#疫情最新【秋冬防疫全面備戰！醫院現況：月增122名境外移入個案、塞爆隔離病房；邊境防疫：持登機前3天PCR陰性報告、印尼個案激增移工暫緩入境2週；口罩政策：8大類場所繼續戴】
COVID-19（又稱武漢肺炎、新冠肺炎）肆虐已近一年、全球超過6千萬人感染。台灣雖然相對穩定，但入冬後、氣溫轉冷，也是流感等病毒活躍季節，將是COVID-19另一個嚴峻的關卡，對入境防疫、篩檢、醫院承載量能都是考驗。
疫情指揮中心的「秋冬防疫專案」，今（12月1日）正式啟動，將加強邊境檢疫、醫院通報，以及社區防疫措施。8大類場所包含醫療照護、公共運輸、生活消費、教育學習、觀展觀賽、休閒娛樂、宗教祭祀，以及洽公機關場所，仍要繼續配戴口罩、維持社交距離。
■登機前3天PCR檢測：因特殊因素無法檢測者，可簽切結書
在邊境檢疫部分，入境及轉機來台灣的所有旅客（包含本國籍），皆需要登機前3天的病毒核酸PCR檢驗報告。不過，由於部分國家採檢量能不足、根本不願意幫沒有症狀的人做篩檢，對某些返國或來台民眾「根本做不到」，疫情指揮中心因而放寬標準。
指揮官、衛福部長陳時中先是表示，若符合緊急協尋（如奔喪、探親、緊急就醫）、來自無法自費篩檢國家（如斐濟、東加等）、以及經指揮中心專案同意短期公務商務行程者，或出境後3日內再入境者，可以免除出示證明；昨日（11月30日）再加上但書，「擔心沒有設想周全，而阻礙國人回國，因此若民眾沒有陰性報告，可以陳述理由簽切結書後登機，」再由指揮中心研判是否合理。但若無正當理由，違者可依《傳染病防治法》第58條、69條，處以1萬到15萬元罰鍰。
指揮中心邊境檢疫組副組長何麗莉表示，今日上午已入境5個航班，共150人左右，全數持有PCR陰性報告，沒有違規情形。
不過，為避開入境須繳交3天內PCR陰性報告規範，近日入境人數爆增。指揮中心副指揮官、內政部次長陳宗彥昨日表示，從11月1日開始，每日入境人數約1、2千人，但這兩三天人數大幅增加，11月29日為最高峰，單日入境達4千多人。陳時中也說，這幾天的居家檢疫人數超過2萬2千人，但與9、10月檢疫人數差不多，因此尚能應付。
■確診病重者入境有除外條件：可申請專案包機返台
入境人數暴增，指揮中心更開先例，11月23日一名在迦納經商的50多歲台灣男性返台入境確診，但他其實在當地已經確診，病情尚未好轉，因此申請醫療專機返台。
但依照先前指揮中心規定，境外確診者必須是發病日到登機日已超過2個月，且症狀已緩解，或距離發病日10天，且取得兩次PCR陰性證明，才可返台。指揮中心發言人、疾管署副署長莊人祥日前在記者會上解釋，這名台商因病情嚴重、需要呼吸道插管，才會申請回國。
陳時中也表示，考量人道因素，若民眾在國外當地醫療資源不佳、有返國就醫需求，就算不符合入境條件，也可以在適當防護措施下，委請國際醫療轉送機構、航空公司或國內收治醫院，向指揮中心提出專案申請。
■移工入境問題：印尼移工暫緩兩週入境、家事工和看護人力荒
此外，昨日境外移入大幅新增24名，但其中20名是印尼移工。陳時中表示，指揮中心針對集中檢疫所的939名印尼移工全面採檢，結果抓出23名陽性個案，其中3名已於前日公布。
由於印尼移工入境後確診的個案數愈來愈多，日前指揮中心暫停4家仲介公司的移工入境（截至目前共暫緩14家），但效果不彰。昨日再宣布，全面停止印尼移工來台兩週。
勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠表示，在台灣的移工目前共69.9萬人，主要來自印尼、菲律賓、泰國與越南，其中印尼移工26.5萬人，佔整體約38%。陳宗彥表示，印尼的移工都是社福類移工為主，自年初疫情爆發，就和勞動部合作，主動延長在台移工的工作年限，避免移工跨境頻繁流動。
陳時中坦承，台灣對於社福類移工的需求高，11月印尼移工每週入境677人，但國內有需求，因此只能先暫緩兩週，期間會先以招募本國勞工、引進他國移工，或鼓勵民眾使用長照2.0服務。兩週觀察印尼疫情狀況，若還算穩定，則可重新入境，先從原先入境人數一半，每週339人開始，逐步恢復。
桃園市家庭看護工職業工會祕書長黃姿華說，台灣長期高度依賴外籍看護，自年初疫情爆發以來，引進人數已減少，造成嚴重人力匱乏。但她強調，家事移工不適用《勞基法》，基本工資僅1萬7千元、更可能全年無休，這些人力缺口用長照2.0替代，「根本不可能！」因為長照2.0人力的薪資較高，也不可能如移工可以全天候待命。而相較產業類移工的起薪2萬4千元、週休二日，就算引進家事類移工，一旦他們有轉換雇主的機會，都會快速轉移到產業類工作，「這已經不是人進不來的問題了！就算進來也難以留住人力！」
■一個月增122境外移入個案：目前住院隔離人數104人，部分病人得南送隔離
今日指揮中心再宣布，新增4名境外移入個案，入冬後、近一個月來，即有122例境外移入個案。
部立桃園醫院（簡稱部桃）災難醫學科主任蕭雅文說，急診的篩檢策略不變，都是觀察國外旅遊史、接觸史以及症狀。雖然天氣變冷，但轉介到醫院來採檢的病人並沒有增加，幾乎都是自費採檢為主。
鄰近機場、第一線接收病人的部桃，有30間隔離病床。部桃感染科主任鄭健禹說，不過近3、4天，該院即被陸續送來不少病人，隔離病床轉眼間已經全數滿床，無法收治的病人則由指揮中心轉送部立台北醫院、和平醫院，甚至往中南部送，「現在確診病人依然全部都要入院，且兩次檢測陰性才可出院。」
莊人祥日前表示，由於近期不少感染者都是在集中檢疫所檢疫期滿14天後確診，病毒量低，因此住進醫院不需太久就能出院。但鄭健禹說，即便這類病毒量較低的病人，平均仍須在醫院待上兩週，「若是一開始入境就確診的，可能需要一個月！」
莊人祥說，目前在醫院的人數共有104人，幾乎都是輕症；日前自迦納返台台商已拔除插管，但仍在加護病房觀察。陳時中昨補充，現在集中檢疫所共2,400多間，目前還有4分之一可用；醫院的空床率超過一半、負壓隔離病床還有500床、呼吸器有1,100多台可調用，量能皆充足。
■醫院轉介採檢個案減少、診所篩檢意願低，陳時中籲醫院加強警覺
陳時中表示，台灣目前民眾若有症狀，到醫院就診後，由醫師判斷是否需要採檢。但因過去數月都沒有本土個案，轉介採檢的比例愈來愈低。他呼籲醫療院所應該提高警覺心，若病人有疑似COVID-19的症狀，應積極轉到醫院採檢。
國衛院名譽研究員、前疾病管制局（現改制為疾管署）局長蘇益仁表示，接下來流感個案將自12月中旬開始攀升，到時入境者會有不少發燒、各種疾病症狀的個案，「當流感跟武漢肺炎一起來，最壞的狀況是兩種病毒一起肆虐，就算使用快篩試劑，也只有5成陽性率。這兩種病毒症狀都一樣，該怎麼處理、篩檢，才不會讓醫院無法承受，這不是3天PCR陰性報告可以解決的問題。」
對此，莊人祥表示，現在社區沒有流感病毒，病毒也難以從國外帶進台灣，因為入境者都需要進行14天居家檢疫，這段期間阻斷了流感、武漢肺炎的感染機會，估計今年流感應較往年感染人數低。再者，若真的流行，國內現已有兩成多民眾施打疫苗，增加保護力，最後一道防線則是流感抗病毒藥物給予治療。
今年3月，陳時中和基層醫師開會，表示秋冬一旦疫情真的爆發，希望基層診所能夠加入支援，幫忙第一線多做篩檢。但診所醫師的看法卻不同，基層醫療協會理事、小兒科醫師詹前俊表示，今年年初疫情爆發時，有些診所在門前設置篩檢區，醫師要穿防護衣、戴口罩、面罩，病人也不敢到醫院來，「其實基層診所該做的，是好好分流，讓民眾敢來治療輕症、慢性病。」
不過，詹前俊卻認為，接下來秋冬防疫，診所不會進行太多流感篩檢，而是把有症狀疑似者，直接轉介到醫院，「維持乾淨的第一線環境。」他強調，「趕快讓病人到該隔離的地方，而不是留守在第一線診所造成疫情擴散！」顯見基層診所對自行篩檢COVID-19持保留態度，「如果驗出陽性，那整間診所都要暫停營業，而且萬一是偽陽性，對病人也難以解釋，」詹前俊表示，「除非快篩試劑準確率達9成，否則應是不會使用。」
（文／陳潔 ；攝影／中央社、楊子磊）
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【大疫之下的歷史守門任務──不只尋找遏止之道，更論證防疫的理路】https://bit.ly/3fTnSSm
#講座【疫情如何影響世界？記者與你面對面，分享歷史守門任務的心情與觀察】https://www.accupass.com/event/2011230730261558514374
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國衛院薪資標準表 在 Re: [請益]國科會薪資vs國衛院薪資- 看板Bioindustry 的推薦與評價
※ 引述《Regulus ( )》之銘言：
: 國衛院的"正職助理" 薪資的確較國科會高一些
: 也能享受一些還不錯的福利 (三節禮金、員工旅遊 etc...)
: 這是指"國衛院院內的正職助理缺
: (BTW，現在缺很少，幾乎遇缺不補)
: 又，如果你的計畫是經由國衛院撥款給你的(非國衛院計畫、但執行單位為國衛院)
: 你的薪水"不一定"會跟國衛院的一樣高
: 但是會享有三節禮金、員工旅遊等的福利。
: (因為國衛院執行你的計畫，有收取計畫管理費)
: 還有，如果你的計畫不是國衛院的，也不是經由國衛院撥款給你的
: 就算你被派到國衛院的實驗室去工作
: 拿的也不會是國衛院等級的薪水，也沒有那些福利...
: -----------------------------------------------------------
: 在這裡我想先跟大家解釋一下 各種不同薪資的差異 和 大家常弄混的東西。
: 以免大家在討論的時候，定義不清，常常會有講不清楚的狀況....
: 研究助理的人事及薪資定位，要看兩項
: 1. 薪資的來源(何種計畫) : 是 國科會 衛生署 醫院 國衛院計畫?
: 2. 誰撥款給你(哪個機構) : 是 醫院 是學校?
: 大家常常把他們弄混...
: -----------------------------------------------------------
: 薪資的高低多寡，是由 1."薪資的來源"，也就是"何種計畫"支付 來訂定的
: 各種計畫中研究助理的薪水，通常都是比照國科會的標準來給薪囉
: 像是:醫院裡的一些院內計畫、衛生署計畫、國科會計畫、國衛院院外計畫 等等
: 所以今天要是你簽的是這些計畫，薪水就會比照國科會。
: -------------------------------------------------------------
: 還有就是計畫執行的單位，就是 2. "誰撥款給你"
: 舉幾個例來說
: 我在"台大醫學院"某某老師實驗室 做"國科會計畫"助理
: 這裡的 1.經費來源是 國科會 , 2. 執行單位就是 台大醫學院
: -------------------------------------------------------------
: 所以大家在討論的時候，要記得這些不同喔，以免有混淆的地方~~
: 最後，再跟大家講一下
: 國衛院的薪水和福利是比一般國科會計畫比較好是沒有錯
: 但是
: 1. 不比照勞基法 (有勞健保、但無勞退新制)
: 2. 內部升遷也因為缺額很少 並不容易
: 3. 現在缺額很少 (除非有新PI 新Lab成立)
: 4. 竹南是有點偏僻
: 想要做長期研究助理的，是可以考慮囉~~
: 如果是短期的，就不用執著啦...
: 以上資訊來自 我本人 (目前是 國衛院正職助理，有問題歡迎大家問我囉~)
雖然國衛院的薪水較高 (正式職缺的研助碩士有39xxx元)
但是國衛院並沒有勞退新制，因不符合勞基法
所以羊毛出在羊身上
扣掉勞退的話，薪資也等於只有37xxx元
雖然還是比國科會高，但有種沒有保障的感覺
公提離職儲金，要滿三年才會給你
有三節獎金，過年是一千元禮卷
但是尾牙抽中獎的人就沒有這個禮卷 (我抽中的是500元不到的電風扇)
這些都讓我有點措厄
可能都不是我想的應該有的情況吧
(現在在中研院，一樣不符合勞基法，但有勞退新制)
那時我要應徵醫院的研助，卻誤打誤撞成為國衛院的正式助理
但工作地點還是在醫院，主管也還是醫生，不太會和真正的老闆遇到
當和醫生有磨擦時，卻要向國衛院的老闆提辭職，也不知該怎麼說理由
報國衛院的帳是我覺得最難的一部份
他比國科會麻煩許多，我又要跑到國衛院去報帳
又沒有自己的電腦，又向那邊的人借，又要看他的臉色
(國衛院是兩個助理配一台電腦，這又讓我措厄了...)
做了四個月還是學不會報帳.....
種種不便，因為我不是在國衛院工作，一些福利都無法參加
(社團、慶生、不能登入院內網站辦事情)
這些原因都讓我寧可放棄這份薪水還不錯的工作
去做國科會助理
以上資訊是我詢問國衛院的人事室和職工福委會的
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◆ From: 140.109.54.2
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