對一般人而言，早上到公司上班，中午有休息吃飯的時間是再自然不過的事了。
但是前幾天接到一位朋友的陳情，他在一家公司擔任大夜班，希望多一點薪資貼補家用。由於工作的地點位處郊區，半夜的時間這裡是沒有外送的，所以他大多是透過工作地點的電熱水器煮泡麵或吃餅乾水果類來果腹。
長久下來，因為飲食的單一，所以原本就已經瘦削的身材更加單薄，加上公司規定不能使用電鍋、微波爐的情況下，他也開始準備一些熟食到工作地點隔壁的超商微波，以便有客人來的時候，他可以隨時回到工作地點。
但後來，隔壁的超商結束營業了，於是就反應給公司，得到的回覆是，出自安全考慮不得使用發熱電器。
討論的過程中，似乎無可避免的討論到電熱水器與電鍋微波爐的差別，以及職場安全法規是否適用的問題。
不過我的同仁向他說，平常白天的工作，中午用餐；或是下午上班的工作，晚間用餐，是再也正常不過的事。但大夜班的人，可以去吃飯或休息的時間怎麼消失了？難道所有的大夜班，連續上好幾個小時的班，都不能有休息/用餐時間？
▋勞基法怎麼說？
勞基法上有一個原則性的規定，如果繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。就算是採用輪班制或是工作型態有連續性或緊急性者，還是要另行調配其休息時間。
▋沒有客人來的時候不就是在休息嗎？
勞基法上所謂的『休息時間』必須是指可以不受雇主之指揮監督或脫離待命之狀態。簡單一點講，是員工自己可以完全自由利用的私人時間，就算有客人來，也不用出來招呼、服務。所以，如果只是處於備勤、待命的時間，必須隨時注意有沒有客人、隨時準備提供勞務的狀態，不能算是法律上所稱的休息時間。
因為這件陳情，我們也開始注意到上大夜班的朋友們的休息及吃飯時間。經過詢問不少工會或大夜班的員工，仍有不少大夜班的員工，他們的公司願意在8小時的時間裡撥出半小時的休息時間，也就是實際工作時間是7.5小時。
只要工作中確實有用餐休息的時間，相信到鄰近商店食用熟食也就不是問題了。
在家待命勞基法 在 [新聞] 護理在家待命未算工時2醫院挨罰- 看板Nurse 的推薦與評價
https://tinyurl.com/7lwe3dc
醫護人員勞動人權爭議延燒，近來南部有兩家區域教學醫院因對護理人員下班在家on
call（待命），待命時數卻未列為工時，遭地方勞工局依違反勞基法開罰。對此，醫事人
員權益促進團體表示肯定，但醫院管理者則憂心，醫院人力調度將受嚴重衝擊，已引發強
烈反彈。
醫院管理者憂大幅增加成本
事實上，on call制不只適用於護理人員，包括醫檢師、放射師、社工師等醫院人員亦採
用此制度，以支援夜間突發的醫療業務。日前醫改會曾召集各大醫事團體召開聯合記者會
，指控部分醫院濫用on call制，剝削休假員工。如今，勞工局認定在家待命不列工時違
法，將大幅增加醫院經營成本與管理難度。
勞委會說明，根據勞基法的認定，待命仍屬工時認定範圍，須給加班費，未給加班費即違
反勞基法規定，經勞動檢查後確定情節輕重，即交付地方政府勞工局進行裁處，依法執行
並無爭議。
立委蘇清泉昨在立法院社福衛環委員會上披露，近日南部兩家教學醫院因未將護理人員在
家待命的時數列入工時，遭勞工局認定違反勞基法開罰。他認為已有點「走火入魔」，建
議衛生署儘速建立「指導原則」，醫院員工若僅在家待命、未出勤，應給待命費，不應列
入工時計算。
衛生署長邱文達則回應，衛生署將與勞委會進一步討論。
勞基法外 醫院協會盼另推特別法
台灣醫院協會秘書長林佩萩指出，醫療是特殊產業，不能直接套用勞基法，醫事人員若在
家待命未出勤，就與休假無異，待命時數認列工時並不合理，將持續向勞委會溝通、申訴
。醫院協會考慮在勞基法外，推動修訂規範醫事人員勞動條件的特別法，以處理工時問題
。
台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷表示，經護理界多年反映，勞工局終於依法開罰。
無論在院或在家on call，依勞基法都應認定工時，即便未出勤，也應經勞資協商，依待
命強度高低，酌給一定比例時薪。
醫務社工協會秘書長施睿誼表示，醫院社工人力極度短缺，待命頻率很高，卻不像縣市政
府社工有待命津貼可領，必須要實際出勤，才能報加班與補休，十分不合理。
醫檢師公會全聯會執秘陳怡娟指出，中、小醫院的醫檢師比護理師與社工更慘，若輪到
on call，毫無任何津貼，被通知後卻五分鐘內要到院；即便出勤，也只有兩、三百元車
馬費可領，隔天有時還得繼續上班，不但嚴重過勞，亦恐危及檢驗品質。
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魏國範式 甲兵財貨之強
齊國範式 明君吏治之強
楚國範式 山河廣袤之強
而這三強 皆非根本之強 不足效法
遇明君則強 遇常君則弱 遇昏君則亡
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