#一周生肖運勢 9/20-9/26 #祝大家中秋佳節愉快
9/21是中秋節,當天 #求姻緣 的拜月老,求家運好運 #財運 的拜土地公,求 #健康 的拜月光菩薩。這幾天中秋假期,要特別注意的是 #車關 請大家小心駕駛 ! 這周仍要注意 #無謂的口舌是非,還要注意勿亂投資, #賠錢 風險很高 !
運勢最佳的生肖 : 鼠 虎 馬 雞
容易有爛桃花的生肖 : 牛 雞
健康運勢較差的生肖 : 牛 羊 豬
貴人明現的生肖 : 龍 狗
生肖鼠 : 業績容易達標,神清氣爽。財運方面,可以進行理財規劃。健康方面 : 注意閃到腰。桃花方面,快趁中秋節花好月圓的大好日子 #告白 吧 !
生肖牛 : 主管的要求覺得苛刻,建議研發新項目,讓商機突顯能力,也多體諒多溝通。財運方面,收支不平衡,向朋友借錢容易成功。健康方面, #中秋烤肉不宜吃太多,容易脹氣不適。桃花方面,交友軟體容易認識 #曖昧 對象。
生肖虎 : 容易找到新工作,適合投遞履歷表及面試,憑著一身技能及證照,容易錄取上任。財運方面,業務相關可以領到一袋獎金,偏財運佳,可以刮刮樂小贏一下。健康方面,療程結束完成治療。桃花方面, #正緣 出現了 !
生肖兔 : 跨國企業容易拿到大訂單,可以加緊腳步繼續和國外洽談下一個合作案。財運方面,獎金多,容易起心動念投資不熟商品,風險太高 ! 健康方面,四肢容易痠痛。桃花方面, #網戀的外國人 容易是 #假帳號喔 !
生肖龍 : 容易在最後一刻因為意見爭執而破壞了原訂的計畫,建議 #理智線 要時常保養,以免在重要關頭突然斷線了。財運方面,有投資海外金融商品的,注意勿高槓桿操作,容易失誤。健康方面,注意刑傷,容易破皮流血。桃花方面,感情和美。
生肖蛇 : 過去奠定的基礎,在本月容易晉升加薪。財運方面,容易拿到大訂單,獎金紅利不少。健康狀況有朝氣有活力。桃花方面,穩定發展。
生肖馬 : 本月運勢強旺,帶領的團隊表現傑出,讓公司進帳不少。財運方面,公司發下來的獎金不手軟,讓你大有斬獲。健康方面,可以瘦身減輕身體負擔。桃花方面,容易產生口角。
生肖羊 : 因為細節沒處理好,引來主管同事找碴。財運方面, #荷包破洞,覺得錢不夠用。健康方面,注意頭痛,血壓問題。桃花方面,容易在工作場所認識新對象。
生肖猴 : 需要實話好好說,避免與人結怨, #人和 才有財利。財運方面,因為小人造成荷包失財。健康方面,注意意外血光,注意意外血光。桃花方面,緣分已盡就瀟灑離開,沒必要 #搞自閉 感傷喔 !
生肖雞 : 非常有靈感的一周,文案從白天寫到黑夜,一點都不覺得累。財運方面,勿聽小道消息亂投資。健康方面,情緒容易起波瀾,容易失眠。桃花方面,將要結婚的女友被網戀對象 #占據整顆心。
生肖狗 : 職場煉獄考驗人性,貴人會在最後一刻出現點醒你,瞬間得救。財運方面,偏財旺,獎金比預期多。健康方面,工作壓力引起頭痛失眠。桃花方面,出現 #優質桃花,好好把握 !
生肖豬 : 一波的節慶優惠活動結束,結算清點的細節要留意,以免引起事端。財運方面,收入增加。健康方面,容易頸椎痠痛,頭暈。桃花方面,容易出現爛桃花。
#紫微命理果逸老師
#命名取名
#風水堪輿
#嫁娶合婚擇日
#五行開運礦石手串
#結界咒
#去掉你所有不好的霉運
#讓你旺上加旺
#還你一個乾淨的心靈
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過9萬的網紅侯漢廷為民請命,也在其Youtube影片中提到,【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】 第十集,尋找CEO的四步驟 影片搞笑,文字有料。 明君找能臣,齊桓公找管仲,當代企業必須選擇合適的CEO,道理從古至今相同。知名商業顧問大師拉姆查蘭,曾在《哈佛商業評論》發表〈The Secrets of Great CEO Selection〉一文,講述選擇CE...
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『我到這家外商工作三個月,只見過我的直屬主管,13次,因為她只有每周開會進來半天,其他時間從來不見蹤影。』
聽到好友阿俊這樣說,眾人都超羨慕他,主管不在,多好呀!想做什麼就可以做什麼,工作不就超自由。
『才不是你們想的那樣,我那個主管,雖然人不在辦公室,但她控制欲超強,什麼事情她都要知道,甚至不允許底下的員工,跟客戶或者業務往來者聯繫,通通都要透過她。但當你要跟她回報事情時,她卻都說,很忙。你知道嗎?我從她手上接下一個公司的年度重大專案,要找她討論回報,找了她兩個月,她都說沒時間,要我自己想辦法。我沒想到這是她的伎倆,就這樣,我成了她的替死鬼』
阿俊到這家外商工作時,大家都好羨慕他,因為年薪接近300萬,還不包含分紅。阿俊當時心想終於可以一展長才,畢竟會到這裡,可是這位主管,三顧茅廬,才讓他決定要去報到。他以為他的才華被伯樂相中,沒想到卻是惡夢開始。
阿俊的主管,綺綺,30多歲就擔任這家跨國外商的部門總監,在這個位子一待十多年。她當時進入這家公司的手段,公司內的人津津樂道,傳頌至今。
原來綺綺跟某位政治人物一樣,畢業於海外某名校。她從國外念書回台,就毛遂自薦,到政治人物所屬的黨中央,大言不慚的說,我是XXX的名校學妹,因此撈到一份 黨 的工作。
只可惜這個黨,後來選舉失利,從凱達格蘭大道的這一端,撤守到凱達格蘭大道的另一端。為了精簡人力,綺綺失去工作,她開始到處吹噓,她是XXX最器重的秘書,黨政關係直達天聽。只有綺綺自己內心清楚,她只是眾多秘書之一,甚至她口中的學長,對她印象也不太深刻。但她面試時,就是能展現出自信,唬得老外一愣一愣,破格將她空降為高階主管。
憑藉這一層學長、學妹關係,綺綺在公司完全是個特例。她一星期只進公司半天,主管一問她的出勤紀錄,她總說在外面布線,拉關係。每個月的交際應酬費用,絕對報好報滿。但哪有紙能包住火,公司同事就多次看到綺綺上班時間,一個人逛街買精品,喝下午茶。
被矇在鼓底的,就是一任又一任的老外老闆,老外甚至天真的以為,綺綺的黨政關係「喊水能結凍」,疏不知台灣換黨,跟古代改朝換代一樣,舊朝勢力人走茶凉,一切都得洗牌重來,想拿著明朝的尚方寶劍,去斬清朝的官,怎麼可能?
綺綺當然知道,這些年她所謂的關係,都是虛的,真要有事,她還找不到人幫忙,尤其她口中喊得親暱的學長,根本出不了一點力。眼看答應老外要在期限完成的重大專案,就要到期,吹噓過度的氣球要爆炸了。
綺綺只好開啟一輪又一輪的人才招募,每隔幾個月就會找來新的專案經理,提報新的解決方案,但在她百般掣肘下,怎麼可能成事?於是一個又一個專案經理來來去去,成了「能力不足以達成專案」的犧牲者,也成了綺綺的替死鬼。
幾年不到,無辜的冤魂,累積到了二位數,我的朋友阿俊只是其中之一。
原來綺綺私下對她每一任的老外老闆都是拍胸保證,專案隔年一定會上線。上面一釘她,她就把底下的專案經理,推出午門問斬,斬完一個再找一個。完成不了的專案,都是下面的人能力不足,跟她毫無關係。
曾經有一任老外總經理,被她吹噓牛皮唬得一愣一愣,萬分信任,拿著綺綺的鬼話,向海外總公司打包票說專案過關絕對沒問題,台灣OK的。但承諾時間一到,專案毫無進展,搞得老外被降調到冷衙門,最後礙於面子過不去,含恨辭職。
但始作俑者綺綺,繼續靠著這一招,吃香喝辣、拿著學長學妹關係持續朦騙繼任的老外。一年一年過去,被催了又催的專案還懸在半空中飄蕩,而綺綺只有一套劇本的神鬼奇航,還在一年一年上演續集。
#這樣的上司你能跟嗎
#什麼樣的主管你最怕呢
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#我如何成為我 #08 #沒有人是自願不會的
「愛自己並不容易,因為這表示你愛自己的一切,包括不如人之處,不見容於社會的陰影。而關照這樣的屈辱,這是它的解藥。」——詹姆斯 • 希爾曼(James Hillman,心理學家)
●○●
其實很難想像,「我如何成為我」這篇已經是第八集了,我的人生故事怎麼有這麼多可以寫的東西,我自己至今仍然是匪夷所思(認真哈哈哈哈)
有讀者回信問我:「雖然有匿名,但是你會擔心那些人看到你的文章嗎?讓他們看到你對他們的看法?」
這個問題問得非常的好,我想,不只是寫個人故事會有這個疑慮,平常寫文章的時候,恐怕大多數的人內心也會有這樣的疑問。
我必須說,寫自己的人生故事是一件很微妙的事情,那些事情是你親自經歷的,可是要有邏輯的梳理是那麼的不容易,好多事情交織在一起,並且互為因果。
我原本只是打算寫個10集就會結束(看來現在都不知道要寫幾集XDDD),可是我越寫,越發現,很多事情不是能夠那麼三言兩語的帶過。
於是我開始仔細思考過去很多事情,也才發現到,不管過去我怎麼想、我怎麼做、我怎麼思考,對我現在的我來說,#過去都是禮物,充滿了寶藏,像《牧羊少年的奇幻之旅》一樣,自始至終,你所追求的寶藏,就在你一開始睡著的那棵樹下。
#我以很感恩的心情來寫我自己的人生故事,同時也 #以贖罪的心情寫過去的故事,人總是希望自己是完美的,是厲害的,是能夠給他人建議的,可是,我發現我不是。
我是不完美的,我不是厲害的,我在剛出社會的時候,心理不健全,稚嫩得像個孩子,脾氣很衝,我跟所有的高階主管吵過架,不管用中文還是英文,不管是面對面還是電話,不管是上班還是休假,我都直來直往。
我以為那是勇敢,事實上那是莽撞,再一次,我不會選擇吵架,我會想用更好的方式解決,更有策略的方式說話,而我現在仍然在學習這件事情。
我寫出我過去的故事,其實我是 #在跟過去的自己和解,我想告訴我自己,我知道自己不夠好,但也在那個時空之下,做了我可以做得最好的選擇了。
就算不夠好,那也是我的一部分,我想透過書寫,接納這樣的自己。
●○●
我過去的同事,其實大部分都知道我現在書寫的身分,他們在這系列的文章下面,曾經與我互動或是按讚(寫得好還會被按愛心XDDD)。之所以匿名,顧及隱私,而他們彼此知道所指為何人即可。
我過去的同事前幾天私訊我,跟我說,看了我寫的文章,總讓她想到我們那時候一起奮鬥的過程。
我也是,寫這些故事的時候,我自己都彷彿覺得這只是昨天發生的事情而已。
我重新用現在的眼光看過去的發生的事情,每一個人我都充滿了感恩的心,不管是過去發生什麼事情,都讓我學到了絕無僅有的經驗。
我想這是我寫這系列的心得,我想要感謝在我生命中鼓勵我、給我力量的人。
●○●
這個人,一定包含了在捷運站對我微怒的 H ,他說「 #你到底他媽的為什麼會這麼沒有自信?」
我有一瞬間愣了,我很沒自信嗎?我可以有自信嗎?我憑什麼有自信?我該怎麼有自信?
H說:
我知道你一直想要得到別人的鼓勵跟認同,可是,我覺得你不需要的,你的能力已經不需要了,我希望你記住,#如果你需要有一個人支持你,#你就當我永遠是第一個支持你的人。
我一直對這段話很有印象,直到現在。
我回想起,的確,我的生命一直都在渴望獲得別人的認可,小時候是爸媽,求學是學校與老師,工作後一直不順利,於是我就需要公司與主管、同事的認可。
但我也到公司快兩年了吧,我不是當年那個小毛頭了,我有自己的團隊了,我可以決定很多事情了, 我甚至有膽量去跟別人吵架了,我為何還是那麼害怕,一直希望有人擋在我前面,一直希望有人會摸著我的頭誇獎我幹得好。
我那一刻,真的明白,原來,我可以鼓勵我自己了,我可以認同我自己了,我可以支持我自己了。如果有疑慮,那麼還有 H 啊。
那時候總經理是 D,我們一個很喜歡的技術主管晉身擔任這個位置,終於沒有了過往需要算時差通話開會,需要英文書信溝通的日子,一切都非常的美好。
我的自信心被提升了之後,我開始更大膽的做更多的事情,例如,我們那時候的技術客服與另外一個品牌共用,會時常遇到人手不足的問題,我想要招募我們品牌專屬的技術客服,可是我們沒有人會。
於是,我就去找技術客服的大主管,我說我想學,我學了之後就可以面試並且開始組織團隊,我獲得了總經理 D的同意後,就死活纏著那個技術客服大主管。
最後,他答應了。
我在下班後的時間,另外跟他們的團隊學習,就像個菜鳥一樣,受訓、考試、上機,直到我過關為止。我們也真的招募到了我們自有的技術客服。
●○●
我們同時開始去拿下不同的案子,我非常印象深刻的是去上海取得一個銀行單位的線上中文課程提案,為了提案,大年初二我就回到了台北開始跟 H 對簡報,H那時候是業務總監,我是整個客服的代表,負責說明課程、老師、教材安排以及後續的服務事宜。
整趟旅程,就我、H與總經理 D 三個人。
那是我第一次談B2B 案子的經驗,很神奇的機會,是我這輩子都不會忘記的。(你可以發現,從這裡,也開啟了我第一次接觸B2B)
我們在東方明珠下,約好拿下案子的時候,我們再回來慶祝。
第二次再去上海確認拿下案子的時候,總經理 D 已經離開我們團隊了。
我可以說覺得很可惜,我很希望第二次也是三個人一起來的,可是,世事難料。
這兩次的旅程, H教會我許多的事情,例如如果未來跟位階高的人出差,機位要讓對方先選,位階低的人必須負責全部的行政,包含了報帳、蒐集帳單等事宜。
他沒有要求我那次這麼做,但是,他告訴我,未來我必須要記得這些事情。離開上海的最後一天早上,我提早收拾好了行李,到他的房門口等他,看著他的背影,我不由自主的說:
「#我覺得我必須好好謝謝你,#你教會我許多我從來不知道的事情。」
H 回頭看著我說:
「那我希望你記得,這個世界上,#沒有人是自願不會任何事情,大家都只是缺一個人教,如果可以,#記得未來多教教別人。」
這句話,是 H 跟我說的我記得最清楚的第二句話。
後來,回台灣後,他就離職了。
他的最後一天,整個團隊還在辦公室吵吵鬧鬧拍照,但我一個人下班的時候,一出辦公室,我從捷運站一路哭回家。
人生其實有很多事情當下悲傷,但是我想,我很開心,我在能夠跟他1-1 的時候,曾經好好表達自己的感謝。他對我的影響很大,你可以在這個過程當中,看到這些內容影響了現在的我,形塑出你們現在看到的我。
後來,我都會記得我要 #在能夠說謝謝的時候好好說謝謝。
●○●
不過,這時候,再度沒有了總經理的我們,迎來的不是下一個總經理,而是直接回報給營運長 J。(從這邊你們可以發現,為何我簡報對C level的人心理障礙會小一點,因為我在份工作,一直都是跟總經理、營運長匯報)
美國時差、美國人,是否懷念?,恭喜我們再度迎來了講英文的日子。
這次,發生了一件大事,我直接私訊給營運長,我的開頭寫:
「Hi J,我想你還不認識我,我想要跟你自我介紹。」
我想,過去幾次經驗,我充分知道了,要爭取一件事情,請先從讓主管認識你的自我介紹開始。
To Be Continued
*照片是D & H的背影,我那時候像個小跟班,可以跟他們一起吃午餐,就是我那時候最幸福的事情,再次謝謝他們出現在我的生命中,當我的mentor。
國 外 業務面試問題 在 侯漢廷為民請命 Youtube 的最讚貼文
【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】
第十集,尋找CEO的四步驟
影片搞笑,文字有料。
明君找能臣,齊桓公找管仲,當代企業必須選擇合適的CEO,道理從古至今相同。知名商業顧問大師拉姆查蘭,曾在《哈佛商業評論》發表〈The Secrets of Great CEO Selection〉一文,講述選擇CEO的4個步驟原則,和當時齊桓公任用管仲,現在來看異曲同工。
第一,是具備關鍵能力。先搞清楚公司的實質需要,再根據公司的需要去找CEO。候選人只需具備最關鍵的能力即可。董事會必須先認清自己發展的路徑與方向,才能找到合適的CEO。
1993,IBM走向衰退,甚至要宣佈破產,董事墨菲和伯克要開始找合適的CEO,當時行業的人都認為,IBM會選擇一位技術出身的CEO,《紐約時報》還專門刊文給出了幾個優秀人選。但墨菲和伯克用了一個月時間,訪談公司在世界各地的客戶和行業專家,最後發現,公司的問題不是技術,而是商業模式。IBM需要的是一個有商業頭腦、還能以客戶為導向的CEO。明確目標後,最終找到了在一家煙草公司任職的郭士納。郭士納果然讓公司起死回生。
鮑叔牙對齊桓公說,「君將治齊,即高傒與叔牙足也。君且欲霸王,非管夷吾不可。」(要治齊國,用我跟別人就好,要稱霸天下,得靠管仲)管仲具備王佐之才之關鍵能力,正投齊桓公所好。
第二,保持開放的頭腦,減少偏見。有些公司董事長只見過候選人一面,因為種種因素,形成根深蒂固的偏見,錯過了許多優秀的人才。同樣地,有些董事因為某些候選人做過成功的報告,雖然不符資格,卻被格外青睞,也是不對的。不論是外來的或是公司內部培養的人才、獵頭公司推薦的候選人,都該秉持就事論事,不以言舉人、不因人廢言的態度,才能對候選人有客觀良好的評價。而齊桓公能原諒管仲過去的一箭之仇,挖掘管仲的能力,當然是典範。
第三,深入瞭解每位候選人。拉姆查蘭舉了個例子,面談越深入,還會發生出乎意料的變化。美國一家保險公司成立了一個選拔小組,確認了CEO應該具備的關鍵能力後,針對符合條件的五位候選人分別深入面談。小組再交流看法,發現五名都有缺點。原本,他們希望尋找幫企業拓展新領域業務的CEO,但在面談過程中,發現公司的主業務還有很大成長空間,「關鍵能力」變了,就否決了五位候選人,再依照新條件尋找新的CEO。齊桓公對管仲的面試當然也不少,甚至還坦承自己的過錯,也是變相考驗管仲。
第四,包容缺點。每位CEO都有缺點,比如很多財經類出身的CEO缺乏運營技巧和人事管理技巧,技術類出身的CEO又不太瞭解財務管理。拉姆查蘭給的建議是,給最佳備選的CEO找一個合適的搭檔,取長補短。
歡迎大家一起留言思考討論:
齊桓公能放下恩怨,任用過去的仇人管仲,在現代社會,你能舉出什麼具體的例子嗎?而管仲背叛了原來自己的老闆,該如何評價呢?
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國 外 業務面試問題 在 [心得] 台北國外業務面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
分享一下去年4月到12月台北找工作的過程和煎熬。
去年是27歲,私立大學商學院,上海工作2年半,國外業務。
對應客戶主要是亞太地區,包含中國、日本、泰國、馬來西亞和新加坡。
薪資近6萬(外派薪資),本身多益835分級日文N2。
超過半年時間面試應該破10家,104應徵紀錄沒了,可能會忘記公司名子或者少打請
見諒。要求待遇一律都開38K~40K。
1.麗X科技
職位:國外業務
產品:居家機器人
面試過程:
後來才知道是是創辦人面試,創辦人很年輕40歲左右。公司很新,前五年只是砸錢投資
研發,近幾前才成立業務及PM部門。面試就簡單的中文問一問,工作經歷,含介紹公司
這樣,沒語言測試及艱難柏拉圖問題。工作內容就報價接單,維繫客戶,新開發不用因為
光是客戶詢價就會讓你忙到飛天。老鳥後要出差,頻率忘了XD。
Offer:面試完第2天拿到,試用37k,通過39K。
由於是回台後的面試第一家,想再多看看,就婉拒,加上當時就自以為,囂張以為工作很
好找,後面就悲劇超過半年………。
2.X富科技
職位:國外PM
產品:電子零件
面試過程:
離我家4公里,辦公室整齊華麗,富麗堂皇。面試就業務主管蠻年輕的。非常制式化沒有
感情的面試。就對履歷上提問。專業的問題就問如何處理呆料,工作上的挑戰等等。沒有
閒聊,我差點以為我在跟機器人面試。
Offer:無聲卡,後續我有打電話問兩次,人資都說主管不再。
(感覺是面試刷業績的)
3.翰X貿易
職位:國外業務
產品:五金家具
面試過程:
一開始由低胸40歲女人資接待,我好興奮呀。寫完英文測驗後他是第一關,都在閒聊我工
作經歷和扯日常,感覺他在看人格特質。第二關業務女主管,頭髮只比我長一點點,業務
部只有三個人,這職缺主要是90趴新開發,聽到這裡我就不想面了……,人力銀行也沒寫
清楚。薪水組成底薪三萬二加6千業務獎金。前三個月新人訓練是3萬8,後面開始就只有
底薪3萬2,後面請加油。
Offer:拿到了,但婉拒~
(很可惜,有韻味人資掰掰~)
4.東XX端
職位:國外業務
產品:一個很特別的膜
面試過程:
日企,工廠在高雄,國內外都有客戶,出差一律搭交通工具。面試是一位只講日文的日本
人,身高應該有190,腿都到我肚臍了,長的很像阿部寬。遲到5分鐘。這日本人絕對不是
因為我忌妒他帥,但面試感覺他很想睡。全程日文面試,就履歷上問一問寫一寫,就下課
了,沒甚麼很困難的問題。
Offer:無聲卡
5.喜XX貿易
職位:英文國外業務
產品:單身男女寂寞夜晚會用到的東西
面試過程:
很特別的公司,一踏進公司,就很多很熟悉又難以言喻的東西。公司五個人加兩位日本主
管。面試是一位中年女。工作內容要拜訪客戶也要去拜訪中國廠商。出差3個月一次。雖
然104寫只需要英文,但會日文更加分,因為主管是日本人。我跟他說我日文很牛逼,沒
想到這女的也會日文,我們彼此用日文交談後,確認過眼神,他錄取我了(當下溝通誤會
,我以為她要考慮),薪資試用期4萬1,通過4萬3。
Offer: 面試當下以為他沒錄取我,結果電話一來,人資跟我說8/1X上班,我說可以等我
一個禮拜嗎,人資就說當下就錄取你,你現在猶豫可以不用來了。
6.德XX行
職位:國外業務
產品:飲料食品
面試過程:
只有人資面試,履歷上經歷問一問,她寫一寫。然後他說等一下,她看看業務主管在不在
,結果幾秒後她進來會議室說不在。隔一個禮拜感謝函。
X! 要刷業績就說,浪費我時間。裡面業務很多好看的妹指呀~
Offer: FAIL。
7.睿X軟體
職位:國外業務
產品:線上遊戲軟體
面試過程:
博弈產業,人資一個身高破170住我家附近的女的。對於公司產業狀況很熟悉,我能問的
她都答出來了。基本上後面業務主管我都不知道要問啥了。業務主管很沒禮貌,帶電腦進
來一直盯著電腦,還講電話。講電話同時,我露出尷尬不失禮貌的微笑,女人資幫忙緩頰
說主管人平常很好。業務主管還看我履歷說: 哦! 你去過上海工作呀!(馬逼,你現在是不
是在用電腦賭賽馬?)。工作內容要頻繁菲律賓出差,要喝酒喝到半夜,不需要開發業務,
未來還要常駐菲律賓,薪水4萬5。我直接表態說我不考慮外派(人力銀行我都寫了)。當下
氛圍其實很尷尬。
8.X澤企業
職位:國外業務
產品:園藝產品
面試過程:中翻英英翻中測驗,蠻難的,我還偷偷用手機查字典(soap dispenser)。因為
突然有英國人拜訪,我被晾在會議室好一段時間。後面主管進來一直說抱歉,客戶突然來
訪。面試過程,英文自我介紹之外,還叫我用台語自我介紹,講沒一句,他就說停!我知
道你程度在哪XD。因為工廠在彰化,未來待客戶去拜訪要翻譯,那邊都只想聽台語,哈哈
哈。他還問1~100分現在多想進我們公司。
Offer:無聲卡,隔沒幾天職缺關閉。
9.台灣轉X
職位:英日文客服
面試過程:
與一個30歲男的,一起面試。對手三個女的。人資、英文客服,日文客服。日企,很
有制度的公司,一開始就由人資撥投影片,PPT介紹公司沿革歷史等等,轉到薪水頁,我
傻了。32K~35K全勤加3K。
後面進入正題,英文客服先全英文面試,之後換日文客服全日文面試。題目超難。英
介和日介,客服最重要的技能,工作上遇到那些挑戰、有甚麼自我期許、未來五年規劃、
為何選擇我們公司。
哀,感嘆,有種一個人跟我挑兩語言。你們派兩個人跟我挑,薪水實在太膩害了。其
實看到薪水頁就想走了,後面也無心面試,問題答得很隨便還被白眼。
Offer: 感謝函,公司男女比1比9,香香的。
10.京XX
職位:國外業務
產品:面板
面試過程:
一個短髮女的面試,公司是大陸企業來台灣開分公司,起初先中文,問的問題很有水準
,如何開發市場,客戶手上有三家供應商包含我們公司,你要如何去判斷我們市占率狀況
?如果下跌該怎麼做?,未來期許規劃。光是中文就談好久超過一小時了,業績未達KPI會
開除,工時很長,假日要on call。之後進英文面試,這女主管英文發音很差,非常差。
我聽不懂還說SORRY!?。第一階段過了。
換第二階段,用英文準備前公司產業介紹。當天到公司,一個女的加另外一個男PM。
兩個用英文問我問題,基本上發音我都聽得很辛苦。男PM看到我開的待遇說很詭異38K太
低太低了。
Offer:無聲卡,我還寄信電話問,人資都說還在審核,超過一個月後也說在審核…,後來
我回信說把我移出評估名單。這家花了我很多時間跟精力。
11.統X
職位:英文翻譯助理
產品:就翻譯
面試過程:
因為一段時間沒面試,慌了,所以就投了。簡單的英文翻譯校正測驗。業務主管簡單的問
一問,面試很簡單。結果面試當天就錄取了,完全不用等。33K……。
Offer: GET,公司也都女的,香香der~
12.昊X(正緣)
職位:國外業務
產品:電子零件(傳產)
面試過程:
在汐止。業務主管面試,就很看人格特質和態度。語言有簡單的英文對話,剛好他也會日
文,也有簡單的日文對話。工作還是英文為主,重視人和,公司沒黑臉,排除掉產線,以
辦公室來說我最年輕,平均年齡大概40歲可能還更高,但相處氛圍很好,人力銀行寫待遇
40K以上,但我還是開38K,以去年來說年薪獎金績效全家起來16個月。現在公司業績逐年
成長。
工作內容就一般國外業務該做的工作。沒疫情的話,有出國參展和出國拜訪客戶,一年可
能就2~3次,但這也要到很後面很熟練,沒加班文化。
沒意外這家我會待到退休了,過得非常好。
Offer:隔一周拿到,到現在工作也半年了。
我們公司還在徵國外業務XD。我們隱藏條件如下
1. 私立大學以上(要聽過的大學),商學院。
2. 30歲以下
3. 國外業務工作經驗至少兩年。
4. 多益要高,可能要700吧我想。
有符合可以私信我,可以跟你說公司名子,你可以投投看。
以上條件缺一不可唷,不符合投了,也沒用唷~!!
有冗言錯字或者語句文法看不動請不要計較,感謝配合。其實應該還有2、3家面試,
記得還有面試一家味全!!不想打了XD~。失業超過半年真心煎熬,縱使一周有五天都在游
泳,但半年下來還是胖五公斤,工作後又瘦回來了。
找到工作的契機是11月去拜行天宮,12月就找到了,行天宮的神明也真的很給力呀
!! 其實去年找工作有PO過文,但很多人說可以找更好。我想說的是我大學很爛,大學畢
業到現在,台北至少面試有30家跑不掉,甚至更多。大型知名企業縱使有工作經驗,但都
很難取到面試
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.131.64 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591441701.A.732.html
※ 編輯: snoopyjason (36.226.131.64 臺灣), 06/06/2020 22:03:25
沒辦法 我學歷沒很高 大公司基本無緣
※ 編輯: snoopyjason (36.226.131.64 臺灣), 06/07/2020 11:49:44
※ 編輯: snoopyjason (114.32.52.118 臺灣), 06/08/2020 16:07:50
※ 編輯: snoopyjason (114.32.52.118 臺灣), 06/08/2020 17:53:56
某樓就是邊緣酸民人 嘲諷別人獲得現實生活中得不到的關愛
※ 編輯: snoopyjason (36.226.131.64 臺灣), 06/08/2020 19:17:13
你們好像一直強調我語言能力 好像都忘記我只是後段私立大學唷學士唷
樓上的這幾位可能都不知道台灣現在的市場
假如我自砍身價何必失業半年以上?
我還面到一家人資說 他們業務留學多益破900 薪資35k的
※ 編輯: snoopyjason (114.32.52.118 臺灣), 06/09/2020 09:34:13
其實你也要看產業別 我是電子傳產偏傳產 薪水就這行情
當然如果是半導體薪水45K 都可能甚至更高
重要的是你要結合工時 我這家不加班 穩定上下班
看取捨 我不喜歡加班文化跟應酬 這家都很加分
第10間那間為何說我開很低? 因為他們工時長呀
假日還要隨時ON CALL
和揹著業績壓力 沒達標FIRE
我開38 40 主要是希望穩定上下班跟沒應酬文化的公司
※ 編輯: snoopyjason (114.32.52.118 臺灣), 06/09/2020 11:54:57
※ 編輯: snoopyjason (114.32.52.118 臺灣), 06/09/2020 12:28:10
※ 編輯: snoopyjason (114.32.52.118 臺灣), 06/09/2020 13:33:32
穩定上下班的感覺真的很好!~
※ 編輯: snoopyjason (36.226.134.212 臺灣), 06/11/2020 22:14:42
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