關於 大量解僱勞工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 大量解僱勞工保護法

為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，. 致勞工權益受損害或有受 ... 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形.

#12. 解僱保護制度-簡要說明大量解僱勞工保護法之重要規範- 勞動新知

一、大量解僱勞工的「大量」，如何定義？ ; 未滿30人, 60日內，解僱10人以上 ; 30人以上，未滿200人, 60日內，解僱20人以上 單日，解僱超過1/3僱用人數 ; 200 ...

#13. 我國大量解僱勞工保護法之解僱協商程序研究—以歐盟法為比較

A study on the negotiation procedure of Act for Worker Protection of Mass Redundancy in Taiwan－comparing with the directive of European Union. 指導教授: 邱羽凡.

#14. 大量解僱勞工通報 - 勞動局

為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，故事業單位有符合大量解僱條件時，應依大量解僱勞工保護法規定通報 ...

#15. 大量解僱勞工保護、歇業事實認定與勞工訴訟補助

事業單位若有大量解僱勞工之情事，可逕向本局勞資關係科諮詢，電話07-8124613，位址：高雄市前鎮區鎮中路6號，本局將派員為您提供說明服務。 大量解僱勞工通報法定要件圖 ...

#16. 【律師專欄】大量解僱應注意事項

（一）基於保護勞工之工作權及維持社會安定，企業若欲解僱大量的員工，須符合大量解僱勞工保護法之相關規定。至於多少人數應構成大量解僱，依據大量解僱勞工保護法第2條之 ...

#17. 大量解僱勞工須於60日前通報，本市通報率近9成，已見宣導成效

隨著全球化經濟影響，企業為求生存與永續發展，在進行生產和工作組織調整之情況下，大量解僱勞工將難以避免，但部分事業單位對於法令認知不足，以致於發生大量解僱情事 ...

#18. 勞動力發展署全球資訊網-雇主相關補助

鼓勵雇主優先再僱用經其大量解僱之勞工，保障勞工工作權，創造失業勞工再就業機會。 二、措施適用對象. 事業單位：事業單位大量解僱勞工後，於優先僱用工作性質相近且經其 ...

#19. 第五章我國與外國大量解僱保護法制之比較

而且於日本勞動基準法中並無規定大量解僱門檻限制。 第二項檢視我國的部分. 壹、解僱原因. 勞工與雇主終止勞動契約，有係主動者、有 ...

#20. 桃園市政府勞動局- 依大量解僱勞工保護法第12條規定 - Facebook

依大量解僱勞工保護法第12條規定，事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，勞動部得函請入出國管理機關禁止 ...

#21. 大量解僱勞工保護法第12條～14條【保障勞工之規定】

第12條 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其 ...

#22. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

修正內容. [修正]; 第二條. 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法 ...

#23. 大量解僱勞工保護法 - 法源法律網

本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣（市）行政區域時，直轄市或縣（市 ...

#24. 事業單位大量解僱勞工時 - 臺北市政府勞動局勞動即時通

一、依大量解僱勞工保護法第2條規定，本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： （一） ...

#25. 事業單位大量解僱勞工保護措施

參、大量解僱勞工之定義事業單位僱用人數在二百人以上者，於連續六個月內解僱勞工逾所僱用勞工總數三分之一，或一次逾三十人；事業單位僱用人數在未滿二百人者，於連續六個 ...

#26. 大量解僱計劃書通報資料 - 南投縣政府

大量解僱計劃書通報資料. 內容說明. 大量解僱計劃書通報資料. 附加檔案. 大量解僱勞工保護法(pdf). 大量解僱勞工-勞資自治協商會議紀錄(pdf).

#27. 大量解僱勞工之勞資自治協商相關問題研析 - 立法院

大解法之立法本旨在於，為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。 為讓勞方有較充裕時間得以 ...

#28. 事業單位大量解僱計畫書(範本) - 屏東縣政府

1. 事業單位大量解僱計畫書2. 本解僱計畫書為依大量解僱勞工保護法第4條第4項所製作之參考樣張...

#29. 專欄-勞動教室—概說「大量解僱勞工保護」

按大解法第13條第1、2項規定，事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。違反 ...

#30. 事業單位大量解僱計畫書填寫日期：

符合大量解僱勞. 工之情形. □ 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30 人者，於60 日. 內解僱勞工逾10 人。 □ 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30 人以上未 ...

#31. 大企業大量解僱家數歷史次高

在勞動法令中，當事業單位進行符合法規人數的大量解僱勞工時，雇主必須要在60日前，將解僱計畫書通知地方勞政主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

#32. 大量解僱勞工保護法修正第二條

第四條. 事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫. 書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受. 六 ...

#33. 大量解僱- 元照出版, 月旦知識庫

大量解僱. 作者, 郭玲惠. 中文摘要. 民法第四八二條規定，稱僱傭者，謂當事人 ... 惟隨著經濟景氣之波動及產業之變遷，企業大量解僱勞工以減少人事成本支出，或因企業 ...

#34. 博客來-大量解僱勞工後續就業及職涯追蹤之研究ILOSH110-M601

書名：大量解僱勞工後續就業及職涯追蹤之研究ILOSH110-M601，語言：繁體中文，ISBN：9786267125083，頁數：226，出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所， ...

#35. 正視「大量解僱勞工保護法」的背後問題_洪清海- 勞動論壇

2003年5月7日實施「大量解僱勞工保護法」，被視為政府對企業外移而債留台灣所衍生勞資爭議困境的回應，普遍獲得勞動界的肯定，也被過度期待能為遭受雇主惡性遺棄的勞工 ...

#36. 壹蘋新聞網擬大量解僱勞動部：會確保勞工資遣費

（中央社記者張雄風台北10日電）網路媒體「壹蘋新聞網」今天爆出將大量解僱員工的消息。勞動部表示，目前尚未收到大量解僱計畫書，正在與地方勞工局 ...

#37. 企業大量解僱勞工好好說再見免罰50萬- 工商時報

因應近來媒體報導多家跨國企業母公司進行大量裁員，為避免單位無預警大量解僱勞工而侵害勞動權益，大量解僱勞工保護法（大保法）明令雇主有大量解僱時 ...

#38. 事業單位申請大量解僱流程及法規依據 - 基隆市政府

事業單位於60日內解僱勞工符合大量解僱勞工保護法第2條規定，就必須在60日前將「解僱計畫書」通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。 大量解僱勞工 ...

#39. 集體被離職？！淺談大量解僱勞工程序與規定

如是分批資遣(在大量解雇規定上限)於第一批資譴算起60日內不可再做解雇嗎?要等60日過後才可再做資遣動作對嗎? Workforce 勞動力量 2019 年10 月 ...

#40. 行政院通過事業單位大量解僱勞工保護措施草案

行政院已於九月九日核定公告事業單位大量解僱勞工保護措施，擴大保護被解僱勞工範圍。凡雇用勞工人數二百人以上企業於六個月內解僱勞工人數達總數三分之一，或一次解雇 ...

#41. 我國大量解僱勞工保護法制探討：以某航空公司為例

全球化 ； 關廠歇業 ； 緊縮業務 ； 大量解僱 ； 解僱保護法制 ； 大量解僱勞工保護法 ； Globalization ； Mass redundancy ； Mass layoff ； Act of the Protection ...

#42. 大量解僱勞工保護法評析

大量解僱之經營決策，為自由經濟市場自然規律，惟此種經營變革，將導致勞工 ... 以台（八十八）勞資三字第○○四一○三○號函頒佈了「事業單位大量解雇勞工.

#43. [勞工議題]大量解僱勞工保護法的立法意義／朱言貴| 台灣石油工會

對勞工非但不公平，抑且造成社會的動盪不安，因此乃有大量解僱勞工保護法的頒行，除了保障勞工之工作權之外，另就違反該法之雇主設有處罰的規定，而施以必要的行政制裁 ...

#44. 大量解雇 - MBA智库百科

大量解雇是指企業在特定時間內解雇超過特定規模的員工。各國對於大量解雇有不同的標準，而面對大量解雇有的國家採用以專法保護，如：臺灣於2003年制定《大量解雇勞工 ...

#45. 大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期 ...

就立法本旨論，大量解僱勞工保護法的制訂，是使工會或其他團體能及早知悉大量解雇的發生，而有機會形成員工共識，與雇主協商資遣條件、選擇去留員工標準等，若以薪資代替此 ...

#46. 30 在勞動部中職掌「大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析

30 在勞動部中職掌「大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調」之單位為： (A)勞動法務司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)勞動福祉退休司 (D)勞動關係司.

#47. 壹蘋新聞網擬大量解僱勞動部：會確保勞工資遣費 - 聯合報

網路媒體「壹蘋新聞網」今天爆出將大量解僱員工的消息。勞動部表示，目前尚未收到大量解僱計畫書，正在與地方勞工局保持聯繫，會...

#48. 大量解雇 - 新竹市政府勞工處

大量解僱勞工 訴訟補助申請人名冊. 1. 目前位於. 第1頁. / 1 共 2 筆 每頁顯示. 全部, 15, 25, 50, 100. 筆 送出. 瀏覽人次：466 人. 回上頁.

#49. 冠宸國際法律事務所- 什麼是大量解僱？

為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，「大量解僱勞工保護法(下稱大 ...

#50. 大量解僱勞工保護法彙整 - 灃禾集團

交易案恐生變！蘋果新聞網宣布繼續裁員工會揚言將怒告. 台灣蘋果新聞工會又發布聲明痛批，公司5月的勞資糾紛還未解決就 ...

#51. 大量解雇勞工保護法的實務與挑戰《中》 智邦公益電子報 台灣 ...

1.適用範圍之問題：雇主擺爛、政府沒輒、勞工無奈根據現行大量解僱勞工保護法第二條規定，符合適用為兩種型態之大量解僱，其一為：「事業單位有勞動基準法第十一條所列各款 ...

#52. 大量解僱勞工要注意雇主依法辦理最有利 - 雲林縣政府

為保障勞工工作權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害，並維護社會安定，政府於民國92年5月公布施行「大量解僱勞工保護法」，未依法定程序大量解僱勞工之事業 ...

#53. 大量解僱勞工保護法新修正，外勞人數不列入計算

「大量解僱勞工保護法」（大解法）修正案經總統23日公佈，25日生效，明定事業單位歇業，雇主卻蓄意不終止勞動契約，導致積欠薪資、資遣費或工資，若符合大量解僱勞工 ...

#54. 遠東航空停飛，違法大量解僱身為勞工的你可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱身為勞工的你可以如何自保？｜ 職涯生活 ... 2016 年10 月，國內本土廉價航空威航停航，一度引發「違法解僱」的爭議；無獨有偶，昨（12）日，遠東 ...

#55. 事業單位大量解僱勞工- 勞資爭議專區 - 彰化縣政府-勞工處

名稱, 提報大量解僱計畫書. 服務專線, 04-7532527. 目的, 為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護 ...

#56. 大量解僱應注意事項 - 懷安法律事務所

法院據此認定僱主是因受SARS之突發事件而有大量解僱勞工必要，不受60日預告期間之限制。至於本次新冠肺炎疫情是否一律屬於不用提前通知之例外情形，宜仍採個案認定。 （三 ...

#57. 業務資訊

B. 內容說明. 一、大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工，係指事業單位有勞動基準法第十一 ...

#58. 是否適用大量解僱勞工保護法認定-中華人事主管協會

【勞動契約與工作規則】是否適用大量解僱勞工保護法認定. question. 2016/09/08. 想請問: 公司去年承接每2年一標之人力支援工作,若合約到期如果公司本次未得標沒有拿到 ...

#59. 《壹蘋新聞網》傳大量解僱、員工離職有3方案，勞動部

不過，根據《大量解僱勞工保護法》的規定，《壹蘋》如果要資遣這麼多勞工，必須在60日前將解僱計畫書報主管機關，但勞動部目前還沒拿到。

#60. 94年度大量解僱勞工保護法制學術研討會論文集

94年度大量解僱勞工保護法制學術研討會論文集 · ISBN／ISSN：9789860109245 · 出版單位：勞動部 · 版次：初版 · 價格：工本費$400.

#61. 大量解僱勞工保護法(03626)

第二條(適用範圍) 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所. 定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：. 一、同一事業單位之同一廠 ...

#62. 「大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理 ...

「大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法」第10條，業經勞動部於109年4月16日以勞動關3字第1090125951號令修正發布, 列印 ...

#63. 蝦皮台灣疑有大量解僱勞動局籲優先保障勞工權益 - 台視新聞網

新加坡商蝦皮娛樂電商有限公司台灣分公司近日因進行組織編制調整，疑有大量裁員而引發討論，台北市政府勞動局長高寶華呼籲，如已構成大量解僱，請蝦皮台灣 ...

#64. 貿易自由化受影響產業適用大量解僱勞工保護法之解析

(一)雇主經濟解僱之介紹(勞基法第十一條各款. 情形). (二)資遣順序暨注意事項、資遣費計算. (三)雇主解僱權行使與非法解僱或資遣之救濟. 二、大量解僱勞工保護法令 ...

#65. 有關大量解僱勞工保護法的幾個問題

昨天勞動部召開了大量解僱勞工保護法實務運作之研商會議，邀請幾位律師、勞動法教授、三個市政府勞工局代表，和勞動部幾位相關業務人員一起討論；我也 ...

#66. 台灣蘋果日報擬裁員勞動部：達大量解僱應通報| 生活| 中央社CNA

台灣蘋果日報不堪虧損，將於18日停刊，勞動部今天表示，據了解，資方將解僱300多名員工，可能達到大量解僱標準、公司應該通報，而目前北市府還未收到 ...

#67. 雇主勞工皆保障－ 我國《大量解僱勞工保護法》 實例分析

勞動及職業安全衛生簡訊 ... ＊本研究報告公開予各單位參考，惟不代表勞動部政策立場。 雇主勞工皆保障－ 我國《大量解僱勞工保護法》 實例 ...

#68. 大量解僱勞工保護法92+計畫書樣本@ 凌坤源 - 隨意窩

第一條為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之 ...

#69. 文華東方一口氣裁員212人！集體被大量解僱怎麼辦？

2.大量解僱勞工的判斷標準 ... 依據《勞基法》第11條規定，判斷標準則可分為下列5種情形：. (1)同一事業單位僱用員工總數未滿30人，60日內解僱人數超過10人 ...

#70. 勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法《解答》

其他事業勞工 ; v, 大量解雇勞工 ; Q · 調解申請方式種類，下列何者為非? ; 至本局現場申請.

#71. 淺談《大量解僱勞工保護法》的適用

（一） 依《大量解僱勞工保護法》第12條規定：「I、事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者， ...

#72. 大量解雇勞工保護法的實務與挑戰：中央VS地方 - 南洲山房

壹、前言 大量解僱勞工保護法（以下簡稱本法）於2003年5月7日正式開始實施，對於過去許多雇主以惡性關廠裁員的方式，以規避其勞基法所應負擔之法定責任，有了一個新的 ...

#73. 淺談大量解僱勞工保護- 傑報人力資源服務集團

首先，《大量解僱勞工保護法》乃是政府為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定，特制定本法 ...

#74. 【經濟民主ABC】大量解僱保護的第三條路 員工自主企業

九0年代開始，台灣製造業因為中國的經濟改革開放，大量惡性關廠倒閉，將整個生產基地外移，造成關廠失業勞工的資遣費、退休金完全沒有著落。

#75. 立即制訂「大量解雇保護法」！ - 台灣勞工陣線

因為被資遣勞工領不到資遣費或工資，必須靠修改勞基法來達成，而「大量解雇保護」則是另外一個層次，它是政府強制要求勞工與雇主雙方之間，要有更多的時間 ...

#76. 談談大量解僱勞工保護法｜法律百科- - 1111社群討論區- 工作

此外，日前華映公司於2019年10月1日向桃園市勞動局通報大量解僱多達1,900名員工，登上各大媒體新聞[3]，引發討論。 雇主究竟在什麼情況下可以大量解僱勞工 ...

#77. 法律白話文》什麼是大量解僱勞工？ - 自由評論網

為了保障勞工權益，雇主大量解僱勞工時必須做到哪些事，才不會被罰款甚至限制出境？不只資方要懂，勞工更要有保護自己的意識，才不會有法可辦， ...

#78. 《防疫法律快遞》系列6-大量解僱與企業應注意事項 - Deloitte

協商期間勞工之工作權：. 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，. 雇主仍應依法發給資遣費或退休金。協商. 期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調.

#79. 【每週四勝綸法律事務所專欄】大量解僱勞工保護法限制事業 ...

(一) 大量解僱勞工保護法之運作機制： 我國大量勞工解僱法對勞工權益的保障機制，主要有：1.預警機制，亦即當企業發生欠薪、積欠勞健保費與勞工退休金、積欠工資墊償 ...

#80. 遠東航空停飛，違法大量解僱 身為勞工的你，可以如何自保？

首先，《大量解僱勞工保護法》並不是禁止事業單位大量解僱勞工，而是為了 ... 所謂「大量解雇勞工」，依據我國《大量解僱勞工保護法》第2 條第1 項的 ...

#81. 勞資關係法令講座-大量解僱勞工保護法 - YouTube

介紹事業單位辦理 大量解僱勞工 之流程、辦理程序及常見Q&A。 ... 勞資關係法令講座- 大量解僱勞工 保護法. 547 views 2 years ago. 桃園市政府勞動局.

#82. 什麼是大量解僱？——談談大量解僱勞工保護法｜法律百科

什麼是大量解僱？——談談大量解僱勞工保護法｜法律. 本文 根據我國勞動部統計，2019年第一季大量解僱的件數與人數分別為45家、3,357人[1]，截至2019年4 ...

#83. 大量解僱- 维基百科，自由的百科全书

大量解僱 ，是指企業在特定時間內解僱超過特定規模的員工。 目录. 1 定義. 1.1 歐盟; 1.2 美國; 1.3 日本; 1.4 臺灣. 2 勞資雙方態度與調適. 2.1 勞方：面對與調適 ...

#84. 大量解僱勞工保護法第12條對於大量解僱勞工造成勞工權益損害 ...

本號判決事實為太子汽車公司所屬分公司於101年1月陸續廢止，所屬勞工321人分別終止勞動契約，新北市政府發現該公司尚積欠勞工工資、資遣費及退休金，且命 ...

#85. 當公司遇到大量解僱問題的時候，如何保障勞資雙方權益！ -

雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最 ...

#86. 大量解僱勞工通報 - 一信聯合會計師事務所

相關規定： 依照大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第2條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位 ...

#87. 若遇違法大量解僱，身為勞工的你可以如何自保？ | 換日線

我是勞工，遇到大量解雇時要怎麼保障自己的權益？ 一、被大量解僱之勞工的應優先雇用. 事業單位在大量解僱勞工後，如果有需要再僱用工作性質相近之 ...

#88. 從關廠工人抗爭運動看大量解僱勞工保護法的困境與出路

根據立法重點，大量解僱勞工首重預告通知與協商義務，主要是讓勞工能夠及早因應。事業單位有通知及提出解僱計畫書的義務，目的在使被解雇勞工權益可以獲得 ...

#89. 強冠公司違反〈勞基法〉及〈大量解僱勞工保護法〉 勞工局開 ...

黑心油主嫌強冠公司將於10月3日解僱103人，高雄市政府勞工局於9月初接獲勞工電話諮詢，便於9月5日直接入廠了解，除了告知公司應保障勞工權益， ...

#90. 美光裁員燒向台灣遭爆「簽名到離開僅10分鐘」 - 鏡新聞

美光的台灣總部位在桃園，當地勞工局表示，將會在下週請美光做說明。 ... 接到有關勞工大量解僱的通報，我們會在下禮拜的時候，請美光公司的人到勞動 ...

#91. 台灣美光年後「裁員滾滾」學者憂：只是開端 - 蕃新聞

勞動部方面則回應，桃園市政府已介入調查，主管機關將針對台灣美光是否涉及「大量解僱員工未按規定通報」、「違法遣散」等爭議，去進一步了解。

#92. 陳建仁：政府持續挹注勞保世世代代都領得到 - 華視新聞網

在延平北路期間，制定包含「性別工作平等法」、「就業保險法」、「大量解僱勞工保護法」、「勞工退休金條例」及勞動三法修法等；也成立了「勞工權益 ...

#93. 問題3X歲第一次被公司資遣了- 職場甘苦談 - 哈啦區

告知很遺憾必須解雇我們， ... 我是1/30開工公司叫我2/10走哎勞工的就是被公司弄 ... 也就是超過這扣打的數量時，就有點類似「大量解雇」，. 勞工 ...

#94. 勞基法勞資協商 - dvlpr.it

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 櫫「實施保護勞工」政策而制訂之法律，勞基法第一條明示二、大量解僱時， ...

#95. 個別勞工法─理論與實務 - 第 456 頁 - Google 圖書結果

該通知程序之目的,係在於使得勞工主管機關有多餘的時間謀求因應之道,而非禁止雇主解僱。至於依據大量解僱勞工保護法第 5 條之由勞資雙方或協商委員會所進行之協商, ...

#96. 最新版就業服務乙級檢定完勝攻略｜完整學術科解析(電子書)

拾肆大量解僱勞工保護法適用法規一、大量解僱勞工保護法重點精華一、《大量解僱勞工保護法§1》大量解僱勞工保護法立法目的:為保障勞工工作權及調和雇主經營權, ...

#97. 大享容器被控邊徵才邊大量解雇老員工工會下午在新竹縣府前抗議

大享容器被控邊徵才邊 大量解雇 老員工工會下午在新竹縣府前抗議https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4181891 新竹縣大享容器工業（股）公司 ...

#98. 112年勞工行政與勞工立法(含概要)[高普考] - 第 237 頁 - Google 圖書結果

第12條事業單位於大量解僱勞工時,積欠勞工退休金、資遣費或工資,有下列情形之一,經主管機關限期令其清償;屆期未清償者,中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人 ...