#資動部?
說真的,居家上班的人不能放颱風假,這個結論我是同意的,但是勞動部這個語氣,會不會太偏資方了一點?
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勞動部也回應,由於颱風假是基於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所出現的且「颱風假不是假」,該要點是依若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政府宣布公務員停班時,勞工就可不出勤,雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理,也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分,但可不給薪。若勞工出勤就視為正常上班,雇主不需額外給加班費,也可不用給補休。
勞動部也強調,由於目前單純居家辦公的上班族就已經減少的外出通勤的危險,因此如果颱風來臨,且可以正常提供勞務工作時,就應該要繼續提供勞務,所以如果勞工堅持放颱風假不提供勞務,雇主確實可以視為曠職。
原文網址: 居家辦公者沒有颱風假 勞動部:硬要放就是曠職 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲 https://finance.ettoday.net/news/2035029#ixzz71FOqzWUv
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最近應該又到了人資朋友們計算薪資的時候了,前陣子南部地區部分縣市因為豪大雨而宣布停班停課,還是要提醒各位,天災停班期間如果員工有出勤,應先確認當天是屬於原本約定之工作日、休息日或例假日,如果是一般的「應出勤日」,雖然法令並未強制規定應發給加班費或補休,但也應該要把公司制度向員工說明清楚,也才能避免不必要的爭議囉。
#Workforce #勞動力量 #勞基法 #颱風假 #天然災害 #天佑台灣
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颱風假賺到了嗎?其實它是『無薪假』雇主可以不給薪,員工還可能被要求扣一天假!
現在大家說放颱風假,是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點,由地方首長宣布停班停課,不過這是針對政府機關為主,只是一般民間企業都跟著比照。
若是非救災,只是雇主因為自身營業考量,要求員工要出勤,例如百貨業,雇主認為放假生意會好,要求員工出勤,這天就仍然是正常工作日,不另給加班費並不違法。
但是如果雇主要求勞工颱風假出勤,考量安全及感受,建議還是要從優給予,並提供交通、安全相關的協助。
若是不出勤:因為這不是勞基法的假,勞工可以不出勤,沒有提供勞務,所以雇主若不給付放假時段的工資,是可以的。當然勞動部的建議,是「宜」不扣發薪資,這也涉及到勞工的感受度。
上班到一半放颱風假:若原本應上到下午6點,主管機關上午宣布下午4點開始放颱風假,若大家4點就下班,餘下的兩小時工資,可給可不給。
但若是勞工上到6點才下班,這2小時還是本來的正常工作時間,所以是可以不給加班費的。但是考量到員工放假仍堅守崗位,雇主若可以多給一些,員工的情緒上也會好一點。
#美好中壢英為有您
#中壢區市議員候選人謝美英關心您
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不過,在現行法令規定中,颱風天不出勤雇主即使不發工資也不違法,不過雇主也不能做出不利待遇(例如扣全勤獎金、強迫補班)。 ❓颱風天我有出勤,有加班費跟補休嗎? ➡ ... ... <看更多>