【就是 #看好台灣🇹🇼 #就業金卡💳持卡者把台灣當自己的家🏠】
「能拿到就業金卡我很幸運,所以我想為台灣做點什麼,」來自美國的律師兼創業家裴瑞茲日前在接受天下雜誌專訪時這麼說。
✨無視疫情干擾,高階外國特定專業人才 #就業金卡 張數持續穩定攀升。國發會統計,就業金卡今年1-6月申請案件為1,999件,較去(109)年同期的654件,逆勢成長逾2倍。
✨疫情升溫期間,國發會也針對去年抵台的外國專業人才進行調查,回收的312份問卷中,僅有4.2%表示將離境且不會回台。有近3成受訪者認為「台灣是他們的家」,有意深耕台灣、將台灣視為可長期發展的地方。
✨去年拿到就業金卡的猶太裔美國人尼爾、裴瑞茲(Neil Peretz)就是其中一個例子。
✨裴瑞茲不但持續留在台灣,他帶著妻子和3個孩子落腳台北南港,且安排小孩入學台灣公立學校就讀,分別是五年級、七年級、八年級。裴瑞茲還將從矽谷募得230萬美元的投資,準備在台灣創業,招募研發團隊。
🎨就是看好台灣。一起來了解尼爾、裴瑞茲的故事與選擇。(天下雜誌__全文連結➡https://reurl.cc/eEVMeQ )
#就業金卡持卡人多在台就業及投資 政府將持續吸引國際人才來台發展➡
https://reurl.cc/VEmna6
#台灣產業前景看好
#持續推動友善環境
#外專業人才延攬及僱用法
天下雜誌人才招募 在 蔡惠婷 新竹市議員 Facebook 的精選貼文
現在,該是保護好共同撐起科技業產能的外籍移工朋友了!
苗栗縣有京元科技公司外籍移工感染新冠肺炎一事,確診人數持續增加,快篩陽性的人數也持續增加。由於此事牽涉到移工管理,更讓此事複雜。
我們新竹園區也有許多科技大廠的產能,是靠外籍移工朋友的貢獻撐起來的,為此,這幾天一直憂心著若苗栗這樣的事件萬一不幸發生在新竹時,我們新竹是否已經做好了應變準備的相關措施?
這幾天持續與新竹市政府相關單位聯繫,市府表示科技公司隸屬於科技部新竹科學園區管理局(科管局),會由科管局來與廠商保持防疫相關措施的聯繫;於是我再致電科管局相關單位,科管局卻表示京元電子總公司是 #區外廠商,不屬於科管局管理,只有設廠在新竹科學園區內的,才會由他們協助或服務,區外廠商要找市政府,不在他們服務範圍內。
❓那麼,沒有設廠在新竹科學園區內,又或者雖然總公司在園區,但廠房在外縣市呢?
由於病毒不挑人,才不管人類世界的行政管轄範圍,只管有沒有機會可以被它碰到,所以在來回的電話聯繫中,真的讓我心急如焚。
#新竹市成立「#竹科專案篩檢站」
所幸今天下午林智堅市長記者會上,終於宣布將設立「竹科專案篩檢站」為竹科移工篩檢,並與新竹市五大醫院完成視訊會議,會由醫院支援醫護量能。感謝國防部與新竹五大醫院院長鼎力協助,在國軍弟兄的支援下,完成帳棚搭設。明日(6/5)即可迅速啟用,盼用三天時間完成已預約申請的4千名竹科移工的篩檢。
👉若還有需要的企業,請跟科管局申請。
肯定也感謝,新竹市政府迅速又明確的反應,現在就請有聘請移工朋友的科技大廠們,趕緊著手規畫施打流程,避免人潮群聚了。
同時我也理解,增加一座篩檢站,就是增加市府工作的負荷,目前已經有三座篩檢站,還不包括疫苗施打站的工作。所以在這邊也要響應一下新竹市社會處的 #疫苗施打站志工招募:
💁♀️招募對象:55歲以下(55年次以後)熱血志工
💁福利:提供保險、防護措施、餐點
💁♂️服務內容:引導排隊動線
歡迎熱血志工一起加入,請填表單:https://reurl.cc/eEEo5x
#外籍移工住宿問題
另外~這幾日也有朋友留言提到外移移工的住宿問題,說是派遣公司或仲介管理公司,將派到不同公司上班的移工朋友安排住在同一棟宿舍、分配在同一間寢舍裡。如果屬實,萬一有一人染疫,極有可能在不知情的情況下已經拓散到其他公司。
但臨時變更寢舍或者宿舍,可能也一時之間並非易事。版上的朋友,若知曉比較好的疫情期間應變方式,也歡迎跟我反應,讓我盡速轉達給政府相關部門。
#保護好共同撐起科技業產能的外籍移工朋友_最終受益的也是我們
外籍移工是與我們一同撐起產業的重要朋友。飄洋過海、離開家鄉,來這裡工作討生活,他們的初衷其實跟很多人一樣,都有著一顆想努力賺錢、改善家人生活的心。💗
現在,該是好好保護他們的時刻了。🙌
<延伸閱讀>你對移工的了解有多少呢?
一起來關心台灣的移工百態吧
【新竹移人 Migrants’ Park】身為竹科作業員的單親菲媽坦白講
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【天下雜誌特別企劃】移工-我們身邊的新台灣人
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【IC 之音 FM97.5竹科廣播】台灣是我的家:移工人生
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天下雜誌人才招募 在 Facebook 的最佳解答
引:數位轉型不是單一職位單一部門的工作。由於最終執行策略並交付財務結果的是「人」,必須從企業文化徹底討論轉型的方向,讓企業領導人由上而下(top-down)所建立的「數位文化」是決定轉型成敗的重要關鍵。因此,利害關係人(Stakeholder)必須質疑管理階層,確保領導人將企業帶往轉型的道路,才能在未來招募足夠且合適的人才。
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