『2019年勞動部校園巡迴列車網路問答活動』今日開獎啦🎉
得獎者可得超級大禮:Apple Watch一支⌚
抽獎資格是要答對所有的題目喔:
Q1:現行基本工資時薪是150元,月薪是23100元?
A1:對⭕
Q2:明年(2020/1/1起)基本工資調漲為時薪158元,月薪23800元?
A2:對⭕
Q3:依據勞動基準法規定,勞工正常工作時間,每日不得超過12小時,每週不得超過40小時?
A3:錯❌。勞工正常工作時間,每日不得超過「8」小時,每週不得超過40小時
Q4:勞動三權指的是結社權(團結權)、協商權、爭議權?
A4:對⭕
Q5:懷孕期間的產前檢查假,生產時的產假、陪產假,或是之後的育嬰留職停薪育兒減少工時或調整工作時間、家庭照顧假……這些都在性別工作平等法裡面有規定?
A5:對⭕
恭喜得獎者為
台中市立第一高級中等學校
黃O翔同學
劇團會與學校主任聯繫
再請同學完成接下來的手續唷!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNP...
團結權協商權爭議權 在 A Nan MOSTA 阿男醫師の磨思塔 Facebook 的最佳解答
快訊: 【長庚醫院新聞稿】
2017/7/3 下午2點召開記者會。
(短評 「長庚急診太陽花勞權革命」by Dr A Nan)
本案是【台灣醫管危機處理之歷史性經典教案】,重點,爭點,態度,高度,格局,要呈現在聲明稿。聲明稿研擬八大要素,值得觀察分析:
1. 要誠懇道歉: 要謙卑面對,積極回應。
2. 要積極調查: 專家,外部顧問。
3. 要溝通傾聽: 座談,傾聽改革意見。
4. 客觀爭點整理,重點:
原懲處(骨科急診)決策,欠缺事實證據。
5. 具體檢討決策程序:
院長鄭下台,決策主委李下台。
6. 具體改正:
撤銷原急診人員之懲處處分。
(依據修復式正義原則,骨科等人才也應平等處理恢復名譽)
7. 董事會決策機制探討:
(本篇新聞稿,當然不會提及,但王董事長應當機立斷,不用等到主管機關依法依職權,命令長庚應立刻解任李董事。)
8. 檢討決策機制與組織文化:
未來醫院管理,是否秉持兩位創辦人的精神與理念? 堅持「病患優先,尊重專業」的原則?能否重建長庚員工與急診人之信心,符合2017新制醫院評鑑,關懷職場員工之重點,仍然值得觀察。
9. 本案,實質上,就是勞資爭議,急診人展現的就是勞動法學上部份「團結權」「協商權」「爭議權」,長庚急診離職事件,對於台灣醫勞勞動人權改革史上,必定留下不可抹滅之影響,對於醫師納入勞基法與籌組醫師「工會」進程,仍值得後續觀察!
10.
好的新聞稿讓你上天堂!
爛的新聞稿讓你下地獄!
網路上熱議之「長庚醫院內鬥甄鐶傳」或「長庚急診太陽花勞權革命」延燒至今,這一份新聞稿,雖不完美,但,認真寫了不少重點,至少是一個好的開始!後續進展如何,值得繼續關心追蹤!
送給長庚 王董事長
【全方位危機管理術Dr. A Nan 16字箴言】:
爭點整理
溝通善解
共創多贏
……
最重要的是:
全人關懷 !
關懷病人
也關懷自己的員工
關懷全台灣長庚自己的員工
包括 救命救急的急診小藍人...
祝福 長庚人 繼續加油!
阿男醫師 敬上
(2017/7/3 )
【長庚醫院新聞稿】
長庚紀念醫院對於這段時間所引發的急診事件,向社會大眾致上最深的歉意,也感謝社會大眾對長庚的關心。
我們深切了解社會大眾對於長庚紀念醫院此次事件的關心和對病患的影響,因此這幾天我們陸續安排與全體急診主治醫師座談,座談中醫師們提出許多寶貴的意見。針對這些意見,我們均會深切的自我檢討與改進。
尤其是在「尊重專業」這部份,本院更是要向醫師們表達最高的歉意。日後本院在做任何決策時,一定會秉持「病患優先,尊重專業」的原則,繼續共同努力。
針對此次風波造成社會大眾的惶恐及醫院形象受損,長庚決策委員會李石增主委及林口長庚紀念醫院鄭明輝院長,日前已正式口頭請辭行政職,並獲董事會同意。接任人選由程文俊董事接任林口長庚紀念醫院院長兼任決策委員會主任委員,自即日起生效。
對於之前遭到懲處的醫師,經董事會重聘外部專家審查結果,認因院內的規定與法規容有落差,且未考量急診專科特性,致事實認定未盡周詳,故撤銷急診部原受懲處所有人員之處分。
我們當務之急是如何重拾急診醫師恢復對長庚醫院的信心,繼續留下來大家一齊奮鬥。
目前長庚紀念醫院的各項醫療服務均仍維持正常,本院感謝院內所有醫師們長年來對長庚的犧牲和奉獻,我們會秉持兩位創辦人的精神與理念,繼續努力,用心服務社會,造福病患。
團結權協商權爭議權 在 A Nan MOSTA 阿男醫師の磨思塔 Facebook 的精選貼文
《長庚醫師應覺醒 速成立企業工會(趙麟宇)》
其實,
長庚醫師,現在就可以,馬上發起籌組「長庚工會」!
(縱使,醫師尚未納入勞基法保障!)
台灣醫療人權尚未覺醒,
醫師本該享有勞動三權:
「團結權」,「協商權」,「爭議權」!
2017長庚急診醫師離職事件,
超越「長庚高層內鬥甄鐶傳」,邁向「長庚醫師勞權啟蒙改革事件」之歷史性意義!
《長庚醫師應覺醒 速成立企業工會
(@趙麟宇 )》
(內文)
「醫師不要忘了自身的主體性,有必要也有能力改善醫院內部因素造成自身工作環境不穩定的現狀。解決之道,就在勞動三法當中:
1. 團結組「工會」
即使醫師目前尚未納入《勞基法》,但長庚醫師是醫療財團法人的受僱員工,可以依照《工會法》第7條成立企業工會。
勞動三權才可保障。
2.
接著可以依照《團體協約法》第2條,與雇主協商簽訂團體協約,講定適合自己的勞動條件。
3.
若是談判過程中遇到雇主未能誠信協商,必要時還能依《勞資爭議處理法》發動爭議行為。
醫師一旦覺醒,會發現法律保障的團結權、協商權與爭議權都已俱在。只要組成了工會,就不會遇到壓迫時,只有離職一途。而且企業工會可以廣納醫院內所有職類的員工,所有員工的勞動三權都可以獲得保障。
以嘉基工會為例,去年3月成立就有超過1000名會員,現在已經開始與資方進行集體協商,預備簽訂團體協約,並未受到刁難。畢竟社會的風向已經改變,認知到醫師的權益也就是病人的安全。
最後提醒長庚醫院的醫師:
你有權利也有義務成立工會、加入工會,才是承擔社會責任的最好解方。」
http://m.appledaily.com.tw/…/a…/headline/20170701/37701438/…
團結權協商權爭議權 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
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"在勞動節的今天跟勞工有切身相關的勞動三法修正案也同步實施。其中包括了工會法的大幅鬆綁,還有勞資爭議處理法多了不當勞動行為的裁決機制等等。勞動三法在今天上路實施,算是保障勞工里程碑。
新勞動三法上路,勞動三權包括團結權、協商權、爭議權將更有保障。修正後的工會法打破廠場工會的限制,相關產業可以組產業工會,同一集團或金控公司也可以組企業工會,外勞也可以成為工會幹部。團體協約法當中明訂勞資雙方有誠信協商的義務,拒絕協商最高罰30萬,也保障工會協商成果,團體協約成果非工會會員勞工禁止搭便車。另外勞資爭議處理法新增禁止罷工跟限制罷工行業、簡化罷工程序、增訂不當勞動行為裁決機制,勞工權益基金也正式入法。政府視為里程碑,不過工會團體沒這麼樂觀。
因為現實的狀況是,目前國內的企業只有3.3%有工會,不是勞工不要團結權,而是擔心加入工會變成黑名單,對此勞委會主委王如玄強調,今後不同公司的勞工也可以一起組工會,還可以代表勞工跟資方談判,可以讓勞工更有力量。
王如玄形容,勞工加入工會就像買保險一樣,特別在五一勞動節對勞工喊話。
王如玄強調健全工會發展,才能拉高勞資談判籌碼,也呼籲企業換個角度思考,應該鼓勵員工組工會,勞資雙方有機會和諧對話,才能創造雙贏。"
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我一直支持#基層同仁 的所有權益,包含組工會擁有#團結權 、#協商權 、#爭議權 。禮拜一在詢問內政部長徐國勇是否支持血汗警消海巡組工會時,徐部長卻避重就輕以似有似 ... ... <看更多>