#厭世代覺醒
#中小企業王國為何不再？
文/ 左營楠梓翰－李欣翰
在這次勞基法修法爭議中，有一種普遍被認為是「政府打手」的聲明，認為「中小企業」的確需要更多彈性。然而，更多青年勞工血淚的教訓似乎打臉了這種說法。
眾說紛紜中，到底產業作業現場的實際狀況是怎樣呢？我過去做過幾年保險業務，認識的滿多朋友在產線做作業員，對他們來說加班才有錢賺，所以能加班才是好事。但反過來說，這也反映了「厭世代」普遍低薪，因此不得不過勞，以健康換取些微的額外報酬。
然而，同時間我也接觸過好幾位金屬、塑膠工廠的中小企業主，聽著他們「白手起家」的故事，和那些大家可能聽膩的對勞動市場怨歎，我不經想到：「黑手變頭家」的台灣奇蹟到哪裡去了？為什麼上一代能創業致富，我們這代只能被壓榨？
●中小企業競爭力日益下滑？
為了瞭解這個問題，我看越多資料，卻發現越多矛盾的現象：一方面，和我們的印象不同，台灣早已不是「中小企業王國」，中小企業比率甚至低於印象中財團為主的南韓。員工數超過500名的大企業，貢獻營收從1996年的43%，上升到65.9%。同時員工不足200人的中小企業，營收從44.8%，降到25%。出口總額更從31.6%，降到12.5%。
然而另一方面，2016年中小企業就業人數達881萬人，占全國就業人數78.19％。中小企業受雇人數為647萬2千人（另外自營作業者有131萬9千人），占受雇人數72.50％。也就是說，在營收和出口比重「雪崩下降」同時，中小企業的就業人數卻未下降。換句話說，中小企業經營越來越困難，數據也顯示小企業存活比中企業難，中企業又比大企業難，大部份的創業在十年內都會一命嗚呼。
●企業大型化與私有化肥了誰？
當然，部分中小企業透過跨國經營大型化，然而和西方企業大型化垂直整合或品牌廠商全球擴張過程不同，這些「幸運兒」大量依賴中國便宜人力與低廉成本進行「削價競爭式」擴張，反而造成本地僱用人數減少，只是透過「三角貿易」為GDP灌水。
而那些在台灣存活的大企業，往往透過家族經營，以金字塔多層控股模式逃避賦稅與專業經理人治理，而且成長的過程多半曾帶有寡占特許與黨國裙帶關係的影子，趁著1990年代市場自由化大舉入侵了國營與黨營企業留下的地盤。
在大企業節節勝利，工作機會外流嚴重，而本土中小企業雖致力於提供國內就業機會，卻經營困難，轉型不易之下，或許也部分解釋了「大部份勞工低薪」的原因。
●中小企業如何找出路？
然而，台灣的中小企業真的沒救了嗎？ 高雄的企業網路與產業轉型還有出入嗎？ 在將中小企業「分類研究」的過程中，我還是找到了「半個解答」，同樣矛盾的，我看到少數隱形冠軍成功的原因，但這些企業又往往不在高雄......
究竟～該如何拯救中小企業？要怎樣找出勞工權利與薪資能提升的產業結構呢？ 我的解答先賣個關子，邀請您本週五一起來討論！
【時間】2/2（五）19:00-21:00
【地點】三餘書店｜新興區中正二路214號
【與談人】
- 陳信諭 醫師
- 李雨蓁 設計師
- 李欣翰 業務員
- 陳柏惟 電影製片
延伸閱讀之二：
李宗榮、林宗弘主編（2017）。《未竟的奇蹟：轉型中的台灣經濟與社會》。台北：中央研究院社會學研究所
#高雄 #中小企業 #黑手變老闆
國營作業員 在 [心得]員級國營行業的心得- 看板Gov_owned - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
個人的一點點小心得
1.薪水 起薪低，後續不錯。
如果要跟科技業比真的遠遠不如，但是年資五年以上，cp值不錯。
年資10年以上，應該可以cp值高於科技業，單位時薪計算的話
2.社會觀感差。
國營事業不管賺錢或是賠錢都是被罵。連員工旅遊都要躲躲藏藏。
但是不知道為什麼長輩還是認為國營事業是類公務員，所以很愛把女兒嫁給這種的
3.工作成就
應該是非常非常低。
如果要拼事業應該去民間。別強拉同梯或是同單位一起衝。因為一定會有人不想要衝
反正是半養老的工作。
4.尊重度問題，或是員工訓練問題。
...............我也不太曉得怎麼打。
我只知道一開始進入科技業的時候，沒有人教我，直接把我丟入現場，叫技術員教我。
甚至於線上ta看到你，講沒兩句就會跟你說，新來的菜b8阿。或是常常聽到有人跟你說
工程師，工程師，這個你也不懂也不會阿。工程師阿。
過了兩年後，原本教我的技術員也是不敢對我不禮貌了。
沒有專業或是能力，原本就不受尊重。不要跟我說你考上就會有人把你當神拜，不可能
更何況，還在實習的階段，基本上，半條命還在人家手裡。
5.事情很雜嗎？
員級本來就是基本的工人。上面講什麼大概就是要做。
科技業久了還要去判斷上級，是來問你意見還是給你命令。
工程師也只是低級的工人而已，擦地板，清機台，我都有做過，沒什麼，
廠長只跟你說一句，自己的機台自己清。反正就是講幹話
6.穩定
我來員級就只是為了不中年失業罷了。自從2008後我覺得台灣產業真的變爛了。
以前同學在中鋼當師級，我也覺得沒有輸，分紅配股就贏了。
現在應該是科技被中鋼屌打，而且還有科技可能中年失業。
不一定是能力問題，鬥爭的問題有時候讓人更無力。
7.考職員好嗎？
這個見仁見智，基本上雖然薪水比較高，但是分數考不高或是屎缺。
另外就是責任，我已經厭倦放假或是下班被call的感覺。現在也是有點職業病，
地震就要看一下手機。
雖然你也可以職員擺爛，頂多就放到冰箱而已還好。
個人心得，給大家參考參考。雖然可能工作內容不盡相同。但是大體上是差不多的。
7/2新增
8.特休
放假可以比民間企業更好。你試試半年出國一次看看。民間應該會給你警告，應該是
工作太輕鬆吧。
國營總不能帶頭違法吧，所以有些假好放太多了。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1498896447.A.4DF.html
為什麼不會覺得是我個人能力好。有時候景氣差，直接給你限制加班變成補休（一例一休前）
現在有line就更慘了，機台當機1hr就要準備回覆了，真是他媽的e04。
的好，年輕人有些大學畢業就進來，滿腔熱血應該就熄火一半了。
※ 編輯: ares59 (42.77.180.135), 07/01/2017 20:41:56
※ 編輯: ares59 (42.77.180.135), 07/01/2017 20:54:30
※ 編輯: ares59 (42.77.180.135), 07/01/2017 22:13:19
※ 編輯: ares59 (42.77.130.213), 07/02/2017 16:06:27
民間企業那家會這樣照顧的，應該是沒有。 如果從這樣角度來看，屌打也沒錯阿
※ 編輯: ares59 (223.138.78.207), 07/03/2017 15:54:34
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