【#地下評論】《完美結局》Happy End
『麥可漢內克對過往作品的回首與統整』
奧地利名導麥可漢內克這次入圍坎城影展主競賽的新作《完美結局》(Happy End)一如往常地延續了過去作品中人與人疏離、冷漠的母題,並同樣聚焦、檢視所謂的中產階級,甚至對我來說,漢內克到了回顧自己過往作品並做出總結的時候了。
影片開場即可看見《隱藏攝影機》的再現,打破框架突破銀幕界線,讓大家從觀者轉換成參與者,並且同樣感受到錄像中無時無刻被監視的感受,無所遁形的壓迫暴力一覽無遺,不過不同於《隱》片中使用錄影帶,這次換成現代化的iPhone錄像,媒介的不同也算是漢內克對時代推演的察覺與轉變,接著對老鼠的霸凌雖只是驚鴻一瞥,但同樣看見《班尼的錄影帶》中對動物(豬)的影子,隨著故事推演,彷彿看見漢內克一一對著自己過往作品檢視再檢視,《巴黎浮世繪》中密碼及語言的依賴、《鋼琴教師》中對於性愛的壓抑與慾望、《白色緞帶》中不健康的大環境帶給小孩的影響、《愛‧慕》中的失智設定和死亡方式,甚至同樣透過尚路易坦帝尼昂的台詞,將《愛‧慕》中殺死妻子前的故事重新演繹,在《完美結局》中更換成祖孫隔代的對話,更別說此片主人翁的名字和《隱藏攝影機》一模一樣(連演員都是老搭檔)。
觀眾巧妙地被漢內克帶領,在《完美結局》中看見過往這些作品的核心概念一一延續、再現並統整,整個觀影過程是相當有趣且饒富意味。儘管這次整體感覺並不如過往的漢內克給人直觀冷冽的感受,尤其跟冰川三部曲(《第七大陸》、《班尼的錄影帶》、《禍然率71》)中冷冽的調色大相逕庭,但拆開文本來看,片中透露出的不安和暴力感,還是刀刀見骨、針針見血,漢內克的這把手術刀拿了30年,仍然不減其鋒利度。
總結來說,《完美結局》說穿了就是漢內克的大全集,這邊直言沒看過、不了解漢內克的影迷在感受這部電影上會些許吃力,且整體當然也並不如過往作品令人驚豔,也難怪在各界對他的高期待下,換來是普通的評價,不過對導演和他的影迷來說,或許下了結語後再邁向下一部作品,也何嘗不是一個Happy End。
這次的地下評論,全文寫在『電影神搜』👉http://bit.ly/2BTqFtE
【#完美結局】
現正熱映中🔥
#喜歡伊莎貝雨蓓跟漢內克的組合
#大家最喜歡漢內克哪部電影呢
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過11萬的網紅部長,也在其Youtube影片中提到,節目製播:CAPSULE 主持:部長、太空小姐 🎙️電影酷拉部 Podcast🎙️ Apple Podcast:https://apple.co/308Jgvy Google 播客:⚠️敬請期待⚠️ Spotify:https://spoti.fi/2ZtNFdv SoundOn:https:...
大家最喜歡漢內克哪部電影呢 在 部長 Youtube 的最佳貼文
節目製播:CAPSULE
主持:部長、太空小姐
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23:45 貝克漢夫婦確診 英美趴趴
25:35 《性愛自修室》第三季正式開拍!
29:57 《沙丘魔堡》預告解析
57:37 影響人生最多的一部電影?
1:03:15 在看過的電影裡,哪一個事情發生是讓部長難以釋懷的?
1:05:09 部長平時都在哪裡出沒
1:05:45 除了喜歡電影還有喜歡什麼東西?
1:07:40 部長未來會考慮出單曲或是專輯嗎?聽部長唱迪士尼的歌真的很強
1:08:31 部長是雷姆派還是愛蜜莉亞派?
1:08:45 自己心中第一名的電影是?
1:11:17 兩位對於無感沒興趣,或是討厭的主題的電影還是會挑戰去看嗎?
1:11:58 第一部讓太空小姐喜歡上電影的電影是哪部?
1:12:34 太空小姐人生第一部看的電影是?
1:13:17 NBA總冠軍預測?
1:13:30 太空小姐會做菜嗎?
1:14:21 部長之後會考慮再出其他周邊商品嗎?
1:14:47 太空小姐單身嗎?
1:15:14 太空小姐看電影通常是看心情挑片還是會看大家的口碑再做決定呢?開始直播後會不會對於看電影這個興趣有一些影響呢?
1:16:14 還是要再次恭喜部長前一陣子達到10萬訂閱~不過很好奇部長在還沒達標前對於頻道的經營有沒有設立一個停損點之類的呢?
1:16:52 部長有最會模仿的角色或電影橋段嗎?
1:17:45 部長心目中最喜歡的男演員和女演員?
1:18:52 同不同意:『電影歸電影,政治歸政治』?
1:20:23 網友誤認部嫂跟太空小姐,請問部長兩位長得像嗎XD?
1:21:01 希望將來看到什麼導演的電影和什麼樣的電影?
1:22:09 希望將來電影業發展成怎樣?
1:23:01 對花木蘭真人版有什麼看法?
1:26:23 兩位主持人覺得20集以來最大的收穫是什麼?
1:26:47 電影酷拉部這個名字怎麼想出來的?
1:27:34 為什麼電影酷拉部這個標題 完全沒有太空小姐的名字? 不都是夥伴主持人嗎 ?
1:28:22 是什麼讓部長/太空小姐有做(電影酷拉部)下去的念頭?
1:28:33 未來節目的計畫是什麼?
1:29:46 最近很多影評轉型,對這件事有什麼看法?
1:30:10 部長在進行電影酷拉部時最喜歡的部分是什麼?
1:30:55 為什麼在吉拿棒解散後,還是願意做這種比較辛苦的優質節目?
1:31:29 為什麼部長找太空小姐合作?
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1:33:17 還有機會再看到加點吉拿棒們合體嗎?
1:34:46部長做影評的電影是如何選擇的呢?覺得部長選擇的電影除了強檔大片以外偏小眾,是電影本身喜歡才出影評嗎?
1:35:26 如果黑豹換演員,會希望是誰來演?
1:36:00 神力女超人1984的敵人?
1:36:15 請問如何維持自己看電影做影評的 熱情呢?
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1:39:07 有媒體、觀眾評分都高但部長私下比較無感的電影嗎?反過來外界評價低但個人喜歡的電影呢?
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如果你訂閱我們有一段時間的話應該會發現,我們其實很喜歡看恐怖片,這不是因為我們享受被『跳嚇』的感覺,而是因為有些電影為了要強化效果,時常會將潛藏在人性中的黑暗面與深層恐懼,用『恐怖手法』來加強戲劇效果。若是氣氛與劇情設定都到位的話,有些時候,那種長時間緊繃又刺激的鋪陳,會比『跳嚇』還來得過癮!
如果有看過《怪獸大學》中獨眼怪成功嚇退人類那場戲的觀眾們,就知道我們在講什麼了!
所以當我們發現一部恐怖電影有著核心議題、又深入探討人性,甚至用另類的方式打破恐怖類型,讓大家不知道要怎麼定義這部片時,就會覺得如獲至寶,很想推薦給大家!我們暫且將這類型的電影叫做『非典型恐怖片』;而今天的節目我們就整理了五部,讓跟我們一樣膽子不大的你可以一起,在享受腎上腺素分泌的同時,探索它們背後的深意!
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以下為本段內容文稿:
當我們覺得自己比不上別人、自己輸了的時候,心情就很糟糕喔!這樣子沮喪的情緒,它會降低我們的自信心,會讓我們更想要努力向上,這是人之常情。
可是呢,這樣的「社會比較」,也會引發其他的情緒和結果。至於是什麼樣的延伸效應呢?
跟你談一個人的狀態,這一個人是好萊塢的大明星,叫湯姆.漢克。他在1993年,跟1994年的時候,接連以《費城》和《阿甘正傳》這兩部電影,蟬聯奧斯卡金像獎的「最佳男主角」。
而且呢很多影評,認為他後面的作品像《阿波羅13號》、《搶救雷恩大兵》和《浩劫重生》;在這些電影裡面,也展現了同樣等級的精湛演技。
不過如果你有留意奧斯卡頒獎典禮的話,你應該知道,湯姆.漢克之後的這幾部作品,都沒有得奧斯卡金像獎;甚至於連入圍都沒有;原因是因為同業的演員,投給他的票不夠多。
所以很多人喔,會覺得他的演技毋庸置疑,而之所以沒有入圍,是因為很多人故意不投票給他。當然了!這些可能都是我們自己的推論,那至於是不是真的受到這個因素影響呢?
這一個案例就引起了賓州大學的教授,米克曼和史威哲他們的興趣。他們就認為喔,其他演員之所以沒有再次投票,提名湯姆.漢克;是因為如果他拿到三次奧斯卡獎,會讓人太感覺到嫉妒。
研究者為了證明這個理論,他們在英國的一家大型製造公司,進行田野實驗。他們發信給公司裡面的300位員工,告訴他們現在有一個新的員工獎勵計劃。
要他們提名公司裡面的一個同事,為「最佳員工」;而被提名獲獎的員工,會得到獎品,和組織上下的認可;每一季都會選出一個「最佳員工」。
但是呢,實驗人員設計了兩個不同的發信內容;有一半的員工是「控制組」,人資主管寄給他們的電子郵件裡面,包含了一張某個員工,正在獲頒獎項的照片,還有最佳員工的提名方式。
而另外一半的員工,就是「社會比較組」;也就是我們一般所說的「實驗組」。他們接到的Email裡面,除了剛剛「控制組」裡面的內容之外,會多兩行文字。這兩行文字,放在得獎員工的照片的下面。
它寫著哦:「這會是你哪位同事?如果你的同事贏得最佳員工,你覺得如何?」
驗實人員假設,大家光是想像到自己的同僚得獎,就會有嫉妒的心情。因此呢,「社會比較組」的員工,會比較不想要提名任何人。
在這個實驗的期間有7個月,公司記錄了所有員工的提名狀態。結果跟預期的一樣,「控制組」的員工提名的人數,幾乎是「社會比較組」的三倍。
其實「社會比較」會挑起的情緒不只是嫉妒,也可能會威脅到每個人的自尊心哦。這對我們的人際關係,當然會造成影響。
在密西根大學的教授加西亞,他的發現噢,他說當招募新員工的時候,會受到青睞的人通常他的強項,跟我們自己的領域是沒有衝突的,我們才會把他抓進來。
而更明顯的就是,如果有人在某方面的表現相當傑出,那就會為了保護自己的地位,不受到新進人員的挑戰,而做出一些有偏見的決定。
可能是把他的強項,詮釋成「比較沒有那麼強」,甚至於,詮釋成「相對比叫沒有具體的用處」。
如果一個很有創意、鬼點子很多的經理,他就會比較想要雇用細心一點的員工,而不會選一個可能比他還有創意的新人。
其實我們似乎在不經意的狀況底下,就會想要保護自己在公司的地位;而不是把專注力,放在提升組織的整體效能。
當我們跟比自己優秀,或者是跟自己一樣傑出的人,在某個領域一起較量的時候,我們會很容易感覺到不安、嫉妒跟恐懼。
然而這些負面情緒,就會讓我們在做決定的時候產生偏見。當我們進入「社會比較」這種心理狀態的時候,往往我們會很容易畫錯真正的重點。
就像剛剛說的招募員工,真正的重點,在於我如何找到能夠提升組織整體效率的人,而不是去避免那個會搶自己位置的人。
那你可能會覺得在職場上,殺戮戰場、大家都很現實,這樣子講太不接地氣了;你講的都對,可是在實務上,大家也幾乎都會從「保護自己」做為出發點。
那麼我就舉另外一個,跟最近的時事有關。我們知道最近有一個金鐘主持人叫阿翔,他跟他的算是同事吧,謝忻,他們倆個的外遇事件;他們在路邊接吻被拍到,而且被批露。
那這整件事情的報導裡面,你會看到有很多、很多的篇幅,在著重在阿翔的原配,跟謝忻她們之間的比較。可是一個外遇事件的重點,到底在哪裡?
我們應該專注的是阿翔跟Grace,他們在這十幾年的感情裡,到底出了什麼問題?或者是他們之間到底發生什麼事,讓這件事情會衍生到現在的結果?
但是呢,你會發現大家好像都把專注力,放在Grace跟謝忻之間的比較。如果決定外遇與否的關鍵因素,是原配跟小三之間的比較;或者是丈夫跟小王之間的比較。
那我真的要去問所有有伴侶的人,當你在面對自己的感情的時候,是不是整天惶惶不可終日啊?
難道你跟一個人的感情,並不存在於你跟他之間的經營,而是存在於你跟外面的那些人的比較,是這樣子嗎?
所以囉,談到這裡,如果「社會比較」它本來就會發生在我們的世界裡;那麼我反而關心的是,如果我是湯姆.漢克,我是不是能夠繼續演好電影?
那至於其他的同業,會不會把票投票給我,我想那不是我關心的;因為如果我是個演員,我真正的重點,是在於演戲;而不是在於想方設法,讓別人投票給我。
就如同面對親密關係,真正的重點在於你跟對方;而不是那些永遠都不缺的「競爭對手」。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
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