#雜感／
前幾天聊到了求職履歷，今天想繼續聊關於工作的一些想法。
先說，既然是雜感，內容一定很雜。
-
想到好一段時間前，SYNDRO HOUSE 都還沒完工的時候，一位老顧客來工作室取貨，順便聊了幾句。
分享了自己的工作現況後，他突然欲言又止、又囁嚅開口，說，其實很想來應徵，但很怕跟我工作後會討厭我。
不得不說，我有種「被懂了」的感覺:~
-
在小公司工作，或在大公司工作，對於新鮮人，究竟何者對職涯比較有幫助？
在小公司，第一個，容錯度低，每個人都至關重要，每個決定每個執行都至關重要，一個人兼好幾個人用，又不能出錯。
而在大公司，不但常安排教育訓練課程，還會有前輩手把手帶著，職責上專心處理手邊業務，在成為重要幹部前，偶爾凸槌無傷大雅，前輩、長官扛著先。
在小公司，第二個，公司獲利狀況不明，或是成長中盈利再投入，在大部份情形下薪資、福利都較大公司差，甚至遇到突發狀況（如現在疫情）短期間金流緊縮，就會面臨倒閉或裁員。
而在大公司，除了薪資福利獎金分紅等客觀條件外，公司體制健全，金流相對穩定，企業面對衝擊耐受性高，員工自然也更有保障、過得安穩。
除此之外，在大企業接觸到的供應商與客戶，或是投入研發的項目，或是一筆訂單的規模，格局往往不是小公司所能企及，眼界可因此大開。
所以，若自身條件符合，追求穩定中成長的人多把目標放在大公司，期許自己能夠在其中好好幹、嶄露頭角。
這樣的職涯藍圖，也是十年前的我選擇的。
-
如果選擇了小公司，你的職涯藍圖會是完全不一樣的 model。
既然視角是職涯，你就不可能只看眼前。
你能夠從小公司取得哪些未來的籌碼？
1、跟對公司，一起飛黃騰達
2、成為公司的重要成員，沒你不行
3、掌握關鍵 know how，成為自己創業或加入其他團隊的優勢
4、把握工作上結識各行業重要人物的機會
5、最差，看著公司怎麼失敗，不花自己的錢成為自己的經驗值
正因為在小公司一人得當多人用，每個人都肩負跨領域的業務，如何在有限的時間完成紛雜的工作，如何有效溝通、有效率地分工及獨立作業，每一天考驗著每一個員工。
絕對比專心只做一件事辛苦，而且可能沒有即時的薪金回報。
這時候你要看的，就是過程中，自己有什麼樣的改變、為公司帶來什麼樣的改變，然後就會知道自己價值在哪邊、是不是握有更多籌碼 —— 談薪資，或是跳槽 —— 比在大公司更容易嶄露頭角的機會。
-
一些人是因為我的挑剔而認識我的。
如果不挑剔，我是一個極其普通的人，尤其在服裝領域，既沒有專業背景，亦沒有專業技術。
但比起挑剔，更難的是決心。我總是相信我的判斷，然後用力執行、執行到底，要讓挑剔的自己看到成績。
所以，當你因為欣賞我的挑剔而想要加入我的團隊，就要有所準備：被挑剔的對象成了自己。
我不是一個好相處的人，不愛聊天，不講不由衷的好話，對人對物缺點的敏銳度遠大於優點，而且並不覺得這樣有什麼不好。
這樣的我，才做得出你喜歡的衣服。
而喜歡我的衣服，與喜歡我這個人、想要與我一起工作，完完全全是兩回事，請千萬不要混為一談。
那一位老顧客取貨完離開了，我們至今維持良好的關係。
-
但是一起工作的人，就未必能夠維持良好關係了，這是每一位被叫做老闆的人的宿命。
公司成立六年半，成員來來去去。
曾遇過應徵時對我個人、品牌的一切如數家珍，工作過程中卻漸漸失去熱情與情誼，黯然分別的。
曾有過得到我全然信任，卻不看好公司而離開的。
曾有過被寄予厚望，卻做到信心全失離開的。
不諱言，也曾資遣我認為不適任的同事。
-
最近與朋友聊到資遣。
相對於被資遣者，不知道大家能不能想像，其實經營者要做出資遣的決定，絕對是同等級甚至是更加地不好受？
一個經營者，有可能不在意員工的情緒，但不可能不在意公司的營收和開銷；資遣員工，等於是「付錢請你離開」，比如資遣費一個半月，背後的意涵是「你一個半月不來的價值還大過你在這裡」，你能想像經營者做這個決定要多苦嗎？
朋友說他公司一位年輕同事，輕易地在社群公開了一件公司與客戶間有保密協議不得透露的產品。
然後呢，朋友原本希望他知所進退，自請離職，大家好聚好散就好，沒想到同事希望拿一張 “非自願離職證明” 與資遣費，然後請領失業補助。
君子有成人之美，於是他的輕慢將被紀錄在案。
我聽了簡直不敢相信，為了區區失業補助，你要讓未來應徵的公司都看得到這個不尋常的紀錄、然後致電前公司詢問？
這邊順便勸世：
人真的不能忘記做口碑，越是在不愉快的情況下，口碑越要做足，沒有比被過去的自己絆一跤更嘔的了💢
大雅工作室離職 在 Re: [問卦] 大雅工作室的訂閱數- 看板Gossiping - 批踢踢實業坊 的推薦與評價