關於 國 小 老師薪水 到頂 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

近五年會發大財存到錢的星座
文/清水孟國際塔羅小孟老師

在只漲物價不漲薪水的現今社會，人人都渴望發大財，但有人說大富大貴乃先天命定，也有人說富貴其實可以靠雙手去拚，現在越來越多人喜歡去廟裡求神拜佛，請神明顯現神蹟，但除了燒香拜拜之外，人要致富還是有一些蛛絲馬跡可循的，那些關鍵性格是在哪裡，又有什麼優點是我們可以學習的。讓我們來看看什麼星座的人，近五年有好運能夠把握良機發大財呢？

第五名 金牛座　
　　金牛座的朋友對於錢財運轉的概念掌握度非常的高，買東西時就能看出他們細細研究CP值的精準，除了商品有無價值外，整個廣告跟運輸成本他都會算進去考量，可以說非常有生意頭腦，絕對不做會吃虧的投資！這能力小用在顧全家計，幫全家都把關好最有品質的生活，大用在如果做生意當老闆，能夠控制好成本，不管是薄利多銷，或是走精緻高檔路線，都能做出一番事業。而且金牛座的朋友其實非常愛美，他們是金星守護的星座，在美與享樂這部分從不虧待自己，如果再遇到一個可以相伴一生的愛人，他們會更願意努力去拚事業，給自己跟愛人最甜蜜幸福不用煩憂的生活！

第四名 獅子座　
　　愛面子講氣派的獅子做朋友，真的不能沒有錢，他們不喜歡出門矮人家一截的感受，為了成為獅子王，能在眾人面前展現他的霸氣跟大方，他們會想盡辦法幫自己賺很多錢，如此一來才能在外面保持他榮耀般的形象，讓人看得起他。為此獅子座朋友除了私底下會默默研究投資理財，也會跟朋友討論合夥做生意，只要讓他研究出一個方向，他們就會努力往那個目標前進跟衝刺，而且在過程中如果能有良好業績，他們會產生無比的成就感，這個成就感跟使命感會把他們推上一波波的高峰，而且霸氣外露的他們從來不會隱藏他們要拿下生意的決心，可以說是攻擊力非常高，執行力也很強，賺大錢的機會就更高囉！

第三名 處女座　
　　錢就像是人生價值這到湯的基底，要醞釀好的味道，基底一定要厚韻無窮。對處女座的朋友來說，人生追求自我卓越，希望凡事都能盡力到最好，不管是學業還是事業，他們內心深處都想拿第一得金牌，站在一個高位上他們才會覺得這個世界是安全的，可以讓他放心地做自己想做的事，所以他們很清楚除了凡事得第一之外，生存要有錢財這件事情太重要了，他們謹慎小心，從小就用心安排自己的人生藍圖，一步一步朝人生勝利組前進，雖然他們對外謙虛表現出不在乎金錢的樣子，但他其實暗中掌握利弊，心裡早就對事情有良好的計畫，以靜制動的悄悄往發大財的方向前進。

第二名　雙子座　
　　雙子座的朋友絕頂聰明，他們最喜歡走在潮流尖端的新鮮事，任何一個新的發展都逃不過他們的法眼，所以他們常常能瞄準商機，知道接下來會大流行什麼，做什麼新花樣可以大賣，可以說是市場掌握力非常的高超。不管在哪個行業的雙子座，雖然看起來玩心很重，好像沒有這麼在乎賺不賺錢，但他們敏銳的觀察力，已經將他們跟一般人的眼界拉開差距，剩下的就是看他們要不要去追求了，因為雙子座容易只是說說而已，但只要他們下定決心要在某一個領域獨占鰲頭，很快的他們就能爬上去，那些名與利便相伴而來。

第一名　天蠍座　
天蠍座的朋友在商場上可以說是曉勇善戰的猛將，他們縝密的心思能夠看透全局，內斂沉穩的個性能夠沉得住氣，這可以說在生意談判上非常重要，能一步步攻破對方的心防之外，又能同時快速計算利弊得失，水象星座的他們，內斂又堅毅之外，還擁有一顆溫柔又能同理的心，這是一個很重要的部分，當你能夠同理你的競爭者，能夠感受他們的內心狀況，你就能打贏勝仗，正所謂知己知彼百戰百勝啊。而且天蠍座的人除了對於金錢有想掌控的慾望之外，他們對於權力跟勢力也有所迷戀，那種感覺實在是太方便太爽了，所以他們會精心的策劃布局，各種生意機會都不放過，可以說是爬升速度非常快的一群人，只要他們想得到，沒有人可以阻擋他們的。

Week 2 第二週流水帳小心得
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這週發現美國教授薪水超級爆多，就是在鄉下有這個錢你可以蓋超級大豪宅，每個月應該可以去買好幾個愛馬仕（可惜這裡連H&M都沒有），瞬間又有動力做研究了！這週還把「The Chair」（叫我系主任）追完，很好看的劇情小品，裡面演得故事讓我不斷聯想到學校裡的權力關係。（但他寫得老教授薪水根本就寫得太少）（很仔細看薪水單）
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我還上了一堂犯罪學的課，簡直就是How to get away with murder x Legally Blonde. 教授是一個非裔美國人。上課方式跟電影一模一樣就是很愛點學生發表，然後加入很震撼的道理跟結論，瞬間讓你醍醐灌頂那種。教授禮拜四就欽點我為例子：Vincent 今天殺了 Barrett (坐我旁邊的男子）with mens rea，若Jury說他無罪，接下來他會怎麼樣，一直刺激大家思考。
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碩博班的課都是不斷討論，一週讀個十幾篇paper，接著到課堂發表。有時候我也是沒話聊自己硬講。不過美國土生土長的同學還是一樣什麼都敢講（ㄎㄧㄤ），這週有同學舉手說：我覺得這個作者寫得很拗口，所以讀一頁我就放棄了。教授：我也這麼覺得。我：？？？？？？
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後記：不管當學生或老師都是一個24小時的工作，下課或週末腦袋還是會想說，下週還可以在教些什麼，怎樣可以更進步。學生則是就需要唸書，想著research。以前下班就可以發呆，現在半夜還是會收到教授和學生的信哈哈哈哈，算是某種幸福的蠟燭兩頭燒！！（但也許幾個月後就後悔，我們繼續看下去….）

「運動是社會的，體育是國家的」，別讓奧運激情只是曇花一現！
　
在奧運熱潮退散過後，我們一直在思考的是，台灣是否有機會能夠延續這股熱潮、延續這股能量，進而改善我們的運動環境？
　
在上週，我收到超跑好手 Kevin Lin 林義傑 的邀請，參加了2021 國是體育論壇，當場有選手代表、專家學者、選手家長、企業代表、以及跨黨派的委員們，互相分享交流了彼此的看法！
　
其實，自從進入教文委員會之後，對於台灣體育、運動的相關議題，我都持續和專業人士請益，在當天的論壇中，我也引了同樣長期關心台灣體育環境、體育改革，政大法律系副教授林佳和老師的一番話：「運動是屬於社會的，體育是國家的」，剛好也是當天論壇的主題之一。
　
　
💪🏻旗座型的體育結構，應該往更穩固的金字塔邁進！
　
長年以來，台灣體育結構的圖像像是「竹竿」、甚至可以說是「旗座」，因為從小就直接抓出特定小眾，把資源灌注在這群人身上，把他們專門化、特殊化，然後就期待他們能成為頂尖選手；相較之下，歐美國家則是金字塔型，由於運動本就是他們社會文化不可或缺的一部分，基層的運動人口很多，自然會往上堆疊出更穩固的頂端優秀運動人口。
　
在國外，運動是人們生活裡重要的一部分，但在台灣，卻是「體育即國力」，讓體育成為國家力量的展示，二者基本價值的差距非常明顯。
　
我認為，我們要的應該是全民的運動，而不是國家的體育，更應該朝金字塔型狀的目標邁進，讓運動成為全民風氣，做為金字塔底層深厚的基底，向上堆疊出專業的運動員、頂尖的選手。
　
　
💪🏻在黃金計畫成功之後，未來如何延續、擴大？
　
這次的東京奧運，台灣代表隊選手創下史上最好的成績，讓黃金計畫也成為了政績的展現，不過，在幾次和體育專家討論的過程中，他們和我說，其實黃金計畫的想法和內容，在國外早已是「常態性的基礎建設」，這些都算是基本配備。
　
不過，台灣總算跨出這一步，朝更好的方向前進，因此，我們當然也非常肯定黃金計畫的存在，然而，我們也必須思考，在黃金計畫成功之後，未來是否有機會延續、擴大？

這次的黃金計畫其實早已設定了「奪牌熱門」選手作為標的，未來有沒有機會擴散到其他更多的項目？放寬奪牌熱門的標準？把這些資源分佈出去，讓更多選手受益，藉以提升整體的環境呢？
　
除此之外，除了黃金計畫之外，其實我們應該也能設定白金計畫、青銅計畫、木頭計畫，針對其他不同層級的運動人口投入相對應的資源，而不是只聚焦在有希望、有機會奪牌的頂尖選手身上，在金字塔頂端之外去擴大基盤，讓運動走入國民生活之中。
　
　
💪🏻改善體育環境，提升選手待遇！
　
一直以來，我都認為體育的本質不該只是獎牌，除了獎牌、獎金之外，我們更應該看見選手背後所付出的種種努力，也應該看到其他正辛勤練習的選手，把資源用來資助培育體育選手、改善體育訓練環境，才是我們的政府應該大力做的。
　
然而，以現在的國手待遇標準來說，其實還有很大的進步空間。目前，我們給予國手的「薪水」，僅有「零用金補助」的每個月 15,500 元，若選手畢業後未就學就業，才會有另外每個月 3 萬元的「生活津貼」。
　
但這樣的待遇合理嗎？當選手被徵招進入國訓中心訓練時，若本身的工作薪資就已超過這些補助與津貼，成為國手的榮耀感，值得他這樣犧牲自己原先就穩定的生活嗎？而還在就學階段的選手們，若接受國家隊徵招，他們能拿到的也僅有每個月 15,500 元零用金補助，這樣真的足夠嗎？
　
其實，我國目前不論是出賽或是培訓時期，選手和協會間或是奧會間，都少有書面協定契約，僅有選手遴選時的報名表或是受訓前的切結書，也就是說，選手在培訓或遴選期間，並沒有足夠的保障。
　
我們整理了其他國家的做法，在奧運出賽的契約上，就可以看到各國有許多值得參考的例子！
　
美國跟英國的做法，是提出一個「契約大綱」，讓各協會根據自己的需要去調整跟選手簽約；紐西蘭、澳洲，則是統一由國家奧會去和選手簽約。而契約的內容會包含比賽各個階段中，協會和選手間各自的權利義務，例如怎麼選拔、怎麼訓練、選手出賽時兩者各有什麼權利義務等，相關內容都在契約中明確地被訂定。
　
我們是否也能效仿國外，讓選手和協會、或是選手和奧會之間，能有這樣子的書面協定呢？或許是主動提供大綱或範本供他們使用，或是提供奧會、單項協會和選手間，能有一個根據各自需要調整契約細節的平台跟資源，讓選手和協會間能有充分協商的空間，來制定公平的契約；簽約之後，也需要追蹤與監督契約的履行狀況，並且提供爭端解決機制，才能給予選手更多的保障。
　
我們的政府，是應該要來承擔這樣的責任的。
　
　
這次的奧運，台灣創下了有史以來最好的成績，我相信大家都和我一樣感到無比的光榮與驕傲，但是，我們更應該延續這樣的熱度，來思考要如何讓這樣的成績、讓這樣的風潮，不會只是四年一次的曇花一現！
　
無論是競技運動或是全民運動，我們的體育環境都還有很多地方可以更好，我們的運動風氣，也應該能再往上提升。
　
雖然我稱不上是體育專家，但是我會持續和相關的專業人士來請益、交流，持續為了台灣的運動環境努力！

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【分段重點】
00:00​​​​​​ 開場介紹
01:35​​​​​​ 媽媽不見了 為何半夜拿刀不敢睡？
06:40 沒爸媽照顧 國中生怎麼一人生存？
09:20 夜市賣盜版CD 片庫藏在哪裡？
12:20 被叫去頂罪 為何被通緝？
15:57 進去拘留所 更新了人生觀？
19:23 下去領五百 為何被老大點名？
21:48 未成年去酒家 小鮮肉看到什麼？
23:34 喝酒睡著 竟救了自己？
27:14 媽媽為何要借兒子身分證？
29:04 貴人是老師 到加油站找王國春？
31:02 重回校園學到的是什麼？
31:58 靠一張卡片改變了一個人？
36:53 媽媽當妓女 孩子怎麼想？
43:38 為何小六生住工寮還要照顧爸爸？
47:50 爸爸不負責任 兒子為何還要找爸爸？
53:33 對於叛逆青少年 大人如何把愛補足？
58:31 偏鄉小學天天上課 背後有洋蔥？
1:00:55 上班全身酒味 竟是為了什麼？
1:06:10 謊稱是店長 輝煌的過去是真是假？
1:07:52 明明預支薪水 為何硬要去香港？

#浪子回頭 #孤獨小孩 #逆風少年 #新聞挖挖哇​​​​​​#鄭弘儀​​​​​​#新聞挖挖哇2021​​​

投資領域是很神聖與嚴肅的，一位被國家重點栽培的飛行員，頂著最優秀的頭腦與軍人的紀律，離開保衛台海領空的重責大任，也放棄人人稱羨的戰鬥機飛行員的頭銜。更放棄再等幾年就可以拿到終身俸的福利。
他帶著滿滿的信心與十年來累積下來的千萬資金，踏入這個股海，沒想到，2018與2019還算是多頭勢的趨勢，他竟然被洗盤兩次就畢業了，不僅虧掉所有的資金，連帶著也把投資人投入的資金也快賠光了。
就這樣的兩次波動，他奮鬥十年的心血都付諸一炬，又得重頭開始歸零努力。
王老師說過很多遍，我從不鼓勵投資人，太早離開職場，踏入這個領域中，畢竟!~我們都是凡人，都會犯傻犯錯，在職場中，還有尚稱穩定的薪水收入可領，出來混!~盈與虧都要自己吞下去，怨不得他人。
在他人生負擔最重的時刻，他資產歸零了，重新出發，也還好他年輕，經得起失敗，也因為年輕，失敗了還有機會爬起來。
我膽小怕死，也看過太多，比我厲害，資金比我多幾十倍的高手，一次滅頂，從此無抬頭機會，他的跌倒經驗，我會在我的YOUTUBE頻道中，跟大家分享。
小心駛的萬年船，我們再厲害也是一個小散戶，小心小心再小心，也是我跟大家的共勉!~
決定了就要持續地往前進，但王老師還是希望這個菁英，能夠快速地爬起來，年輕失敗了，還有站起來的機會，也請他能終身謹記這個教訓，股海波濤洶湧，稍一不慎，原本想撈金魚的，很可能會被鯊魚一口咬走，屍骨無存!~
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#不敗教主陳重銘
#施昇輝

本集主題： #新幸福工作學 #TOP1講師的好感工作術

這集邀請到 #吳雅玲老師，來為大家介紹他今年所寫的新書。

我相信每個人體內都有上帝賜予的天賦，只等待我們的發掘。－－玫琳凱．艾希（Mary Kay Ash）美國知名女企業家

　　成功，就是讓別人覺得「有你真好」。無論你是剛出社會的菜鳥，開始帶人的老鳥，或是已經有番自己的事業，都必須認清工作的本質，這本書就是為你而寫。

　　什麼是理想人生？對於上一代的人來說，這不是年輕時該思考的問題，等薪水、職位、資產都累積到一定程度後，再來想想不嫌晚。
　　但是對現在的新時代，「理想」擺在第一位，重要性超過事業成就與金錢。只是，萬物皆漲，唯獨薪水不漲，男女老少為生活掙扎，在藍色的憂鬱浪潮中，載浮載沉，要幸福工作，好像很難。

理想與麵包，可以兼得。

　　吳雅玲，台灣Top1企業講師，歷經各大企業人力資源、行銷企劃等高階管理職務，上百場兩岸專業企業教育訓練演講，讓她得以窺探頂尖人才的工作態度。

　　正當人生一帆風順時，她發現自己得了乳癌，在對抗癌症的過程中，受到醫師細心照料，對工作、服務與人生，又有不同境界的體會，更加領略幸福的工作本質：不只讓自己感到幸福，也讓別人覺得「有你真好」。

　　本書是雅玲老師二十年以上的工作精華，融合生活中的小故事，告訴你如何自在的幸福工作， 讓工作變幸福，練就堅強無比的職場競爭力，無論待在哪個單位，經歷低谷或高潮，都有自己的路可以走。

作者簡介：吳雅玲 老師
　　現職
　　新思維國際顧問有限公司 董事長暨首席講師
　　演講場次超過3000場，各大企業約聘講師
　　經歷
　　全國電子專賣店（股）公司 人資/訓練經理
　　長青連鎖藥局（股）公司 總管理處處長
　　中國生產力中心 流通業顧問師資格
　　中國生產力中心 特約講師（含流通業顧問班講師）
　　各中小企業協會 特約講師
　　各大企業 約聘講師
　　＊榮獲勞委會頒發企業優秀講師

　　學歷
　　國立高雄第一科技大學 行銷流通管理碩士