＃停課停托不停班 ＃勞資爭議怎麼辦
近來，幼兒園和托嬰中心於疫情期間停課停托，所衍生出的休假與薪資問題，備受各界討論。面對疫情暫時無解的漫漫長路，教育界如何在業者成本經營和保障老師工作條件間取得共識，需要雙方好好商談。畢竟雙方雖在制度上屬勞資關係，但在教育現場，彼此更是夥伴關係。
但無論如何，有關疫情期間幼兒園、托嬰中心的業者，以及老師間的休假與薪資問題，仍須先從法制面釐清雙方責任義務，除非雙方另簽訂合意協議書，則依協議書內容履行。
下列原則提供參考：
1、目前全國的幼兒園和托嬰中心只有停課停托，沒有停班。因此，凡疫情期間之人力調配，若要減班（減工時），雇主都需「事先與員工協商」，不能片面通知。
2、減班（減工時）可採「特休」方式執行，且不影響薪資；另在符合「減班休息（俗稱無薪假）」條件下，亦可向政府申請減班休息（無薪假）方式執行，但薪資必須符合最低基本工資。
3 、雇主不得「強制要求」員工放「防疫照顧假」、「特休」、「事假」或「減班休息」，任何假別均須雙方同意。
4 、若雇主因防疫考量而「主動停班」，致有員工無法上工，薪資則需全額照付。
- - - - - - - - -
我認為，減班（減工時）是不得不的權宜之計，意即「薪水必然會受疫情與實際工時影響而減少」，除非選擇「特休」，才不影響薪水計算。但從業者角度思考，若多人特休，後續恐面臨入不敷出的經營風險。因此，勢必會提出不同方案供員工選擇與協商。
另外，針對上開第四點，根據勞動部說法，所謂主動停班，是指業者因「無法落實防疫」而導致停業，或因「防疫高規格」要求員工別來上班；或雇主「自主因應防疫考量」（於上班日進行消毒）而停業，屬片面強制性作為，與上述「減班（減工時）」不同。
＃大家都喜歡小孩也想保護小孩 ＃園長爸爸媽媽和老師是長久夥伴
＃切莫標籤化
