「翻轉客工思維，因應國際人才戰：研修新經濟移民法」
昨天虹安出席了民眾黨立院黨團舉辦的新經濟移民法公聽會，現場來了許多業界人士及部會官員，交換對於新經濟移民法的修法建議。虹安來自於業界，了解許多產業在招募國外人才時遭遇的困境，也相當關心攬才政策，11月27日曾與邱臣遠委員合辦攬才座談會；日前在總質詢時，也特別就外國攬才政策質詢蘇院長、經濟部長及國發會主委，當下也得到院長及部會首長的承諾，將把現場提出的許多議題帶回討論解決。
一、人才戰時代來臨！我國如何脫穎而出？
經濟的背後是科技的整合，科技的背後是人才的戰爭，目前的全球趨勢，已經從貿易戰、科技戰，來到了「人才戰」。行政院本週舉辦全國科學技術會議時，Appier董事簡立峰博士就提到「在每年只有16萬個小孩出生的年代，包括台灣半導體、新創事業能否靠這16萬個小孩，而成為世界第一，將是很大挑戰。」全國商總王炳元總經理也在昨日的公聽會中呼應虹安的發言，表示美國停發H-1B簽證對於我國尋才有正向幫助，他舉例，特斯拉合夥創辦人馬斯克就是拿H-1B簽證進入美國的，我國如果能夠透過新經濟移民政策推動，吸引優秀人才來台發展，對我國產業將成重要助力。可見政府能否協助作好育才、攬才的工作，對於產業持續成長發展有著相當關鍵的影響。
二、人才戰正火熱，台灣世界人才排名卻下降?
根據瑞士洛桑管理學院發布的「2020年世界人才排名報告」，台灣在63個受評比國家排名第20名，其中「攬才與留才在企業的優先順位」指標從去年的38名下降到今年47名；「人才外流」亦從去年的46名下降到48名。我國現在雖然已有人才相關的政策及法規，但執行成效差強人意。例如今年度的就業金卡核發狀況，截至11月底僅核准1711件，可能就是因為政策本身對外籍人才不夠具吸引力。
三、我國在幫其他國家培養人才？
今年9月11日，虹安至新竹科學園區參加產業座談會時，曾有產業經營者提到，許多外國人才來台工作12至14年後，已是資深骨幹員工，卻礙於現行《就業服務法》第52條規定，必須離台或轉戰至其他國家才能繼續工作，甚至可能加入競爭對手的公司。許多廠商喟嘆，「台灣根本是在幫其他國家的競爭對手培養人才！」長久下來，將會造成我國產業技術外流與競爭力下滑。
四、攬才政策散落各部會，應如何整合？
本週立法院教育及文化委員會審議「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」草案，是為了促進大學辦理產學合作及人才培育制度創新的法案，主管機關是教育部而非產業主管部會。虹安認為，現在政府有許多育才攬才的相關政策及法規，散落在各部會，政府應該思考如何盤點整合，集中資源規劃，打造一個「一體」的人才政策體系。
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