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【沒有計劃生育人口照減？政策轉向後，女性的恐懼從何而來？】https://bit.ly/2TK44dd

以國家為立場，在70年代強硬施行的計劃生育「頂層設計」成效如何？根據學界的共識，生育率本就會隨著經濟發展、女性地位的改變、婚姻及家庭觀的變遷等因素逐步降低，而計劃生育只不過加速了這個過程。

嚴格的計劃生育政策卻曾給經歷過生育管制的女性留下難以磨滅的傷害：在獨生子女政策施行的30餘年間，3.24億的中國女性安裝了節育環，1.07億接受了輸卵管結紮。更有一些地方計生委對懷孕女性強制引產的新聞，時不時刺激著人們敏感的神經。

新生育政策再度在無形中帶給女性緊張感。隨著計劃生育放寬，女性求職時，生育再度成為公司考量的因素之一；而那些本就不願進入傳統家庭及生育模式的女性，則因生育政策的轉變而愈發壓抑⋯⋯

#延伸閱讀
三孩快跑？人口政策不是數字遊戲，性別平等是生育率提高的前提 https://bit.ly/34IvW3O

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#端傳媒 #中國 #三胎政策 #中國人口 #人口普查 #計劃生育

#女性友善職場環境
#市府應重視
根據衛福部調查報告，108年年25歲以上有工作者想生小孩高達79%，但生育率卻是負成長。
調查發現近9成婦女重視托育及老人照顧服務，再來則是重視家庭照顧及提供友善職場名列第二。
現今高工時低薪資時期，性別平等也逐漸受到重視，但女性在職場上卻時常仍處於弱勢，不僅......
❌薪資有落差
❌職場升遷困難
❌職業區別大
❌生完小孩更要面對就業與復職上的難關
家庭與工作難以兼顧，加上台灣勞動環境時常要求員工必須配合加班編制，⚠️工時明顯缺乏彈性空間⚠️
而女性求職上時常感受到企業不尊重：
🤦‍♀️「何時打算結婚？生小孩計畫為何？」
🤦‍♀️「還打算生幾個？小孩誰在帶？」等問題層出不窮。
雖企業方有自身考量，但種種問題卻是強迫女性工作者面對性別刻板歧視。
照顧孩子不全是女性的責任！
▲政府應加強輔導勞資間協調推動友善職場環境，積極協調出兼顧家庭需求的上下班時間▲
讓員工家庭與工作得以平衡，並加強輔導就業與復職；勞工無後顧之憂照顧家庭，也能提高勞力回饋意願，更能提升企業優質形象，男性和女性都能平衡做到在工作與家庭的責任才為多贏局面。

另針對特殊女性群體，如障礙女性、特殊婚育女性，政府應多方提供更多元就業輔導，若能進一步開發在家多元即可就業職種，也能讓職場媽媽們有更多的選擇。

社會局長彭懷真：目前針對特殊境遇家庭皆有緊急生活扶助，包含子女生活津貼、子女教育補助、傷病醫療補助、兒童托育津貼、法律訴訟補助及創業貸款補助等等，只要民眾有需求皆可辦理！

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設想一個情境，如果你現在自由自在，下了班可以選擇要去跟朋友小聚，或者躲回家追劇；事業很順利，升遷只是時間早晚的問題。這樣的你，會不會願意為了生養孩子，留職停薪好幾個月，自己一人承擔起在家照顧小孩的責任，休假結束還要事業家庭兩頭燒，甚至，再也回不到原本的職場？
　
而這就是現在許多職場女性面臨的處境。
　
最近CIA公布全球227個國家與地區2021年總和生育率（fertility rate）預測數據，台灣在排名中敬陪末座。各種意見與想法紛紛出籠，每個人對於為何現在年輕人不願意生養孩子有一套自己的見解。
　
可以很確定的是，生育率低是許多國家共同面臨的問題，且絕對不是只有單一成因。我想特別談的是，直至兩性平權被高度提倡的現代，社會刻板印象與職場升遷的考量，仍是影響許多女性生育意願的重大因素。
　
今天我在議事堂詢問列席的局處首長，是否有人請過超過一個月的育嬰假？
　
結果現場的首長沒有一位舉手，連女性首長也沒有。
　
原因是什麼，當然錯綜複雜，但不可否認的現實狀況就是，個人全心投入育兒照顧，經常是事業發展的障礙。
　
相較於男性，女性一但因生養小孩長時間脫離職場，就可能再難以重返，對於個人的經濟狀況與事業發展相當不利。再者，在刻板印象的桎梏下，家中有沒有幼兒，對於男性求職者很可能是加分項（成熟穩重的形象，會為了家庭穩定工作），但對女性求職者有很大機率是扣分項（帶拖油瓶，狀況百出很不穩定）
　
在面臨社會氛圍、刻板印象、職場現實等多重壓力下，若預期將是由自己單方面犧牲事業與時間成為主要照顧者，女性怎麼會想生小孩？怎麼敢生？甚至可能不敢婚，生育率當然也無法提升。
　
近五年台中市的男性申請育嬰留停津貼比率平均為20%，也就是說，10個家庭，僅有2個男性會選擇留職停薪擔任育兒主要照顧者的角色，比例非常懸殊。
　
為了提高男性申請育嬰留停津貼的比率，過去新北市就有一個《提升嬰幼兒男性照顧比例計畫》透過各種活動的辦理與宣導，促進男性育兒的意識，來平衡雙親對於家庭照顧的比例。
　
但回來檢視台中的數據，109年台中市的男性申請育嬰留停津貼比率還較前年下降了0.7%，不增反減。我要求，市府應重視此問題，善用政策工具，擬訂完整對策來提升男性育兒意識。
　
照顧孩子原本就是雙親共同的責任，若彼此能互相尊重、共同分擔，長期下來社會與職場的氛圍也才有機會得到扭轉，也才有可能逐漸消彌職業女性對於生育的恐懼。

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