我目前自己從畢業 以新鮮人的身分進入到AVEVA 工作快一年
到現在我的感覺是，公司重視的是我們學習的心，願意給我們學習、犯錯的機會。公司重視的不是競爭而是合作。即使是同期進去的新鮮人，大家會互相分享資訊、資源，不管年紀、年資，大家都會願意請教、提問，或者幫助、教導對方。
說真的，很多人一直問我覺得自己是天生適合寫程式、當工程師嗎？老實說，以前我在台灣，從來都不覺得自己有一天會成為工程師，因為我數學很爛，因為大家都說我沒理工天分。
即使我想學，也覺得自己就是學不會。
我曾經也想過，如果我畢業以後回台灣，會不會一樣成為一名軟體工程師呢? 我到現在其實還是抱持著質疑。因為在台灣，我可能連考試都過不了，面試也過不了，甚至CV都過不了。因為台灣的科技大廠對工程師的條件是，除了要求要資訊工程系(連資管都不太要)，還要台灣頂尖大學畢業，最好是台清交。這些我都不符合資格。再來就要看你在學校的成績，或者得過什麼獎項。我大學成績不好，也沒有拿過書卷獎。
即使我運氣好，進了那些公司，我可能也做不到三個月就不想當工程師了。因為光是現在，我就已經常常都覺得看文件好痛苦，開會好痛苦。但也因為是在AVEVA，同事們和主管們，大家都很願意給我時間、空間。主管說，你這兩年就是不停的學習，但如果你覺得一次給你太多東西，你也可以說，不需要一直前進，也可以往後，把東西補起來在前進。
我們每個月也都有一個和所有Graduate 分享的機會。米拉之前在Panasonic做過一年才來，而且大學又是念CS，但他也很常鼓勵我們，說他其實也常常犯很多愚蠢的錯誤，和她一起上AWS課的時候，我不會她也願意跟我說。蓋兒今天還開車載我去附近新開的超市晃晃。她總是說，我們是Graduate 啊! 我們就是來學習的!
總覺得跟以前大學剛畢業時，進入DHL的時候很不一樣。當時即使都是新鮮人，同期的同事們也都很擔心自己學不太會，總覺得我們像是馬一樣，有人在鞭策著我們，不努力學、學不會，就會被比較、被批評。就像還是小孩時，家裡的大人也喜歡在過年的時候拿來比較，或者跟鄰居、親戚的小孩拿來比較(雖然我都是被比下去的那個T^T 人家超喜歡拿他們的小孩來跟我爸媽炫耀) 。所以可能活得比那些所謂的"菁英"自在點。
重點是合作，不是競爭。這才是我們的教育跟社會該努力的方向。
其實我也不會覺得說自己回不去台灣，只是覺得自己或許不適合台灣的教育。想回去還是可以回去當乖乖牌，回去還是可以去科技業當PM，反正台灣科技業的PM，重點就是要英文好，然後懂點科技(雖然這樣說對PM們有點抱歉.....無意冒犯)，最好還是女生。但現實就是這樣。就像是華碩的櫃台，都要找三個很正很年輕的，聽說空姐特別容易上。或者很多大公司的行銷部門，都要找年輕漂亮又英文好的女生。
而且女孩子們的生命週期，好像就是，在學校努力念書，考上一間好大學，找一個好對象，結婚，生小孩，當一個好媽媽，把小孩養育成材，然後等小孩長大孝順自己。
或者不結婚當單身剩女，然後被父母親戚朋友念，又或者不理他們，自己快樂度一生，最後即使快樂，別人還是會說你不快樂.......
總之，好像不管怎麼樣都不太適合我=(
大學成績不好 在 [請益] 大學時期在校成績差影響大嗎- 看板Tech_Job 的推薦與評價
大家好
小弟123學->118碩
最近在面研替（偏網路相關、研究論文做RoCE、SDN、驅動相關）
上週去面海邊的時候面試官問我大二成績為什麼很差
目前面了三間下來總覺得大學成績的比重大於研究所做的內容？
很怕因為這樣之後面試的結果都不理想
還是因為他們其實對於我的領域都沒興趣才看成績？
研究所成績平均A-
大二上下時曾玩到被當快一半 大三大四才拉回來變平均70、80
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講到一些的名詞都要重新解釋
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所以我說是因為大二一時不知道怎麼讀所以才掉下去
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因為我看HR在成績單上面畫好多線條
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