#我也是看法白才知道:曾經有一段時間,女性司法官的人數比日本製的壓縮機還要稀少?
——
⠇司法官
根據考選部的統計,2020 年總共有 175 人錄取司法官考試。
「司法官」根據《司法人員人事條例》的規定,指的就是法官和檢察官。在台灣要當司法官,多數人都是透過司法官考試,並在通過考試後受訓,最後才是正式的法官或檢察官。
司法官考試又分成三個階段,簡單來說就是要考三次,每次都會刷掉一些人。2020 年的司法官考試,第一試有 10245 人報考、總共 2962 人通過;第二試再砍掉超過 9 成的考生,只有 212 人通過;最後的第三試,只剩下 175 人通過考試。
簡單來說,司法官考試的錄取率只有不到 2%。
——
⠇ 幾乎沒有女性的司法體系
去年通過司法官考試的 175 人中男性 81 人、女性 94 人,性別比例大約是一半一半。
不過在古早的年代,女性司法官卻是少之又少。
1896 年日本開始統治台灣以後,總督府在台灣建立法院制度,但直到 1931 年才出現第一位台灣人判官黃炎生。但直到 1945 年日本統治結束為止,都沒有女性司法人員的身影。
戰後,中華民國開始統治台灣以後,除了帶來法律制度之外,也有司法人員。其中兩位汪優琴、邵祖敏成為台灣首次出現的兩位女性司法官。
1955 年,黃雅卿成為首位台灣本土的女性法官。
1956 年,最高法院出現第一批女性法官,其中張金蘭在 1967 年成為首位女性大法官、范蘭香在 1972 年成為第二位女性大法官。
1965 年,劉惠霖擔任屏東地方法院院長,成為第一位女性法院院長。
1977 年,范馨香成為最高檢察署首位女性檢察官。
1994 年,楊慧英成為第一位台灣本土的女性大法官。
時至今日,司法官考試錄取結果男性和女性則是各占了約一半。
——
⠇ 考上了就此一帆風順嗎?
在當時性別平權觀念仍不足的時代,即使考上了,司法官的環境對女性仍相當不友善,懷孕、育兒甚至成為影響受訓期間的考評。在職場上,女性檢察官幾乎都不會被分派外勤,無法承辦重大案件,甚至因此被認為工作能力不如男性,而影響考績。
這 100 年來,女性司法官的數量從比日本製的壓縮機還要稀少,到後來比例不斷上升,但這條路卻走的異常艱辛。
司法是如何往性別平權的方向前進?即日起在國定古蹟臺南地方法院展出的「臺灣近代女性司法官特展」,一起來回顧這段很少人知道的過去!
——
🏠 參觀資訊
國定古蹟臺南地方法院
開放時間:每週二~五 9:00-17:00
臺南市中西區府前路 307 號
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#法律白話文運動 #國定古蹟臺南地方法院 #司法博物館
同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,「當全部人都在關注寶寶的情緒,那媽媽怎麼辦?」 - 最近我在追一部劇《我是真的愛你》,是在討論關於女性在職場上的地位,以及如果懷孕以後,是不是就應該要退出職場,那又要如何在過程中,找到自己存在的價值? - 劇中探討了很多關於「女性主義」的議題,我每一集也看了超級生氣,有時候也很同情卻有很無奈,當我們...
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#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假
立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ,所有條文保留協商。
這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天,薪資由政府補助。希望回應少子女化政策,提高國人生育意願,當然是往前走了一些;其問題在於,完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。
這樣的制度設計,只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人,彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣, #難以突破照顧工作性別不均。
婦女團體及家長團體,已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。
依照現行制度,跟孕婦一起去產檢的配偶,只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說,這實在太不公平了!
#有可能加深職場懷孕歧視
原本只有懷孕女性才能請假的制度設計,已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。
這次還再加多女性產檢假, #男性仍然是0天,將會更造成職場性別不平等,惡化懷孕歧視的情形。
#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均
聯合國早在2019年的報告就指出,台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。
可見促進男性參與育兒,不只是少子化國安危機的解方,更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。
針對 #促進父親參與育兒 的措施,我提出對應的版本,包括:
⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假
⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假
⭕單薪家庭也可以請育嬰假
除此之外,根據生育改革行動聯盟,台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。
孕婦即使每次產檢都不缺席,進行許多醫療檢查,還是可能對生產充滿疑慮。
因此我認為,更符合性別平等的作法是:整合產檢假與陪產檢假,成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。
#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足
整體而言,勞動部為回應少子化提出的修法對策,仍相當不足,並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求:
❌育嬰假延長可申請年限
❌育嬰假、津貼請領彈性化
❌家庭照顧假比照公務員有薪
#勞動部要加緊腳步
勞動部在促進職場友善育兒的制度上,遲遲沒有進步。對此,立院已有許多立委提案,卻因為勞動部還沒準備好,一直無法被討論!
今天我在質詢時要求部長,少子女化已經是國安危機,希望勞動部真的 #不要再拖延!如此重要的修法,#不應避重就輕。
部長已當面承諾我,會在3個月內提出前述訴求的評估報告!
我會持續監督,希望勞動部 #面對性工法不足之處,真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動!
#實質監督
#提出解方
女性 懷孕 職場 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Facebook 的精選貼文
【我把妳當人看,所以不讓妳在晚上工作?】
這樣的說法,好像有顧慮到女性的健康與安危,
但會不會在另一方面,扼殺了女性在職場多元發展的可能性。
也讓大法官正式宣告這樣的規定違憲。
但是,宣告違憲的同時,卻也把夜間上班的種種限制,像是「經工會同意才可放行」或「不讓懷孕婦女擔任」的規定通通變不見。
而規定未來又該如何修正,才不會讓許多勞工被迫日夜顛倒工作呢?
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#法律白話文運動
#法律跨欄不設限
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#歡迎來投稿
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「當全部人都在關注寶寶的情緒,那媽媽怎麼辦?」
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最近我在追一部劇《我是真的愛你》,是在討論關於女性在職場上的地位,以及如果懷孕以後,是不是就應該要退出職場,那又要如何在過程中,找到自己存在的價值?
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劇中探討了很多關於「女性主義」的議題,我每一集也看了超級生氣,有時候也很同情卻有很無奈,當我們面臨到社會上不同的眼光,要如何找到「過去的自己」這也很重要。
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女性 懷孕 職場 在 Erin's Diary 艾琳的日常 Youtube 的最佳貼文
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現在感覺對職場婦女懷孕大概還是不友善
身為免疫媽媽我有幾個心得
可以讓準備懷孕的人有心理準備
1.職場孕婦歧視很嚴重。基本上在懷孕期間並沒有互相體諒這件事。反而更多的是歧視 即?
做一樣的事主管還是會認為你沒做事。只因為大肚婆 看起來頭好壯壯。
2.若要做不孕治療 能夠遇到願意理解的主管也很少。
3.懷孕三個月內不能說,千萬不能說我待的職場都很不友善。主管不想當壞人 都把所有責?
推給懷孕的人。造成懷孕的人變成箭靶 分工的能力幾乎是0。
4.懷孕期間跟小孩生出來後,職場都對孕婦或懷孕婦女有仇。舉凡擠奶或是因小孩請假或是
產檢,主管都慣老闆上身,但又愛裝好人所以讓所有同事敵對孕婦。
最後心得
在職場的婦女們辛苦了
因為我是在公家單位
我懷三胎的感想是
最好懷孕有問題就請安胎假
然後請育嬰留停
也不用看到同事主管的嘴臉
做再多他們都討厭你
懷孕還被同事笑大肚子快生了
生氣罵回去又被說情緒化
考績也不會好 馬上有敵意
畢竟小孩跟他們也無關
我懷孕都連續站兩個小時聽主管訓話
大概當時都懷孕七個月吧
錢可以少賺
但是自己身體跟情緒健康更重要
公家機關很多老人要錢不要命
明明可以退休不要禍害年輕人
硬要讓自己心理有病然後再荼毒別人
再說自己不缺錢
真的有夠假掰
台灣少子化真的有原因
一個人並不足以支撐家庭經濟
通常要兩個人
但是女性在職場懷孕面對上天給的使命
只能面對這些波折
職場媽媽辛苦了
畢竟都是自己選的
就好好走一遭吧
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Sent from BePTT on my iPhone 7 Plus
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.239.108 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1667103248.A.C44.html
※ 編輯: qmei (122.121.193.81 臺灣), 11/01/2022 17:48:10
※ 編輯: qmei (122.121.193.81 臺灣), 11/01/2022 21:12:54
我相信人有好有壞
情境也會有所不同
或許越來越好
很多人其實不是故意觸法
而是法治觀念薄弱
他連自己觸法都無知
為自己大聲喊冤
有時候玻璃心也有好處
因為可能比較不會觸法XD
※ 編輯: qmei (36.239.245.249 臺灣), 11/18/2022 23:56:06
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