昨日的貼文詢問大家對「#作業員」工作的期待
回答的留言不乏出現
「有錢人的奴隸」
「一輩子撿角」
「任人擺佈,調薪福利都沒份的工作」
「跟死了沒啥兩樣」
「完全不該存在的工作,抹殺了身為人的意義」
追根究底有許多工廠
1. 勞健保是奢侈
2. 加班費夢一場
3. 升遷制度虛幻
間接導致對這個工作的負面觀感
今天上線的影片
阿仔師找了一間外商工廠臥底面試
順利進到流水線上生產避震器
他的感覺是如何?
今晚「超認真少年」YouTube頻道 七點首映
#難道生產線通通換成機械手臂
#勞工失業比較好?
#臥底老闆第一集
#直接出事了
外商沒加班費 在 純靠北工程師 Facebook 的最佳貼文
#純靠北工程師5aq
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遠端工作久了無聊心血來潮來回回 #5ak
小弟今年25不小心做到前端半管理職
月薪保底 120k*14 加班費+獎金照算一個月基本拿 140~180K左右
要不要加班?當然要(有時配合部分時區加一下,但通常明天就放假)(加上高於勞基法的$$)
要不要oncall?看緊急程度要(錢更多)
oncall時間? 有分早班晚班,總體來說不太會超過下班時間後5小時oncall
法律風險?在台灣就是有(灰色地帶)大家都當成自己是接案公司
技術面向
會不會學不到東西?不會(光專案架構有超過30幾個高流量網站要處理的東西就超過你的想像)
簡單說就是做一樣資訊業做的事為啥不拿更多錢?
另外覺得履歷會有問題應該是沒待過,就我知道上岸前輩都是找到更高薪工作的(外商 區塊鏈 銀行 等等) ,有問題再來打臉我吧
人員配置
以台灣代工角色來說
90%都是工程師
8前端 8後端 5安卓 5蘋果 3cocos 3DevOps 5其他+法務
老闆是誰
你永遠不會知道
中國 菲律殯 越南 泰國 馬來西亞 新加坡 英國 柬埔寨 日本
都有可能
水有多深
非常深除了菠菜代工產業黃色產業也是在這利益鍊之中,高層一小時賺的錢大概就是你的月薪
我都說完了,有問題看留言我可以再回答
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外商沒加班費 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最佳解答
#新書推薦
看到這本書的書名時,我瘋狂大笑。作者是個韓國人,寫了他個人覺得公司多不合理的一些小故事。 摘錄以下,黑心公司的樣貌,你的公司中了嗎?
▸動不動就說教斥責,還一人當兩人用。
▸老是說「公司就是大家庭」,結果好康都沒員工的份。
▸上班打卡制,下班責任制,每天都做到七晚八晚(還沒加班費)。
▸叫大家交改善意見表,結果寫了也是白寫。
▸平常強調全體員工一視同仁,然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
▸表面上是雙向溝通,實際上卻只有單方面的上對下。
▸老闆超愛翻舊帳,還經常言語霸凌。
▸老是說工作表現好就有獎金,到年終結算時,又叫大家共體時艱(翻譯:沒加薪)。
離職之後,我才真心覺得離職是給自己一條活路,老闆比你想得無情太多,來來往往的下屬,他們其實覺得錯的總不是自己,而在員工,而唯一知道真相的當然只有人資。
時常有學生跟我偷說他任職過的公司怎麼樣、主管有多苛刻,坦白說我是很明白那種心情的, 很多看似光鮮亮麗的公司不見得有想像中的美好,所以你的公司如果有個80分就要偷笑了:)
讓我最無奈而選擇離職的理由,大概是主管會問我有什麼意見要說,但我說了之後發現根本沒用,公司基本上都不會在意一般小職員的意見,當一個上班族要快樂,就是別太多理想就好。
我前陣子跟個朋友聊天,他應該是屬於世俗眼光裡,算蠻優秀的男生,名校學歷、待過百大外商,最後離職後選擇了一份準時下班的工作,他說為何老外可以過得如此有品質?
於是我很驚訝的說,在我的法國學生離開台灣前,我才真心體會不需要加班、很有效率工作不才是對的嗎? 我朋友還說他做得很好,很喜歡他呢! 原來所謂的加班不過是演戲。
我以前在公司事情都做完了不能走,豈有此理......(內心OS老闆我可以回家了嗎) ,直到離職我都沒直球對決,說出我真正不開心的理由, 更多心理話都在10月新書跟大家真情告白了。
這本書會讓你更有共鳴的,想看請按讚、底下留言加分享,告訴我你想對慣老闆說的真心話哈哈哈,就可以抽書!