職場提升心得 (二): 如何不斷的在公司增加自己的影響力
上次文章寫了: "職場提升心得 (一): 觀察及反省自我能力"， 提到時常觀察、反省自我在不同能力上的情況， 發掘出自己更有優勢的領域， 並在累積相關技能。 更之前的文章 “美國科技公司的績效考評 (Performance review)”，分享科技公司的績效考評通常有幾個大面向 (以工程師舉例): Impact, Engineering, Direction, and People。
Impact (影響力) 佔績效考評的很大一部分比重， 好的 impact 通常和好考績有很大的正相關。 可以說如果要得到好考績、被升遷， 需要有好的專案影響力。 但要如何做到比較有大 impact (影響力) 的專案呢？在公司及組上不同階段， 可能有不同的方式。
在剛進一個公司及組的時候， 因為還沒有過往的成績可以證明， 這個時候就不要挑三揀四、盡量把被分配到手上的工作做的完美， 慢慢建立 reputation ，用成績來得到越來越重要的工作。 我個人在換工作及換組剛開始的時候， 常常會在 1:1 問我的經理及組員， 什麼東西是他們比較頭痛、或是緊急希望有人幫忙的， 藉由做這些比較緊急及被需要的工作來逐漸建立我的成績。
而工作一段時間後， 因為有一些過往成績可以證明， 也應該可以有更多機會得到重要的專案。 許多人可能也會因為你是某一專案的專家來詢問你各種問題。 這種時候除了持續累積自己的影響力， 也應該多 take initiatives， take initiatives 我沒有想到比較好的中文翻譯， 比較白話的解釋就是去做一些嘗試。 一位資深的工程經理和我分享過，在他早期的工作中， 因為要和公司不同組，還有一些公司外的人合作， 他常常被 blocked， 於是他在 1:1 會和他的經理抱怨其他人， 直到有一天， 他的經理回覆他說: "你已經和我抱怨了 2 個月了， 但我都沒有聽到你提出可能的問題及解決方案。 "他在那天有點羞愧又有點醍醐灌頂的了解， 就算他想要他的經理幫忙， 他也需要更好地了解問題、思考可能的原因、提出可能的解決模式。
很多時候機會是可以被創造出來的， 我常聽到資深工程師或是領導層級鼓勵我們多和不同組的成員聊聊、在這個過程去發掘一些沒有被滿足的痛點， 很多很大影響力的專案就是從不同組彼此不同的激盪， 整理發現的! 如果你是發現整理問題的人， 並提出很好的解決方案提案， 領導階層被你說服後常就會讓你領導執行新的解決方案， 你等於是自己幫自己開創一個很大影響力的專案！
在適當時機做一些有點冒險的嘗試！比如說今天有一個新的跨組織大專案的領導機會， 可能我們自覺能力還不夠， 但是這個世界本來就沒有萬事都能等我們準備好才把機會放到我們眼前的， 如果你很想要嘗試，就要勇於和老闆爭取，藉由過往的成績來支持你的提議，冒險嘗試失敗了也算是一個磨練，成功的話除了磨練， 也會得到事業上的成果。 畢竟 You own your own career development. If you don‘t speak for yourself, no one will. 過往文章“心得體悟: 亞裔專業人士在美國的職場之路 ” 也有許多這個議題的著墨。
最後， 矽谷、或是美國科技業給予軟體工程師的機會很多， 有經驗的工程師每週都會收到不少 recruiter 的招募 LinkedIn 訊息。 中文諺語說外國的月亮比較圓， 英文是 The grass is greener on the other side. 從外部看許多機會可能都感覺比較好，讓人想要一直去追求新的機會。 但跳槽看似簡單，我們自我問題不解決，在新的地方也會陷入同樣的困難，而且工作經歷越多的時候、好的機會越稀少 (從外部來看)，跳槽的門檻也會變得更高。在考慮機會的時候， 確保自己是要 run into an opportunity ， 而不是 run away from a problem，換工作不是因為要逃避可能面臨的問題，因為在新的地方， 舊的問題也還是會出現的。
雖然說我們在乎自己的影響力， 但如果我們的能力足夠，因為許多機會、成果， 都會因為我們的爭取、執行得當的自動產生其對應的影響力， 所以在乎影響力的同時，也要好好專注自我的能力及成長！
以上是我的一點小心得， 不論你是不是工程師，你有什麼增加在公司影響力的方法及心得呢？ 歡迎留言和大家分享。 😉💻⌨️
部落格原文:
https://brianhsublog.blogspot.com/2020/11/IncreaseImpactInCompany.html
外國的月亮比較圓英文 在 [閒聊] 崇洋媚外的人是不是教育水準都很低? - 看板WomenTalk 的推薦與評價
※ 引述《liam185 (反省 省思)》之銘言：
: 以下言論請都是我夢到的:
: 發現對於外國月亮比較圓心態的人，大多見識淺薄或教育水準不高，
那代表你認識的都是那些人欸
怎麼我所知道的 都很優秀 能力很強 野心很大
要不要檢討一下你自己的關注點呢
: 認為外國人就是比台灣優秀，而鄙視台人，台人不體貼就說渣，
: 歐美其實都不會提包、也不常噓寒問暖。
誰會認為外國人就是比台灣優秀啊?你是從何而知的?
就算有人整天聽西洋歌曲 看美劇 買國外品牌
看英文書 這樣也完全無法觀察出來
那只是一種喜好 在地球村的時代 跟隨自己的愛好選擇接收的文化司空見慣
那並不代表他會認為國外一定>台灣
而且事實上外國那麼多國 是哪一國>台灣?越南?泰國?印度?紐西蘭?
為什麼外國是一個國?
外國是一個集合體欸 你要定義哪一國是外國吧??
然後台灣不是國XD
: 尤其硬要說英文更是可笑，明明都是台灣人硬要秀英文 無言...
為什麼說英文等於秀英文?
所以你說中文是在秀中文嗎?你會聽到有人生活中講成語你就爆氣嗎?
實際上任何人選擇使用什麼語言是他的自由 言論自由不是你這種台派最愛的東西嗎
怎麼穿插英文單字你就爆氣
其實根據這點跟上面那點 反映出的是你的自卑
別人喜歡外國文化 你就因為自卑 覺得他認為國外比台灣好
(事實上國外那麼多國 要找到比台灣好的 有什麼難?除非你都關在井底)
別人選擇拿英文來溝通 你因為自卑所以覺得別人在秀
: 發現這些人基本上教育水平都不高，外國人不是都講英文的除了英語系國家
那是你身邊的人 幫QQ
: 各國都有自己的語言，甚至還被問過捷克是講甚麼語言、歐洲應該都講英文吧...
: 一直烙英文不會比較優秀，ABC或是在台久居的外國人其實他們都是希望用中文溝通
並沒有
得證你不是在反串就是身邊都是怪人
: 在他人的國家盡量講當地語言是種尊重，在台就算了到日韓還一直秀英文實在可笑。
: 在美國住一陣子，發現留學生或ABC還是喜歡台人因為比較體貼，
: 當然還是有很多好的外國人，重點是多相處再說不要先入為主認為台人就是低人一等
: 看者這些崇洋媚外嫌台人不好的人就覺得可悲，希望好好提升自我吧。
: 不認同的請炮我吧~
不需要炮你啊 是有多自卑才會覺得全世界都你敵人
根本沒人要針對你 人家講英文就是因為懂英文 沒其他原因
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