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（明天的幸運，源自今天的投資）
收到許多客戶珍貴的中秋賀禮，一位董事長寫著「感謝柯顧問的專業指導，讓我們在疫情中逆勢成長，獲利大漲……」功勞當然是客戶自己，而且這專業指導，是在很多年前，協助客戶改善「經營體質」：善用Knowhow與科技，讓每人的價值力大增，幫助公司，也助長同仁收入！
當時目標是「提昇公司利潤與員工收入」，壓根兒不知未來會有「新冠疫情」，結果誤打誤撞，幫許多客戶度過了巨大劫難！
同樣的，運費大漲時，長榮史上最大、2.4萬TEU（20呎標準櫃）貨櫃輪陸續服役，而這源自「2019年9月，建造長榮自1968年創立以來，史上噸數最大船型」的決定！
疫情衝擊中，二個孩子，都有好收入、好成長，關鍵之一，身為外商集團主管，經營A級客戶時，許多外籍客戶、公司總部領導層，都講英文！而這二個孩子，在年輕歲月北美留學，在洋人世界打拼，建立國際視野與外文能力！
畫面中，兄妹二人，約在機場短暫見面，相互打氣(看神情就知，不是父母親拍的)！今天的福份，源自昨天的決定！
不論是公司經營、生涯管理，確定的是，明天的幸運，源自今天的投資！
( 遠距進修 https://idi.tv/book ）
(奶奶！台灣話，太重要了！)
與奶奶視訊聊天，擔任外商銀行經理的孫子說道「奶奶！台灣話，太重要了！很多有錢客戶，都跟我講台灣話......」這位擁有很多講英文客戶的銀行經理，現在體會能用台灣話對話，多麼佔優勢！
我問了媽媽「以前我常送他們兄妹，回旗山學台語，是怎麼學的？！」「吼！維維與Mimi很聰明，知道回來是當”老大”，爺爺奶奶都聽他們的！」
然後描述學習狀況，爺爺喊「維維！」孫子回答「幹嘛？」爺爺立刻講「喔！千萬不能講”幹嘛”,要講”請問有什麼貴事？”」至於受寵愛的孫子怎麼回答，可以想像出來！
結果，回旗山學台語，對話全是國語，這二位擔任外商集團主管的孫子，長大後，都英文嚇嚇叫，台語卻哩哩拉拉！
確定的是，這二位錯過了最好的台語老師--能用台語演講的四屆里長; 然當時爺孫們，都享受了愛的歲月與回憶！台語很重要，愛更珍貴！
【離家近的小公司、離家遠的外商集團，該選哪一個？】
今天收件夾跳出私訊，粉絲直接說自己家住台北、有一個孩子，最近在找工作，剛好同時去面試，兩家同時當天就錄取，讓她很抉擇到底選哪一個。
A 薪水3萬5，私人小公司的助理職，離家近，工作時間也很固定。
B 薪水4萬1，外商大企業的物流職，離家遠，工作時間也很固定。
兩家同時錄取，讓她陷入了天人交戰，實在不知道該怎麼選，所以只好來問我「該怎麼辦？」我說：「不能兩個都選嗎？」她說：「這樣會變成黑名單吧！」我心想：「兩個完全不同類型的公司，怎麼會有黑名單。」但我很堅定的告訴她：「你本來就有選擇的權利，以及苗頭不對馬上撤退的準備。」
我認為挑選公司，薪資是主要考量，畢竟你是耗費時間跟勞力就是為了賺取薪資，又不是為了世界和平。職場本來就是不講人情的利益團體，人資不能恐嚇你這輩子只能選一家，只要還沒簽約入職之前，本來就存在「反悔」的選項。更不用說入職之後不適用可以自動請辭，畢竟人家當你「試用期」，你也可以當公司「試用期」，不是只有單方面的評分，而是雙方面的衡量。
我認為入職之後兩個禮拜是關鍵，真的不需要到一個月！前一週你可以觀察辦公室的狀態氣氛是否良好，如果公司流動率一直偏高，工作壓力過大，都可以在其它同事的工作狀態中察覺。
如果你是應徵「替代」人員，其實可以詢問上一個同事為何離職，還有你所擔當目前這個職位是否有太多改變。第二週才開始進入狀況，如果苗頭發現不對！請勇敢遞出離職，直接往下一個公司報到。
粉絲：「這樣好嗎？我以為只能二選一。」
我說：「正常來說是二選一，評估一下工作性質、交通、薪資比較出哪個適合自己，就去就可以了！但你不就是因為無法選擇來問我嗎？我只是給了你第二種選擇，就是去談判，去嘗試，去扭轉劣勢。」
既然兩個都喜歡，那都去嘗試看看！如果你是一個人才，那麼相信兩家公司都願意等你，第一時間就錄用，代表很缺人啊。
既然你兩家公司都錄取，那麼先選擇你最想加入的公司去入職，同時也可以據實以告B公司你的選擇，如果B公司拒絕你之後入職，那就算了！畢竟人生不是只有A、B公司，更何況如果A、B兩家公司如果都是渣，就兩家不要算了！職場，你只是去被折磨，又不是被疼愛，你是去消耗靈魂，又不是去旅行。
最後我告訴她：「相信你的直覺，你是一個很棒的人！所以他們第一時間優先都錄取你，你擁有他們需要的人力。充滿自信的你，會散發出不同的光芒，懂的談判的你，會將幸運保留在自己手裡。」
同時我也告訴粉兒說：「當你的求職私訊問題跳出來同時，當下我完全不想回應。」心想，為什麼連工作都不能自己決定？然而轉個念頭，想著都把薪資、交通、跟工作內容都列給我，大概是真的遇到難題了。
人生卡關時，你腦袋有一個直覺是選擇了A或是B，但過去總總經驗讓你無法下定決心，深怕選擇錯後耽誤了終生！一定要有一個人跳出來告訴你：「拜託你清醒吧！搞不好兩個職務都是錯的，但是你不去嘗試，就只能活在悔恨中。」
所以，這幾年我什麼都願意嘗試。合作邀約從靈骨塔到foodpanda、團購從鍋子到蝴蝶酥，一定會有賣不好，寫不好，被罵的可能！但嘗試之後可以選擇之後就不要重蹈覆轍，都好比羨慕別人賺飽飽，自己窮芭樂來的好。
✈ 西班牙 龍達
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第20集廣受佳評，因此本集邀請到美國蓋洛普官方認證教練來解析、示範與實例故事分享應用心法，包括教練自已的心路歷程，她又是怎麼從這些人人嚮往的外商集團，打拼廿年後，卻跨領域成為蓋洛普優勢發展教練的呢？
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★ 本集私語：
1. 本集連線音質不太好，請開小聲聽
2. 感謝Sara教練提供獨家優惠與名額
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來賓介紹：
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她曾經任職過美國最大的金融服務機構 摩根大通集團J.P.Morgan資產管理 的行銷策略副總、以及 全球4A廣告公司之一 麥肯廣告 的業務策略總監
Sara教練的前五大天賦
Strategic戰略｜Achiever成就｜ Ideation理念｜Futuristic 前瞻 ｜Learner 學習
1. 我們多數人都感覺不到自己的天賦，反而耗盡全力試圖補足缺點，這樣是對的嗎？
2. 能力 = 天賦(最為關鍵)+知識+技巧：建立真正能力的關鍵，在於找出最主要的天賦，以知識和經驗使其更完善。如同肌肉需要鍛鍊
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專注於利用/運用自己優勢的人:
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★ 本集分點章節:
(00:01:10) Sara教練資歷介紹
(00:03:30) 什麼是優勢top5 (前五大天賦)
(00:04:15) Sara教練離開全球頂尖外商跨領域的動機與契機為何
(00:06:05) 現場示範解析主持人的優勢測驗的top1與top5的天賦主題
(00:09:02) 實際三案例看應用coach心法
(00:14:21) 教練具體上會怎麼幫學員突破?
(00:17:00) 課程介紹、與獨家優惠
★ 本集提到的過往重點:
Ep20上、下
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熊華彬營運長，專科學校畢業後當完兵他先到美國念書，然後回到台灣進入職場，先從美式餐廳外場開始、後來進入酒商、手錶精品業、前往香港任職、全球最大娛樂媒體集團商品授權部門、德國雙人集團、最後進入本土企業阿原肥皂，目前掌管阿原肥皂的海外事業發展，他用多年外商集團工作的經驗來分享，也給台灣和香港年輕朋友一些個人職場上的建議。
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