📌桃園市議員朱珍瑤 瑤珍珠-回報市民- #勞動局 #青年事務局📌
質詢主題:
✅青年經驗輸出
✅青年基地非永久建物
✅股市小白
✅疫情勞資糾紛
✅移工零付費問題
✅勞退舊制退休金主動清查
#雖然大家對桃園青年局的印象就是不斷的辦活動對青年朋友實質上沒有太大的幫助,可是拜雙北市高房價、高物價以及交通便利所賜,#桃園市這幾年年輕人口的移入確實是不斷增加的至少結果是好的。
本席希望桃園市青年局可以把自己結果算成功的青年經驗輸出到其他縣市。 #去年我們有與宜蘭公所育成中心交流就是非常好的方式之一,#本席希望桃園青年局可以動走出去,#把這幾年桃園青年經驗輸出成為全國各地方政府借鏡的參考。
宜蘭市公所規模只是一個小小公所,我們桃園市是泱泱直轄市,光預算就是宜蘭公所的上百倍。那天他們第一站來到我們青年局的新光堡壘,結果第一眼看到的就是我們新光堡壘外觀上的木板建材已經脫落,整個外⋯
青年朋友創業就業是我們青年事務局的重要業務,但是因為去年台灣股市大漲,%根據統計去年20歲到30歲開證券戶的「股市」小白就 #高達123萬人 ,#年輕人擔心的是只靠收入這輩子根本無法退休因此開始有了投資的念頭 ;
可是當股市高檔震盪時在dcard上我們一天到晚看到有年輕朋友在問說 ,我大賠了怎麼辦,甚至有人把買房基金全部投入股市裡面,如果有賺錢當然是好事,#但是這些股市小白賺錢的機會微乎其微,認識一個個的被當韭菜割掉,可能幾年的積蓄瞬間消失。本席認為青年局協助青年朋友創業就業固然重要,#但是理財與投資觀念的建立對於現在的年輕人更為重要, #好多年輕人跟親朋好友借款加上自己的存款40多萬買進1張台積電,#結果跌了十幾塊嚇到趕快賣掉,隔天漲了10幾塊又買回來,就這樣不斷被股市 洗來洗去根本無心工作或唸書,#希望青年局可以多加開不只是股市以及其他理財甚至儲蓄觀念的課程給青年朋友建立良好的理財觀念;
#新冠肺炎疫情的影響時間遠比想像的還稍微久一些,#中央基於公共安全衛生有許多特別措施,光自主健康管理、檢疫或隔離、隔離治療三種,加上 是否因勞工個人或執行業務因素,要請特休、普通傷病、事假,薪資給不給全薪還半薪之類的就 #超過10種排列組合,#每個勞工甚至雇主都霧煞煞, 其中也有部分因此發生勞資爭議而向勞動局申請勞資調解。
#桃園市是除了台北市外,隔離檢疫之類人數最多的縣市,高達好幾十萬人次,而市府手 上也都有這些勞工的相關資料,因為相關勞動權益資訊非常的不足,本席希望勞動局可以主動關懷個案的休假以及薪資計算情形,#維護受疫情影響的勞工權益。
#有關外籍看護工的問題也非常需要勞動局外勞科來努力,本市許多長者家 裡為了提升照護品質許多都有聘請外籍看護,原本外籍看護工的機票、簽 證費、仲介費、護照費、健康檢查等等共12筆由移工自行支付的費用,#改由7月起改為由台灣雇主支付,#每位雇主估計要多付出7萬到10萬不等的成本,勢必增加台灣雇主的經濟壓力,如果是收入比較辛苦且家中又有長 者需要照顧的市民我們有什麼配套措施?
外籍移工勞退 在 報導者 The Reporter Facebook 的最佳貼文
【你需要知道的台灣新聞】
「可以做骯髒、危險與輪班工作」
「工作配合度高,喜歡加班」
「成本比移工低」
「免勞退、免就業安定費」
昨天,這一份 #東南科技大學「新南向政策產業外籍實習生專班計畫」簡報登上各大媒體版面,校方當天緊急發道歉聲明,表示「因作業疏失有不當的文字敘述,致有誤導之嫌」,並深切檢討。
這並非 #新南向專班 第一次出現爭議,究竟在招生的過程中發生了什麼,導致教育理念變質?政府可以怎麼加強監督?
#外籍學生 #外籍移工 #實習生 #建教生 #報導者
外籍移工勞退 在 陳曼麗 Chen Manli Facebook 的最讚貼文
【勞保、健保、就保,是法定義務,非公司福利!】
今日衛環委員會,我針對就業服務站的求職公告與3K產業外籍勞工的住宿環境改善提出要求。
街頭巷弄常見的求職公告欄位,偶爾可以看到在福利欄位上寫「享勞健保」或是「福利:勞工保險、全民健康保險」,這是錯誤歸類!勞健保與勞退提撥本身即是雇主法定責任,不應歸類為員工福利。
但遺憾的是:我們的公立就業服務站並無妥善監督,仍在就業服務站所公開張貼的應徵文中出現這類不當歸類。爰此,我質詢勞動部應重新全面檢討公私立就業服務機構的求職公告,參考勞動部就業通的妥當格式,薪資、法定義務與福利應分開列出。勞動次長同意並再次強調:勞工保險、全民健康保險、就業保險都是雇主的法定義務!不是福利!
#勞健就保是法定義務不是福利
#勞健就保是法定義務不是福利
#勞健就保是法定義務不是福利
很重要所以說三次!
另外,不僅哀悼『矽卡』和『敬鵬』的痛失人命,更應當檢視我國當前移工的勞動環境。眾多工廠移工們撐起我國製造業等相關產業特殊製程(3K產業)生產線。經查過去三年,移工職災死亡人數幾乎固定在每年25人左右,移工在不安全的宿舍中喪命,時而發生。爰此,我要求職安署、地方勞工行政主管機關應安排專案,依循雇主供備查之外勞生活管理計畫書主動檢查是否如實提供移工安全住宿環境。
另外,在漁農共聘(漁工在休漁期間轉去務農)上,我也向勞動部提出應注意的重點:未來勞動部如政策規劃朝向由漁會擔任雇主,應注意部份漁會同時也身兼仲介雙重角色的疑慮。當外籍漁工發生勞資糾紛,申訴求援時,恐會有角色模糊等衍生問題。勞動部次長表示此事仍還在規劃中,將會持續與農委會溝通會議。