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「創意工夫」を表す英語「Think outside the box」
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「Think outside the box」直訳すると「箱の外を考える」ですが、これはビジネスのシーンで、創意工夫してアイディアを考えだす時によく使われるスラングです。今日は意味と使い方を説明します。
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Think outside the box
→「既成概念にとらわれない考え方をする」
→「型にはまらない考え方をする」
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✔箱」の代わりに「型」と考えると分かりやすいでしょう。
✔自分自身の想像力/創造力を活かして、自由に発想をして新しいアイディアを生み出すことを表します。
✔「箱の中」はみんなが同じように考えている「アイディア」を指すことから「箱の外を考える」と英語で表します。
<例文>
Let's think outside the box.
(既成概念にとらわれず、新しいアイディアを考えましょう)
Innovative companies always think outside the box.
(革新的企業は常に創意工夫をしている)
You won't come up with any good ideas unless you think outside the box.
(既成概念にとらわれていたら、いいアイディアは思い付きませんよ)
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https://hapaeikaiwa.com/mailmagazine/
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6,920的網紅小熊弥生,也在其Youtube影片中提到,いつも英語維新朝ライブご覧いただき誠にありがとうございます。 純国産同時通訳者のこっそり教える英語0円学習(Tandemも解説します!) 見逃してしまった方はぜひこちらからご覧ください! ↓ https://youtu.be/SUkfe4-VD0Q 明日はまた素晴らしいゲストが出演してくださ...
型にはまらない 英語 在 Hapa Eikaiwa Facebook 的最讚貼文
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「創意工夫」を表す英語「Think outside the box」
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「Think outside the box」直訳すると「箱の外を考える」ですが、これはビジネスのシーンで、創意工夫してアイディアを考えだす時によく使われるスラングです。今日は意味と使い方を説明します。
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Think outside the box
→「既成概念にとらわれない考え方をする」
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✔箱」の代わりに「型」と考えると分かりやすいでしょう。
✔自分自身の想像力/創造力を活かして、自由に発想をして新しいアイディアを生み出すことを表します。
✔「箱の中」はみんなが同じように考えている「アイディア」を指すことから「箱の外を考える」と英語で表します。
<例文>
Let's think outside the box.
(既成概念にとらわれず、新しいアイディアを考えましょう)
Innovative companies always think outside the box.
(革新的企業は常に創意工夫をしている)
You won't come up with any good ideas unless you think outside the box.
(既成概念にとらわれていたら、いいアイディアは思い付きませんよ)
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明日はまた素晴らしいゲストが出演してくださいます❤️
社外人事部部長代表の長谷川満さんです。
なんとあなたの市場価値=収入・やりがいを最大に引き出す秘訣を
惜しみなく教えていただけます!!!
ということで、
「あなたの市場価値を最大化するあなたの人事戦略対談」
をお届けします!
長谷川さんは通常は企業コンサルされているので、
企業でどんな人材が求められているのかを熟知されている
からこそあなたの市場価値をどうしたら引き出せるかを
本当の意味で知ってらっしゃる貴重なエキスパートです!
市場価値が上がればもちろん収入もやりがいも上がりますから
ビジネス上の幸福度をあげることができます!
お人柄がまた本当に素敵なので、
あり方についてもぜひ、一緒に学んでいきましょう!
@長谷川満さんのプロフィールはこちらです!@@@@@@@@
人材育成会社の社長秘書を経て、2000年に住宅メンテナンスのベンチャー企業バーンリペアに転身。
人事部をゼロから立ち上げる。
社長の高い志に反して社員が非協力的な中、人事部長として社員一人ひとりと向き合い、人材採用・育成・風土づくりを推進。
型にはまらない若者が自動的に戦力化する仕組み作り、人材採用や育成のオリジナルプログラムなどを次々に構築。
人事のスペシャリストとして、どのステージの企業でも人材に関する悩みは尽きないことを実感。
リーマンショックの業績悪化で人材採用が凍結したのを機会に2009年に独立。
成長企業の諸刃の剣である人事関連の問題を先回りで解決する。
とりわけ、人材育成の分野においては、中小・ベンチャー企業から大企業、大学、公的機関まで幅広い組織の活性化に従事。研修受講者からは、自ら考え、行動し、現場で成果を創り出す人材を多数輩出している。
もちろん最近ご紹介してきた語学を一緒に学びあうことができるパートナーを
見つけることができるTandemについても詳しく���説いたしますので、
ぜひ、お楽しみに!
それでは明日6月2日(火)朝8時に
今回はYou tube、FB、ツイッターでも視聴可能ですが、
You tube小熊弥生チャンネルに登録ください!
登録はこちらからどうぞ!
↓
https://www.youtube.com/channel/UCOvrIKJSNSDyaAMdrY6_rlQ?view_as=subscribe
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人事のスペシャリストとして、どのステージの企業でも人材に関する悩みは尽きないことを実感。
リーマンショックの業績悪化で人材採用が凍結したのを機会に2009年に独立。
成長企業の諸刃の剣である人事関連の問題を先回りで解決する。
とりわけ、人材育成の分野においては、中小・ベンチャー企業から大企業、大学、公的機関まで幅広い組織の活性化に従事。研修受講者からは、自ら考え、行動し、現場で成果を創り出す人材を多数輩出している。
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