外師來台打小孩，還能享永久居留優惠？
明日攬才專法協商，需要大家關注 👀！
明天中午，立法院經濟委員會將審查《外國專業人才延攬及僱用法》草案，不過，對於法案當中出現的漏洞，讓我非常擔心。
上週，我們在經濟委員會就曾對此質詢，當時我們提到，《攬才專法》是邁向雙語國家政策非常重要的一環，當中涉及到外國人來台工作或居住的條件放寬，以及永久居留證的取得。
然而，根據現在的草案版本，這些曾經發生體罰、不當管教，甚至傷害過孩子的外師，卻還能繼續以他們的教師專業，用相關優惠來申請台灣的永久居留權，或是永久居留權不受傷害行為影響，不僅相當不合理，甚至恐怕變相影響到孩子的受教權！
比如說，今年五月初於基隆，一名外籍教師因為授課不當，導致 9 歲女童脊椎受傷，目前，家長已經以過失傷害，對這名教師提告；去年，竹東也發生一起外師虐童案，被以違反《兒少權法》第 49 條受社會局裁罰，被提報到不適任人員認定委員會。
但是，即便發生了這樣的憾事，這些外籍教師們，依舊可以繼續享有永久居留優惠！
因此，針對《攬才專法》可能衍生的問題，我們便提出了附帶決議跟修正動議：
✔️ 提出附帶決議：為了確保本來因為具有教學專業才能夠優惠入台的外師，一旦在教育現場做出不符期待的虐童行為時，就不能以優惠方式取得我國永久居留證，因此，我們要求內政部在訂定「無不良素行」的認定標準時，要包含違反《兒少權法》，以及對兒童及少年犯下刑法傷害罪，經判決確定的這 2 種情形。
✔️ 提出修正動議：修法規範因教育專長而來台灣從事教育工作的外國專業人才，如果在執行業務時，有發生體罰、不當管教、傷害學童的行為，必須要審查是否撤銷他的永久居留資格。
上週法案逐條審查時，我便提出這樣的質疑，但當時各相關部會卻無法提出有明確的對應措施或相關法規可以因應，這也是為什麼我特別要在協商前呼籲大家一起重視。
雖然現正處於疫情期間，但是這部分仍需要大家一同關注！
明天《攬才法》即將進入協商，還請大家支持我們提出的修正動議及附帶決議，把漏洞補起來，別讓這些有問題的外籍教師，繼續用他們有問題的教師專業，享有永久居留權。
外籍教學專業來台工作，不當對待兒少零容忍！
外國人來台工作 在 Re: [問題] 外國人求職- 看板Kaohsiung - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《pomp ()》之銘言：
: 請問如果外國人要在高雄求職的話，有哪些網站可以參考的呢？求職者目前還不會中文
，
: 謝謝
以過來人的經驗告訴你
如果不會中文，然後又不是來自英語母語系國家，在高雄是找不到工作的。
推文有人說外國人不會中文也可以在台灣找到好工作，是非常歧視也錯誤的刻板印象。
首先，先搞清楚外國人在台灣能夠合法工作的幾個管道。
1. 合法拿到工作簽證（大多數的外國人都走這條）
合法拿到工作簽證，是像所有的外籍勞工一樣，需要台灣的雇主有需要，並且提出申請，
所謂一個蘿蔔一個坑。
如果今天換工作了，可能就要面臨工作簽證失效的問題。屆時除非即使找到新工作，否則
只能出境。
一般補習班教英語的外籍老師多半都是這樣，但要在台灣合法教英語，除非本身來自英語
母語系國家（加美奧英南非）並且有大學以上學歷（最近更是要求非野雞大學）不然你無
法合法工作。
2. 在台灣讀中文拿學生簽證，並且經過一年以上就讀，可以獲得大學開的打工許可（每
週20小時）*推文修正
3. 與台灣人結婚，獲得居留證之後就不需工作許可
簡單來說如果你來自非英語母語國，如非歐等。
你又不會中文，也沒有結婚，在台灣就是幾乎找不到工作。
就算你來自英語母語國，你可以教英文。但一般補習班也都不會如實申報。利用外國人不
懂中文、怕出事的心態。更不用提什麼勞保健保等，甚至是被惡意欠薪，拿工作簽證延簽
要脅等，出事情雇主雙手一攤，你也求償無門。
建議你幾條路
1. 讓對方學中文（學費不少）
2. 找對方母語能做的職缺（雇主需開工簽）
3. 結婚
當然你也可以讓他非法工作，只是後果須自負。
或許也可以往自營業方向去做，但這都需要對方拿到居留證之後才能考慮。
台灣人對新住民多半歧視（看前篇推文可知）
尤其在工作這塊，新住民其實相對弱勢
有些新住民不是不想工作，而是法規規定無法工作
卻造成台灣人對他們的刻板印象
（靠女人養阿等）
但各國的移民政策應該都有類似之處，所以這些都是新住民來台之前就要先想好的。
或許有歐陸語言又有廚師背景可以去IKEA找找工作也說不定。
總之加油吧
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