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#大學生聊工作 #面試 #實習
【【實習】如何用一杯咖啡的面試時間，拿到IBM的實習offer？】
如何成功拿到IBM實習的offer，有三個特質是面試官所在乎的。
「
1. IBM？金融事業群？業務實習生？
IBM台灣很重要的客戶夥伴就是「金融事業群」的企業，中國信託、玉山金控、國泰金控等。協助金融客戶在面對Bank 4.0的時代如何進行數位轉型、更新軟硬體設備等提升其競爭力！
「業務實習生」都做些什麼？
. IBM Summer Program：培養IBM特有的企業設計思考的思維模式、團隊結業專案。
. 金融事業群部門：與部門mentor一起參與客戶會議、研究分析台灣金融產業報告、了解IBM龐大的組織架構與多元的產品服務。
2. 如何用喝一杯咖啡的面試時間，從眾多競爭者中脫穎而出？
我認為有3大特質是主管所在意的：
（…）
『主管不在意你是否具有專業背景，更在意你是否願意學習、熱於學習、有強大的學習力。』」#Lucy Chen
🔹本文分享自 #工作實習打工心得版
👉🏻全文看這裡：https://bigstudent.tw/N6yWX
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#活動訊息 城市浪人City Wanderer
對於即將踏入的職場，你了解多少呢？
「寶劍尚未佩妥，出門已是江湖。」這是網路上的一個段子，形容剛畢業的學生還未準備好，就要直接踏入職場工作。
我們對職場與職涯總是懞懂，勉強能說出一些常見職業，但對於自己想要成為誰，好像很難作出選擇，畢竟，我們對職場的了解實在太少。
為了協助更多學生認識陌生的職場，國泰人壽與城市浪人從 2017 年起持續舉辦《百工日記挑戰賽》，挑戰者可以透過訪問、體驗等不同的任務，在一個月內快速增加對不同職業的認識與了解。
《2019 百工日記挑戰賽》將以「為你打開職場世界」為核心，帶你更靠近過去未曾了解過的職涯，同時結識一群能共同成長的夥伴。
活動賽制
《2019 百工日記挑戰賽》延續過去的任務模式，參賽者將利用近一個月的時間，以組隊的方式完成自我探索、半日實習、叩問旅者三大類任務。透過撰寫體驗心得與觀察，每個人將重新檢視自己的熱情所在，並在過程中更進一步認識原本陌生的職場世界。
[自我探索]
自我探索的任務將延續城市浪人挑戰賽的風格，透過勇敢去嘗試過去未曾嘗試的任務，開發自我的認知。
在今年的任務中，我們相信，每一個任務都將幫助你對自己的專長、興趣與職涯有更近一步的認識。
[半日實習]
實際參與是最好的學習方法，半日實習的任務將會安排挑戰者們直接進入職場，以第一人稱的視角看看未來職業的模樣。透過書寫參訪心得與我們設計的回饋問卷，每個人都能重新認識過去未曾接觸過的新職業。
[叩問旅者]
叩問旅者的任務，將鼓勵挑戰者們自行尋找想深入了解的職場前輩，透過訪問與諮詢，提前了解未來職涯路上將遇到的關卡與感悟，並從過程對未來的方向有更清晰的想像。
過往成果
百工日記到 2019 年已經邁入第三屆，過去兩年我們與超過 100 家企業與職場前輩合作，產出了近 300 篇職涯相關內容與紀錄，成功幫助了超過 500 位挑戰者更進一步認識未來的職涯。
報名截止文：https://lihi.one/jeAee
活動官方網站：https://careerdiary.citywanderer.org/
2022年4月11日 — 真心超推！，有很多學長姐分享怎麼準備（非常感謝學長姐們️），這篇會是比較軟性地分享實際實習的內容～歡迎對於銀行實習有- 國泰,實習,心得, ... ... <看更多>
國泰 ～內外實習心得推薦0 收藏0 轉貼0 訂閱站臺當初還躊躇不安接受這次實習的，想不到轉眼間，在國泰實習已一個月過去了，也漸漸熟稔這裡的一切，不像當初一進來那般的 ... ... <看更多>
國泰實習心得 在 [心得] 國泰金控& Intel 實習心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
剛好看到前面有人在問 Intel 和 Line 實習該選哪一間的文章，雖然在 intel 的實習還
剩一個月，想說疫情在家閒著也是閒著就來寫點實習的心得，我大學做過三間實習，但第
一間是台大的新創，受眾應該不多就先跳過。
1. 國泰金控 雲端科實習生
我參加的是學期中的 CAP 計畫，和重視 networking 的暑期實習 CIP 計畫有很大的不同
，這個計畫只招收台大的學生，待遇倒是挺不錯的，我參加的那屆工作總時數只要求要
>200 小時，完成計畫會給一筆獎金，算下來時薪大概接近五百。
我加入的是數數發的雲端部門。這個部門在我加入時才剛成立半年、我主管只比我早進來
一個月，所以他們一開始對實習生好像沒有什麼具體的規劃，就放牛吃草的讓我研究我有
興趣的東西，主管也會看到什麼有趣的主題就把資源傳給我，雖然說有點隨性，但每次上
班都會在一開始先跟主管 sync 今天要做的事情，下班前也會找主管匯報進度，所以學習
的步調還算有在正軌，這段時間碰了 Drone、Line 推播、Prometheus/Grafana、接Slack
API 等等。
中期的工作開始就比較有系統，這時的內容大致上分兩個部分，一部分是研究 aws 的各
項服務，這種典型的一天就是挑一個 aws 服務一邊看官方文件一邊實作，最後再把流程
寫成 md 給主管看；另一部份則是和另一個實習生同事合作，他寫 spring boot 的
linebot，我幫他建一個全雲端的 CI/CD Pipeline。這段時間有研究的 aws 服務包含
EC2 (Auto Scaling, Load Balancer), DMS, SES, CodePipeline, Lambda, cdk 等等，
而 Linebot 的 CI/CD pipeline 最後用到的服務包含了 EKS, S3, DynamoDB, Route53,
也在 EKS 內用 sidecar 的方式建了一個 vault 放一些 token 之類的，kubernetes 大
概就是一些 loadbalancer, deployment, service 之類的簡單應用，最讓人挫折的應該
是 irsa，沒真正搞懂過這東西。
前期學的東西可能還是以前做 side project 的延伸，中後期碰到的這些雲端、
kubernetes 等技術就真的是頭一次碰，又受限於時間，大致上每項服務大概都是碰個入
門而已，即使如此也已經收穫非常多，可以用公司的資源開雲端的服務真的超划算，平常
自己玩根本不會想要花錢買方便，都是一台機器硬幹 cache, db, dns server 之類的，
我就窮XD
這份實習最明顯的收穫就是大大拓廣了視野吧，幾乎每天上班研究的都是一項不同的技術
，而且碰的都是系統架構面的東西，這本來應該在很多公司是 senior 才會需要考慮的事
情，我卻有幸在實習的階段就得以從這麼高的角度來檢視、實作系統，也是在這段時間我
開始學習思考技術選型，像是部門開周會的時候問我應不應該將在 gitlab 的程式碼搬遷
到 CodePipeline，我回答他們雖然搬到同一個平台有利於整合，但 CodePipeline 功能
不算完整，也要考慮設定檔重寫的搬遷成本。最後他們不知道有沒有考慮我的意見，不過
的確沒有搬。當然，我只玩了 CodePipeline 兩三天，寫出這段大概會貽笑大方，但這的
確是一段很寶貴的經驗，讓我在下一份實習或做 side project 時都盡可能地先深入思考
該選哪一門技術，或者該不該引入新的系統等等。
另外值得一提的是這個部門的向心力滿好的，同事互動良好，而且學習慾都很高，群組會
互相交流社群的資訊，也會開技術的讀書會（是認真到會排進度，大家輪流發表的那種）
，我要走的時候他們正在研究 DDD，下一屆的實習生好像也是做這方面相關的。
也是很幸運在雲端科剛成立沒多久時就加入，才能有機會參與到新的技術從零到一，建立
或引入的時期，唯一可惜的地方是沒什麼 networking 的活動，所以不太會認識到其他部
門的實習生，但既然在技術上的收穫滿滿，也就不貪心多求什麼，總之很推薦這個部門和
這份實習機會！
2. Intel Chrome Automation
前兩份實習的公司或部門都是偏新創的風氣，想說去大公司體驗不同的環境，就選了
intel。大家想到 intel 應該都是想到韌體或硬體工程師吧？不過我在 Chromebook 部
門做的這個 Automation 實習，做的事情大致上還是滿軟的。主要內容就是 optimize 一
個給客戶使用的 python script 的 CI/CD Pipeline，他們在我進來前有土炮用 gitlab
弄了一個能動的，但嫌太慢。
我拿到程式碼的權限之後開始研究，嗯這的確是...滿土炮的，就是常見的用 Docker 當
VM，在裡面跑 shell script。我用 docker build 會有 cache 的特性，幫他們把套件
安裝的步驟 cache 住，然後切 stage，生 artifact 等等，這部份說來容易，一些稍難
的地方是他們 CI 有用 python 寫一個簡單的 script，大約幾千行的 code 要轉成
dockerfile、shell script、ci 的 yml，而且不同 CPU 代號要弄的 Pipeline 不同，
大概這些點比較麻煩而已。
我從進公司開始邊內訓邊看 code，大約花了十五個工作天完成這件工作，也是運氣好剛
好前一份工作幾乎都在跟 gitlab 打交道才能這麼快就有產出，很榮幸的沒多久就被問到
要不要延長實習（本來是只有暑期）；暑假後半段幫他們弄了 CD 的部分（其實就是把程
式碼傳到實體機器去 run 一些我自己寫的 pytest 的 code），再之後就是接一些內部
scan tool 的 API，把本來手動上傳 scan 的流程整進 Pipeline，或偶爾會幫忙寫一些
簡單的韌體的 code；這段時間比較閒都在當薪水小偷，到最近由於公司 policy 變更，
開始研究怎麼從 gitlab 搬到 github 才開始比較忙。
雖然現在 intel 是過街老鼠人人喊打，我還是有感受到很多優點啦，首先是重視 1-1 （
雖然應該很多 Big Tech 都有類似的文化），可以跟公司內的任何人約一對一面談，像我
有些實習生同事就和台灣的 Site Manager 聊了不少，當然，定期和主管 1-1 是少不了
的，每次的交談收穫都很豐富，也有點遺憾沒有趁這個機會多找一些做韌體的前輩聊；權
限對我也滿開放的，雖然都要事先申請（畢竟大公司該走的流程還是要走），但只要是我
工作需要幾乎都不囉嗦，特別提這點是因為和在微軟實習的朋友閒聊，他 refactor 弄完
沒有手動 build 的權限，只能用發 PR 的方式去觸發 Pipeline 才會知道自己有沒有寫
爛；我聽到的當下挺傻眼的，還好在 intel 沒有經歷到這種鳥事，反而我常常需要主動
的去和國外的 IT 團隊打交道，討資源、開 issue 等等。
在 intel，會找實習生進來的主管多抱著盡社會責任的心態，或者如我主管是想要看看學
生能不能用新的技術帶給團隊一些啟發，在這樣的背景下，實習生其實是很被允許犯錯的
，我感覺到的氣氛是，只有敢不敢做的問題而不需要擔心能不能做（當然內部該跑的流程
還是得跑），甚至也不用擔心做不做得完，他們很多時候找人進來交付的任務根本沒預期
會做得完XD 所以去大膽的尋找自己有興趣的來做吧，這是我覺得下一屆實習生可以好好
把握的部分。
值得一提的是我這一屆好像是公司第一次有招暑期實習生，HR 們也在暑假幫實習生們辦
了很多的活動，包含一個禮拜一次的 session，會邀請內部員工來分享職涯，在這些
session 的過程中實習生有滿多 networking 的，加上 intel 在我這屆收了特別多海歸
的留學生（也許下一屆還是？），大家社交的風氣又更盛了，在這裡我是交到滿多好朋友
的，只可惜今年疫情，這些活動大概會縮編甚至消失吧。
剛結束國泰來 intel 的時候有些不適應，習慣了辦公室有點吵鬧、群組還算熱烈的交流
，intel 的辦公室稍嫌冷漠，但後來就想通了，是這樣的環境才能讓人可以自主的決定上
班時間和要不要在家上班，自主性和團隊的向心力有時是挺難兼顧的。
至於其他缺點都是一些大公司的通病，倒是常常和同事一起抱怨公司的怪現狀居然變成上
班的樂趣之一XD
很個人的一篇心得，希望能對一些些人有收穫就值得了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.189.239 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1622228751.A.BC3.html
Intel 本來是暑假 full-time ，開學以後變 part-time，一個禮拜上兩天班，寒假不變
所以我覺得這個計畫也是盡社會責任來的
不過下一屆好像就變 250 小時了XD
※ 編輯: IcecreamHsu (122.116.189.239 臺灣), 05/29/2021 17:24:16
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