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奇美員工福利 在 林宜瑾 Facebook 的最讚貼文
「符合法律規範以外的增額,才是真正的『員工福利』。」那些法律規範本來就要給勞工的,是資方的義務,而非恩賜;而法律規範之外的,才算是資方給員工的福利。
我們台南在地的企業奇美實業走在法律之前,率先落實周休二日。這樣的企業,認知台灣勞權長期受壓抑,勞動條件終將改善,選擇提前適應。路遙知馬力,我相信這才是企業永續發展的經營之道,畢竟,員工是企業最珍貴的資產,善待員工才是王道。
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作者: 胡方翔 (醫師,管理學、法律碩士,目前就讀政大勞工所碩士班)
去年(104年)6月27日晚上,北台灣發生了史上最大的粉塵爆燃災難事件,近500名燒燙傷病人送醫,其中須要入住燒燙傷加護中心的重症病人超過200人,最終造成15人死亡。除了醫療機構過度負荷,雙北市有39間醫院近千名休假醫護被緊急召回,因為人力仍嚴重不足,召回者加班連續工作總時數甚至超過每天12小時。
今年(105)2月農曆小年夜,南台灣發生大地震,造成維冠大樓倒塌,以及過年期間流感爆發盛行,皆短時間產生大量傷病患湧向醫療機構,使現有醫療人員工作過度負荷。過去因長期醫護人員不足而關病床病房的醫院也捉襟見肘,病人在急診等候住院的時間更顯著拖長,尤其是週末假日期間,醫院急診更是爆量。4月底,醫改會與立委皆召開記者會,要求診所醫師週日必須看診,以提供便民醫療服務,殊不知藥師與護理師依《勞基法》在假日皆休假,診所不但要以加班費與補休來聘人,甚至想出錢也找不到人,因為休假與生活已經是一般民眾的基本權利,否則「一例一休」與「兩例」又何必斤斤計較?但一般民眾與立委,顯然不認為醫師有休假權。
5月3日,新任的衛福部長送出勞動節大禮,在記者會宣布要在2020年把住院醫師納入《勞基法》,5月27日在瑞士的世界衛生大會(WHA,World Health Assembly)上,林部長公開演講介紹「中華台北」健保制度時再次加碼,向國際承諾要將我國所有受雇醫師(Employed Physicians)納入《勞基法》。
5月23日,骨科鄒醫師前往宜蘭大學駐診,在校內被故障電梯夾擠身亡,因為醫師沒有法定勞工身分,恐怕又得走奇美蔡伯羌醫師過勞致殘案的訴訟老路,交由司法認定,纏訟經年;過去數年,許多專家學者及醫界前輩,也曾對醫師納入《勞基法》提出正反意見與疑慮。這些醫療時事,在在凸顯出台灣醫療勞動問題。
▋醫療業的惡性循環
自部長政策拍板後,理應大致塵埃落定,確認未來4年新政府衛生主管機關對醫師勞動保障的施政方向,正朝向分階段將全體受雇醫師納入《勞基法》規劃的方向走去。但近月來,質疑醫師納入《勞基法》的聲浪甚囂塵上,甚至於風向轉往醫師勞動權納入《醫療法》修法。醫師勞動人權保障,《醫療法》或《勞基法》究竟何者為宜?應予探明。
過去,醫師為自由業,擁有充分專業自主,多不自認勞工,仍停留於勞動權是「藍領」勞工的刻板印象,殊不知律師、會計師、教師與經理級專業「白領」勞工,早就納入《勞基法》多年,甚至所有的27類《醫療法》的法定醫事人員,也僅排除醫師,顯見醫師自身對勞動人權認知不足。
另一方面,台灣醫師的工作已今非昔比,於民國84年全民健保開辦後,民眾就醫門檻低,醫療可近性高而負擔輕,就診行為習慣改變,一有不適便前往就醫,把醫療視為消費服務業,稍不順意,便出現言語與肢體暴力,甚至以官司相逼,使得醫療需求質量不斷增高、醫師工作負荷加重;但在總額給付制度下,診療量增加卻反而稀釋了給付醫院金額點值。因此醫院在經營管理因素考量下,減少人力與其他成本支出,並將營運重點著重於給付或盈餘利潤較佳之科別或部門,醫師的績效薪資隨點值浮動而下滑。而在醫管與財務雙重掛帥下,醫師專業自主早被扭曲侵蝕,對醫師從業環境帶來莫大之衝擊。
總體醫療環境惡化,醫療人力的流失,醫師超時、超量工作情況日益加劇,過勞工作、薪資待遇壓縮等勞動條件卻保障不彰,醫療糾紛與高額賠償金增加,職場暴力事件頻傳,醫病關係更為緊張,也使得醫師不得不採取「防禦性治療」之醫療行為。去年(104)衛福部力推的醫糾法草案,將醫糾補償責任最高7成轉嫁醫界,引起極大爭議而暫緩,最近又死灰復燃……。以上種種因素,導致醫師從業環境變得更加艱困,人員脫離勞動市場,醫療人力加速流失,醫師更易過勞與捲入糾紛,儼然形成惡性循環。
▋醫療法與勞基法的平衡,是下一個重點
就受雇醫師的立場,當然期待能獲得渴望已久的保障;但從醫院經營者角度也當然不希望因此增加勞動成本,導致難以經營的窘境,呈現兩難的賽局現象。鑒於醫護工作者勞動的特殊性明顯超越其他行業,尤其醫療行為與病人的健康結果息息相關,醫療從業人員要求高強度的專業倫理標準,所以醫護工作者肩負著提供適當醫療服務、且需確保一定品質與安全的責任,身心壓力巨大。健保支付制度是主導台灣醫療產業經營策略的重要依據,對醫療產業經營模式、民眾就醫與醫師醫療行為造成決定性影響,在總額預算支付制度之下,醫院的服務量與費用皆限制在一定範圍內,使得經營者必需採取各項成本的控制與人事縮減。佔經營成本最大宗的人事費用在此背景下首當其衝,受雇者被中間剝削、勞動條件惡化,醫療照護品質當然也受影響,醫事人員的勞動保障已迫在眉睫。
台灣健保制度最接近英國的公醫制,卻不將醫師納為公務員,又兼具德日的社會保險性質,卻偏向社會福利,更特殊的是又放任病人就醫自由,幾乎無所管制。病人需求端與醫療產業競爭竟採自由主義市場經濟,健保支付制度卻採共產主義管制經濟,諸多矛盾,存在其中。
《醫療法》與《勞基法》的最大扞格,在於《醫療法》是「責任制」而《勞基法》是「工時制」,而「責任制」正是血汗與過勞的根源,無限責任,無盡血汗,難道過勞與剝削,只是廉價健保宿命?也有人認為,《勞基法》適用於製造業,不適合服務業;但根據國內外法律可知「從屬性」為成立勞動契約之要件,醫師受雇於醫療院所,受指揮監督下付出勞力,則從屬之特性已無疑義,應成立僱傭關係。況且,《勞基法》是以勞動人權立法,斷無製造業與服務業基本人權有差別的道理,縱使兩者的產業或職業特性有異,只須要在施行細則給予細緻化規範即可。至於醫師職業特殊性,也有《醫療法》特別法可以專門處理,並無重大困難,毋庸差別處遇。
目前醫師職業工時現況確實無法完全適用現有《勞基法》,惟其主因乃係醫師現有勞動條件保障不足、工時制度尚未完善,因此應須先將醫師納入《勞基法》以改善惡劣的醫療勞動環境,而非堅拒納入放任血汗,並應針對其職業特性配套《醫療法》增修人力配置規定,以完善措施建構專業責任制,確保醫師得到合理之保障來符合《勞基法》。而最關鍵的衛福部長已依據蔡總統政見的醫療政策白皮書政治宣示,也公開向世界承諾,全國自此應一致積極朝向受雇醫師納入《勞基法》的方向規劃,必然要《勞基法》與《醫療法》搭配,醫療血汗暗黑時代終現曙光。
醫師勞動人權保障,《醫療法》與《勞基法》皆為必要,須雙軌並行,且以《勞基法》勞動人權為基礎,配合《醫療法》修法加入人力專章,以調適「責任制」與「工時制」的落差。受雇醫師納入《勞基法》成為全民共識之後,台灣醫療困境已邁向後勞基法世代,將以團體協商為中心,《健保法》也將不得不正面回應勞動法的巨大變革。
醫師納入《勞基法》,就是台灣醫療改革的開端,能否避開其他國家面對醫改的陣痛期,迎接第3代健保的重生,有賴政府、醫界與社會各界的集體智慧。不可諱言,醫師納入《勞基法》必然有利有弊,如何興利除弊,不僅要找出問題,更應提出可行解決方法。我認為應該立即公告醫師納入《勞基法》的期程,讓醫界全體動員起來,並在9月立法院會期優先增修《醫療法》配套,在醫師納入《勞基法》保障之後,醫師勞動人權意識終將覺醒。
奇美員工福利 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
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新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會,三十多家廠商開出三千多個職缺,從技術人員到高階工程師都有,吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。
求職民眾一個接著一個,廠商桌上的履歷表堆得滿滿,竹科開春第一場就業博覽會,原訂16家廠商提供800個職缺,最後一口氣來了38家廠商,提供超過3千個職缺。
新竹市政府就服科長 倪瑞穗:我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗,以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的,可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。
景氣好,訂單滿滿,竹科缺工情形比去年更明顯,廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才,不只要搶基層的技術員,還要搶工程師。
廠商:因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作,我們現在就是要徵求這樣子的人才,來我們公司上班。
廠商:因為現在景氣已經回升,我們現在也在擴廠中,所以需要大量的工程師。
竹科廠商中,光是友達光電就提供550個職缺,其中研發工程師就要300個,另外奇美電也提供290個職缺,欣興電子和旺宏科技更是名額無上限,讓不少求職者躍躍欲試。
求職民眾:我個人是想找設備,月薪要有三萬塊以上會比較理想。
求職民眾:我主要是找科技類一些工程師的職缺,像是製程或測試之類的。
求職民眾:我想找研發相關這樣子。
不但工程師是熱門職缺,生產線人員也明顯不足,各家廠商開出的條件,普遍薪資可達三萬元以上,就業市場缺工的情況,連竹科都很避免不了。
記者 冉瑞雯 新竹報導"
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奇美員工福利 在 奇美醫院福委會網站2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ... 的推薦與評價
奇美 醫院福委會網站在2023的熱門內容就在年度社群熱搜話題焦點新聞網. ... 介紹 #奇美epaper #奇美員工專區 #奇美醫院福委會網站 #奇美醫院員工福利 #奇美醫院特約廠商. ... <看更多>
奇美員工福利 在 Re: [請益] 奇美的薪水及待遇- 看板Nurse 的推薦與評價
從奇美醫院辦妥離職手續不久 有空閒時間分享一下資訊吧
<工作時間>
白班 0800-1630 (中間半小時是依勞基法每四小時需30分鐘休息,不計薪)
小夜班 1600-0030
大夜班 0000-0830
月休八天+國定假日
<薪水+生活津貼>
專科 35000-38000(差距是因為針對專科有工作津貼機制大制上不會差很多)
大學 41000-42000
研究所 45000-46000
PS 沒有績效獎金 每個單位都很忙 試用期薪資也是這樣
<夜班費>
小夜津貼 專科 316 大夜津貼 專科 790
大學 475 大學 948
<職級津貼>
病房 N3 2000 急重症單位 N3 3500
N4 2000 N4 4500
急重症單位津貼 滿一年 500/月
最 多 2000/月
福利
一個月11次免費員工餐(550元)
三節 遠東百貨禮卷 今年中秋節禮卷6百多元
年終獎金:(本金+生活津貼)x3.5個月+15000
護士鞋一年一雙(有固定時間發給)
若有誤,請指教 我只去兩個月
工作的忙碌的程度應該跟大醫院都一樣
新進人員 體檢費大概兩千左右
流動率應該也是都有 聽說永康奇美流動率很低
我的感想
這家醫院還蠻喜歡監測的 監測洗手五時機 吃飯時間 下班時間 等等
不定時也會來個CPCR情境模擬測試
每個月都有單位在職訓練的考試
新進人員每個月都會有評核機制
宿舍開放給離家100公里遠的人 可以申請 要等待一小段時間
離職要跑蠻多單位的 大概十個地方吧
跑完大概也要花一個小時一直在走路 讓我感覺很差
很多單位根本就都不會去,要找尋位置有的很隱密 例如工務室 衛生安全室 資訊室 配給
室 教育訓練處
去到單位 部門人員也只是簽名 然後自己要跑很多地方要簽名
不昰很愉快的經驗
※ 引述《love103 (myself)》之銘言:
: 最近有投履歷~想要去奇美工作
: 爬文都沒有看到薪水及待遇
: YAHOO也都搜尋不到
: 想請問板上有人比較清楚 可以分享一下嗎?
: 奇美~有人說好,有人說不好
: 想了解的是
: 底薪?各項津貼(交通,伙食,大小夜)?
: 那還有無其他福利?
: 服裝?鞋子?
: 那永康院區住宿資訊..等
: 希望了解的人可以給予一些資訊
: 謝謝
--
Now whatever comes your way
Sometimes you win
Sometimes you lose
When it all comes down you make it through
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.81.38.188
※ 編輯: hotpissa 來自: 115.81.38.188 (10/18 22:20)
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