我向來關注於軍警及公務人員的健康安全、權益等相關議題，「人」是一切的根本，再精良的國防武器裝備，沒有訓練有素的官兵，徒有先進的武器，也無法收克敵之功。
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要讓官兵致力於戰訓本務，軍眷一定要成為靠山，使他們安心的在營接受各項軍事訓練，不會有任何的掛念。
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「#陸海空軍軍官士官任職條例」第九條之一有關官兵「留職停薪」的規定，與「公務人員留職停薪辦法」相較，軍人可以申請留職停薪的事由明顯少於公務人員，#政府對官兵的照顧似乎不足。
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舉例而言，如果父母親年邁或是重症需要長照的長者，當官兵是家中獨子時，很不幸地，現在受到疫情的影響，外籍長照移工很難申請入台，國內的長照人力又不足，在找不到長照人力照顧雙親的情形下，我們的同袍要怎麼辦？
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依照目前國軍的作法，官兵就是以「家累」的因素，請調到離家近的單位，以便就近照顧長輩。但是平日在部隊時，誰來代替他照顧家人？當他們不能像公務人員申請留職停薪，但他又捨不得離開部隊，只好迫於無奈辦理退伍回家照顧家人，#這樣不是又流失掉一位人才?
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或許公務人員的留職停薪制度不見得適用在國軍部隊，畢竟任務屬性不同，但國軍一定要超前部署，國防部這樣才是真的照顧好官兵。
國軍家累規定 在 [問題] 軍官調職及加薪的問題- 看板Militarylife - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有板友表示看不懂我的表達，
我再刪除重新發文。
先說說情況。
我有家人現在國軍服役，
是ROTC，國家供讀書後服役的。
她是人事管理外勤工作，
整理人們的民間專長資料，
然後帶兵或士官受訓這樣。
因為要帶兵跑來跑去，
坐船坐車，每月需要車馬費大量資金，
雖然可以報公帳，
但每個月身上手頭現金總是不夠，
我們有學貸，家有家累，阿公住院生病開刀，
奶奶住療養院，需要很多費用。
因此這份工作，工作量大，又需要很多錢，
她感到不能勝任此工作，
所以她想調職。
家人上半年原本在台北服役，
曾有跟我說九月要調職，
後來一些因素被調去外島支援，
現在九月要調職，
我詢問她，
她跟我說她有向長官詢問，
說明一些她的情況，，
過程中，她說長官突然回她，
「我幫你調整職位薪水，你願意嗎?」
「我幫你調整職位，那你薪水會有所改變。」
「你在這裡繼續幫我支援到11月份，等你離開澎湖這裡」
「我們這邊支付的加薪薪水，不會因為離開這裡，薪水有所調整。」
「你說出你的問題，那我幫你處理問題，你覺得怎樣?」
以上是她長官對他說的，
她猶豫跟長官說給她時間考慮，
並把這狀況告訴我，
我不懂軍中生態，
且她太忙了，跟她也很難聯絡上，
所以想請教大家一些問題。
我主要是想詢問調識及長官加薪的問題。
一，她長官的意圖
一開始他到外島，
她就跟我說只要待三個月，
支援七月到九月整，
之後等其它軍官來交接，
可是長官現在卻要留下她，
那現在是怎樣的情況？
二，實際加薪的可能
感覺好像長官要她留在外島，
並給他調職位加薪？
說加薪那是加多少？
但國軍是公家單位，
應該一切是照制度走，
怎麼能說加薪就加薪？
若是佔缺變相加薪，
那佔缺工作會不會變多？
意思就是她現在是少尉，
薪水41000，是不是調動職缺，
讓他去佔中尉缺主管缺，
所以她可能變成領中尉的錢45470，
主管加給3630，是這樣嗎？
若十一月她離開外島，
那她這樣薪水還不會變嗎？
不會有佔缺問題嗎？
她長官說，
「我們這邊支付的加薪薪水，不會因為離開這裡，薪水有所調整。」
真的還假的？她是少尉不會有其它問題嗎？
三，調識制度
請問現在調職是怎樣運作？
是照三安原則嗎？還是有其它方式？
為什麼讓家人調來家裡附近工作有這麼困難？
這件事非常急緊，
她長官要求近日給答案，
可否請大家幫我一個忙，
給我一點意見呢？拜託拜託。
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