【新加坡成功的經驗】
時間:2021/6/27(日)
發文:NO.1266篇
大家好,我是LEO
.
❖抗疫持久戰
隨著歐美疫苗施打率逐漸提升,美國到 6/24日為止至少施打一劑占總人口比率為 53%,加拿大約67.25%,德國約 52.47%,英國約 64.31%,法國約 47.73%,義大利約53.88%,各國逐漸往群體免疫的 60%甚至 70%邁進,許多國家生活逐漸恢復正常化,甚至不需要戴口罩,可以自由上街購物、消費、運動。
.
未料最近變種病毒來勢洶洶,超高傳染力的Delta病毒株開始擴散,澳洲雪梨近日更已新增超過80個確診案例,雪梨全境、中央海岸、藍山與臥龍崗地區6/26日晚間6時進入為期2周的封城防疫。
.
至少施打一劑疫苗約 63.88%的以色列,最近一周每日新增新冠確診病例數都超過100人,創5月以來新高。其中大約70%是感染到Delta變種病毒,代表疫苗也擋不住變種病毒,甚至印度已經出現 Delta+加強版變種病毒。
.
台灣目前疫苗施打率僅約 7.7%,而且大多數人僅施打過一劑,保護力仍不完整,屏東在 6/26竟出現首起 6人感染 Delta變種病毒株,這對台灣目前的疫情控制來說真的是雪上加霜,照目前疫苗的施打率,我們面臨很大的挑戰。
.
❖居家快篩
目前市面上主要區分兩大類型,核酸檢測與抗原檢測,核酸檢測就是俗稱PCR檢測,準確率較高,售價也較貴,目前有盧西拉與萊析樂兩家自美國進口,售價約1800元至2000元,抗原快篩目前已經核准通過有三家英斯特-來自美國售價約300-500間,羅氏進口自韓國約一盒5入,售價1900元。,福爾威創—泰博國產售價一盒5入、售價1700元,吸引不少民眾購買囤貨自行篩檢,不過國產售價明顯較便宜,買氣比國外進口業者好。
❖居家版vs醫療版
但是,很多民眾分不清楚藥局或連鎖藥妝品牌,販售的快篩號稱準確率高達94%以上,以為很準,其實跟在醫療院所檢驗專用的醫療版有很大的差距,容易產生偽陽性,為什麼呢?因為醫院使用的醫療版快篩必須將棉花棒深入鼻腔約 8公分,會造成民眾鼻腔不適,還不一定能夠準確採到病毒,所以快篩陽性後依照政府規定必須再做PCR核酸檢測確定陽性才算確診。
.
而居家版的快篩考量一般民眾不容易自己深入鼻腔採檢,設計改成長度僅深入鼻孔 2~2.5公分,當然更不容易採到病毒,這時候廠商只好提高試劑的靈敏度,所以容易造成偽陽性的發生,必須再到醫院做進一步的醫療版快篩,再次陽性,然後再做一次PCR核酸檢測,一來一回反而花費更多成本。
.
❖值得學習的小龍
新加坡人口約560萬人,去年四月爆發移工宿舍大規模群聚事件,讓防疫優等生陷入苦戰,截至6月25日為止,新加坡累計6萬2513人確診,病故人數僅有35人。
.
他們採取「大量篩、持續篩」,每天約可做6~7萬件PCR核酸檢測,6月開放居家快篩,檢測量體溫已經成為防疫日常,加上政府與民眾積極施打疫苗到6/25日已經超過 50%人口打過一劑疫苗,並且力拼8月施打率達 66%,號稱打疫苗比買珍奶還快。
.
印度Delta變異株病毒傳播力很強,一個人感染後可能傳染給6到10個人,未來還要面對什麼變種病毒更是數不清,所以新加坡沒有放棄研發自己的國產疫苗,新加坡國立大學醫學院Duke-NUS Medical School與美國製藥公司ArcturusTherapeutics研發的疫苗,預計今年第2季進入第3期臨床試驗。
.
星國總理李顯龍的觀念是這樣的,未來很可能需要與新冠病毒共存,也許每年都要打一劑疫苗,「到頭來還是需要有自己的方法,自己可以做疫苗是最好的」。
.
❖戰疫仍須努力
PCR是目前全球官方判斷確診與否的唯一標準,準確率99.99%,面對變種病毒來襲,六月初全台大小設備每日僅能篩檢25000份檢體,其中大江生醫(8436)研發的全自動PCR核酸篩檢設備,全台灣僅5台,提供約3成的戰力,若24小時不停機,每台一天可檢測近2,000個檢體,但是這樣的量能相較新加坡每天可篩檢1%的人口比例,台灣每天僅能篩檢0.1%的人口,如果要打贏這一仗,有必要添加更多全自動PCR核酸檢測設備,並且加快取得疫苗盡速施打,才有可能力拼解封,預料下周會有更多國產快篩業者投入居家快篩市場,倘若能結合PCR檢測業者,增加更多的防疫能量,才有望早日解除三級警戒。
.
⧉更多產業新知請鎖定
❖Line群組傳送門⤵
https://lihi1.com/jjjwf
❖TG 頻道傳送門⤵
https://t.me/stock17168
天佑台灣,疫情早日結束❤️
大江生醫宿舍 在 Re: [問題] 請問大江生醫如何? - 精華區Bioindustry 的推薦與評價
※ 引述《shingya19 (永遠的酸葡萄)》之銘言:
: ※ 引述《iceant (只想做自己)》之銘言:
: : 請問各位:
: : 有人聽過大江生醫或是去過那邊面試嗎?
: : 可以的話,方便分享一下面試心得嗎?
: : 感激不盡~ (跪)
: 我有同學曾在那邊工作過!
: 不過我有點忘記他是做怎樣的職缺好像是化妝品研發部門的
: 因為那間公司有分部門!!
: 好不好可能見仁見智
: 不過我同學當初在裡面工作還有點辛苦的
: 因為工作沒有加班費是算責任制
: 會做到六七點都是正常的!!
: 有時候他下班都已經八九點都有了!
: 至於福利制度好不好我也不是很確定
: 因為我朋友也只撐了一個多月就沒做了!
: 福利制度也不是很確定可以多說什麼
: 不過就上班時間就是這樣的生活模式!
: 就參考看看嚕~
我就在那工作~
福利不錯 同事感情都很好
雖然工作有點辛苦 (業績好的時候說工作不辛苦是騙人的~)
應該算是有前景的公司
其實不忙的公司也建議別去 (不忙就有危機了!!)
因為要看到未來也很難吧
所以看你要追求什麼就見仁見智了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.147.5.18
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: chiasaiqueen (我有一顆好大的心) 看板: Bioindustry
標題: Re: [問題] 請問大江生醫如何?
時間: Sat Sep 13 16:03:39 2008
※ 引述《iceant (只想做自己)》之銘言:
: 請問各位:
: 有人聽過大江生醫或是去過那邊面試嗎?
: 可以的話,方便分享一下面試心得嗎?
: 感激不盡~ (跪)
看來是有點遲了,不知道你去面試過沒?我分享一下我做夢夢到的面試過程:
來這兒面試,你要從一進這棟大樓起開始眼觀四面耳聽八方,
要注意樓下有幾台電梯、進來的地毯是什麼顏色、上樓出電梯後的隔壁有什麼公司,
因為這些在第一關的紙本面試都會問到;
第一關紙本面試包括了幾個部份:
上面講的問題、邏輯測驗、有一點點的腦筋急轉彎、數獨一題、
數字比較(看你的細心程度)、還有很經典的"怎麼移動日月潭"這類的google創意考題。
然後是智力測驗,不確定是軟體還是網路上的,公司主管說太笨的他們不要。
雖然我不覺得他們考的東西跟後來工作內容相關性有多大(我是覺得噱頭啦)。
我做夢夢到某些人說"大公司都好幾關面試,我們也是大公司,所以也要來這套。"
然後可能是人事主管跟部門主管一起跟你聊個天,可能問你一些基本的問題,
不一定跟你講工作內容(除非你主動問),講的話也是很大方向就是了。
執行副總(好像是實際run整個公司運作的人)可能會在這個部份之後直接跟你談,
或是下一步驟。
再來可能有第二次面試,也許會出個題目例如要你去想個有創意的產品、做個簡報,
什麼產品都行(吃的跟保養品),但這兒要小心,不只是天馬行空想,而是要找個
(1)有創意 (2)有市場 (最好你還能評估這個市場有多大、怎麼行銷、賣給誰)的產品,
因為有創意人人會,但要執行就很多考量。
在你報告的時候會一直被攻擊,有的時候很猛烈,有的時候很客氣,
據說公司愈想要你、就會愈猛烈,(但有時候也只是純粹耍機車)
看你承受壓力時的表現,
這時候要冷靜,不要像我夢到的朋友的朋友當場被嚇哭,或是講話開始結巴嘴唇抖,
或是在人家說"你覺得台大很了不起嗎碩士畢業很了不起嗎?我看也不怎麼樣嘛"的時候
大動肝火。
面試的時候有聽過:來我們這兒,單身的通常會一直單身下去,有男女朋友的最後
變成單身的機會也很大。
結束之後應該很快就會決定要不要你,這個公司的步調很快,
但你可能應徵研發他們會問你要不要當行銷、如果你不要的話可能你進不了,
因為現在就不讓他們自由調動、
以後公司有需要你支援部門的時候你拒絕,一般公司都會覺得你向心力不夠。
關於面試的部份大概是這樣,這家公司改變很快,所以這個部份是不是有變動,
我不確定。
這個公司本質還不錯,同事們人都很好,感情也真的很好,大部份都是年輕人,
大部份主管也不會擺架子,也很正面沒有明顯的誰踩誰,董事長人尤其好。
(喔,對了,要是錄取了的話,董事長會拿著你的面試文件跟你聊天,
而且他真的會記得你的細節,而不只是聊聊而已)
工作內容很有趣,也很有挑戰性。
有些系統需要改變,但大家都太忙沒時間去改變。
但我不是很喜歡聽有人說"因為公司業績好所以加班是正常的"這種論調,
以及像穿著prada的惡魔那種"你的價值在於將不可能化為可能"的精神喊話。
不過, 公司對於資源很大方,只要你有那個力氣拿,他們不會小氣,
只要你抗壓力夠、能拼老命把掛在你面前的紅蘿蔔想辦法甩到嘴邊,
據說那紅蘿蔔不會是塑膠的。據說。(我抗壓力超低,沒那個命去甩)
夢裡面最精采的部份是,
我夢到以往一週寫2篇blog,
進去後幾乎沒力氣寫,(有同事說:如果妳進來還有力氣寫blog,那表示妳不夠努力)
加班到回家洗個澡就只想睡覺或發呆,偶爾看電視喜劇會笑一笑開始大哭。
夢到離職之後,我就醒了。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.231.7.128
※ 編輯: chiasaiqueen 來自: 61.231.7.128 (09/13 16:12)
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: Aspirationss (限乘正妹) 看板: Bioindustry
標題: Re: [問題] 請問大江生醫如何?
時間: Tue Jun 16 18:18:22 2009
我最近也投了 保養品研究員的工作
近期內會去面試 看了前面的文 感覺可能是生平最有壓力的面試吧
呵呵 還要測試 是不是笨蛋 我還真怕 我真的是個笨蛋說
我很好奇 如果說 這間公司對應徵者 有這麼高的素質要求
福利方面 真的也有好到某一程度嗎?
不知道有沒有先進 可以解惑一下 感謝
如果說一個人真的想去做研發而去應徵研究員 在面試時被要求 要去做行銷...
這間公司 會是真的重視專業的公司嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.41.169.88
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: yangfuching (yang) 看板: Bioindustry
標題: Re: [問題] 大江生技公司相關問題+面試心得
時間: Wed Aug 22 00:52:11 2012
我也來描述一下一個多月前的面試心得
一開始是我在104上有開啟履歷
應該是他們相關部門或人資部門覺得學經歷還算符合條件
所以我就接到面試通知
當天到了公司樓下要換證上去的時候就發現前面已經有一堆人
由於早到了約五到十分鐘
所以在接待區等了好一會兒
然後就有個職員帶著當天一堆求職者進去會議室
我心想一次叫一堆人去(印象中應該有七至八人吧)是要一個個面試嗎
那要等到幾點啊(心理一直在滴咕)
而且約好兩點面試 一堆人在會議室發呆到兩點二十分左右
此時就覺得這間公司時間觀念似乎讓我有點...
(不是都要求面試者要準時 徵才公司也應當守時啊 )
當我已經等到有點不耐時 終於有位像是主管級的進來
"一開始他先介紹公司以及這次要徵求職務的介紹
重點來了....有個他們的員工手拿相機在會議室外徘徊
(因為那間會議室是落地玻璃隔間,而我的位置是面朝外)
不久後,這為面試官一邊說著公司如何如何,然後這為員工就手持相機走進來
準備拍照
正當他要拍照時 我不免覺得心裡怪怪
所以當下就問了面試官一定要入鏡嗎?
面試官回答說 如果有不願入鏡的考量不會拍攝到我
我是當場有提出 這個拍照應該要先徵詢同意與否...
然後那個員工就繼續拍照 面試官繼續講他的"
等這為面試者講完後
接下來應該是研發部門的主管
他會問一些問題
又所有面試者來搶答
包含一些 偏向專業的問題
還有一些如遇到挫折 抗壓性等應該如何處理
還有像是對於新產品有甚麼提案等等
其實都不算難回答
基本上是集體面試的方式 採問答
老實說 當天中間有陸續都有在枯等的時間
最讓我感到不可思議的行為就是"拍照"
雖然嗣後公司有解釋拍照是他們公司內部用途
但我總認為 求職當日不是公司的職員 本來就沒有義務配合該公司的非面試相關的活動
不應在未事前告知 當時又未徵求同意前就逕行拍照
無論是內部用途或是其他任何原因
其實更驚訝的是 好歹在台灣他也算是有些規模的生技公司
怎麼會做出這麼失禮有帶點侵犯面試者的味道
只能說 他們的人資部門應該檢討一下
當然有些人並不會覺得面試被拍照有甚麼大不了 就給他拍
畢竟每的人的想法和意願不同
※ 引述《sangos (阿~我要變回來)》之銘言:
: 先前去面試大江生技
: 一開始是人資主管(?)面試我
: 大概十幾分鐘就結束了
: 由於是她們主動聯繫我面試
: 所以一開始先問我知不知道面試的工作項目
: 我回答人資助理電話中有告訴我
: 接著問我對這間公司的感覺
: 是否了解工作的內容
: 上一份工作離職的理由
: 及期望的待遇
: 然後他就說如果OK會再連繫我跟部門主管面試
: 大概的面試內容就是這樣
: 只是我一直蠻疑惑的
: 一般我參加的面試都是第一階段是部門主管
: 然後才是人資跟我談待遇
: 雖然是人資先跟我免試但是我詢問他待遇方面他又不說
: 也沒說上下班時間跟加班制度等等
: 整個面試過程就是一直問我對這份工作的了解(我就是想了解才去面試阿)
: 結果我說了我對這個工作大致的了解他也不說這份工作實際的內容
: 才花個10幾分鐘就要人家跑一趟實在有點高傲
: (內湖離我家大概要一小時交通時間)
: 想問一下大家是否了解這間公司一般的待遇還有福利加班制度等等
: 謝謝
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: s6xronin (吉楽天国) 看板: Bioindustry
標題: [感想] 大江生醫夢試心得
時間: Tue Aug 27 14:30:20 2013
農曆七月的某一天小弟在 某三位數人力銀行 看到 大江生醫"行銷副理"一職
◎工作地點 : 台中南區
◎工作內容 :
1. 負責營養保健類商品開發及上市行銷企畫
2. 制定/執行/追蹤年度行銷計畫與控制預算
3. 負責大江基因的官網內容企畫及訊息更新
4. 參與基因檢測類的產品企劃及活動推廣
5. 跨部門(包括業務部門、美編設計部門、供應鍊部門等) 的溝通整合及 協助問
題排除
㊣語文條件:英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /精通、寫 /中等
於是我就申請應徵該職缺!!
然後我就去睡覺了....
**************************************
在夢中,過了幾天接到面試邀約電話
HR: 您有應徵我公司,某月某日可以麻煩來台北面試嗎?
我: 我不是應徵台中南區分公司嗎,怎會去台北面試??
HR: 我們公司都是在台北面試!
我: ......(好吧,去看看)
在夢中,又過了幾天。那天我記得是七夕的前一天,
為了早上的面試,我特別做客運從台中去台北親友家過夜準備,
當天早上然後又風塵僕僕的趕到內湖去面試。然後當天大概如下
09:50 AM
1. 進大樓,換證件,上樓(爬文說要注意幾部電梯,內部顏色,面試可能會問)
2. 在櫃檯有禮貌的表示,個人我有預約面試,請找HR 小姐
3. 大廳等待,數分鐘後,轉入小會議室等待
4. HR 領我去面試,一進去是 林總經理 (他沒自我介紹,但面試前我google過)
內容不詳述,大概就是自我介紹,過去工作經驗等等.....然後,
>>>林總經理表示(以下稱"林") : 我們公司行銷部在內湖,台中南區是研發部!!而且我們
行銷部目前只有一個經理,沒有副理缺,因為副理職等在大江是算很大的!! 問我會來台
北工作嗎??
>>>我:..........可是貴公司在104職缺訊息是在台中南區的行銷副理
>>>林:可能是HR的錯誤
<<<又聊了一下>>>
林:因為你應徵行銷部,需要讓行銷經理親自面試,但是他現在研習中,可能下午在跟你
約一下時間在進行一次面試!?
我:因為我是從台中來台北,等一下面試結束就要回台中,請問行銷經理大概....,如果
下午面試,我會拉著行李去有點狼狽喔!!
林: 沒關係啦,你先回去休息,我會讓HR通知你!
(2小時候) 14:00PM
HR:您好,我們約定下午五點在台大的XX會館,行銷經理在那邊等你!
我:再三確認地點後,(心裡OS: 那是在哪) 拿出手機GOOGLE
(又3小時候) 17:20PM 地點台大XX會館 某20X室
進到教室,該教室剛進行完研習會,學員還沒離開教室中,進行面試。當下覺得很不尊重
我,但應先完成面試。
>>行銷經理(以下稱"行") : 用日文請我自我介紹,還有以前的工作經驗。
>>我:我用破爛日文勉強湊出幾句日文,然後零星的學員坐在旁邊看戲。雖然說小弟以前
在日本工作過,但是日文沒有這麼流利,重點是,當初的職缺訊息: 語文條件是英文!!
>>行:你日文不行這樣怎麼在日本找客戶!!
>>我 : 我想我是應徵台中行銷,今天會到台北我也是來看看,請問貴公司的職缺到底是
??
行>>行銷,活動展覽,日本業務每年要接觸多少公司,公關....
我>>(心中的OS: X! 裝孝偉,拎杯浪費一整天還有面試成本,並錯過跟老婆大人的七夕情
人夜,在這邊臉消威,就度濫的做客運回台中)
在夢中又過了一天,上網 某三位數人力銀行 進行投訴 !!
應試職缺,職務內容,勤務地皆不符合事實!!
***************************************************************
醒來以後,又慣性的上網看看某三位數人力銀行,仍然看到該職缺,嘆了一口氣,就默默
將該公司加入我的黑名單,然後三位數人力銀行也關閉轉去別間!!
也許是小弟能力不足,高攀不起!! 回家吃自己!!
... <看更多>
大江生醫宿舍 在 【大江生醫】生活休閒福利全方位,百萬年薪不是夢!! - Facebook 的推薦與評價
幸福企業來開箱!!! 佈局全球生物科技團隊【 大江生醫 】 非主管員工均百萬年薪、還有滿滿整牆零食櫃!!! 歡迎你加入團隊工作機會>> ... ... <看更多>
大江生醫宿舍 在 [問題] 大江生醫業務- 看板Bioindustry 的推薦與評價
大家好,
想請問一下大江生醫的一些問題
因本人有幸能夠去面試業務的職缺,想上來詢問各位一些問題,
爬了本版先前的文章發現這間公司的評價不外乎以下幾點、
1.賣肝、很操!
平均每天幾點左右下班呢?
2.大江幣
三節獎金會用虛擬貨幣代替現金嗎?還是會有三節獎金...嗎
3.我有看到一個月7,8萬的推文內容...
想了解職位是?RD,sales+獎金,or年資10年...
新進業務人員的敘薪大約哪個範圍阿
4.主要做化妝品、健康食品 (非藥品),
主打海外像美國日本,甚至日本有子公司和工廠
大阪派遣的職缺有沒有相關資訊
5.似乎常常裁員的消息,流動率甚至50%
這點實在是讓人畏懼...
能否有內部人員告知相關原因呢
最近我也看到屏東正在蓋廠,應該今年或明年就會蓋好了,
這個應該也是擴編的主要原因吧
滿多職缺不是要出差屏東不然就是直接常住在那
要是不方便推文或是回復在板上的話,
可以的話站內信相關資訊站內信,感謝 > <
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.162.3
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1552299153.A.846.html
感謝提供情報,查了一下新聞確實是自動化倉儲
https://www.cna.com.tw/news/afe/201807120234.aspx
我是在104上看到有許多職缺都是開在屏東
即使在台北的職缺好像也常常要跑屏東
才猜測是不是有新的工廠
※ 編輯: fm035j6 (59.124.162.3), 03/16/2019 18:22:44
以下是稍微整理到收集的資料
提供給大家參考
總括一句就是:很操壓力大常加班
8~9點才下班是常態
然後面試會叫你準備10-20分左右的簡報
會有考試問你在進門到現在有觀察到什麼東西
其他的部分倒是沒有著墨很多,
技術員資訊很詳細也可以參考,如下
大江生醫 上班時間是看每個部門產線 生產情況不同
上下班時間也不一定
像生產線 分成早晚班 交接班時間會依產線是否順利去做調整
正常應該是0800-2000 2000-0800
包裝部門 0800-1700 視情況加班到2100 甚至更晚都有可能
倉庫部門 0900-1800 視情況加班到2100
行政部門 0800-1700 0900-1800都有
因為沒有在辦公室過 不太清楚實際工時
周末的話 週六加班是正常的 訂單量大的話 週日也有可能需要加班
主管階人員看部門產線加班情況 可能也需要配合出勤
像生產部門經理 只要產線加班 就必須跟著加班 跟現場控管進度
如果是輪班制 大都是3個月輪替早晚班 通常會遇到有連假時換班
大江的福利 除了版上文章
1.賣肝 很操.....是事實沒錯 但每個部門操的程度不同
2.大江幣........虛擬貨幣,每月固定300 主管階會更多一些
可以累積多一點 兌換 電影票 7-11/全聯/家樂福/太平洋百貨 現金禮卷
等同現金無誤,是還不錯的福利之一
另外每個月董事長都會下來跟大家開會 提出各部門需求
也會買些伴手禮給大家享用 像麥當勞 雞排 飲料 等等
三節獎金 主管階人員不清楚 但一般人員 是3000元現金+7-11禮卷1000
還會再另外有伴手禮0.0
年終獎金 之前是固定1~2個月 但聽朋友說
107年年終 6個月以上 今年的年終 3個月以上 大家都領的飽飽飽
再來就他們去年尾牙 抽獎聽說一桌抽獎現金額度50萬
到職未滿3個月員工 抽到現金7萬~
3.大江生醫在全球加一加大約11間工廠 主要保健食品跟化妝品
聽說還會持續設廠 中國就有2間工廠的樣子
4.至於裁員 一般都是基層人員被裁 若是處於高階或是產線機台人員
不至於被裁 但是上面的政策朝令夕改 能適應的人自是相處得宜
適應不來的人就只能另謀高就
前一陣子大舉徵才的面膜廠 結果據說接單量不高 幾乎裁掉一半人
而這些人也沒有被安排到食品廠 也走掉蠻多人的
越是高階人員承受的生產壓力會更大 大江每個月也都會有全球各地
哪間工廠的員工晉升或降階 都會公告 會很快速的明白
哇 這個員工 上上個月晉升 經理 因為可能績效未達標 這個月降階→副理
而且還會有北調南 南調北的情況 或是派駐海外
除此之外 大江生醫 也是我在屏東地區看過福利跟制度最完整的公司
福利真的很好 現在都會定期舉辦 家庭日 電影日 員工聚餐
都是由公司買單 這是我還在那邊工作時 都還沒這麼固定舉辦
而且若是外地人士 在農科內也有宿舍可以承租 附近也有
所以住的問題好解決 最主要是進入這間公司 能不能適應產線步驟
有網友提到說幹話的公司 大概指的就是
上層每個月的精神喊話 達標1億 2億 3億
全場員工就發獎金 績效獎金 生產獎金或是什麼之類的
可是到了那個月 就會說 差一點點達標 大家繼續努力 加油
或是達標了 卻換來各部門聚餐 公司買單的話 獎金就沒有了
也有說會發績效獎金 產線獎金 可是沒人有領過就是~ ~
現在大江的制度更完善 應該就會更落實
※ 編輯: fm035j6 (114.39.52.12), 03/27/2019 11:56:34
2.公司有汰弱機制,汰弱標準不清楚。
3.公司給的薪水的不錯,但是相對事情很雜。
4.幾乎不會準時下班。
5.上面的人要的是大江戰士,戰士為了公司,不為了高薪和福利。人才流動優秀人才能進來。
※ 編輯: fm035j6 (36.239.122.39 臺灣), 10/15/2019 20:09:52
... <看更多>