許多讀者關注的台郡，2021年7、8月營收表現令人失望，2021Q3營收很可能會低於公司先前在法說會上提供的財測指引，也低於定錨財測假設。
定錨認為，台郡營收表現不如預期，並不是公司個別因素，而是整個蘋果供應鏈都有相同的問題。我們觀察到，包括玉晶光、大立光、臻鼎-KY、台虹、華通......等，2021年7、8月營收都稍低於公司先前提供的財測指引，主因可能是晶片荒導致iPhone 13拉貨時程受到影響。此外，上游FCCL供應商台虹8月營收較前一個月下滑，是重大警訊，意味著今年蘋果供應鏈有可能旺季不旺，部份訂單將遞延至2021Q4、2022Q1出貨，也因此2022上半年淡季效應會較往年緩和。
2021年初以來，台郡股價最低點104元(除息前)、最高點147元(還原權值)，2021年9月7日營收公告當日收盤價120元(還原權值)，大致呈現橫盤整理。也就是說，如果買在相對高檔的投資人，此時虧損幅度仍有限；而買在相對低檔的投資人，此時甚至還有小幅獲利。但不論投資人的獲利狀態，都應該思考，先前買進股票的理由是否還在？如果還在，近期盤勢不佳，是否要持股續抱呢？如果不在，那是否要停利/損出場？
這個案例給投資人上了很好的一課，財測並不能作為投資的唯一依據，隨著產業景氣變化，原先納入的假設隨時都有可能面臨重大調整，導致財測發生誤差。企業經營是一個動態的過程，即便是公司經營層，也經常會在法說會上修正財測。我們能做的，就是跟著產業變化不斷去修正自己的觀點，並思考該如何把這些觀點轉化為投資策略。
對於股齡兩年以下的投資人，如果台郡是你第一支賠錢的股票，那你真的很幸運，這支股票就算追高買在135元以上，至今最慘大概虧損20%。如果你追高的是幾個月前市場上最熱門的股票，例如250元以上的敦泰、350元以上的天鈺，或是200元以上的長榮、陽明，現在的狀況只會更慘。
疫情後這波大多頭，讓許多投資人忘了股票市場永遠伴隨著風險，也有許多投資人誤以為拉回永遠是買點，未來遲早會再創新高。藉此機會，再次提醒各位讀者，資產配置與風險控管永遠是最重要的環節，務必要記得分散投資、設好停損點，只有把自己的心態及風控建立好，才有可能長期在市場上持盈保泰。
大立光104 在 [心得] 大立光/台達/聯電/台積面試- 精華區Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
經過三個月，找工作的征戰終於結束 (....其實多數時間都在等待)
小弟112電子碩，過年後開履歷找工作，
但等了幾週，幾乎沒接到面試邀約，
先後投了幾家熱門的外商、設備商，也都沒有回音(根本沒人看投的履歷...= =)
差不多一個月後，才有第一家面試(當時超感動T_T)
以下就是以面試順序敘述
大立光 - 面試職位:RD
這家是從104投的，但應徵的職位是"儲備工程師"，
意思就是不確定自己適合的職位，公司會看你的專業來面試分派。
面試環境跟之前文章中的一樣，各種職位的求職者都一起填資料、筆試，
人資都忙翻了，但感覺沒有不好就是。
智力測驗基本上是國中數學程度，但需要花時間思考，有些題目語意不是很清楚...
如果能準時做完應該滿厲害的，我是一直給他托到都寫完
之後的專業測驗就悲劇了，給我寫我的是機構的考卷，也就是機械相關領域
沒有開玩笑，半題都不會寫，隨便亂寫一些東西後就交了，人資也沒講什麼
之後年輕主管就來叫我去面談，才知道要面試的是RD部門
關於剛剛筆試的東西，主管完全沒有提到，我問了他才說 領域不相同，不用care
關於他們的工作內容，其實聽得沒有很懂，大致包括量測機台的研發
相當倚靠電機工程背景的人才，如果要分類，我會想像是電力電子、控制、光學這個方向
我只能說，大立光不愧為股王公司，主管對於專業、技術、研究有著非比尋常的熱誠
對於科學知識樂此不疲，當然他們就想找有相同氣息的同好。
比如我的碩論雖非同領域，但他依然十分有興致的問了好多，覺得很有趣。
並且，主管也不諱言公司的長工時，且他認為，如對於專業、學習、研究有熱情，
這根本是個會狂賺(加班費和分紅)且令人興奮的超棒工作--->這我相當認同
但顯然的...我跟他們不屬於同類....從面試過程就很明顯了
結果:一週後發感謝函
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台達電- 面試職位:RD
這個面試是台達人資從104找到我的，地點是在中央大學光電大樓
由於資訊稀少，就懷著好奇的心前去，
沒有任何考試，只有面談。
面試我的是部門中兩個組的小主管，由於他們想對工作內容低調，就不便說太多
但是過程算很精彩，因為他們真的想找一個"適合做研究"的人才，
所以針對我的論文問了非常多尖銳的問題，這半小時根本比碩論defense還艱辛@@
但不論自己感覺或他們的評價，我的defense應該還OK
這邊要先說一個面試到後來的大心得:
如果想應徵知名大廠的RD，請盡可能弄清楚自己的論文，包括所有可能的"為什麼?"
因為這些人打滾在業界的研究圈，問的問題可是非常非常犀利的!
面試的主管在RD圈子打滾多年，跟我分享很多，認為產業變化太快，唯有具備研發實力，
才能繼續在業界生存，
而這份工作的工時相對正常，下午五六點就下班，而分紅待遇據說是公司內中上等級。
結果:面完有約時間聯絡，但雙方都沒再接觸..
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聯電- 面試職位:RD 南科先進開發邏輯處 元件分析
聯電這個面試也是他們人資經104找到我的，
筆試有英文跟邏輯，英文還好，但邏輯我真的不知到在寫啥...應該是寫得非常之爛
但面談時主管們完全沒有提到筆試事情。
先跟三級主管面談，主管知道我碩論有包含元件電性後，就要我上白板講解
之後又針對碩論有很多問答，在經過台達面試的考驗後，心理已經踏實許多
但因為碩論跟聯電的先進製程有很高的專業相關性，所以對話內容更加有意義。
主管說明，這個team的工作不用管製程，專精電性分析、分析的研發等等
不需on call、很少加班。
但到二級主管時，就開始闡述部門要求與團隊理念，
認知到這位主管、這個團隊的是相當要求且有競爭力的。
之後的人資面談，顯得就輕鬆許多，人資前輩分享許多對聯電的看法(相對台積)
與一些面試技巧的分享；這次聯電面試，算收穫相當多。
面完之後，過幾天又約第二次面試，要跟處長面談，
跟處長面談直接是在研發大樓內，
處長展現對團隊的要求更甚於經理，也對我的碩論有許多質疑(小冒冷汗 哈哈)
也坦言這絕非一個輕鬆的工作，做個三五年非禿即白是很正常的。
意外的竟然跟處長談了快一小時(他行程超忙)，收穫也很多。
結果: 通知錄取，最後婉拒。
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台積電 清大校徵- 面試職位: 南科14廠 製程整合
其實很早就報名台積電的校徵，但可能我一開始是設定希望在中科，所以後來一直沒通知
最後我當天直接帶著資料，跑去校園徵才攤位報名，很快大概一小時後就面試到。
一開始安排的面試主管是竹科12廠的整合主管，
印象深刻的是他問了一個問題:
在決定一個研究方向時，如果指導教授認為的方向、跟你找資料中得到的方向、
跟你自己認為的方向，三個方向都不一樣時，你會怎麼選擇? (已排除溝通的問題)
因為我有表達出比較想去南科，之後主管幫我引介給南科的主管，進入第二關面試
這次的面試一次是兩位南科14廠的整合主管，一位在14A一位在14B
由於我之前曾錄取14廠整合的研替(RDSS)(後因特殊因素放棄)，
主管說不需要再多問什麼了，開始聊天模式並要我自己選要去14A或14B
之後面完人資後，結束這快樂的一天。
結果: F14B offer get
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台積電- 南科封測整合
這個缺，是我直接找當初錄取RDSS時認識的人資幫忙內部找的，
面試時主管坦言說，台積電封測一般來說是爽缺，但他這個部門，是爽單位中的塞缺
負責的是元件分析，直接對口客戶，對內要跟產品工程師協調，
工時非常非常長，晚上十點下班是很平常的，但好處是，部門資源好、給加班費不吝嗇
面完後中午了，中午發的那個雞腿便當好讚，雞腿超大一個(好懷念QQ)
下午面試人資，意外的是個面試經驗中最艱困的一次...
人資姊姊針對整合工程師需具備的特質，給我許多挑戰，並要我思考一些問題
面完衝擊頗大...
但問了什麼就不多說了，特質沒辦法準備啦!
結果: 校徵先通知錄取，所以人資要我把這個面試忘了。
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很慶幸能面試到許多一線大廠的好職缺，也獲得諸多業界前輩的經驗分享，
希望這些資訊能對大家有幫助。
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