#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day37
#100個最常見的職涯問題 009
Q：大公司底下的新創公司，是好的選擇嗎？
看到這個問題，彷彿看到我自己這幾年的工作經驗（笑）
我待過三個新創的團隊，而且共同特色是：團隊的規模小而美，但是公司本體不是。
我簡單稱之為：大公司底下的新創公司。
這樣的公司，有什麼特色呢？是不是個好的選擇？
以下是我的五點心得。
🎯1. 大公司底下的新創公司的總體悟與必要的心態
一個字的形容詞是「累」，兩個的形容詞是「好玩」，三個字的形容詞是「好刺激」。
累、好玩、好刺激大體上我這幾年的心得。
大家可以注意到，我把「累」放在第一個形容詞，因為，不是普通的累，是真的很累。所以腦袋中第一個蹦出來的關鍵字就是「累」。
這個累是：
（1）時間上的累：我有過三年是沒有週休、24小時待命、週休和姐妹逛街隨時會停下來回覆訊息的
（2）心理上的累：那三年睡覺的時候我鈴聲開到最大聲，因為我怕漏接了任何電話，時常半夜會被打電話叫起來處理系統問題。
我記得很清楚，有一次我半夜三點半被叫醒，我一路監控到六點半，然後眯一下，九點準時上班。
我現在想想，其實大可不必這樣，公司沒有我不會倒的，事情永遠會有人處理。
但是我為什麼這樣做呢？
因為，就是當時有太多人都覺得「事情有人會處理」，而我就是那個處理的人。
而我，一個剛出社會的菜鳥，我非常非常非常需要舞台，我甚至可以說：我就是鐵了心在尋找自己的舞台。
那時候，每次被說是工作狂的時候，我都會反駁，覺得「哪有？我沒有！」
我現在細想：哈，我就是標準工作狂。
但是這個累不會一直下去，我覺得一直這麼累很不正常，24小時待命這件事情會讓身體出問題，年輕的時候可以，之後就必須轉為多靠一點腦袋，而不是一直是靠時間上的付出來贏得注目。
但如果年輕的時候，沒有任何技能，又想要前輩教自己，那麼唯一人家不願意但你多的是的就是「時間」。
（3）至於，「好玩」跟「好刺激」則是我現在的心情。累過了之後，開始發現這其中有趣的地方，但我必須說一個很重要的心態：
「Shit happens everyday. Don’t complain. Complete it.」
我聽過/見過太多喜歡抱怨的人，真的不必要。
新創團隊原先就比別人還要不穩定、不知道未來、什麼事情都有可能發生、你以為的工作只是人家商業模式裡的beta測試版。抱怨不會讓事情變好，只會讓你的心情變糟，一旦心情變糟，你處理事情的效能就會降低。
英文有一句話說「take it or leave it.」（要就要，不要就拉倒）我覺得很適合用在新創。
遇到問題，你要不就是接下來做完，要不你就不要管。看清了事情的本質後，其實你會更海闊天空。
🎯2. 大公司底下的新創公司，適合誰？
（1）新創適合「你任何部門都想要碰，你有絕對渴望學習的心。」
很多人會覺得新創不穩定、不知道在做什麼，所以進去之後很痛苦，覺得為什麼你跟一群和你差不多懂的人一起工作，想象中那種有前輩帶領的安心感呢？
難道是做夢嗎？
對！就是做夢！你真的想的太美好了。
有令你信服的前輩帶領的安心是可遇不可求，不要看太多偶像劇，覺得到處都有這樣的人，其實很少。
新創人數少，只要你願意，你什麼都可以做！
我在新創裡碰了：教學、訓練、行政、客服、業務、人資、合約、產品、系統維護，我幾乎把我所有想要做的事情都做過一輪了。（只差沒有下廣告跟寫程式而已）
如果你不知道你要做什麼？那你就去新創用心的把每一個部分都學習一次。
你可以把新創想成他就是你的「職涯大學」，在大學裡，你什麼都學，有興趣就去上課，但要認真上。
只有認真，拼了全力，你才可有所收穫。如果你只是當作你在上通識課，那如同你已經忘了所有的通識課在所什麼那樣，你也不會在新創學習到任何東西的，甚至可以說你也不會在任何地方學到東西。
（2）新創適合「你有絕對的渴望想帶領團隊」
你想在新創帶領團隊其實沒有想像中的困難，只是你的心態而已。
因為你可能不會加薪與有好聽的職稱，但如果你以一種「我會先想辦法了解全部的事情並設法解決」，很快的，全部的人都會凡事第一個想到你，這時候，你跟帶領團隊沒什麼兩樣。
有些人不喜歡，覺得沒有職稱怎麼管人怎麼帶領團隊？
那想一下，下一秒公司就答應你讓你就變成主管了，你就突然有能力可以管理與帶領團隊了嗎？你就可以有勇氣做決定了嗎？你還不是主管時，決定錯了都是they的錯，你是主管後，就都是你的錯，你有信心？
如果你是那個願意想方設法解決的人，位置會是你的，不是在這裡拿到位置，也會是在其他的地方。
接下來三點是我在新創團隊的三點現實面提醒：
🎯1. 你雖然不想承認，但你就是含著金湯匙出身的
對，當你聽到這句話的時候，你不要不開心，你要開心。
你知道真正的新創團隊是每一分每一秒每一毛錢都要斤斤計較嗎？
但因為你是大公司的底下的新創團隊，所以你不用面對投資人、你可以一直投廣告、一直辦活動，彷彿錢從天上掉下來那樣，你要珍惜。
不相信的話，你就去問任何一個正在創業的朋友，問他如何錙銖必較分秒必爭，你就知道你有多幸福了。
🎯2. 那些你討厭的繁文縟節：小團隊的人力走大公司的流程
有個富爸爸，就必須遵守富爸爸的規定。
因為你吃他的用他的花他的，人家有什麼規定你就要怎麼做。
繁文縟節很麻煩，但是事情是人做出來的，我給你的良心建議就是：你一直卡關在哪，就去跟哪個關主做好朋友。
例如，財務、法務、技術一向是我的好朋友。
為什麼我提的工單，特別快速被修復？
為什麼我的請款錯誤不會被退回只需要修改？
為什麼我的合約法務願意先看？
不是我長得漂亮，而是我真心花了很多時間了解他們的困難點，當他們給予我支援的時候，我從不吝嗇給很大的誇獎。
🎯3. 整間公司什麼都有，但你什麼都沒有：系統沒有、人力沒有、標準化沒有
把這個列為本篇文章的最後一點，是因為這是一個事實，但也就是一個事實。
不用太多說，認清這個事實，你就會少點抱怨。
你問我：「難道你都不抱怨的嗎？」
當然會，心情不開心的時候，當然要說個兩句，但是，我儘量在處理事情的時候不帶有抱怨的情緒在。
我期許我自己是解決問題的人，不僅僅是提出問題的人。
我最常說的話是：我不是沒有情緒，我也不是喜歡每一個人，我只是很清楚知道我為何在這裡而已。
一個工作是不是好的選擇，從我問我自己、到人選問我、到諮詢者問我，我永遠只問一句話：
「你想獲得什麼？」
當你知道你想獲得什麼，你就知道這個工作是不是好選擇。
☞ 想每週一到五收到一個網友詢問的職涯問題解答嗎？
https://forms.gle/RKuZEdm5wEY4M4AG8
☞100個最常見的職涯問題合集：
https://forms.gle/RKuZEdm5wEY4M4AG8
好聽的職稱 在 [討論] 「職稱」重要嗎? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人
但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘
從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此)
但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換
十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意
尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理
頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結
目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱
今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會
他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大
事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我
其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了
過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級
雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕
在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定
自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意
大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~
也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.59.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626845980.A.6E9.html
... <看更多>