【肥佬黎「勾結」了誰?】
73歲的黎智英(肥佬黎)被控犯了「勾結外國或者境外勢力危害國家安全罪」,具體罪行是違反《國安法》29條:「請求外國或者境外機構、組織、人員實施......對香港特別行政區或者中華人民共和國進行制裁、封鎖或者採取其他敵對行動。」
上次因涉違反工業邨租約被控詐騙(其他同樣犯規的租戶則冇事),罪重至不准保釋,今次肥佬黎又做了什麼滔天惡行?
《蘋果日報》今日根據控方案情披露,肥佬黎犯罪的「證據」,包括follow蓬佩奧和蔡英文的twitter、在twitter出post、接受訪問和寫文章等行為。
我知政治審訊可以沒有邏輯,但國安法官始終是普通法訓練出身,希望他到時還願意根據《國安法》的前文後理去解讀「請求」這兩個字。
《國安法》29條禁止以下四種行為:
1)為外國或者境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供涉及國家安全的國家秘密或者情報;
2)請求外國或者境外機構、組織、人員實施(破壞國安五件事);
3)與外國或者境外機構、組織、人員串謀實施(破壞國安五件事)
4)直接或者間接接受......指使、控制、資助或者其他形式的支援實施(破壞國安五件事)
大家必須留意的關鍵是,29條附屬於第3章第4節「勾結外國或者境外勢力危害國家安全罪」,因此四種行為都應以「勾結」作為前提去理解。
查「百度漢語」,「勾結」指「暗中作不正當的聯繫、結合」。台灣的「國語辭典」的解釋更簡潔:「暗中結合、串通」。最基本來說,四種行為起碼要有一個「勾結」/「暗中聯繫」對象才能成立:與某國串通竊取機密、與某國串謀破壞國安、受某國資助破壞國安,當中都假定被告與外國對象有「暗中聯繫」。
簡單說,如果一個人自發竊取國家機密,沒有跟任何外國勢力聯繫,則只可控以「竊取國家機密罪」(屬《基本法》23條自行立法的內容),不能控以「勾結外國勢力危害國家安全罪」。
對「請求外國或者境外機構、組織、人員實施」的解讀也不應例外,被告須在一「暗中串通」的關係中作出「請求」,才算符合29條的定罪要求。
但根據警方現在拿出來的「證據」,他們根本講不出,肥佬黎在《國安法》生效後到底「勾結」了誰。
在twitter出post、接受訪問、寫文章公開表達反共立場,肥佬黎的所有言論都是面對所有能接觸到內容的讀者。作者和讀者之間的關係光明正大,恰恰是「勾結」/「暗中聯繫」的相反,又怎可能以「勾結外國勢力」定罪呢?
《國安法》目前沒有任何法庭判例,警察遂有幾乎無限的自由度拘捕和凍結資產(袋裏搜到光時T shirt也拘捕),律政司也有機會用最嚴苛的解讀,將「發表文章」等同「請求」再等同「勾結」,無限上綱,完全無視《國安法》第4條中聲稱對「言論、新聞、出版的自由,結社、集會、遊行、示威的自由」的保護。
由今天起,我會跟所有來訪的外國記者表明:「【關注香港】這句話涉嫌違反《國安法》,說不得。」直至國安法官以判決重新確立言論自由,或者以判決肯定言論自由已死。
延伸閱讀
<追蹤蓬佩奧蔡英文Twitter成「罪證」 國安法生效前言行照呈堂>
https://hk.appledaily.com/local/20201212/QIOA4IE2LZGG5GNZB4O6D66JEE/
《國安法》全文:
https://www.udn.com/news/amp/story/121127/4670341
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基本安全訓練 重新生效 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最讚貼文
人力資源(HR)從業人員的專業能力要求,已悄悄改變中。
美國人力資源認證協會HRCI (HR Certification Institute),根據全球標竿企業HR專業人員工作內容的比重與重要度,本月在華盛頓(哥倫比亞特區)召開記者會並正式發佈修正通用全球的國際人力資源管理師證照PHRi和SPHRi考試範疇,並自2018年2月1日生效。我們可以先看一下PHRi新舊版本的考試內容與比重對照,最顯著:
舊版PHRi
人事行政管理(22%), 招募甄選(22%), 員工關係與溝通(20%), 訓練發展(15%), 薪酬福利(14%), 勞工安全與衛生(7%)。
新版PHRi
人才招聘(19%), 人事共享服務(19%), 人才管理與發展(19%), 總體獎酬實務(17%), 員工關係與職場風險(16%), 人力資源資訊管理 (10%)。
根據新舊對照,全球標竿企業在傳統人事行政與招募的權重從44%下降到38%; 全員訓練發展15%升級至以關鍵職位為基礎的人才管理19%; 傳統薪酬福利14%進化到強調非財務面與工作生活平衡的總體獎酬17%; 員工關系與勞安議題27%合併至一個模塊16%; 人力資源資訊管理10%獨立成一個模塊,強調資訊科技的基礎知識及其在人力資源上的應用。
至於SPHRi, 也同樣地將傳統人力資源管理的比重下調,以人才管理取代人力資源管理,並大大提升人力資源數據分析方面的權重。
這代表什麼呢? 1. HR行政類工作的比重已顯著下降; 2.將過去全體”人力資源”重新聚焦在對組織策略和營運產生關鍵影響的”人才”; 3.人力資源科技和數據分析能力已成為HR重要的工具和基本配備。
https://www.hrci.org/about-hrci/press-and-media/overview