軍中性平意識,不該再留在上古時代!
先前,我看到了今年度的軍事學校招生簡章,竟然發現,招生員額中竟然還有性別區隔的錄取名額差距!
政戰學院,包括藝術學系、政治學系、心理學系等,女性招生員額比例僅 19 %
國防管理學院,包含法律系、財管系等,為 21 %
國防醫學院,包含醫學系、牙醫系、藥學系、護理系等,為 23 %
這樣錄取名額的性別差異是為了什麼?國軍過去都主張這是依據「任務特性」。針對培育一線軍官的三軍官校等,存在這些差異,我也願意擱置並給予尊重。
但,這些差別存在於國防大學和醫學院,就讓我完全不能理解了。
有什麼工作,是男政戰官能做女政戰官不能做?男醫官可以做但女醫官不可做?女護理師能做男護理師不能做?甚至,法律、財務管理、政治、心理系這些科系,到底存在什麼男女之間的差異,是無法克服的嗎?
更荒唐的是,在國防醫學院中的名額中,竟然有醫學系男性名額佔大多數,護理系卻由女性佔多數的現象。都已經2021年了,國防部怎麼還會有這種「男生比較適合當醫生,女生適合當護理師」的歧視觀念,簡直令人瞠目結舌。
目前全國所有大專院校的招生管道中,已經不存在這種明顯的性別歧視。按性別區隔的錄取名額差距,不僅是赤裸裸的不平等待遇,更有可能讓分數較高的女性,反而比男性更難錄取,也大大違背了適性選才的入學方針。
昨日我在質詢台上提問後,沒想到國防部副部長竟愣住無法回應,接下來上台的政戰學院院長、醫學院院長,也都沒能給出個合理的解釋。
其實,早在 2006 年,就有委員質詢過這個問題,當時國防部表示將進行檢討,並逐步開放軍費生的女性比例。結果,我們隨便一翻,就發現 2016 年國防醫學院的醫學系比例,竟然是今年的兩倍。
不僅沒有檢討,居然還逐年遞減,到底是怎麼一回事?
我實在不能理解,以性別區隔來做員額設定的意義到底為何,副部長承諾會全盤檢討、提出說明,我希望不要又和先前一樣只是說說,深切的希望國防部能夠重新審視這個問題,並且盡快修正,別讓軍中的性平意識,還繼續停留在上古時代!
國防管理學院科系 在 杜書伍 聯強集團總裁 Facebook 的精選貼文
【從考上大學的那一天,就開始為未來做準備】
我考大學那年(1970年),大學聯考錄取分數首度出現台大電機系超過台大物理系,成為理工科的第一志願,翻轉原來理科高於工科的趨勢。因為當時台灣工業開始發展,電子電機是未來最被看好的行業。
我填志願時全部填「電子電機」相關科系,但收到成績單當下,腦袋一片空白:竟然考上一個叫做「電子計算機與控制」的科系!
當時的「電子計算機」還是大型電腦,很貴、很稀有,全台灣算下來沒幾台。我馬上想到,這麼昂貴稀有的儀器不能「普及化」,當然也聘用不到多少人,未來就業機會稀少。那我畢業後怎麼辦?
這個巨大的危機感,促使我在大學四年做了許多「準備」。
首先我到處收集資料,想了解電子計算機的未來要應用在哪裡?有甚麼工作機會?我跑去參加國防大學的研討會,了解電子計算機如何運用在兵棋推演;特別想辦法去科學館實習,因為當時裡頭有一台小型的日本電腦。大三暑假還積極爭取到中華電腦中心實習,沒想到意外學習到當時最新的組合語言。
同時,我想到電子計算機未來多是應用在企業的管理,因此,大學時我也大量修習管理學院的課程;當時交大管理學院才剛成立,我就修了不少管理學、會計學……等。此外,為了了解企業要如何識人用人,我還自修了不少心理學書籍。記得大學畢業後去當兵時,我還抱著厚厚一本彼得杜拉克的〈管理學〉去K,上面還有很多當時的眉批。
可以說從考上大學那一天開始,我就竭盡所能去獲取電子計算機未來要如何應用的知識,思考我的所學未來怎樣才能夠「派上用場」?回想起來,大學四年加上當兵兩年,這個學習與探索的過程,可以用「饑渴」來形容。
結果在退伍前兩個月,我聽到有個產品叫做微處理器(Microprocessor; CPU),可以把一台大電腦的CPU功能縮減到一個晶片上。這個消息大大的觸動了我,因為在學科上我也涉略過矽晶片製程的原理,知道一旦晶片可以大量製造,價格就會低廉,電腦就有機會「普及化」。
我從這個晶片看到電腦可以「普及化」的曙光,一瞬間掃除我認為電腦無法普及、就業發展受侷限的陰影。因此退伍後,我沒有進入原先規劃的大電腦領域,而是決定到神通電腦工作,改投向微處理器的推廣。
人生的際遇難以逆料。過去大學四年加上當兵兩年的認真準備,乍看之下是白費了;然而這六年養成的全心投入的習慣,以及過程中學習電腦專業與重視企管知識的習慣,這些知識與能力已經植入基因,後來隨著我一路職涯發展走上經營管理,成為很大的助力。
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