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#奇美食品
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#好生凍評價
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【徵才資訊】
時間:4/20(二)09:30-11:00
地點：歸仁區文化里文化街二段16號(仁壽宮活動中心)(歸仁國中旁)
電話:06-3300978
參加廠商有與奇美電子、統寶光電合併，為面板業界有史以來最大宗的合併案-群創光電(股)公司、500大績優廠商-豐年豐和企業(股)公司、為國內最早通過台電345KV認證的廠商–大亞電線電纜(股)公司、飛綠(股)公司、臺南紡織（股）公司、瑞福食品(股)公司、傑和機電工程(股)公司、廣吉食品（股）有限公司等。
362個職缺數：日班包裝員.門市人員.各類工程師/技術員(輪班/固定日.夜班).儲備幹部.採購.品管人員.業務人員.倉管員.清潔員.司機.資訊工程人員.化工人員.堆高機.機電.電焊人員等362個工作機會。
***職缺薪資明確標示於徵才活動現場***
本場參與徵才行業有：電子業、通信電纜、食品製造、畜牧業、清潔服務、塑膠品製造、汽機零組件、營造業、儀電配管線、其他金屬相關製造業、紡織化工產品製造業等行業別。
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軍公教人員很可能在七月加薪，行政院還呼籲民間企業跟進；而雖然不少企業願意響應、或者已經加薪，其中包括聯電要大手筆幫員工調薪7.5%，但也有工商團體說、感覺政府在強迫加薪。行政院長--吳敦義今天再度動之以情，他說、政府努力改善經濟環境，企業有獲利當然應該照顧員工；吳敦義強調、他是誠懇地拜託、沒有強迫。
在軍公教調薪有望之後，有愈來愈多民間大企業紛紛響應，除了聯電已經宣布加薪7.5%之外備受注目之外，不少公司也都表示，正在研議確切的加薪計劃
已經宣布加薪的產業，包括聯電 7.5%、遠傳電信3%、元大金4月1號起加薪、中信、台新金都在3%以上，台塑7月1號起也加薪4%，還在研議加薪幅度的，包括台積電、聯發科、中鋼、遠東集團、食品業的卜蜂、統一，不過像去年大虧一百多億的奇美電子、以及友達光電，調薪可能要看市場狀況，對於有工商團體抱怨，政府好像是在強迫加薪，行政院長吳敦義認為，企業有賺錢，應該照顧員工
吳敦義指出，政府去年調降營所稅，也和大陸方面簽訂ECFA，就是為了建構良好的經營環境，事實也證明，去年企業就大賺一兆五千億元，勞工加薪之後可以帶動消費，才能讓經濟成長的果實，真正全民共享。
記者黃亦如莊志成 台北報導"
奇美 這個品牌是從奇美實業起家的, 奇美實業是靠塑膠化工起家的 壓克力這個詞就是奇美創的. ABS原料塑膠粒就不用說了, 世界最大. 後來才是冷凍食品, 過來才是奇美電子. ... <看更多>
【奇美博物館的新鄰居】奇美食品觀光工廠新登場！ ... 奇美食品的觀光工廠，就位於奇美博物館3分鐘車程的台南航空站斜對面。 ... 食品觀光工廠- 生活- 自由時報電子報. ... <看更多>
奇美食品奇美電子 在 Re: [情報] 奇美實業登出心得分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
以下代PO
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最近看到奇美文章有感而發，原本離開後已經不想再理會，但覺得還是該提供一下心得，
避免有許多人抱著期待進去、帶著遺憾離開。
1.薪資
工程師年薪會超過130，130是包含技術員下去平均，工程師待滿三年含股利"正常"可以到
150，注意是"正常"喔，後面會說明。
聽說近兩年公司賺很大，獎金發很多，而且獎金制度改變，有些人三年已經領到200，但
奇美底薪低且調薪慢，薪資結構超過一半是獎金，如果沒有一路往上爬，可能進去150，
退休還不到200。
基本上在奇美最不用擔心的就是錢了，南部領這個薪水有車、有房、養家沒問題。
2.工作
奇美的部門並沒有太多，整個部門要負責全公司的某項工作，部門內也沒有專職的分工，
基本上都是工作全包了，一個部門人也不多，所以loading可想而知。
公司表定5點下班，工程師不可能準時走，回家之後也要繼續處理未完成的工作，尤其是
隔天主管如果要報告，對了沒有加班費，完全責任制。
這間公司詭異的是一堆報告，試用期就要每個禮拜交一篇報告，主管幾乎都在開會報告，
有些好的主管會自己寫，但大多數都是伸手牌，工程師要幫主管生報告，整間公司都在為
了報告而報告，做久覺得自己很像記者，總是要想一堆標題聳動、內容吸引人的報告。
3.文化
前面的薪資提到有超過一半是獎金，獎金是可增減的(聽說現在會歸零)，代表決定薪水的
是你的主管，獎金的評比沒有標準，打考績不需要理由，有些工作能力強、負責認真的人
，獎金卻比不做事但很會拍馬屁的人低，所以造就了公司的馬屁文化，績效好、往上爬的
不一定是有能力的，但一定是最聽話的。
在裡面最好不要有太多與主管牴觸的意見，尤其是高階主管講得話一定是對的，照他講的
做結果錯了呢？記得自己扛下來。
我想這種文化每間公司都有，但這間公司是我遇過最嚴重的。
4.氛圍
奇美打著幸福企業、友善職場、可溝通，顆顆...這是一間人制公司，幸福是外面覺得你
幸福，友善是公司覺得自己友善，溝通是主管覺得可以溝通。
整間公司氛圍是很不自由的，這裡的氛圍自己體驗過才能理解，聽同梯的說過他們部門還
不能在辦公室吃早餐。
5.制度
奇美實業在經歷奇美電失敗後整個經營方式都不一樣，停留在許文龍時期思維的人都不在
公司了，現任的老闆是從奇美電回來，把科技業的思維徹底帶回，而當時跟著回來的都升
官了，裡面充斥著很多對化工廠不熟的大官。
奇美就是科技業的方式經營化工廠，所以原本待在科技業，覺得壓力太大、Tempo太快想
轉換跑道的，奇美並沒有比較好，而原本待在傳產，覺得奇美制度會比較好的，也不用幻
想了，至少從化工廠來的同事都覺得更糟
說了這麼多，哪些人適合奇美？最好完全符合以下條件：
1.南部人
四大在北部要找到這個待遇不難，真的不用委屈領這種薪水被這樣對待，公司也知道這點
，所以都盡量找南部人。
2.有工作經驗
新鮮人奴性還沒培養起來進奇美會極痛苦，如果現場單位進去就是管理職，什麼都不懂技
術員根本不理你，也沒有管理經驗，就是等著被放生。
3.無主見者
這條件其實適合多數傳統產業，進去就是聽話就好，不要自以為能改變什麼，不要想出風
頭，只求默默做到退休。
4.只在乎錢
對錢的堅持不夠的人，多數都離開了，奇美就是給你高薪要你對公司完全付出，你的生活
跟思考都必須以奇美為主。
以上這些，可能很多人覺得沒什麼，傳產不都這樣，那歡迎投履歷，畢竟沒有最好的工作
，只有最適合自己的工作，我當初也有傳產經驗，抱持著頂多這樣的心態，進去後徹底刷
新自己的三觀，目前待過四間公司有傳產、科技業，奇美是感受最糟的一間。
同梯進去的也多人已離職，離開的都覺得過得比在奇美好，也有GG的選擇回去輪班，留在
奇美的也沒有不好，近年公司賺錢也是荷包滿滿，還是要提醒各位，對奇美實業不要有幸
福企業的幻想，就當成是一間起薪高、壓力大的傳產會好過點。
想進去的人會覺得開缺名額很少，一定很挑人，其實奇美徵人就是一次只釋出一點缺額，
就算整個部門都走光了還是分批徵人，所以觀察一下哪個部門每次都在徵人，就知道那個
部門一定很賽，不過多數都很賽啦，好缺早被自己人先內定了。
如果真的進去了，回頭看看這篇文章，也許你能真正體會到什麼是奇美的"幸福"！
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以上是代PO，原PO離開奇美兩年以上，可能有所改變，僅是分享當初在奇美的心得
原PO交代這裡有人資跟糾察隊在巡邏，可能會誘導詢問出告密者
故後續不再多做回覆，站內信也一律不回
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