【臺廠肺炎快篩國家隊線上視訊秀實力👥全球300買主洽單熱絡】
為將🇹🇼臺灣防疫產品能量盡速向國際傳播，以解國際防疫之急，外貿協會號召普生、金萬林、偉喬、奎克、大江、工研院生醫所，以及4月22日才宣布成軍，由台康、寶齡富錦及安肽共同組成的「#AEP快篩聯盟」等7家專業團隊，舉辦一場「COVID-19 #快篩檢測線上發表會」。
臺北時間4月27日晚上9點，共有37國的300位全球買主上線與會，包含保加利亞最大國立醫院Pirogov Hospital、拉丁美洲最大的免疫生物學和生物製藥生產商Butantan、以及新加坡國家傳染病中心National Centre for Infectious Diseases等!!!
#外貿協會 秘書長葉明水表示▶臺灣擁有卓越的生技研發能量，自2003年經歷SARS風暴，我國便持續保持警戒並致力於傳染性疾病的預防及防護。
發表會也吸引了各國重要媒體以及機關關注，包含🇩🇪德國醫療雜誌Medizin und Technik、🇹🇷土耳其ISTANBUL MAGAZINE GROUP、以及🇨🇦加拿大Alberta 省政府等，皆於會後表達後續採訪和合作事宜。
外貿協會也將於5月26日辦理下一場-【#疫後復工產品發表會】，持續將臺灣優質防疫產品行銷全球！🌏讓世界看見TAIWAN CAN HELP！
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#疫起努力
#Taiwancanhelp
奎克生醫 在 [面試] 興趣使然的工作者(光寶/生捷/奎克) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
(以下代po)
6.光寶/醫療事業部
最近大家看新聞肯定知道這家公司這年頭發了!
在這之前我有位好友就在這邊工作，所以也請他幫我做內投。
而我本來鎖定的是此部門的軟體工程師，
不過似乎部內的主管看到我的履歷後，有意想將我安排進硬體設備。
面試一開始就是簡單的機上測驗，
考的是英文和智力，接著人資就帶著我到小房間聊聊。
令人資驚訝的是，我智力測驗我只錯了一題。
也可能是如此
主管完全沒有要我出示成績單或是看我準備的PTT的樣子
(這件事讓我一直被朋友酸)
主管直切重點介紹部門的工作內容及產品。
主要是以光寶過去的強項--光碟機技術為基礎
轉往生醫領域開發血液檢測儀器。
主管希望我能幫助他們設計儀器架構，而軟體那邊的主管則是想找本科生。
其實我面到這時大概就知道要找軟體相關職缺的確很容易碰壁，
但我還是很明確地想表達自己還是想持續培養軟體實力。
此中我比較不太能理解的是，或許讓我展現作品或許就能夠說服我也具備
不輸本科生的程式能力呢?
最後當然我還是抱著這遺憾回絕了offer。
6.美盛/材料開發工程師
這家也算是發展中的小公司，
我在查到這家時就對這家的產品非常有興趣，因為他跟我所做的題目非常相似。
但就是沒有開出符合演算法或是軟體相關的職缺。
唯一比較像的就是材料開發。
面試過程由兩位主管來跟我介紹此一職缺的工作內容。
拒我分析應該也是為了階段性的任務所開出的職缺。
但我還是很希望能嘗試進入此公司看看，
相對於大公司，小公司能玩得比較多，也比較有機會跨到其他部門做事。
這是我的認知。
不過可惜的是，主管算是滿欣賞我的，但我的履歷到老闆那邊就被擋下來了
詳細原因不明，算是滿遺憾的一家。
7.奎克/硬體開發工程師
這家就要稍微介紹一下了，
這是由工研院出來開設了"體學生技公司"， 之後為了區分產品目標所成立的子公司
兩者都是做血液檢測晶片，算是滿前端的科技。
體學的定位是定質的高階產品，而奎克則是定量和定性(if or not)
針對快速檢測項目為目標的產品。
面試一開始是一個交大學長主管來與我聊，因為貌似這樣的開發工作只剩下他一個人
他有點handle不過來，所以經理急著找人來幫他。
聊的過程其實都很順利，但後來經理出現後步調就有點變了。
經理似乎很希望我能早點上班來幫忙，而學長的意思好像又不太一樣。
兩邊有點意見相左的感覺。
後來我有提到，在這之前我有面過一家與體學公司的產品相似的公司。
這點似乎讓經理有點驚訝。
所以就幫我安排了第二面。找來了母公司的大老闆，也是前工研院院長。
這邊先插個曲，到底是哪家公司為讓他反應如此之大呢?
8.生捷/影像處理演算法工程師
這家公司坐落於竹北園區內(小m的那一個)
但看名字完全看不出來其實他其實來自美國矽谷，原本還以為是臍帶血銀行..
由台灣華僑在美國創業，為了成立技術中心來台灣設廠。
聽說技術非常top，唯有台灣這麼堅強的晶片實力才做得出來。
面試的主管和前輩學長都非常有霸氣，感覺不是學霸就是實驗室支柱來著。
一開始被主管一直問到很多痛點，但我還是忍著防下來了。
接著換兩位學長來看我的PPT，
我也是第一次遇到能和我"聊完"我整個碩士研究的人(下一次是大M)_
但明顯他們也不是做我這領域的，只是他們也是有相當的基礎科學實力。
整場下來我只能說我太小看這場面試了，準備真的有所不足
另外這家工時與薪資似乎可以對上大M。
我在接到這家公司的面試通知是在禮拜五晚上八點，人資打的。
最後雖然是感謝函，但真的是一次寶貴的經驗。
7.奎克二面
其實我對臨時又約二面來聊的動機一直不是很了解，
但似乎經理真的很想把我留下來多聊。
而二面的過程其實有好有壞。
一開始是一個帥帥的副理來跟我聊天，聊了整個台灣生醫市場的現況，
以及未來趨勢等等，算是滿愉快的經驗。
但後來換院長進來後就沒這麼對tone了，
很明顯院長的想法就是想要有實質的產出、貢獻以及解決問題。
所以對我以前的實驗室目標不是很認同，
不過也可能是我的答案不太好啦，所以整場步調都很怪，不到半小就結束了。
最後經理回歸!
他了解上面那家公司的情況後，大致(半崩潰)分析了一下。
其實我是相信生捷公司是有這個實力的，畢竟人家他開的出大M的薪資，
而經理也說他希望我能把期待薪資下修，不要與其比對。
最後他也說近期內都歡迎我回去找他們，
不過我是抱著再看看的心態啦! 畢竟有比較組就會有點疙瘩。
最後 無聲信
其實這幾家之後慢慢發現，自己過去在硬體的實力也算反吃香的
但相對的，可能我不會有興趣或是pay變少。
所以我也嘗試慢慢轉換自己的心態。
下一篇將是最後一集。
再次重申這是代po
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