職業窺探：金融業ma的職涯之旅
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金融業儲備幹部MA(Management Associate)制度行之有年，因其起薪高又有完整培訓、輪調計畫，成為許多人就業的首選，新鮮人爭相爭取金融業MA的面試機會，光是一家金控收到的履歷就達上千封，在獲得offer之前，須經過層層關卡才能成為萬中選一的那位。
然而你抱持的憧憬真的是現實情況嗎？你適合MA的工作型態嗎？又或是這些MA的真實職涯發展故事是如何呢？
本次邀請到兩位目前皆為金融業MA的講者，其中一位講者王瀞琪目前任職於 #遠東國際商銀數位金融處，曾在個人網誌分享自己和朋友於各金融機構面試MA的經驗，幫助非常多求職者，本次她除了MA工作分享外，也會提及面試和準備技巧；而另一位講者Abner Chen 陳瑋瓏則擔任 #星展銀行企金 的儲備幹部，他將分享從環工背景到金融業的經歷，相信對未來想進入金融業但非財金背景者有很大的幫助。
本次講座適合 #未來想擔任金融業MA、 #不確定MA制度是否適合自己 或 #想提前為未來準備 的你，來聽聽金融業MA的第一手資訊吧！
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本系列講座主題為「職業窺探」，預計邀請各領域職人來分享自己的日常，讓參與者深度認識該職業的工作內容及職涯發展。
在此之外另有以跨領域學習為主軸的「跨領域成長」及以產業現況與未來為講題的「產業解密」等系列活動，跟著Blink一起探索職涯、挖掘更多可能。
【議題設定】
本系列講座聚焦於 #MA的深度介紹，也會分享 #求職準備方法，預計分享內容有：
選擇金融業MA的原因及考量因素
金融業MA計畫內容及工作日常
金融業MA的職涯路徑
面對部門輪調，如何應對許多不同領域的工作並快速成長？
給想應徵金融業MA者的建議：在學期間如何準備應徵MA計畫、適合的人格特質、學習資源推薦、必備的能力
【講者介紹】
王瀞琪 / 遠東國際商銀數位金融處 儲備幹部
就讀成大企管所時，就一心嚮往著數位金融領域，最終幸運地踏進擁有集團龐大資源的遠銀。
行動支付、數位行銷、網路銀行這些幾乎每天都會接觸的服務，是我們的工作日常，從後端的資訊流、金流管理到透過數據分析工具及合作討論顧客體驗的各種情境歷程，不斷進行優化。
Abner Chen 陳瑋瓏 / 星展銀行企金 儲備幹部
畢業於台大生物環境工程學系，大學期間曾在台灣新創競技場實習，與來自多國的新創團隊接觸、參與多場業師指導並舉辦相關活動，培養自己的企畫執行以及團隊合作能力。曾短暫在小型券商擔任過交易員，隨後加入星展銀行企業金融部門，並在銀行前中後台各個部門觀摩學習。
【活動資訊】
日 期｜2020/07/04（六）
時 間｜14:00 – 16:00
形 式｜線上講座（以Zoom 的網路研討會進行）
【講座時程】
13:30 - 14:00 開放入場
14:00 - 14:10 講座引言
14:10 - 14:50 王瀞琪 / 遠東國際商銀數位金融處 儲備幹部
14:50 - 15:30 Abner Chen 陳瑋瓏 / 星展銀行企金 儲備幹部
15:30 - 16:00 互動論壇+Q&A
大瓏企業面試 在 [心得] 面試心得-大瓏企業（PM/PMA） - 看板Salary 的推薦與評價
我的背景大學是念生物、研究所念商學和智財
有醫材創業2年、醫材業務2年的經驗
前幾天去面試了大瓏感覺不錯，就來分享一下心得，滿大篇的沒興趣可左轉。
【公司介紹】
大瓏是醫療器材公司，主力產品電燒刀，網路上也不少報導、文章
雖然主要是代工貼牌，但在這個領域算是佼佼者，許多國際大廠都是客戶
也有其他產品、開始做自有品牌。
確實是訂單滿滿、也有在前進的公司。
雖然在土城，但大樓就在頂埔捷運站旁邊，開車交通也還算方便。
高層雖然有點親戚在，但目前是看不出家族企業的影子，反而比較洋派
PM是公司核心
對外是客戶唯一窗口（con call、mail聯絡等），對內也要整合資訊、分派任務
【面試流程】
我是投PM，從下午1:30開始
1. 各種測驗（自己抓時間，我寫了1個多小時）
跟櫃檯姊姊簽到換證後，會帶到會議室給下列測驗，自己做完再拿出去給櫃檯
智力測驗：就是數列、一些幾何圖選出下一個是什麼？跟下面這個差不多
https://38time.artjoey.com/link/testing.htm
性向測驗：在一組組人格特質勾選你覺得重要的，四五組而已
專業測驗：英文出題，有四題簡單的PM情境題，我是用英文寫
邏輯測驗：英文出題，除了幾組數列（滿難的），比較像腦筋急轉彎
看完可能一時還會不知道在問什麼
2. 人資說明
版上有評價人資漂亮
不知道是不是跟我聯絡的是林小姐？當天戴口罩但應該是漂亮的啦
主要不是面試而是聊聊、介紹公司
待遇：保13個月，PM容易被看到，常有16、17個月
數字算起來，在慘淡的生技業中，待遇不輸科技業
福利：如版上所說 假多，
主要是保留7天假（不用補上班、扣特休）、每年會安排旅遊假
環境設施也不錯，二樓有員工餐廳供早午餐，一天補助20元/人。
若開車上班，停本棟停車費1400、隔壁棟1200（其實就在旁邊）
工作：PM算是行銷處、部
和其他公司的PM不同的是，也必須要對外聯絡
3. 主管面試（約一小時）
一位課長、一位高專，一進來就要求用英文自我介紹、簡單聊聊天
後來問履歷背景，就改用中文了
人資類的問題比較少，如遇到什麼困難、怎麼解決等
後來也是說明PM的職責，再次強調英文
主管問我對加班的看法？也很坦白的說PM一定有加班需求、配合客戶時差
他們也在努力解決這個問題，所以這次希望多徵4-5位PM
後來主管表示，因為我沒有PM的經驗，
但一些背景有幫助（ex.對醫材瞭解、成本掌控、談判經驗）
所以如果PMA（助理）的缺可以接受再找副理來談
工作內容就是協助PM，但事情其實差不多，如果表現好也很容易被看到
主管也有直接講PMA的薪資range跟我提出的期望做比較
應該是不輸科技業小PM
4. 副理面談（約兩小時）
L副理男生人很好，視覺上年輕、洋墨水，但感覺有經驗，也不會讓人覺得自負
版上有人提到主管態度不好，或許是不同部門。
跟人資確認過，若是高工/高專會需要跟總經理面談、英文簡報，專員基本上不用
所以副理跟課長談的流程差不多
英文、背景、工作內容，也有問了幾個產線、品管的名詞問我會不會
再次強調英文，因99%客戶都在國外，所以工作90%都是用英文
不過因為制式履歷上有提到上一份工作的薪資
最後一小時都在聊天、問我是不是真的想清楚要進這個產業、工作？
副理說醫療其實已經不像大家想的高利潤，因為很多科技業都想跳進來做
最後我反問了一些問題，像是預期PM的背景和經驗、員工組成、公司前景等
副理提到因為企業文化的關係，有些工作經驗的待幾年不適應可能就跑了
反而是一些優秀新鮮人、研替，努力後被重視都待比較久。
原本副總也想聊聊，是劉董的妹妹，但時間太晚就交給前面主管決定了。
【總結】
在這裡接觸的幾位員工、主管人感覺都滿不錯的
除了我認為公司產品是有前景的，
大瓏也是少數願意留在台灣的醫材廠，不然客戶大都在國外了....
工作上 PM 感覺操，但可以學到不少東西
加班的情況應該可以在這次徵才後改善
其他工作感覺也滿穩定的，我跟副理聊到6點多，但5點半公司就慢慢熄燈有人走了
薪資福利應該也都算平均之上
如果有能力、英文好，可以進來試試看
啊...不過offer也還在等就是了，如果有內部的版友也歡迎指正補充
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