「禁止移工跨轉為哪樁—移工轉換準則修正草案」公聽會
前天上午，我針對勞動部預告修正 #緊縮移工跨行業轉換雇主 的修正草案，召開公聽會，邀集了 台灣移工聯盟、印尼勞工團結組織、桃園市家庭看護工職業工會 Domestic Caretaker UNION、 全國家戶勞動產業工會/National Domestic Workers' Union、看護工、漁工朋友、 台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights 、 婦女新知基金會、 TIWA台灣國際勞工協會、 Hope Workers' Center (希望職工中心）、 移民移工服務中心，以及勞動部、勞動力發展署等，希望與現場第一線、團體代表及機關進行討論與對談。
❓什麼是移工跨行業轉換？
對於一般的勞工來說，換工作是憲法保障的自由，在職場上，我們遇到不公平的對待、惡質的老闆，還可以用離職作為最後手段。然而，對於身在台灣的藍領移工，在母法框架下，是無法自由轉換雇主的，他們背負著龐大的仲介費來到台灣，也沒有 #不爽不要做 的空間。
本次勞動部於7月15日預告修正的「 #轉換雇主或工作程序準則」，則是要針對少數移工，在需要轉出的例外狀況時，於跨行業轉換空間再次進行緊縮的修法。
在法規歷程上，#1992年《就業服務法》立法，禁止移工轉換雇主；#2003年，勞動部制定了轉換準則，開啟了在例外狀況下的移工轉換程序，但同時仍禁止跨行業轉換；#2008年，終於勞動部修訂轉換準則，加入「跨行業轉換」的但書及相關條款，但是相關轉換條件依舊嚴格，只有在持有招募函或遞補函的僱主願意於國內跨行業承接移工時，移工才有可能進行所謂的跨行業轉換。
從這樣的法規歷程，我們可以看到從一開始全面禁止轉換的強制規定，緩慢走向一滴滴開放的方向。然而，勞動部此次預告修正的草案，卻回頭限縮移工跨行業轉換的空間。究竟，本次修法的原因是什麼、想要達成的目的是什麼、這個目的正不正當、採取的手段能多大程度達到目的，以及會造成的代價有多大，有沒有更好的做法，都是需要討論的。
前幾天，監察院國家人權委員會才召開了周年記者會。當這是一個系統性的問題時，我們是要加深歧視而違反人權，還是要往一個更好的方向走，這是一個重要的決定。
在前天的公聽會中，大致可以整理出幾項重點及建議：
🟡根本原因在於家庭看護工至今沒有任何勞動法令保障。
🟡修法將與國家報告以及兩公約審查的改革方向背道而馳。
🟡面對國際搶工浪潮，持續低落的勞動條件，才是導致外籍看護工缺工的主因。
🟡以圍堵強迫家庭看護工留在沒有勞動法令保障的勞動環境中，不只侵害移工權利，也將導致政府無法真正面對長照服務不足的事實。
🟡政府應該要扛起照顧責任，通盤檢討長照人力政策，規劃將家務移工納入長照政策中。
但很遺憾的是，現場的官員似乎雞同鴨講，仍堅持著移工為 #補充性人力 這樣脫離現實的論調，也無法理解外籍家庭看護工惡劣的勞動條件，並以沒有證據及數字為基礎根據的 #怠工 說法，汙名外籍看護工，操弄弱弱對立。
我們很擔心，這樣不僅無法解決問題，更將造成台灣家庭照護需求持續擴大，在公聽會後，我們已將公聽會所有意見及紀錄發文勞動部，請勞動部妥適評估及回應，勞動部在公聽會有提到現場並沒有雇主團體，那就請勞動部於法案預告期間結束後召開雇主團體和移工團體的會議，系統性凝聚討論。
👉公聽會詳細記錄，點開圖片看更多👉
🎥公聽會全場影片：https://reurl.cc/bXr9Nd
外籍移工仲介費 在 [新聞] 立委爆電子廠Garmin移工懷孕遭要求「 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
立委爆電子廠Garmin移工懷孕 遭要求「離職回國」
一名外籍移工在知名品牌Garmin工作，因為懷孕向公司告知，卻被要求離職，還要表明自
己是自願回國，但是經過產檢發現懷孕週數過高，無法搭機返家，卻還是被要求生完小孩
後一個月就要回國，甚至在公司的官網上，還寫著0到6歲的育兒津貼的員工福利。
記者會口號：「譴責懷孕歧視，GARMIN責無旁貸。」
口號中喊的，就是知名國際品牌Garmin，立委召開記者會，因為在這品牌工作的移工，發
現懷孕，卻被公司要求離職，並且回國。
當事移工B小姐：「科長問我為什麼懷孕這麼久了才告訴公司，因為我不知道我懷孕的事
，所以不是我要騙公司。」
越南級移工B小姐，3月份告知雇主自己懷孕後，卻被要求停止工作，並簽署離職書，還要
表明自己願意回國，但B小姐到醫院檢查時，發現懷孕周數已經超過30週，無法回國，這
時候他也才知道，原來台灣其實沒有，移工懷孕就必須離職回國的規定，提出申訴。
當事移工B小姐：「為什麼當初科長說，要給我請一個禮拜的病假，現在卻叫我終止契約
回國。」
從要求請病假變成要求離職，即便無法回國，也要求B小姐，生完小孩後一個月內，就得
回國，這已經涉嫌性別歧視，而目前B小姐也被安置在，庇護中心。
立委賴香伶：「性別工作平等法也都講到了，不應性別而有差別的歧視待遇，如果有的話
，這個企業沒有盡到性平的原則。」
其實看看公司的官網，在員工福利上，還寫著0到6歲的育兒津貼等等，但實際上員工卻遇
到，懷孕就必須離職的情況，而這情形依法最重可能挨罰30萬元，但也讓員工工作多年的
心血，全都泡湯。
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