好舒服的一個世外桃源-和平青鳥🥰
今天來到台北市的一間文青書店,這裡不僅有舒適的空間環境,還有好吃的餐點、咖啡,來到這邊就會有一種世外桃源的感受!👍👍
和平青鳥的低消是任點一份餐或飲料,現場還可以體驗智能家居,據說未來會拆除蓋大樓,還沒來過的朋友快點加緊腳步啦!🥰🥰
FB可以搜尋🔍和平青鳥 Lifi⁺ 好住科技
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#Maggie愛分享 #台北好吃好玩
同時也有1674部Youtube影片,追蹤數超過1,920的網紅艾蛙媽 VS. 達樂哥Aiwa Hu,也在其Youtube影片中提到,#溫室精緻餐盤 #傳統風味 $105 (附20元補差價任選飲品) 塔香河粉蛋餅+嫩煎豬排+鄉間培根杏鮑菇+蔬果沙拉, 配上香甜的豆漿, 塔香河粉蛋餅口感Q彈, 有引人食慾大開的九層塔~~ 店家的9月手繪牆是 #鬼滅之刃 的插畫喔^^ 溫室好食Jardin d'Hiver 地址: 新竹縣竹北市...
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好住科技 在 Maggie愛分享 Facebook 的精選貼文
好舒服的一個世外桃源-和平青鳥🥰
今天來到台北市的一間文青書店,這裡不僅有舒適的空間環境,還有好吃的餐點、咖啡,來到這邊就會有一種世外桃源的感受!👍👍
和平青鳥的低消是任點一份餐或飲料,現場還可以體驗智能家居,據說未來會拆除蓋大樓,還沒來過的朋友快點加緊腳步啦!🥰🥰
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#Maggie愛分享 #台北好吃好玩
好住科技 在 徐巧芯 Facebook 的最讚貼文
今天雖然下大雨,但我跟費鴻泰(阿力克司)委員、好住科技,還有好多小朋友度過一個歡樂的下午!
第一次在信義區舉辦親子黏土手作、韻律舞課程,小朋友們都「確實放電」,玩得很high呢😂
讓在地的市民朋友快樂,就是我們民意代表的快樂。最近辦親子活動報名額滿的速度越來越快,我們未來會持續增加各種類別的活動,服務信義、松山區的大小朋友們😊
#費鴻泰委員
#好住科技
#babysharks
好住科技 在 艾蛙媽 VS. 達樂哥Aiwa Hu Youtube 的精選貼文
#溫室精緻餐盤
#傳統風味 $105
(附20元補差價任選飲品)
塔香河粉蛋餅+嫩煎豬排+鄉間培根杏鮑菇+蔬果沙拉,
配上香甜的豆漿,
塔香河粉蛋餅口感Q彈,
有引人食慾大開的九層塔~~
店家的9月手繪牆是 #鬼滅之刃 的插畫喔^^
溫室好食Jardin d'Hiver
地址: 新竹縣竹北市中山路273號
電話: 03 551 7127
好住科技 在 BoBo TV Youtube 的精選貼文
當初看上新家浴室而決定買了這間房子
好喜歡浴室的磁磚很像飯店的感覺
而且主臥室浴室還有兩隻蓮蓬頭一起洗澡也不會搶水😆
今天也要來跟大家分享浴室用品
最推薦、CP值也最高的LUX柔亮系列洗護髮也稱為髮界奇蹟水
這款我們以前有合作過
因為好用就一直持續用到現在~
這款全系列都有添加玻尿酸精華
洗完頭就像帶有蘋果光一樣 打造閃耀秀髮 每瓶還不到200元呢
現在夏天我老公又很會流汗
加上他是細軟髮頭髮很容易扁塌
所以他都洗柔亮清爽洗髮乳
無矽靈還添加青檸精華配方
主要可以去油 洗完頭髮非常蓬鬆
容易出油扁塌的很推薦這瓶
像我本身有染髮我都使用柔亮護色洗髮乳
它的鎖色科技能鎖住髮色12週!
還添加紅石榴籽精華
能滋潤髮質 染後頭髮一樣可以散發蘋果光
我還會再搭配柔亮絲滑潤髮乳做加強
有添加氨基酸與玻尿酸精華
洗完頭髮完全不打結非常的柔順
這兩瓶染髮必備神器推薦給像我一樣常染髮的人
LUX柔亮系列:蝦皮兩件$297 》 https://bit.ly/3igZ3m5
#LUX #髮界奇蹟水 #秀髮自帶蘋果光
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好住科技 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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好住科技 在 Lifi⁺ 好住科技 的推薦與評價
Lifi⁺ 好住科技. 682 likes. 選擇Lifi⁺ 的理由很簡單... - 在地保固安心使用- 輕鬆上手簡單安裝- 彈性擴充多點串聯- 多元控制遠距防疫. ... <看更多>
好住科技 在 [心得] X住科技經驗分享freekyo82 PTT批踢踢實業坊 的推薦與評價
只查到一個,是好住科技嗎. 作者: chuegou (chuegou) 2021-11-21 20:06:00. 先感謝分享. 作者: xo1100 (蝦蒸河粉) 2021-11-21 20:20:00. 離職還要這麼麻煩嗎不是參照勞 ... ... <看更多>
好住科技 在 [心得] X住科技經驗分享- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
(代po)
此為X住科技工作心得分享,
該公司主要業務為智慧家庭系統。
------以下文長------
優點:
膠囊咖啡無限暢飲。
缺點:
四月成立的公司,徵才網站上提到的福利,
例如:員工旅遊、不定期舉辦講座、無限量供應零食...等通通沒看過,
今年元宵節員工提到有沒有湯圓吃?
行政下午便拿訂購單來登記,
當要填寫時,行政突然冒了一句:「要自費喔。」...聽到後立馬收手。
原先公司有電腦補助,一般員工是20k,分一年給,
但在進公司的第七個月突然取消,原本有申請的補助全數終止,
有一位同仁到職前即有告知隨時會去服兵役,
公司聽到後表示:「那你可以先購買電腦,等退伍後再將補助款一次給付你。」
同仁便購買了一台 MacBook Pro 當作開發設備,
年前入伍了,六月剛回公司報到,便收到補助取消通知,
原先講好的電腦補助款完全沒拿到,
並且該員工在今年尾牙時還有抽到額外加碼八千元現金,
至今仍無下文。
公司內部原有三位主管,
其中開發部主管因性騷擾公司同仁,被其他兩位原就不爽他的主管弄走,
此時 PM 主管跳出來說由他接任目前開發部代理主管,
並發表主張:「我們在同一條船上,不要分你我。」,
但每當處理事情時,這位「 PM 兼開發部代理」主管完全偏向他自己的 PM 部門,
開發部人員向他反應事情,
只會說:「我只是代理主管,我沒有權力、權限來決定你們開發部的事情。」,
當 PM 與 RD 在公事上有爭執時,
此人又跳出來說:
「我們現在是一家人啊,為什麼在談話時要用你、我來區分?」
「我們要共體時艱,RD 們就先按照 PM 開的時程來進行,有什麼問題可以再跟我反應。」
欸?是我神經錯亂了?還是鬼打牆了?
喔,對了,之前有幾次下大雨的場景,
這位口口聲聲強調:「我們是一家人」的代理主管,
叫外送時完全沒有詢問開發部需不需要,
好個一家人啊。
因開發部沒有正式主管又一直被其他部門壓榨,
有人因生涯規劃,也有人因身體因素而紛紛提出離職,
第一批提出離職的工程師很順利的離開公司,
但後提出離職的幾位全端工程師一直被刁難,
HR 主管還說:
「你們都在同一時間提離職,是不是已經離開的工程師在慫恿你們?」
接著對一名假日寄出離職通知信件的工程師表示:
「假日提出離職信要等到我們收到之後才受理,」
「勞基法雖然說離職預告期有包含假日,但沒有明文規定(這句話是在打自己臉吧)。」
以此理由強求該名工程師多留一天以處理後續事宜。
而消失的電腦補助跟八千元尾牙加碼獎金之全端工程師,
他在提出離職後,HR 請他填寫離職單上的「交接人」欄位,
但因工程師全都離職了,沒有人選可以填,
便詢問代理主管該欄位要填什麼?
代理主管說:「保持空白」即可。
該員便將離職單繳回給 HR ,
隔天 HR 又跑來找該員說:
「不好意思,我們 HR 主管說這個欄位不能空白,還是要請你填一下。」
該員問:「那要填誰?RD代理主管表示空白就可以了啊。」
HR:「這可能要請你跟你們主管商討一下。」
該員很無奈的去找代理主管,
果不其然得到一慣地回復:
「我不是你的主管,我只是代理主管而已,我沒有權力與權限來決定這個欄位要填誰的名字。」
最後一位,
待滿一年的全端工程師,則被代理主管與 HR 主管暗示與威脅,
代理主管:
「妳的離職單會被退,因為公司沒有其他工程師,」
「希望妳們其中一個可以留下來,待到公司找到人以後再走,」
「如果妳堅持要走,另外一個人的單就不會過,」
「如果她的離職單過了,妳的就會被退。」
HR 主管:
「因為我們已經有跟廠商簽約,產品要在9月份完成,」
「如果時間到沒有完成,上頭會來追究我們,」
「那我們自然也會繼續往下追究責任。」
總結:
離職前這家公司開發團隊只剩下一位韌體工程師,
目前人員結構並不清楚,
但現在職缺依舊開很大,有收到這家公司的面試邀約請加多注意。
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Sent from JPTT on my Samsung SM-G955F.
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※ 編輯: freekyo82 (27.52.235.90 臺灣), 10/02/2019 23:48:23
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