍橋分析事件，臉書做了什麼？能做什麼？臉書到底有多神通廣大？全仍在混沌之中。聲明、國會作證、股價回升，也看不出國會接下去真會立個什麼法，是否祖克柏就脫身了？
引述《zusammenjoo (learner)》之銘言： : 各位前輩好: 我在八月去面試內湖的國泰人壽資訊部: 也幸運的被錄取了: 至於報酬等細節都還在等正式通知: 這邊要寫java… ... <看更多>
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國泰人壽資訊部 在 Re: [請益] 內湖國泰人壽資訊人員- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《s31039 (Money)》之銘言：
: ※ 引述《zusammenjoo (learner)》之銘言：
有些事情還是該幫忙澄清。
: 小弟也是從國泰離開的其中一個人，而且就是撐不過新人訓的人之一，
: 今天也來分享一下當時新人訓的情形。
: 當年我是應徵測試人員，但是測試團隊的老闆要求新人程式要夠強，
: 所以都會把新人丟到程式部門去訓練，依自己的學習進度判斷要練多久，
: 快則3個月，慢則無限延長。
: 很多人說國泰的新人訓很扎實，個人倒是覺得很單純，
: 就是丟一大堆程式給你，要求你短時間寫出來。
: 因此想進來的新人相關程式一定要夠強，不然會過得很痛苦，
1.訓練扎實不扎實說真的每個人感受不同，但一堆程式短時間，個人覺得用詞可再斟酌。
新人有經驗的和比較不會寫的，在程式開發分配上會斟酌派發而不是要讓你痛苦。
: 我在進國泰之前大部份都在做手動測試，幾乎沒程式基礎，
: 和其他測試前輩打聽一下，測試的工作也幾乎不需要程式，
: 而一半以上的前輩都不會寫程式，不過既然老闆要求，
: 我也只能乖乖照做。
: 另外新人訓的內容主要是把你程式的習慣全部改為國泰的習慣，
: 主要是為了維護系統比較方便。
: 很多人說新人訓可以確實增加自己的實力，
: 但當你寫程式都變成國泰的習慣，只會用國泰的套件，
: 就幾乎出不去了，建議這點要先考慮清楚。
2.這點說實在的你應徵這家公司想進這家公司，
"習慣後就出不去了"試用期都還沒滿的人說出來感覺蠻怪的。
如果你有辦法懂國泰的套件，你懂人家系統的底層架構如何設計，又待了很久。
你的實力想出去會沒辦法嗎?
十幾年前進公司我只想著如何讓自己加薪如何讓自己晉升往上爬，
工作一段時間後開始想著怎樣把系統設計得更好，怎樣滿足使用者的需求。
是時代變了嗎，進一間公司要先想將來可能出不去。
: 個人覺得，新人訓最重要的就是要跟對導師。
: 每個新人都會有一位導師幫忙帶，所以導師教得好不好會差非常多，
: 有的導師三不五時會過來看情況，有的則是很忙幾乎不理你，
: 時間到了當你寫不完或不會寫時才會過來嗆你。
: 有的教學會很仔細，有的則是一句話簡單帶過，
: 你沒聽到或沒聽懂是你的問題，
: 而當你自己忙到沒空問其他人時也是你的問題。
: 就我所知當時大部份導師都蠻有心帶人，只有一位比較忙，
: 而我剛好就被分配到那一位。
3.每個人講話的語氣本來就不一樣，有的人粗枝大葉有的人輕聲細語。
每個導師都很認真地在教新人，沒有人會那麼無聊去嗆人。
程式派發下去如果遇到問題，不是拚了命都要問到會嗎。
不會寫不就是要想辦法趕快寫出來嗎，導師真的很忙，會請人去幫你看。
但是如果沒有主動的去做去問，等程式開發期限到了，才說有困難寫不出來。
你應該也有一定年紀了，這樣子應該不是很好的學習態度。
: 題外話，當時只有一位女性新人，時常都有男性導師群找他聊天，
: 並主動教導他程式寫法，這時就深深體會到現實的殘酷...
4.我們應該不是活在平行宇宙，當時導師群只有一位男性，(目前有兩位)
這間部門每個當導師的"學妹們"都很認真地在教新人，
當導師的學弟也是很認真，每個人除了帶新人當然還有很多事情要處理。
大部分的導師待的時間都很晚，我幾乎每天都很晚走，但是留下來的導師還是有。
你說的那位學妹進來很長一段時間了，很不幸的剛好年底有重要系統要上線。
那位學妹每天都很努力地趕在程式，學妹連我這種程式功力很差的都來問了。
可見壓力非常大，但是學妹懂得找人幫忙而不是默默的抱怨都沒人理我。
現實真的蠻殘酷的....只有一位男性導師怎會變男性導師群呢。
: 而新人訓中間的期中考如預期的沒過關，
: 個人自認為學習得很認真，常常都是寫到晚上8點以後，
: 假日有必要也會來繼續學習。
三年前調到這個部門每天幾乎十點下班回家，回到家繼續看書找資料，
但有家小要顧所以常常一邊看書一邊泡奶抱小孩哄睡覺，每天睡眠時間4~5小時。
假日也只能請老婆委屈幫忙，只為了可以快速融入團體，持續了半年。
這沒啥好說嘴的，畢竟自己本來就實力不夠好多花點時間學習是"自己的選擇"。
: 但依然沒辦法符合老闆的要求，就先離開了。
: 題外話，老闆要求新人訓期間不算任何加班，
: 因此沒有補休或加班費，就算之後上工也"建議"申請補休就好。
: 以上經驗談希望對其他人有幫助囉。
這點認知上差很多，公司加班有選擇加班費或是補休，
補休若沒休完，下一年度到職日前會強制轉換加班費給你。
當然你的主管怎麼和你說的那是你和他的事情，主管也和你說建議是這樣。
或許他有他的時代背景和思考模式，但是有說不可以嗎。
至少國泰對於加班這件事情，比照勞基法，沒人會想凹你。
如果有請你馬上檢舉這種主管。
新人百百種，我看到的很多新人懂得詢問比較資深的同仁，會和大家講講垃圾話。
也有那種悶不吭聲，過沒多久就離職消失的。
說真的我沒有被你問過問題，也幾乎很少看你和其他人互動。
我不是導師，程式能力也沒有說很好，但至少只要有新人問我我都會想辦法幫忙。
說真的我對你唯一的印象就是大家都在加班，我拆了一包巧克力，
詢問你那區的學弟妹們(包含你)要不要拿一塊來吃。
你回答不用了就繼續埋頭苦幹。讓我覺得蠻認真的。
給你個建議，下一份工作多和同事們聊聊，不管這些同事將來會不會和你同部門。
有問題自己要主動，而不是被動地等人來詢問。
還有一些東西或許你有你的不滿和情緒但是誇大的用字遣詞說真的對你沒有幫助。
反而傷害到很用心在幫你的人。
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